關(guān)于文職崗位面試技巧
對(duì)于面試技巧，求職者應(yīng)該根據(jù)自己所求職的崗位進(jìn)行有針對(duì)性地學(xué)習(xí)和運(yùn)用。那么文職崗位在面試的時(shí)候應(yīng)該注意什么問題呢?
著裝打扮應(yīng)端莊大方
由于文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分重視，應(yīng)注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍做修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝容，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。
展示溝通交流能力
文職崗位一般在專業(yè)技術(shù)上沒有太多的要求，也不需要從事大量的體力活動(dòng)，但是面試文職崗位也同樣需要做好充足準(zhǔn)備，因?yàn)槲穆毠ぷ魇且环N比較傾向于溝通交流的工作，所以，求職者在面試時(shí)要有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對(duì)招聘人員。
另外，文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要特別注意說話內(nèi)容，說話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。在回答問題時(shí)要辯證分析。回答問題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。面試文職崗位的求職者時(shí)，他們所出的題目的測(cè)評(píng)重點(diǎn)往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說理讓人信服的程度。所以求職者在回答問題時(shí)要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析.
如何答好情景模擬題
第一，要學(xué)會(huì)自身定位。
情境模擬題常見的有兩種情況。一對(duì)一的`模擬和一對(duì)多的模擬。無論哪種模擬，必須要在審題時(shí)對(duì)兩個(gè)情況作出判斷：一、我的身份是什么，二、我和題目中給出的模擬對(duì)象之間有什么關(guān)系。只有對(duì)題目中的身份有正確的定位，才能決定考生在答題時(shí)說些什么。
第二，要審題判斷是否需要表明身份。
在模擬題目中，如果題設(shè)是一對(duì)多的突發(fā)事件，我們一定要表明身份，而在一對(duì)一的模擬中，如果與場(chǎng)景中的對(duì)象認(rèn)識(shí)，那我們就不需要表明身份，但如果不是互相認(rèn)識(shí)則還需要表明身份，比如，你是一名新員工，碰巧在電梯遇到業(yè)務(wù)科的張科長(zhǎng)，他是業(yè)務(wù)骨干，你也曾聽過他的課，可是他對(duì)你并不了解，你如何利用這個(gè)機(jī)會(huì)，讓他對(duì)你有所了解。請(qǐng)把考官當(dāng)作張科長(zhǎng)來進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬。在這個(gè)題目中我們是一定要表明身份的。因?yàn)楦崎L(zhǎng)不認(rèn)識(shí)，陌生人之間的說話一定需要表明身份。
第三，答題過程一定要委婉。
委婉是答題時(shí)必須要注意的說話原則，說話的時(shí)候一定要客氣，該有的禮貌必須要有。同時(shí)也應(yīng)該注意自己的措辭，放低自己的身段，這樣才能會(huì)出模擬的效果。
第四，一定要注意自然結(jié)尾。
答題時(shí)如何結(jié)尾是考生是最容易忽略的，比如在上面的例題中，自然的結(jié)尾可以是：“張科長(zhǎng)，我手頭還有工作，我就不打擾您了，您忙著，我先走了。”自然結(jié)尾其實(shí)是跟別人結(jié)束談話以后禮貌的體現(xiàn)。有了這個(gè)認(rèn)識(shí)，答題的時(shí)候就可以把自己代入情景，以禮貌的自然結(jié)尾達(dá)到打動(dòng)考官的效果。
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