面試技巧：別向考官推銷首飾盒
不久前，我所在的企業(yè)組織招聘，因為一位考官突然生病，我便臨時頂替他把關(guān)面試。冒雨趕到公司時，面試已經(jīng)開始了，會議室外等候著許多年輕人。因為走得太急，我在會議室門口險些跌倒，手中的資料灑落一地。一位男青年馬上走上來幫忙，他禮貌地幫我撿起地上的文件，迅速將它們整理好，雙手遞給我。我忙向他道謝，年輕人笑著搖搖頭，然后遞給我一塊紙巾，說外面的雨一定下得很大吧，老師您的鞋子都被打濕了。我低頭一看，自己的鞋子果然濕淋淋的，便接過紙巾擦了擦鞋子，然后推門走入會議室，心里著實感激這位儒雅周到的年輕人。
不一會，就輪到剛才那位年輕人面試了。因為幾分鐘前的交集，我對他特別關(guān)注，不禁多打量了他幾眼。只見他穿著得體的職業(yè)裝，舉手投足間非常注意禮節(jié)，而且頗有口才，腦子活絡(luò)。當(dāng)考官問及工作態(tài)度、個人規(guī)劃和薪資待遇等問題的時候，他都對答如流，態(tài)度謙和且懂得應(yīng)變，看得出面試之前下足了功夫。
可是當(dāng)考題涉及到專業(yè)領(lǐng)域的時候，他的表現(xiàn)明顯遜色了很多，甚至對部分專業(yè)名詞都不夠熟悉，對技術(shù)方面的許多問題也是一知半解，回答得磕磕絆絆。很明顯，他并無相關(guān)領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗，并不像簡歷上所說的，在同類公司實習(xí)過一年。面對我的質(zhì)疑，年輕人誠懇地解釋說，他在先前的公司只是負(fù)責(zé)一些技術(shù)含量較小的`雜務(wù)，也的確存在能力方面的欠缺，但他有較強的學(xué)習(xí)能力，有信心在最短的時間內(nèi)將技能提升上來，希望考官們能給自己一次機會。面試結(jié)束時，年輕人向考官們鞠躬致謝，并將椅子擺正。
與之相比，后面的一位面試者則顯得有些木訥，回答考官問題時顯得十分拘謹(jǐn)，但專業(yè)水準(zhǔn)卻相當(dāng)高，技能方面十分熟稔。當(dāng)然，他也對自己的資歷十分自信，甚至還表現(xiàn)出了小小的恃才傲物。
面試結(jié)束后，考官們不多時就敲定了錄取結(jié)果：最具能力，解決問題最快的那位應(yīng)聘者獲得了相關(guān)職位，而那位態(tài)度謙和，彬彬有禮的年輕人則遭到淘汰。理由是公司需要做事的人，所以當(dāng)然要選上手最快，效率最高的。
當(dāng)天下班時，我又在一樓大廳里遇見了那位年輕人。原來，他特地在這兒等我下班，就是為了探聽這次面試的內(nèi)幕消息。他懇切地表示，自己特別喜歡這份工作，希望能得到試用的機會，可以暫時不拿薪水。我告訴他，我無權(quán)決定這種事情，而且以這種形式入職也不符合公司規(guī)定……
看著年輕人失望離去的身影，我腦海里浮現(xiàn)出了買櫝還珠的故事：一個人有顆價值連城的明珠，為了賣珠子，他精心做了一只漂亮的首飾盒，熏上馥郁香氣，雕上精美花紋，綴上香花翡翠。后來那只漂亮的盒子吸引來了顧客，顧客買走了盒子，卻歸還了明珠。對賣家來說，這不失為一樁劃算生意。但這樣的故事永遠(yuǎn)不會發(fā)生在職場，因為對招聘者來講，最有用的永遠(yuǎn)是那顆明珠(求職者的專業(yè)能力)，而首飾盒(專業(yè)技能之外的條件和表現(xiàn))永遠(yuǎn)是附屬品，盒子質(zhì)量高當(dāng)然好，但卻難以成為促成生意的決定性條件。
現(xiàn)在，有太多的人不斷地強調(diào)工作能力以外的因素，誤導(dǎo)了職場新人。面試中，禮儀和態(tài)度固然很重要，但那絕不是求職者的決勝法寶。對于求職者來說，拿出一顆有價值的珍珠才是真正有用的，如果把精力都用在向考官推銷首飾盒上，那結(jié)局百分百不理想，因為面試官往往是最精明的顧客。
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