面試技巧小講堂

　　面試是一場貨真價實(shí)的“自我心理戰(zhàn)”。只有戰(zhàn)勝緊張的情緒，調(diào)整好心態(tài)，才能在面試中成功推銷自己。有時在工大的面試中，即使是熟識的學(xué)長學(xué)姐，在面試過程中也會十分嚴(yán)肅，不免增加緊張的情緒。所以，我們一定要調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)。

　　展現(xiàn)自信：有的同學(xué)可能覺得自己的專業(yè)技能不夠強(qiáng)，這時依然要給予自己積極的暗示，表現(xiàn)出自信滿滿的樣子，并在面試過程中展現(xiàn)出自己的熱情，表示自己有能力學(xué)習(xí)進(jìn)步和做好相關(guān)工作。

　　態(tài)度豁達(dá)：人總是要經(jīng)過不斷的歷練才能成長。對于面試經(jīng)驗不足的我們，不要過度擔(dān)憂面試結(jié)果，多一份恬然的態(tài)度，把面試當(dāng)做鍛煉的好機(jī)會。

　　情緒控制：當(dāng)我們感到緊張時，多做深呼吸，調(diào)節(jié)語速，用慢速度開始你的談話，這既有助于理清思路，又可穩(wěn)定情緒;調(diào)控目光，生活經(jīng)驗和心理試驗一再表明，目光對準(zhǔn)主試者的額頭，對于安定情緒有意想不到的效果，又不妨礙禮儀需要。

　　『細(xì)節(jié)』

　　在面試中，除了語言表述外，非言語表達(dá)(即行為和禮儀等)也十分重要，通過行為表現(xiàn)可以更直觀、更形象地判斷為人處事的能力，看出對環(huán)境的適應(yīng)能力，了解品行和個人基本素質(zhì)。注重細(xì)節(jié)更能使自己的面試加分。

　　如果面試室的門是關(guān)上的，應(yīng)先禮貌地敲門，聽到回答后，再推門進(jìn)入;如果門是打開的，也必須輕輕敲門并詢問。進(jìn)門后記得慢慢將門關(guān)上，不要發(fā)出很大的響聲。走進(jìn)時昂首挺胸，找到你軍訓(xùn)時的感覺，像個戰(zhàn)士一樣走進(jìn)去，精神抖擻地步入房間。兩眼應(yīng)直視主試者，面帶微笑并致以目光問候。

　　在面試中，坐姿要堅定沉穩(wěn)、放松自然，不要做出夸張的面部表情和肢體語言。面試結(jié)束后要表示感謝，站起來后，最好能對為你花費(fèi)了時間的面試者鞠躬致謝，最后面帶微笑的離開并輕緩關(guān)門。

　　『自我介紹』

　　自我介紹應(yīng)言簡意賅，思路清晰、層次分明、突出重點(diǎn)、符合邏輯、將最有自我價值的信息傳達(dá)給面試者，這就需要提前做好充分的準(zhǔn)備，了解你面試的地方需要有什么樣能力的人。

　　不要把簡歷上已有的內(nèi)容都再講一遍，這樣很浪費(fèi)時間，面試者也并不關(guān)心某些信息。認(rèn)真思考你最大的優(yōu)勢是什么，你有什么與眾不同的地方，有什么脫穎而出的能力?最好能夠簡短的以講故事的方式講出你有什么足以打敗競爭對手的優(yōu)勢，讓你的話更有說服力，更有可信度。不需要深入展開，面試者如果有興趣會根據(jù)你講的內(nèi)容繼續(xù)問下去。最好提前將自我介紹的內(nèi)容形成書面的文字并熟背，在進(jìn)行自我介紹的時候，力求語速適中，切忌用朗讀背誦的口吻來介紹自己。

　　『問答』

　　面試過程中，面試者提出一些問題，我們的回答將成為面試者考慮是否接受的重要依據(jù)。 問答過程中我們要做到機(jī)智應(yīng)變。

　　首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主試者，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)面試者的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。

　　其次要避免尷尬場面，對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求面試者提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

　　要揚(yáng)長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚(yáng)我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，并用其他方法加以彌補(bǔ)。

　　面試者常常會問道你對正應(yīng)試的這份工作有什么好的想法和建議，所以一定要提前了解并充分地思考準(zhǔn)備。

　　『群面』

　　群面的'程序一般是小組成員，每人1-3分鐘自我介紹，5-10分鐘看案例，20-30分鐘小組討論，最后派代表做5分鐘的結(jié)論陳述。約45分鐘的面試中，面試者只是旁聽觀察，最后挑出認(rèn)為有潛質(zhì)的。

　　這一輪被主試者挑出的，如果非常滿意，就可以直接PASS，如果認(rèn)為還要考慮，就會進(jìn)入最后一輪，也許ONE BY ONE，也許還是群面，但是因為人數(shù)少，每個人發(fā)言的機(jī)會增多，那就更容易讓面試者挑出合適的人選。

　　小組討論的時候，一定要積極發(fā)言，要注意與組員互動。面試者觀察小組討論，一般會注意邏輯能力跟溝通能力強(qiáng)的同學(xué)。小組討論并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，希望看到在討論過程中，每個人的主動性，溝通技巧以及表現(xiàn)出來的團(tuán)隊精神。

　　小組討論總有一兩位用很強(qiáng)的邏輯性來給討論訂大綱，再有一些人會協(xié)助紀(jì)錄，再有一些人很注意控制進(jìn)度，例如他會提出，找誰來控制時間，前幾分鐘干什么，中間干什么，最后干什么，這些往往得分不錯。但有一些求勝心切的，往往非常希望能引導(dǎo)整個小組的討論方向而顯得非常強(qiáng)勢，忽略群體的意見。有一些發(fā)言很多，但是總在討論細(xì)枝末節(jié)，或者附和其他人的意見。

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