關(guān)于面試官面試技巧參考
篇一：視頻面試技巧及注意事項(xiàng)
視頻面試作為一種相對(duì)較新穎的面試方式，為求職者尤其是跨地域求職者帶來(lái)了一定的便利性，求職者足不出戶只需要一臺(tái)能夠聯(lián)網(wǎng)的電腦即可與招聘官“面對(duì)面”交談。但是帶來(lái)便利性的同時(shí)，由于視頻面試不算是特別普遍，所以相對(duì)來(lái)說(shuō)能借鑒的前人經(jīng)驗(yàn)也較少。那么，視頻面試有怎樣的技巧及注意事項(xiàng)呢？本期喬布簡(jiǎn)歷小編將為大家?guī)?lái)的主題就是視頻面試技巧及注意事項(xiàng)，感興趣的小伙伴們下面就一起來(lái)了解一下吧~
1、整理好視頻的背景。與電話面試不同，求職者和面試官實(shí)際上是互相可視狀態(tài)的。所以無(wú)論是在家或是在辦公區(qū)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)視頻面試，展現(xiàn)出一個(gè)整齊潔凈的背景是很重要的，這關(guān)系到面試官對(duì)你的第一印象。同理，需要注意的還有面試時(shí)的裝束，一定要合時(shí)宜，要大方得體。
2、面試時(shí)眼睛要直視對(duì)方，不能因?yàn)槭且曨l形式的面試就忘了說(shuō)話時(shí)要看著對(duì)方，目光游移不定會(huì)影響面試官對(duì)你的信賴。喬布簡(jiǎn)歷小編想特別提醒的是，要直視的是攝像頭，而不是看著屏幕上的面試官，這樣才能產(chǎn)生直視對(duì)方雙眼的效果。在面試過程中，應(yīng)當(dāng)注意口齒清晰，邏輯思維有條理。
3、由于視頻設(shè)備品質(zhì)不同，有時(shí)候可能有回音或者通訊不好。遇到這種情形，你需要把講話速度放慢，注意對(duì)方是否完整聽見了你的表述。如果問題沒聽清楚，要很有禮貌地請(qǐng)面試官?gòu)?fù)述一次。
4、有些視頻設(shè)備可以傳送與接收到非常好的靜態(tài)畫面，但動(dòng)態(tài)的效果就不太好。遇到這種情形，要盡量靜坐著，頭部不要?jiǎng)犹�，手�?shì)也不要太多。
雖然網(wǎng)絡(luò)視頻面試相對(duì)傳統(tǒng)面試較為輕松活潑一些，但也是需要應(yīng)聘者具備一定的禮儀性和嚴(yán)肅，拿出重視的態(tài)度，而不是將網(wǎng)絡(luò)面試當(dāng)成網(wǎng)絡(luò)侃調(diào)游戲，嬉皮笑臉、油嘴滑舌。另外再推薦大家看看《電話面試技巧和注意事項(xiàng)》，了解多形式的面試方式~
本文來(lái)源簡(jiǎn)歷 /
篇二：【面試技巧】如何讓自己的自我介紹讓面試官眼前一亮
【面試技巧】如何讓自己的自我介紹讓面試官眼前一亮
大多時(shí)候我們都像是給自己貼上宣傳標(biāo)簽，“你好，我叫……”,悲劇的是，大部分求職者都很難跳出這個(gè)基本的框框。
Everyone knows how to introduce themselves, right? It's just like those name tags organizers pass out at networking events, “Hello, my name is…” Unfortunately, a lot of job seekers have a tough time getting beyond that very basic introduction. Sure, they can chat about where they grew up or their favorite book or movie, but when it comes time to say something smart and relevant about their job search interests, it gets a little tricky.
大家都知道怎么做自我介紹嗎？大多時(shí)候我們都像是給自己貼上宣傳標(biāo)簽，“你好，我叫……”,悲劇的是，大部分求職者都很難跳出這個(gè)基本的框框。當(dāng)然，他們可以介紹自己來(lái)自哪里，或者喜歡的書籍或電影。但當(dāng)要他們表現(xiàn)一番，談?wù)劰ぷ饕姷貢r(shí)，一切又好像變得復(fù)雜起來(lái)。
Instead of the two-minute pitch, you should think about how to share relevant information about yourself quickly and succinctly so your target audience doesn't have time to start mentally planning out their grocery shopping list while they're waiting for you to stop talking about yourself.If you can't introduce yourself to a potential contact in 30 seconds or less, you may miss some important opportunities to impress someone important.
與其準(zhǔn)備兩分鐘的自我介紹，你不如好好想想怎么在更短的時(shí)間內(nèi)成功推銷自己，這樣才不至于使你的聽眾一邊無(wú)聊地想著購(gòu)物清單一邊不耐煩地等你結(jié)束自我介紹。如果你無(wú)法在30秒或更短時(shí)間內(nèi)做完自我介紹，那么你將失去給別人留下深刻印象的機(jī)會(huì)。
To create an impressive pitch, know the answers to the following questions:
要做一個(gè)讓人眼前一亮的自我介紹，先回答以下問題吧：
1. What is your goal or objective?
1.你的目標(biāo)是什么？
2. What do you offer? Identify the skills and accomplishments that make you stand out from other people in your industry.
2.你有什么與眾不同之處？列舉那些能讓你脫穎而出的技能和成就。
3. What do you do? Include information about your goal or objective as it relates to your target audience.
3.你能做什么？談些讓你的聽眾感興趣的抱負(fù)或目標(biāo)。
4. What problems do you solve? Every job description stems from a company's problem or specific need. Make sure you know how your contributions will make a difference for the organizations you target.
4.你能解決什么問題？每個(gè)工作崗位都是為公司的特定需求而設(shè)立的。一定要知道你能為面試公司做些什么。
5. What results do you create? Think about your accomplishments in your current or past positions.
5.你取得過哪些成績(jī)？想想你在現(xiàn)在或過去的工作崗位上所取得的成果。
篇四：面試官的識(shí)謊術(shù)的面試技巧
面試官的識(shí)謊術(shù)的面試技巧 在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生閱歷和廣博的知識(shí)積淀，還需要較強(qiáng)的辨謊技能。對(duì)于組織來(lái)講，甄選合適和人才變得越來(lái)越重要，而由于在面試中信息的不對(duì)稱而導(dǎo)致的錯(cuò)誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對(duì)面試者提供信息的真實(shí)性達(dá)到全面的證實(shí)。所以，如何從求職者的語(yǔ)言表述和體態(tài)語(yǔ)言發(fā)現(xiàn)其說(shuō)謊的線索是一個(gè)值得分析的問題。
一、語(yǔ)言內(nèi)容
謊言的言語(yǔ)形式并無(wú)特殊之處。它們都是正常的語(yǔ)句或語(yǔ)段，在語(yǔ)言的表現(xiàn)形式上是沒有破綻的，它們的形式是符合語(yǔ)法與邏輯結(jié)構(gòu)規(guī)律的.。事實(shí)上，謊言由于其欺騙的目的，都是經(jīng)過充分思考而產(chǎn)生的，都有一個(gè)自圓其說(shuō)的過程，如果形式上就有破綻，那還怎么欺騙得了經(jīng)驗(yàn)豐富的面試官呢?
謊言的破綻既然不在形式上，那么總的來(lái)說(shuō)其破綻都在內(nèi)容上。謊言內(nèi)容的基本特點(diǎn)是不真實(shí)。這不真實(shí)的內(nèi)容是編造出來(lái)的假象，并以此將真相掩蓋。所以證實(shí)謊言內(nèi)容是個(gè)不真實(shí)的假象，是尋找謊言內(nèi)容破綻的基本途徑。然而要證明謊言內(nèi)容的不真實(shí)都不是那樣容易，因?yàn)橹e言通常表述的都是已然或未然的事件。已然的就是已經(jīng)發(fā)生的過去了的事件，未然的就是還沒有發(fā)生而將有可能發(fā)生的事件。它們都是面試官不能親眼所見的事件。不能親眼所見的事情，判別它的真實(shí)性便一個(gè)比較困難的事情。
由于潛意識(shí)的作用，撒謊者在說(shuō)謊時(shí)會(huì)不自覺地留下一些語(yǔ)言的“破綻”。大部分謊言在語(yǔ)言表述上都可能具有以下四個(gè)方面的特征。
(一)表達(dá)信息過量
面試官：“您在以前工作的公司是做ERP銷售的，您那時(shí)的月收入一般為多少呢?” 面試者：“一般為8000元左右，這是真的，因?yàn)樵谏虾５南M(fèi)水平比較高，同時(shí)我自己的銷售業(yè)績(jī)也做得很好，公司的整體行業(yè)前景都很不錯(cuò)�！�
面試者所說(shuō)的是謊言嗎?很可能。
面試官可以從“這是真的”，以及后面的解釋原因中可以推測(cè)出來(lái)，因?yàn)槊嬖囌呓o出了面試官不需要的一些信息，去強(qiáng)調(diào)8000元月收入的真實(shí)性，結(jié)果反而透露了其語(yǔ)言的欺騙性。 語(yǔ)義信息過量所以成為謊言的破綻，是因?yàn)樗且环N反常的表達(dá)方式。通常人們的言語(yǔ)交際總是盡可能使話語(yǔ)語(yǔ)義信息適量，根據(jù)對(duì)方的需要提供信息，不提供不需要的信息。信
息過量違反了這種常規(guī)，因而容易引起對(duì)方注意。而說(shuō)謊中的信息過量都不是說(shuō)謊者的本意所為，而是他的表達(dá)失誤。信息過量的失誤是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，矯揉造作，老想著把謊言編得更圓滿。因此面試官識(shí)別這種謊言時(shí)如能同時(shí)注意到說(shuō)謊者表情動(dòng)作的不正常，則能更有把握識(shí)別它
更加可信的說(shuō)法是：“8000元左右。”
(二)表達(dá)內(nèi)容避免細(xì)節(jié)
面試官：“您能談一下您上次工作過的公司中，您和您的上級(jí)之間的關(guān)系處理得怎么樣呢?”
面試者：“我們關(guān)系處理得挺好的，他是個(gè)非常不錯(cuò)的人，對(duì)我?guī)椭艽螅ぷ饕埠苡薪?jīng)驗(yàn)�！�
面試者所說(shuō)的是謊言嗎?有可能。
面試者在編故事時(shí)通常會(huì)避免說(shuō)一些細(xì)節(jié)，由于緊張或內(nèi)心矛盾等原因，而一時(shí)無(wú)法把證明謊言具有“真實(shí)性”的某些詳細(xì)內(nèi)容說(shuō)出，故而造成該謊言比通常交際信息量更加簡(jiǎn)略的現(xiàn)實(shí)。如果他在說(shuō)謊，他不僅要虛構(gòu)一個(gè)根本不存在的故事，而且還要編得讓人信服，所以他會(huì)非常心虛。在這幾種壓力下，他還編得出細(xì)節(jié)嗎?所以大多數(shù)時(shí)候，說(shuō)謊的人都是非常簡(jiǎn)練地告訴你故事大概就完了。
更加可信的說(shuō)法是：“我們關(guān)系處理得挺好的，那時(shí)候我在公司是做人事工作的，他是我們的主管，他是個(gè)非常不錯(cuò)的人，對(duì)我?guī)椭艽螅浀糜幸淮谓?jīng)理讓我做一個(gè)關(guān)于公司未來(lái)兩年的人力資源規(guī)劃的報(bào)告，我們一起下基層對(duì)公司的情況進(jìn)行訪談和了解，最后的幻燈片都是他一點(diǎn)點(diǎn)地教我的，我記得由于時(shí)間關(guān)系在報(bào)告的前一天晚上我們都在辦公司加班，當(dāng)工作完成之后我們還互相擊掌表示慶祝呢，想起來(lái)真的從他身上學(xué)到了不少東西�！�
(三)避免使用第一人稱代詞“我”
面試官：“從您的簡(jiǎn)歷中可以知道，您在大三下學(xué)期曾經(jīng)在千禧公司兼職實(shí)習(xí)過三個(gè)月，您是如何獲得這次機(jī)會(huì)的呢?”
面試者：“其實(shí)主要就是在那時(shí)候就是覺得應(yīng)該了解一下實(shí)際的工作是什么樣的，于是從網(wǎng)上獲得這樣一個(gè)信息，然后就給千禧公司人事部門發(fā)了一封電子郵件，經(jīng)過面試就很幸運(yùn)地被錄取了�！�
面試者所說(shuō)的是謊言嗎?極有可能。
為了竭力使自己同謊言保持一定的距離，面試者在敘述他們的故事時(shí)都會(huì)下意識(shí)地避免使用第一人稱“我”這個(gè)代詞。
更可信的說(shuō)法是：“我那時(shí)覺得應(yīng)該了解一下實(shí)際的工作，于是我就上網(wǎng)查到千禧公司在招收兼職實(shí)習(xí)生，我就給發(fā)了一封郵件過去，然后通知我面試，結(jié)果我也很幸運(yùn)地通過面試被錄取了�！�
總之，面試過程中面試者如果在說(shuō)謊，他的語(yǔ)言更有可能信息過量、過于籠統(tǒng)地描述、避免使用“我”以及包含一些不合情理的內(nèi)容。此外，在說(shuō)謊過程中，說(shuō)謊者出現(xiàn)語(yǔ)言錯(cuò)誤的情況可能會(huì)逐漸增多，其中包括語(yǔ)法錯(cuò)誤和說(shuō)話結(jié)結(jié)巴巴。
篇六：【面試技巧】如何讓面試官快速記住你(雙語(yǔ))
Whether you're at a job interview, networking at a cocktail party, or run into Warren Buffet in the elevator, quickly persuading others to think you're the most interesting person they'll meet is no easy task. There are eight steps to crafting the perfect elevator pitch:
無(wú)論你是在面試、在雞尾酒會(huì)上聊天，還是在電梯里偶遇沃倫·巴菲特，迅速讓別人認(rèn)為你是他們見過的最有趣的人并非易事。有八個(gè)步驟可以準(zhǔn)備完美的電梯自我推銷：
1. Know exactly where you want to go.
1.知道自己想要什么
Your elevator pitch should answer three questions: Who are you? What do you do? Where do you want to go, or what are you looking for? You need to know exactly what you want to achieve or no one can help you get there.
你的電梯推銷要回答三個(gè)問題：你是誰(shuí)？你是做什么的？你對(duì)未來(lái)有什么計(jì)劃，或者你希望得到什么？你要確切知道自己想獲得什么，否則沒有人可以幫你。
2. Bullet point it.
2. 簡(jiǎn)單寫出重點(diǎn)
Write down four bullet points that explain why you're great. Discuss your work history, background, skills, accomplishments, and goals. Keep out any irrelevant details that take away from your core message.
寫下能證明你很優(yōu)秀的四個(gè)要點(diǎn)。梳理你的工作經(jīng)歷、背景、技能、成就和目標(biāo)。把與核心信息無(wú)關(guān)的細(xì)節(jié)都剔除掉。
3. Tell them a story.
3. 講故事
People love stories, so tell them a story. It also makes it easier for others to
remember you later on.Our minds are essentially “associate machines,” which means we remember things better when there's a story or association attached to the subject. In other words, if you want people to remember you, tell them a story and make sure it's good.
人們喜歡聽故事，所以就告訴他們故事吧。這也讓別人更容易記住你。我們的大腦本質(zhì)上是“聯(lián)想機(jī)器”,這意味著當(dāng)一件事能讓人想起故事或產(chǎn)生聯(lián)想時(shí)，它更會(huì)被牢記。換句話說(shuō)，如果你希望人們記住你，就告訴他們故事，并確保是個(gè)好故事。
4. Eliminate jargon.
4. 避免行業(yè)術(shù)語(yǔ)
You need to be able to explain what you do and who you are in a way that appeals to most people. This means avoiding acronyms or terminology that wouldn't be
understood by someone outside of your industry.
你要能用有吸引力的方式解釋你做了什么以及你是誰(shuí)。這意味著避免用圈外人不理解的縮寫詞或術(shù)語(yǔ)。
5. Make sure it invites conversation.
5. 確保有后續(xù)進(jìn)展
After telling your story, the listener needs to be left wanting more. Is your story compelling enough to do this? If not, you need to change your pitch.
你說(shuō)完故事后，需要讓聽眾覺得意猶未盡并想了解更多。你的故事能達(dá)到這個(gè)效果嗎？如果不能，就需要調(diào)整故事了。
6. Time yourself.
6. 控制時(shí)間
While practicing your pitch, you should time yourself to make sure you can tell your story in 30 seconds. If you can't, cut down details and try again.
當(dāng)你練習(xí)時(shí)，你應(yīng)該確保可以把故事控制在30秒內(nèi)。如果不能，就減少細(xì)節(jié)再試一次。
7. Record yourself on video.
7. 自己錄視頻
You need to know what you look like to others while you're telling your story. Are you interesting? Are you believable? People will come to their own conclusions while listening to you so make sure you give off a good impression. Relax, act natural, and get comfortable with your story.
你需要知道別當(dāng)你說(shuō)故事時(shí)的言行舉止是什么樣。你很有趣嗎？可以令人相信嗎？當(dāng)聽你說(shuō)話時(shí)，人們會(huì)自己下結(jié)論，所以一定要給別人留下好印象。放松、表現(xiàn)自然并熟悉你的故事。
8. Pitch it to your friends and colleagues.
8. 在朋友和同事前練習(xí)
After you've got your story down, practice your elevator pitch with friends and colleagues. Ask them to give you feedback. Ask them what you should do to make it
better. Keep practicing until it's natural for you to say aloud and convincing to the listener.
你打磨完故事后，與朋友和同事演練電梯里的自我推銷吧。請(qǐng)他們給你反饋。問他們你應(yīng)該做些什么能更有進(jìn)步。堅(jiān)持練習(xí)，直到你可以很自然的大聲表達(dá)并說(shuō)服聽眾。
【關(guān)于面試官面試技巧參考】相關(guān)文章：
關(guān)于面試官提問技巧12-19
關(guān)于面試小技巧攻略參考12-20
面試的技巧參考12-16
英文面試技巧（參考）11-19
銷售面試官問題回答技巧11-26
打動(dòng)面試官的最佳技巧01-26
淺談面試官提問的技巧01-09
面試官如何提問及技巧08-24