面試技巧你知多少？
細(xì)數(shù)自己面試的時(shí)間確實(shí)挺長(zhǎng)也很多，有時(shí)候著急找工作，低薪的工資都回去，但是又不安心，這樣可能更浪費(fèi)時(shí)間，工資、能力、職責(zé)。工資開(kāi)始談的好好的，后來(lái)又變了，這樣子的話，干著也不順心，根據(jù)自己的能力，薪資要求的話，辛辛苦苦談下來(lái)的工資，然而不能勝任這份工作，也是沒(méi)有必要的，提升自己的能力和個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力很有必要。
面試的時(shí)候，沒(méi)有好好談，自己沒(méi)有耐心，過(guò)后覺(jué)得好失望的感覺(jué)遺憾。應(yīng)該多了解一下的。這么遠(yuǎn)跑過(guò)去，大家的比較忙，人家也很辛苦的面試。
你為好工作提升自己的能力，除了基本的專(zhuān)業(yè)知識(shí)之外，更重要的是語(yǔ)言交流的能力，而最重要的.則是你的面試能力。
面試，實(shí)質(zhì)就是人與人心理的較量，水平高的不一定成功，專(zhuān)業(yè)技能差的不一定就落選，這個(gè)跟面試官的個(gè)人因素有一半以上的關(guān)系，而真正這個(gè)應(yīng)試者的能力因素或者所謂的素質(zhì)，則在其次。
所以，在面試這個(gè)具有極大偶然性的事件中，我們主要需要攻克的就是最大的那個(gè)因素，俗話說(shuō)就是搞定面試你的那個(gè)人。
1.把握對(duì)方的弱點(diǎn)，這是保證面試成功最為關(guān)鍵的一步
面試官也是人，有人的事情最難辦也最好辦，就看你能不能抓住他(她)的弱點(diǎn)。在面試之前，你已經(jīng)收集了關(guān)于面試官的很多信息，這有助于你在剛接觸的十來(lái)分鐘內(nèi)，找到對(duì)方的部分弱點(diǎn)，也利于下面的面試時(shí)間中捕他(她)的“芳心”，使得面試成功。人人都有弱點(diǎn)，抓住了他(她)的弱點(diǎn)知曉了他(她)的強(qiáng)項(xiàng)，因人施法，你就勝利在望了。 味口對(duì)上了，專(zhuān)業(yè)就在其次。所以，把握對(duì)方的特點(diǎn)，順著面試官的意思去說(shuō)，你就成功了一大半。
你是個(gè)技術(shù)專(zhuān)家則要強(qiáng)調(diào)技術(shù)細(xì)節(jié);你很了解行業(yè)現(xiàn)狀則可以暢談市場(chǎng)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì);你來(lái)自大公司則突出你流程的正統(tǒng)性;你來(lái)自小公司須要說(shuō)明你是個(gè)多面手做過(guò)很多事情;對(duì)方是男性你多強(qiáng)調(diào)自己對(duì)事業(yè)的追求;對(duì)方為女性你多側(cè)重工作和生活的關(guān)系……
側(cè)重細(xì)節(jié)，謹(jǐn)慎對(duì)待每一個(gè)問(wèn)題
面試中要注意的第二點(diǎn)，就是注重戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)的結(jié)合，尤其是細(xì)節(jié)的處理，每一點(diǎn)都不可輕視。比如著裝方面，最好正裝去參加面試，這是正派和重視的體現(xiàn)。到場(chǎng)時(shí)間最好提前十分鐘，哪怕早到了在公司門(mén)外晃一圈也不要遲到，反過(guò)來(lái)，如果對(duì)方遲到你不遲到，那你就多了一點(diǎn)點(diǎn)情理上的優(yōu)勢(shì)。
面試時(shí)間的掌控，寧可跟外國(guó)人多聊天，少與中國(guó)面試官去講大家都懂的一些淺顯道理。但如果無(wú)法避免，那就要用中國(guó)人感同身受的方法去感化對(duì)方，比方對(duì)方問(wèn)“為什么拋棄上家單位而選擇我們公司?”你可以直接點(diǎn)，就說(shuō)“因?yàn)槟銈児倦x我家近。”這個(gè)理由比什么“看好你們公司”“想得到學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)”等等大而化之的理由都要來(lái)的不牽強(qiáng)。中國(guó)是高房?jī)r(jià)國(guó)家，一份工資在房?jī)r(jià)面前幾乎是杯水車(chē)薪，所以工作圍繞房子轉(zhuǎn)，這個(gè)沒(méi)有人會(huì)不同意，因此你“離家近”的理由反而顯得你很實(shí)在。
不同面試官，對(duì)待方法不同
面試中的最后一點(diǎn)，就是面對(duì)不同的面試官，采取各自不同的對(duì)待方法，或保守或激進(jìn)。
面對(duì)你將來(lái)的老板的老板，你要體現(xiàn)的就是你的真誠(chéng)以及對(duì)公司的價(jià)值和貢獻(xiàn)力。
面對(duì)直接主管，你要說(shuō)的當(dāng)然是自己的聰明快學(xué)能力，很好的人際交往能力，還有工作中很強(qiáng)的方法論以及執(zhí)行力，記住你就是一桿槍領(lǐng)導(dǎo)讓你往哪里你就朝哪里開(kāi)火，你不喜歡參合派別以及理念的斗爭(zhēng)，因?yàn)槟闶歉蓪?shí)事的人。記住，千萬(wàn)不要表現(xiàn)過(guò)分耀眼，切忌說(shuō)自己文理兼?zhèn)淅锿饧嫱ǎ驗(yàn)橛心氵@樣一個(gè)全能的手下沒(méi)人會(huì)放心。中國(guó)自古以來(lái)為丞為君者，在守業(yè)期間要的就是忠心耿耿的老實(shí)人做手下，第一選擇絕不是聰明人。
面對(duì)同級(jí)別的人面試，就要說(shuō)自己在日常工作中遇到的問(wèn)題，說(shuō)工作不好做，部門(mén)斗爭(zhēng)厲害，讓他感同身受。
面對(duì)人事，要表現(xiàn)得自己剛剛跟部門(mén)主管談得很好，惺惺相惜，儼然已經(jīng)成為同事，成為了戰(zhàn)友，讓人事無(wú)話可說(shuō)，更不要留下讓人事往下砍工資的口子。
功夫在于平時(shí)，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不可一蹴而就，面試成功的底子雖然在于你的基本功，但更重要的則是面試的那一小時(shí)，更直接一點(diǎn)來(lái)說(shuō)。
上面的問(wèn)題還是不夠全面的，還可能會(huì)遇到一些問(wèn)題，需要進(jìn)行及時(shí)的處理，反應(yīng)速度。邏輯思維能力可能也在考核的范圍之內(nèi)，薪資能力，自我介紹，期望薪資，這些問(wèn)題可能會(huì)被問(wèn)到，自己的發(fā)展規(guī)劃等。
面試的時(shí)候如果有什么不明白的地方，建議問(wèn)一下，這項(xiàng)工作只要是負(fù)責(zé)什么，比如網(wǎng)站欄目結(jié)構(gòu)搭建優(yōu)化，之后的工作是什么，一直是做欄目策劃和推廣的嗎?雖然自己知道網(wǎng)站欄目結(jié)構(gòu)自己也有操作過(guò)，但是畢竟還是有一定的難度，需要很長(zhǎng)時(shí)間的配合了解才能解決的問(wèn)題。
面試時(shí)比較辛苦的事情，消耗時(shí)間和精力，最后還是找不到滿意的工作，難免令人失望，學(xué)習(xí)一下面試技巧很有必要，此外就是要進(jìn)行總結(jié)，找到發(fā)揮自己能力的戰(zhàn)場(chǎng)，進(jìn)一步提升，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
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