面試七個絕對不能說「技巧篇」
在面試回答問題時應(yīng)該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，下面為你盤點了描述離職原因的七大忌諱。
一、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
二、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
三、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。
五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
六、競爭過于激烈
隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
七、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
失敗應(yīng)聘的五大原因
1.簡歷過長
如果讓我花費30分鐘來閱讀你的簡歷，以了解你之前的工作經(jīng)歷，那我寧愿放棄�？赡墁F(xiàn)在都采用電子簡歷的緣故，大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔(dān)任的職位，預(yù)想我會全篇讀下來。而我更有可能忽略這一切，只在簡歷上簡單寫上“表達能力差”幾個字，然后再繼續(xù)看其他簡歷。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方，你仍有可能得到面試的機會。而我決不會再繼續(xù)讀你的簡歷。
簡歷上應(yīng)該用最簡潔的文字來表述你的成就。如果你無法用一句話把它描述清楚，那在今后的工作過程中，我豈不是要經(jīng)常收到你雜亂無章的郵件
一份成功的簡歷應(yīng)該盡量貼合我所發(fā)布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有“Windows管理員”經(jīng)驗，那你在簡歷中至少應(yīng)該有一項是介紹你在哪個項目中成功地使用了這項技能。描述時最好不要超過三句話，一句話最好。如果超過三句話，我就無興趣再閱讀了，這樣既浪費你的時間也浪費我的時間。
2.說不出喜歡這份工作的原因
在進一步詳細談?wù)撨@份工作之前，我總會問面試者他最喜歡這份工作的'哪一點。我這樣做，主要是想了解面試者是否真正喜歡這份工作。如果面試者答不上來，或者答案很一般，我也將放棄這位面試者，因為我不清楚在現(xiàn)實生活中他喜歡做什么，不喜歡做什么。如果你很清楚自己喜歡什么，歡迎來見我。讓我知道你的激情，否則不要浪費我的時間。
最糟糕的回答就是50%以上的面試者都會說出的答案。如果你不能給出獨到的喜歡這份工作的原因，我又怎能期望你為我做出有創(chuàng)造性的工作呢
如果你的回答很一般，比如你喜歡學(xué)習(xí)、喜歡挑戰(zhàn)、喜歡幫助客戶等，這也可以。但至少在說時你要包含激情，并能為此舉一個典型實例，即便這個例子與當(dāng)前面試的工作毫不相關(guān)。當(dāng)我問到你為什么認為這個工作可以給你帶來同樣的激情時，你給出一個好的回答就可以了。事實上，如果你連這個也不知道，那你為什么應(yīng)聘這份工作呢
3.無職業(yè)規(guī)劃
當(dāng)問到繼這個職位之后，你下一個職業(yè)目標是什么時，你最好能給出一個好的回答。應(yīng)聘某個職位的人都應(yīng)該有一個職業(yè)規(guī)劃。如果你回答這個職位可以幫你完成你的長期目標，那我將認為你可以很愉快、很努力地完成這份工作。如果你僅是想獲得一份工作，我為什么要在乎你呢還有很多人具有此種想法。
好的回答是對職業(yè)生涯充分思考的結(jié)果，每個人都應(yīng)該如此做。下面可以給出一個回答范例：“我正在尋找更大的工作平臺，它可以給我?guī)砀蟮穆殬I(yè)發(fā)展和機會。我想在未來的十年里晉升到高管級別，但我當(dāng)前的公司太小，限制了我向這方面的發(fā)展。而貴公司提供的這個職位可以充分發(fā)揮我在交際和項目管理上的長處，可以幫助我快速成長為一個領(lǐng)導(dǎo)者，提高我的影響力。幾年之后，我希望可以成為一個高級管理者……”
4.沒有職業(yè)技能
如果沒有招聘職位所要求的技能，請不要不厭其煩地申請該職位。因為在面試過程中，這一點將被暴露。如果申請編程工作，需要在面試時展示你的編程能力;如果申請項目管理職位，你需要告訴我如何制定項目計劃及項目目標。我甚至?xí)O(shè)定一下項目，請你現(xiàn)場制定該項目的計劃。這個題目可以大概考察你的項目管理能力，如果達不到要求，很抱歉請不要浪費彼此的時間。當(dāng)然如果你提前告知我，你希望獲得一個職業(yè)改變的機會，并愿意從底層干起，我將會考慮。但請在簡歷中告知，這樣會節(jié)省我們更多的時間。當(dāng)然，在簡歷中清晰說明自己的情況，可以提高你被聘用的機會。這不一定適用于所有面試，但在我這是適用的。
這和預(yù)先設(shè)定的期望有關(guān)。例如，我的期望是聘用一位Unix管理員，而你來面試后，卻告訴我“我曾讀過這方面的書，我確實希望學(xué)習(xí)這方面的知識。”，這時我會很失望。相反，如果你在簡歷中寫明“希望在項目實踐中增長我在Unix管理方面的技能”，當(dāng)我想招聘一個非專家級別的人，我會考慮培養(yǎng)你，因為你有這方面的理想及學(xué)習(xí)動力。即便你沒相應(yīng)的工作經(jīng)歷，在簡歷中寫明自己未來職業(yè)規(guī)劃也是很好的。
5.憑猜測回答問題
我可以有很多種方法來測試你。比如我可以請你描述一些場景：你曾在哪里失敗過你曾在哪里成功過你希望自己獲得哪些改變你恨什么，你喜歡什么等等。別只是坐在那里，告訴我未來你想做什么。我不關(guān)心你將來做什么，我更關(guān)心你曾經(jīng)做過什么。如果我希望你舉一個實例，如果有，請具體告訴我，如果沒有，也請如實回答，當(dāng)然如果我有興趣聽的話，你可以談?wù)勀愕南敕ā?/p>
如果你擔(dān)心回答不好，你可以花一些時間通讀和試著練習(xí)一些常見的面試問題。當(dāng)然，我從來不會問在網(wǎng)上看到的面試題，但這些問題可以幫助你訓(xùn)練回答問題的思維，你也可適當(dāng)?shù)睦盟鼈�。我也不介意面試者思考片刻，我可以等，我了解每個人都有不同的思考與回應(yīng)方式。
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