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拿下高新offer的面試技巧

時間:2020-10-25 10:11:57 面試技巧 我要投稿

拿下高新offer的面試技巧

  北大美女學(xué)姐拿下高盛Offer之后總結(jié)的黃金面試技巧

拿下高新offer的面試技巧

  北大美女學(xué)姐拿下高盛Offer之后總結(jié)的 黃金面試技巧,99%的同學(xué)看完后都想要學(xué)姐的手機(jī)號~~~昨天得到消息學(xué)姐拿下了高盛新加坡的一個OFFER,可以說是同學(xué)圈里面錢最多光環(huán)最大的一個 了,大家除了為她感到自豪,也都希望從她身上學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),在以后的求職中朝著她的目標(biāo)努力。借著在食堂吃飯的時間,跟學(xué)姐大概聊了將近一個小時,現(xiàn)場聽她講 述了從SUMMER INTERN開始的漫長的求職準(zhǔn)備工作,感覺真的是NO PAIN,NO GAIN,也真的十分欽佩學(xué)姐的毅力和聰明。以下是總結(jié)得部分經(jīng)驗(yàn),希望對大家以后求職有幫助。

  (一)面試問答

  即使是最優(yōu)秀的HR,在面試應(yīng)屆生時,都會感到些許茫然:

  問不到工作經(jīng)驗(yàn),沒有Reference Check可以提供;

  所學(xué)專業(yè)知識與實(shí)際需要脫節(jié),有些畢業(yè)生甚至不知道自己的興趣所在;

  畢業(yè)生的心態(tài)不穩(wěn)定,急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在;

  所以,很多公司都開始使用Competency(勝任力) 來進(jìn)行評估。

  Competency勝任力是一種可以被觀察到的行為,這種行為在成功人士身上表現(xiàn)得更多,更頻繁,取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻,則水面上的 十分之一就是這種勝任力,而水面下的十分之九就是我們的知識、技能、態(tài)度、價值觀。你如果在面試時問:您是否會認(rèn)真執(zhí)行公司的每一項(xiàng)規(guī)定,答案肯定是“愿 意”,而這種問題在我們看來就是無效問題。所以在我們公司,所有的問題都要求盡量給出一個實(shí)際的事例。

  成功面試所遵循的常用法則:

  黃金法則:80/20-你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會說20%。

  白金法則:你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。

  鉆石法則:對于沒有把握的問題,拋回給面試官。

  自我介紹

  這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷,恭喜你,你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn),引出自己的優(yōu)勢或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感,或者至少是興趣。

  成功的模式可以是:我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)本科畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹,我愿意特別說一下我在 XXX方面的特長/我最大的特點(diǎn)是……(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信,使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。(陽光的微笑)

  如可能面試官還接著問:“為什么你會這么認(rèn)為呢?”如果他真的這么問,Bingo!你完全有機(jī)會操縱這次面試!

  你為什么會選擇你目前學(xué)習(xí)的專業(yè)呢?

  這是應(yīng)屆生經(jīng)常會被問到的一個問題。千萬當(dāng)心,這個問題的目的是考察你的Decision Quality這一項(xiàng)勝任力,所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業(yè)前景樂觀”等。

  所有的回答要符合你專業(yè)的特點(diǎn)。不要說得太到位,可以自圓其說就行了,不然,他們會覺得你要么太虛偽,要么太狂妄。還有,應(yīng)該表示對自己的專業(yè)的確感興 趣,或者增加點(diǎn)戲劇效果:我本來理解的財務(wù)管理就是管賬,所以開始的時候還真后悔了一陣,直到大三時開始了在企業(yè)的實(shí)踐,才有了改觀,并真正喜歡上了我的 專業(yè)。這樣顯得真實(shí)可信,更重要的是,很自然的由你引導(dǎo)到準(zhǔn)備好的問題:實(shí)習(xí)的收獲。

  為了考察Learning on the Fly這一條勝任力,面試官會問在實(shí)習(xí)期間的收獲。

  不要夸大自己的成績,謙虛一點(diǎn),不妨說一下自己的失誤(不用怕,畢竟你是在實(shí)習(xí))。記住:詳細(xì)說明當(dāng)時的情況(Situation),你要達(dá)到的目的 (Task),你采取了哪些步驟(Actions),事情的結(jié)果(Result),還有你得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)(Lesson learned)以及后來怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結(jié):原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運(yùn)用,這期間還有很長的一段路要走。還可 以說:回到學(xué)校后,我對自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷作了一番總結(jié),發(fā)現(xiàn)自己在XXX方面還需要加強(qiáng)。所以,我很注意利用大學(xué)的最后一個學(xué)期來彌補(bǔ)這一不足。現(xiàn)在,我對 自己很有信心,如果時間能夠倒流,我相信我能做到更好。

  你有過和別人合作的經(jīng)歷嗎?在這過程中,你是如何處理意見分歧的呢?現(xiàn)在是考察你的Conflicts Management。

  現(xiàn)在的絕大部分企業(yè)都不欣賞沒有原則的老好人。所以,你要把自己包裝得強(qiáng)勢一些。

  我比較滿意的回答:

  每個人在團(tuán)隊(duì)中都應(yīng)該可以自由坦誠地發(fā)表意見,我會非常認(rèn)真的聆聽,分析;但對于自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄。民主過后還需要集中。我是學(xué)校學(xué)生 會的主席,在組織校際年度聯(lián)歡時,有兩個干事的意見和我不一致。(停頓一下,讓面試官記住你的這個閃光點(diǎn))我和他們開了會。大家都闡述了各自的理由。很遺 憾,我仍然沒有說服這兩人。在這種情況下,我感謝他們的積極參與,但表示仍然會采用我的方案。我的理念是:Meeting 不等于Voting,完全不需要少數(shù)服從多數(shù);我是負(fù)責(zé)人,我相信自己有能力采取最佳方案;假如失敗了,我也會承擔(dān)主要責(zé)任。而如果我是團(tuán)隊(duì)的普通一員, 我會保留自己的意見,但還是認(rèn)真執(zhí)行管理者已經(jīng)做出的決策。當(dāng)然,學(xué)校畢竟不同于公司,情況會更加復(fù)雜,但我堅信,只要遵循“對事不對人”的原則,任何問 題都可以得到解決。

  在回答時,一定要眼睛看著面試官,微笑,以沖淡你的咄咄逼人。

  如果你實(shí)在沒有把握,可以把問題拋還給面試官,試舉一例(還是同樣的問題):

  你是如何處理意見分歧的呢?

  答:您問的恰好也是我最困惑的一點(diǎn),而學(xué)校里老師從來不給我們這樣的指點(diǎn)。一方面,我不想做沒有原則的老好人,另一方面,大家都是朝夕相處的同學(xué),我不想 讓他們覺得我盛氣凌人。我當(dāng)時是這樣做的:……可一直到現(xiàn)在,我都不知道是否作的正確,也許我可以從您那里得到一些指教,您說我當(dāng)時這么做有問題嗎?

  如果對方馬上對你言傳身教,那他鐵定是菜鳥,你不用緊張了,因?yàn),合理的反?yīng)應(yīng)該是不置可否的說:其實(shí)這個問題永遠(yuǎn)不會有標(biāo)準(zhǔn)答案。

  說說你的缺點(diǎn),好嗎?

  答:缺點(diǎn)每個人都有很多。我不會說什么“我最大的缺點(diǎn)就是工作太投入,不注意休息”(笑,純真或爽朗的笑,視對方反應(yīng)而定)。我最大的缺點(diǎn)就是面對高層管 理者時會無比緊張,異乎尋常的緊張,有時甚至?xí)Z無倫次甚至失語。明明沒有犯錯誤,也會臉紅心跳。我猜想這是在學(xué)校老師恐懼癥的延續(xù)吧。(注意這最后一句 話,足以使面試官原諒你的這一缺點(diǎn))。我的另一個缺點(diǎn)是不會或者說是沒有勇氣說NO。從實(shí)習(xí)開始就是這樣,即使自己已經(jīng)是超負(fù)荷了,對于別人的要求,不管 是上司還是同級,都仍然會答應(yīng)下來,而我又是有了一點(diǎn)小事就會睡不著的人,所以不得不常常開夜車把事情做完;而別人發(fā)現(xiàn)每次我都能完成任務(wù),就認(rèn)為我還有 余力,就又交給我新的任務(wù)……

  問 :在人際溝通上是否曾經(jīng)有過不和諧?

  “有,肯定有!其實(shí)我這個人很容易和別人相處,因?yàn)槲視䲟Q位思考,以此來理解他人。但是!如果遇到價值觀和我有抵觸的人,我會無法容忍,可能會不能進(jìn)行有 效溝通。我最痛恨三種人:說話言而無信;做事虎頭蛇尾;妄想不勞而獲。這種人已經(jīng)觸犯到我的原則底線。當(dāng)然,我不會拂袖而去,但實(shí)在不愿敷衍。也許這就是 還不夠世故圓滑吧。我很矛盾,不知道該做怎樣的拿捏與平衡!

  這是我自己第一次面試時回答的答案。自己覺得有4個優(yōu)點(diǎn):1、說明溝通不暢的根本原因不在你;2、表示你涉世未深,還很純真;3、show了一下你的人格魅力;4、表明你愿意改變。

  問 :你對自己未來5年的發(fā)展有什么打算?

  作為應(yīng)屆生,在面試前,應(yīng)該了解一下外企的部門架構(gòu)。以歐美企業(yè)為例,一般部門內(nèi)的職位從低到高依次為:助理(如果是本科生,有時候可以跳過)-專員 -資深專員-主管-資深主管-部門副經(jīng)理/Section Manager-部門經(jīng)理。一般,主管要求有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),這是一個分水嶺。

  回答這類問題,有以下幾點(diǎn)可以幫你加分:

  A:設(shè)定一個與自己專業(yè)相關(guān)的長遠(yuǎn)目標(biāo);

  這個目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部(因?yàn)榭臻g有限,會遭遇許多太過于細(xì)節(jié)的問題)。例如,HR專業(yè)的學(xué)生可以說,自己的目標(biāo)是在35歲之 前,也就是10年內(nèi),成為一名優(yōu)秀的人才測評專家或者資深企業(yè)人力資源顧問;工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生,可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師;IT專業(yè)則可以在信 息資源整合和ERP解決方案方面成為專家,等等。注意,要著重在你想做些什么,而不是你想爬到什么級別。

  B: 把這個目標(biāo)分解,以1年,3年,5年,10年的進(jìn)度,逐步推進(jìn)。

  記住,每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn),你能得到怎樣的提高,這與你長遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系在哪里。此時,可以適當(dāng)聯(lián)系到剛剛提到的部門架構(gòu)。

  C:在此過程中,除了自己想辦法不斷充電,還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。

  比如能夠有崗位輪換的機(jī)會;或者能夠參與各種項(xiàng)目等。不要提希望公司會給你培訓(xùn),送你出國,給你報銷學(xué)費(fèi),要表現(xiàn)得自己希望在實(shí)踐中成長。

  D: 強(qiáng)調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。

  你可以這樣說:“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位,不謀其職’,所以很多人都認(rèn)為,只有給了主管的職位,才能運(yùn)用主管的權(quán)利,發(fā)揮主管的作用。我 的理念和別人不同,我認(rèn)為恰恰相反,當(dāng)你展示出了主管該具有的能力,能完成更多的工作,公司自然會考慮對你的職位進(jìn)行調(diào)整。在沒有足夠的權(quán)力時,要使用自 己的影響力,所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人!边@樣子,你的自我包裝就成功了一大半。

  在被問到家庭情況的時候,應(yīng)該怎么回答?

  有些公司問這些是希望能招到相對穩(wěn)定的學(xué)生,一般而言,他們覺得農(nóng)村的孩子比較能吃苦,家里條件不太好的比家里條件好的穩(wěn)定,當(dāng)然這也不能以偏概全,但突出父母對自己的教育以及性格中某些優(yōu)秀地方的影響是最為保險的

  有人問起多個問題同時出現(xiàn)時,應(yīng)該如何解決?

  這就是Priority Setting的勝任力。應(yīng)對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限:重要而且緊急;重要但不緊急;不重要但緊急;不重要也不緊急。但記住,不 要直接敘述這個思路,這會讓人覺得你不像應(yīng)屆生。還是通過舉例說明比較好。我面試過的一個比較好的例子:我在大三時正好要復(fù)習(xí)準(zhǔn)備英語6級考試,這時有機(jī) 會可以去一家企業(yè)做兼職部門助理,但需要每周花三個半天。同時,每月一次的英語沙龍活動要組織安排,還要(不好意思地說)抽空陪陪女朋友(最后一點(diǎn)很重 要,可以活躍氣氛,還為下面制造了一個不重要不緊急的事例)。我當(dāng)時利用沒有課程的下午去公司工作,一般要到5點(diǎn)半回學(xué)校。在公車上的30分鐘正好用來總 結(jié)當(dāng)天在公司的收獲和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯,六點(diǎn)半去教室自習(xí),到十點(diǎn)回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個干事,他們每天會到自習(xí)教 室找我談10分鐘,我會給他們一些建議。這樣,我沒有花太多的精力在沙龍活動上,可對整個過程都有了解和掌控。后來6級考試順利通過,那家公司對我的工作 評價很高,我也學(xué)了很多東西;英語沙龍的活動如期舉行,我和女朋友也沒有疏遠(yuǎn)。

  這同時展示了三條勝任力:priority setting, delegation和work/ life balance

  (二) 關(guān)于面試禮儀

  今天想提一下面試的肢體語言。幾乎90%的人在入座后都采用一種非常閉合的姿勢,很拘謹(jǐn)。這不能說是壞事,但的確會讓面試開始的破冰顯得艱難,F(xiàn)在,閉上 眼睛,想象一對親密情侶在燭光下甜蜜交談,他們的姿勢應(yīng)該是幾乎一樣的;你們平時和好朋友促膝長談,相信采用的也是相同的姿勢;電視上的國家元首交談時, 絕大多數(shù)情況兩人的姿勢也相同或接近。這是因?yàn)椋簝蓚人如果在交談過程中采用同一種姿勢,則雙方在潛意識中會有彼此認(rèn)同的感覺。我們把這樣的姿勢一致稱為 Rapport。我本人非常注重采用Rapport來增進(jìn)溝通效果(特別是,如果有人盛氣凌人的叉腰對我說話,不論他的職位高低,我也會叉腰和他說話 -輸人不輸陣。

  還有,面試時,手勢的運(yùn)用很重要。特別是回答較大的'問題時,用手虛擬的在桌面上列出1,2,3,這樣會讓人覺得你很有條理,而且不會顯得很稚嫩。而說到我會怎樣怎樣時,把手掌放在心口,真的有強(qiáng)化的效果

  一句話:面試時,要表現(xiàn)的有修養(yǎng),容易接近。

  (三)小組面試

  因?yàn)楣疽獪?zhǔn)備對于應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行Case Study/ Game Selection甄選,所以,今天就來談?wù)劅o領(lǐng)導(dǎo)小組案例討論/游戲面試。

  首先,要對自己有信心。能夠進(jìn)入這一輪的,都是前幾輪面試勝出的佼佼者,所以沒有理由緊張。

  其次,在你進(jìn)入會場入座起,面試就已經(jīng)開始了。是否舉止得體,是否能友善的問候同組乃至別組面試者,是否能很快的融入團(tuán)隊(duì),都是在這一刻開始考察。

  我的建議:

  (a) 注意著裝,不要太隨便,但也不要太成熟,時時刻刻記住你是應(yīng)屆生。

  (b) 絕對不能遲到。

  (c) 問候所有人,包括面試官(一般來說會有好幾個人)和對手。

  (d) 主動介紹自己,并努力記住別人的名字(呆會兒會很有用)。

  (e) 幫助其他人拿水,準(zhǔn)備文具,總之提供一切可能的幫助。(有做秀的感覺,但還是值得的)這樣,你在以后的活動中基本會被認(rèn)定是小組的領(lǐng)導(dǎo)。

  (f) 認(rèn)真準(zhǔn)備自我介紹(最好英語和中文兩手準(zhǔn)備)

  在類似的Case Study/Game Selection甄選中,給出的答案是很次要的,面試官會重點(diǎn)考察如下幾點(diǎn):

  (a) 是否能很快的融入團(tuán)隊(duì),并積極參與

  (b) 是否能起領(lǐng)導(dǎo)作用

  (c) 解決問題的能力和結(jié)果導(dǎo)向

  (d) 堅持不懈和靈活應(yīng)變的平衡

  (e) 傾聽和表達(dá)

  所以,請參考以下的建議:

  在得到任務(wù)的那一刻,當(dāng)仁不讓的扮演領(lǐng)導(dǎo)角色。

  努力克制自己的第一反應(yīng),千萬不要脫口而出“好難,我不會”

  強(qiáng)調(diào)分工,由你來調(diào)度

  不要一個人滔滔不絕,但要積極提出你的看法?梢韵嚷爠e人怎么說。很有禮貌的提出反駁。在討論中,搶先開口的不一定贏,最后閉嘴的才是勝利者。

  歸納,在別人的基礎(chǔ)上,一定要有所突破,或者說是“別出機(jī)杼”,一鳴要驚人。

  時間控制。適時的提醒小組成員,還有XXX分鐘,不要游離出討論范圍。

  努力找出一到兩個過程中的不足,記在心里,等一下會有用哦。

  歸納總結(jié):

  在Case Study/ Game Selection結(jié)束后,一般都會要對小組的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。一般會推選一個人作為代表。不要推讓,你要好好把握機(jī)會。要感謝小組每個成員,要明確詳細(xì), 比如:A真的很厲害,他有非?b密的思維;B的動手能力是我看過最強(qiáng)的;謝謝C,每當(dāng)我們覺得無助準(zhǔn)備放棄,是他的鼓勵,讓我們重新燃起斗志。然后說你的 歸納。這個時候,你剛才記在心里的不足可以提出來,作為Lesson Learned。

  即使很遺憾,你不一定會作為代表來講述,但沒有關(guān)系,這一些仍舊用得上。不管其他人說的多么完整詳細(xì),你一定要找出一些問題,舉手說“我還有一些補(bǔ)充”。

  還有另一種歸納總結(jié),是要求你對今天的表現(xiàn)打分。拜托不要謙虛。我有一個好朋友,在Case Study后作的總結(jié)很有意思:我的同組隊(duì)員都很謙虛,沒有超過7分的。而我在整個討論過程中也沒有特別出色的表現(xiàn),但我想各位都同意,畢竟這是一次面 試,我覺得作為應(yīng)屆生的第一次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,我很想給自己打10分?晌易詈鬀Q定是9分,因?yàn)榻裉煜掠辏业钠ば悬c(diǎn)臟。

  有時候,面試官會提出很尖刻的問題:如果要你淘汰一位隊(duì)員,你會選誰?許多人會很為難而回避,或者說:我們每個人都是那么優(yōu)秀,如果非要選擇,我選擇我自 己。你大錯特錯!面試官不是要靠你們來選擇淘汰誰,他是在考察你的Managing Courage。你應(yīng)該分析每個人起的作用,然后排列哪一些是短時間內(nèi)不能被輕易取代的,或者說,你們很難在短時間內(nèi)發(fā)展提高出這一項(xiàng)能力。把最弱的淘汰 掉(留下獅子,海豚,狐貍等,先淘汰掉孔雀)。記得要把這個思路詳細(xì)說明。不要怕得罪人,因?yàn)槟氵x擇任何一個人和別人選擇你的幾率是一樣的。而如果你能夠 把你的想法搶先說出來,可以在小組中定下這個基調(diào),你的個人意見會變成小組的意見。

  獨(dú)門秘籍面試中的細(xì)節(jié)

  一、著裝(僅限女生)

  1、衣裝

  準(zhǔn)備一套標(biāo)準(zhǔn)的西服對于投行、咨詢、外資銀行、會計師事務(wù)所這類專業(yè)服務(wù)的公司,是必不可少的,而黑色西服最好搭配洗得非常干凈的白襯衫(見過搭配黑襯衫的,也很好看哦~),總之對于這些地方,自由發(fā)揮的余地最好局限在黑白兩色之內(nèi)。

  但對于快消、IT或文化比較活躍的industry,黑白衣裝反而會顯得你有些過于死板,讓人懷疑你的創(chuàng)造力。我個人選擇了僅僅將白襯衫更換成紫紅色的襯衫,也見過很多同學(xué)直接不穿正裝,轉(zhuǎn)投business casual風(fēng)格,或直接穿一套精致的休閑裝。

  關(guān)于襯衫要不要塞到褲子里,沒有唯一正確的答案,只要看起來整潔就行。袖口露出一點(diǎn)襯衫,我個人覺得會更精神和協(xié)調(diào)~

  2、鞋子

  很多同學(xué)選擇穿著休閑鞋擠地鐵,到了面試地點(diǎn)再換成職業(yè)的高跟鞋,這是一個不錯的方法。我比較幸運(yùn)地買到了一雙很好走路的黑色小高跟,其好走路的關(guān)鍵在于 鞋口是一圈松緊帶(不知道這么描述是不是清楚……就是那種擺在柜臺上會縮起來的鞋),這樣就避免了一般高跟鞋不跟腳的缺陷,快步行走毫無負(fù)擔(dān)~

  3、化妝

  這個問題比較見仁見智,總體來說,大家一般都贊同“化妝面試是禮貌的表現(xiàn)”,所以化一點(diǎn)淡妝應(yīng)該是不會錯的。我自己的狀況是,謎尚的BB霜(感謝韓爾同學(xué) 友情支持)+姬芮的粉餅(這一款貌似不算很有名,價格也很便宜,可能是適合我吧)+Benefit蒲公英粉(最給力的一招,黯淡氣色馬上掃 光)+Benefit Boi-ing遮瑕膏(遮掉黑眼圈和痘痕)+某唇彩(經(jīng)常變換),以上步驟只需要5分鐘就能搞定,如果當(dāng)天氣色特別不好,會再畫一下眼線,所以最多用15 分鐘時間完成護(hù)膚+淡妝。于是能夠看得出來,我個人化妝的目的純粹是遮蓋晚睡晚起的不良后果,沒有其它復(fù)雜的居心……

  如果是一整天的面試,我會帶著粉餅、蒲公英粉和唇彩,中午的時候補(bǔ)一小下。

  4、包包

  面試時候你需要的包只有一個最關(guān)鍵的要求,那就是A4的簡歷放在里面不會弄折弄皺。Business feeling不是必要條件,當(dāng)然一個很雷很潮的包也許會給面試官留下特殊的印象,就看他(她)喜歡不喜歡了。

  二、面試前的準(zhǔn)備

  1. 簡歷

  我后來才發(fā)現(xiàn),那張把內(nèi)容縮在一頁A4里的簡歷,最大的用途并不是“投出去”,而是在面試的時候帶給面試官。為避免出現(xiàn)讓面試官share簡歷的狀況,每次面試最好帶夠5份以上的簡歷,中英文各一頁。

  簡歷的打印,大概沒有我想象地那么重要,但我總是去學(xué)校里最高檔的文印店逸夫樓那個理教文印室,用100克的紙打印,一張5毛。去打印店時務(wù)必同時帶 上doc格式和pdf格式兩個版本,如果臨時發(fā)現(xiàn)有什么錯誤可以馬上在doc里面改正,一般情況下打印pdf能夠保證你辛苦調(diào)整的格式不會走樣兒。

  2、雜七雜八

  紙巾,為了防止你在途中被蹭臟衣服;水,為了避免路途顛簸漫長公司又不給水喝;紙和筆,為了避免面試中需要做筆記而公司什么也不給你;可以計時的手表,難 道你不覺得群面時的timer是一個不錯的角色么;成績單復(fù)印件、一寸證件照,有些公司會毫無征兆地突然向你索要;計算器,如果突然來個筆試你就能凌駕于 那些苦苦筆算的同學(xué)之上了。恩,應(yīng)該沒了吧……都帶好了就可以歡歡喜喜去面試了~

  三、群面中的細(xì)節(jié)

  1、提前到達(dá)熟悉隊(duì)友

  遇到群面,我會盡量提早15-20分鐘到達(dá)。這樣能夠和面試中的隊(duì)友相互熟悉,在閑聊中了解大家的狀況。這說起來有點(diǎn)功利,但最后的結(jié)果往往是為你留下很好的朋友哦~

  2、選擇優(yōu)勢座位

  當(dāng)群面人數(shù)達(dá)到6個以上的時候,座位的選擇能夠決定你是不是說得上話……首選是坐在靠中間的位置,次選是坐在離面試官近的位置,前者可能能夠讓你引導(dǎo)大家 的觀點(diǎn),后者至少能讓面試官聽到你的觀點(diǎn)。當(dāng)然,如果位置是事先固定好的,你又剛巧在邊上,那就看你的實(shí)力了!

  3、正反兩面的名字牌

  群面的開始,一般都會給大家一張白紙,讓大家折成三折,放在面前成為名字牌。這時,你一定要抓起顏色最清晰(黑色、深藍(lán)色,最差也要是深綠色、深紅色)的 馬克筆,在名字牌的正反兩面,注意是正反兩面,盡可能大地,注意是盡可能大地,盡可能正楷地,注意是盡可能正楷地,寫上你的名字。

  為什么是正反兩面呢,一面是給面試官看的,另一面是給其他群面同學(xué)看的呀,群面中無論是你能叫上別人的名字還是別人能記住你的名字,都是小小的加分項(xiàng)哦。

  4、自我介紹做筆記

  即便提前到達(dá),你也很難記住大家的名字,于是當(dāng)你身邊的同學(xué)沒有像你一般把名字寫在名字牌的背面的時候,做筆記就很重要了。別人在自我介紹的時候,順時針 編個號,記下每個人的名字和關(guān)鍵信息(主要記他的擅長,這樣能夠在后面的討論中讓他發(fā)揮出來),當(dāng)你能夠很自然地說出或者運(yùn)用這些信息的時候,面試官會認(rèn) 為你的團(tuán)隊(duì)合作能力,至少是意識,很強(qiáng)。

  5、離開時整理殘局

  群面之后,場面總是異;靵y,紙、筆、水杯散亂一桌,白板上寫滿字,椅子也被拖得七零八落。這時候應(yīng)該晚一兩分鐘離開,幫面試官把桌上的垃圾收拾走,擦掉 白板上的字,并把椅子放回原處。最后禮貌地向面試官告別。相信當(dāng)你已經(jīng)被fail掉的時候,這些舉動沒有用處,但當(dāng)面試官看上你的時候,這會讓他(她)更 堅定地把你寫在pass的名單上。

  四、單面中的細(xì)節(jié)

  1、把簡歷放在最好拿到的地方

  一般單面的第一件事就是遞簡歷給面試官啦,如果磨磨蹭蹭掏不出來很影響第一印象。所以在進(jìn)門之前,一定把簡歷放在馬上可以拿到的地方。

  2、減少手勢

  在presentation中手勢是很有幫助的表達(dá)方式,但面試中似乎并不這么絕對。過多地使用手勢可能會分散面試官的注意力,而不是像你想象的那樣加強(qiáng)理解,所以保險起見,還是盡量控制你的手勢吧。

  3、進(jìn)門敲門,離開關(guān)門

  這是很基本的禮貌,但面試時因?yàn)榫o張很可能會忘記,所以把它當(dāng)做重要的一條細(xì)節(jié)記住吧。

  4、橫置草稿紙

  面咨詢的必備一步。做case的時候把草稿紙橫置,能充分顯示你是一個老手咨詢公司的人一般都有這種習(xí)慣,橫著用任何一張A4紙,因?yàn)檫@樣長得像slide。

  5、帶走一次性紙杯

  很多面試官會在面試的開始客氣地給你倒一杯水,但你懂的,面試過程中,你很難停下來說,等一下,我喝口水。即便這杯水你從來沒碰過,也不要把它留在辦公室里就走人,禮貌地在臨走前喝一口,然后帶走,自己扔掉。

  目前就想到這么多了,祝大家求職順利!

  作者:王雅妃

  歷年春節(jié)前后都是求職高峰期,不少人蠢蠢欲動,想在新年找到個更好的東家。擠在春節(jié)后扎堆找工作是不明智的,而春節(jié)前夕如何高效求職十分值得研究,在供需兩旺的人才市場上找到合適你的位置,安心過個春節(jié)。向陽生涯根據(jù)十四年積累的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出高效求職的攻略,希望助求職者一臂之力。

  攻略一:提著“燈籠”上路

  沒有燈的指引,黑夜里很可能會迷路或是走錯路,如果提著燈籠出門的話,就會好很多。同樣,當(dāng)你手持簡歷沖向招聘會中時,你是愿意抓瞎撞大運(yùn)還是定位清晰直奔目標(biāo)呢?提前把正月十五的燈籠打出來照照吧!如果你在求職,建議先找出以下四個問題的答,帶上你的“燈籠”出門。

  ·你想找怎樣的工作?是否有足夠具體的目標(biāo)求職企業(yè),請具體列出。

  ·你能干怎樣的工作?對自己的興趣、優(yōu)勢等是否了解,請詳細(xì)列出。

  ·你想從中得到什么?求職的目的是:謀生存、求發(fā)展、學(xué)知識、收獲體驗(yàn),其他,請選擇。

  ·你適合企業(yè)要求嗎?評估勝任力,分析企業(yè)招聘的具體要求,得出匹配度數(shù)值。

  明確以上問題是求職前必修的功課,其作用是傾聽你內(nèi)心的想法,對自己有一個明確的認(rèn)知,同時也能客觀地了解企業(yè)以及擇才標(biāo)準(zhǔn)。在紙上寫下你的答案,逐步清晰自己的求職定位。向陽生涯在數(shù)以萬計的個人咨詢客戶中發(fā)現(xiàn),至少有80%以上的職業(yè)咨詢是因?yàn)榍舐毮繕?biāo)不明而引發(fā)職業(yè)問題的。

  攻略二:帶著“利器”求職

  簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機(jī)會的敲門磚,所以你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓HR對自己有個初步的認(rèn)識并迅速博得好感。因此,讓簡歷成為求職中的利器,顯得至關(guān)重要。讓簡歷有求必應(yīng)的方法有多種:

  ·針對達(dá)到3/4符合職位,立即寄出簡歷+附信(一般來說每100個中有2-5個勝出)。

  ·回應(yīng)簡潔,可引述招聘廣告中特殊要求,然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出,如不具備一些技術(shù)要求,則至少要表現(xiàn)出對此職位充滿興趣。

  ·沒有提及薪酬要求,你也不要提。

  ·不要自作主張?zhí)砑悠渌c招聘廣告無關(guān)的東西,將疑問留在面試中提。

  ·確保簡歷絕無錯別字,堅持關(guān)注你所感興趣的招聘廣告。

  求職簡歷一定要按實(shí)際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都不可取。在向陽生涯輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中,我們發(fā)現(xiàn)有超過七成以上的人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對自己的求職方向比較困惑,往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多,這都是不可取的。

  攻略三:趁熱打鐵“談判”

  當(dāng)簡歷成功投遞拿到面試offer后,面試的技巧將會在很大程度上決定你求職的成敗,因此接下來與面試官face to face的“談判”顯得尤為關(guān)鍵。向陽生涯提醒以下規(guī)則需要好好把握:

  ·50/50規(guī)則,一半時間聽,一半時間說。

  ·2分鐘規(guī)則,每一次開口不超過2分鐘。

  ·千萬不要說原雇主的壞話。

  ·不要“在意”主考官的問題,“在意”回答問題時怎么展現(xiàn)自己。

  ·不要只是問:你能付我多少工資?而要告訴他,能幫他們解決什么問題。

  面試是了解公司內(nèi)部最好的機(jī)會,就如同約會一樣,要先喜歡對方,有感覺了,再討論如何相處。向陽生涯總結(jié)認(rèn)為,整潔著裝和得體儀表能給人留下好的第一印象,面談時候可以適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用你的求職技巧,有的放矢地針對面試官所提出的問題來解答將有助于贏得職位。

  攻略四:素顏會見“公婆”

  每個人都希望真誠地與他人交流,老板也不想招聘一個表里不一的人。所以,不用再扮上厚厚的“偽裝”去參加面試,保持一個真實(shí)的你出現(xiàn)在面試地點(diǎn)即可。平等地與HR溝通你對工作的考慮,在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)提出你想要了解的問題,與面試官做“溝通”,而不是僅僅“回答”問題。

  ·真誠的交流才能具有感染力。

  ·真實(shí)地表現(xiàn)自己,比偽裝自我來獲取工作會更有收獲。

  ·回答的關(guān)鍵在于解決問題,而不是過分表現(xiàn)自己。

  ·面試時需要擺正心態(tài),其時雇主和你一樣害怕,因?yàn)樗麚?dān)心的中沒有發(fā)現(xiàn)適合的人選,怕招聘的人出現(xiàn)短期辭職,甚至是個背景復(fù)雜的人。

  ·當(dāng)問及你的過去時,要明白他只是關(guān)心將來你與他在一起的狀況,通過了解過去來猜測將來,如果問題從過去移向?qū)淼拇蛩,則該次面試對自己越來越有利。

  向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,面試的時候盡可能真實(shí)地展示自我很重要,不要過于掩飾和修飾,也不用過于迎合面試官的個人喜好、話語等,以免不恰當(dāng)?shù)难哉Z引起對方的反感。

  攻略五:細(xì)節(jié)決定“成敗”

  準(zhǔn)備簡歷、電話溝通、面試,任何環(huán)節(jié)中,注重求職的細(xì)節(jié)至關(guān)重要。正如當(dāng)你見到面試官時,禮貌寒暄落座首先就給人家一個好印象,行為舉止上的一些小細(xì)節(jié)也能讓你事半功倍。

  ·到達(dá)面試公司后,關(guān)注前臺及每個與你接觸的人,關(guān)注周邊的環(huán)境。

  ·身體語言(眼睛、身體方向、手勢)。

  ·應(yīng)該在你提出問題后結(jié)束,如:您認(rèn)我適合這個工作嗎?或需要再一次面試嗎?

  ·名片、水杯、座椅、握手的細(xì)節(jié)等。

  ·務(wù)必在每次面試后寄出感謝信,大多數(shù)求職者忽視這條建議,因此你更能脫穎而出。

  在面談時,無論是回答面試官的問題,還是你的坐姿,遞上你的個人簡歷或是資料時都要注重細(xì)節(jié)。頂級就業(yè)力專家閆嶺認(rèn)為,一次完美的面試,細(xì)節(jié)往往決定成敗。

  攻略六:不要輕易“認(rèn)輸”

  面對2016新年里嚴(yán)酷的就業(yè)市場,求職失利早已是家常便飯,面對一次次的壞消息,你需要不斷補(bǔ)充堅持達(dá)到目標(biāo)的決心。任何時候,鼓起勇氣面對一切,不要輕言放棄。向陽生涯根據(jù)多年來的咨詢經(jīng)驗(yàn)總結(jié),求職遭遇拒絕一般是有原因的:

  ·不是自己的錯誤時,當(dāng)成積累經(jīng)驗(yàn)(公司調(diào)整不需要人,人選公司已內(nèi)定,招聘只是走程序)。

  ·過分緊張令雇主反感(握手心不在焉,坐立不安,不敢正視對方,玩手指等)。

  ·缺少自信也會遭到拒絕(過分貶低自己的能力,聲音太低或太高,用一個詞來回答所有問題等)。

  ·不體諒他人令人反感,如對待接待人員不禮貌。

  ·你的價值觀與企業(yè)不符。

  ·你的外表或個人習(xí)慣有被認(rèn)同(奇裝異服、濃重香水、花梢手飾等)。

  面試結(jié)束后總有一段時間等待結(jié)果,假如你對這次面試信心十足,卻遲遲等不到消息,不妨撥通面試官或HR的電話,禮貌地詢問結(jié)果。即使他們已經(jīng)找到合適人選,還是彬彬有禮地感謝他,或是詢問公司是否有其他崗位需要你。要相信,機(jī)會總在拐角處!

  求職無疑是一個漫長的煎熬,但是掌握了省時高效求職的捷徑,對自己的職業(yè)生涯有一個明確的定位,清晰地知道自己的求職目標(biāo),做到“有的放矢”,新的一年里你一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作!

  面試官最不歡迎的4類求職者

  HR幾乎每天都要面試很多人,形形色色的什么人都有。有些能夠通過面試,有些則與公司無緣,這其中總有各種各樣的原因。不被面試官歡迎的幾種求職者,他們是這樣的:

  一、盲目求職型

  候選人A在一家同行業(yè)的知名公司工作,被派駐海外一段時間。因家庭原因,他希望回國發(fā)展。

  他開始每天海量地往多家公司投簡歷、以至于他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷,什么時候投遞過。

  有一天接到一位HR的電話通知,希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業(yè)裝,按時前往。

  面試開始了,HR很禮貌地和他溝通,請他講述一下他的工作經(jīng)歷,在過程中也詢問了一些情況。他的工作經(jīng)歷與所應(yīng)聘的崗位有一定相關(guān)聯(lián)系,但還有很多不足之處。

  HR向他是否了解過所應(yīng)聘職位的職責(zé)和要求。其實(shí)他早就不記得應(yīng)聘的到底是什么職位了,更說不清該崗位具體負(fù)責(zé)什么和該崗位的要求。

  此時,面試官對他非常失望,一個多年工作的職場人,重新找工作的時候竟然如此盲從。

  HR建議投簡歷一定要看清崗位介紹和職責(zé),了解好該公司和該崗位的具體信息(城市、行業(yè)、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等),才能夠在投簡歷和面試的求職過程中提高效率,迅速找到適合自己的崗位。

  1. 目標(biāo)專注

  無論是應(yīng)屆生、在校生找工作,還是在職人士跳槽,都應(yīng)對待聘的崗位有針對性地投遞簡歷,切忌盲目亂投。因?yàn)榧幢闶呛啔v通過篩選,面試環(huán)節(jié)不好好準(zhǔn)備的話,也是徒勞無功的。

  2. 知己知彼

  應(yīng)聘工作要做到知己知彼,對公司的情況、公司招聘的崗位職責(zé)和任職要求要非常熟悉,再對自己進(jìn)行分析,自己是否能承擔(dān)這樣的職責(zé)、是否能符合該崗位的要求,從而沉著應(yīng)對。

  3. 知識儲備

  對該崗位的相關(guān)行業(yè)知識要做深入了解,做個主動積極的人,這樣能讓自己在應(yīng)聘過程中表現(xiàn)得更加專業(yè)。即使不能應(yīng)聘成功,學(xué)習(xí)一些有用的行業(yè)知識總是沒有壞處的。

  4. 把握心態(tài)

  在面試過程中秉持謙虛的態(tài)度,不要狂妄自負(fù),雙方應(yīng)保持互相尊重的和諧氛圍。過于情緒化的表現(xiàn)對求職成功有害無益。

  二、忽視禮節(jié)型

  HR電話通知主動投遞簡歷應(yīng)聘的候選人B前來公司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無法前往公司面試。

  HR想做進(jìn)一步確認(rèn),詢問他什么時候有時間能來公司進(jìn)行面試,誰知他竟不耐煩地說:“我跟你說了我在火車站,沒法去!”HR表示理解,并說:“你現(xiàn)在在火車站,今天不方便的話明天也可以!

  電話里的他幾乎發(fā)火了:“我在火車站馬上要出差,我沒法去面試,你有病啊!非讓我去面試!”接著就掛了電話。

  如此沒有禮貌修養(yǎng),如何能求職成功呢?其實(shí),現(xiàn)實(shí)中,有比這種還嚴(yán)重的惡言惡語呢。

  HR建議有工作經(jīng)驗(yàn)的人在網(wǎng)站上更新簡歷,或者投遞簡歷準(zhǔn)備跳槽,一般都會接到HR打來的面試電話。

  有時候大家接電話會不方便,可以和HR溝通稍后方便的時間電話溝通,或者留下QQ號、電子郵箱打字溝通。如果你不了解這個公司,也對新崗位沒有興趣,要禮貌地謝絕HR的邀請。

  1. 打電話,更要注意禮貌

  接到HR的面試通知電話,如果求職者不方便接聽,可以禮貌地告知情況,并且表示稍后在方便時自己會主動和HR聯(lián)系。如果確實(shí)在時間上不合適,可以說明原因,并根據(jù)情況約定其他面試時間。

  2. 禮貌待人是最起碼的修養(yǎng)

  哪家公司會聘用沒修養(yǎng)的人呢?如果連這個都做不到,恐怕以后生活、人際交往也很難了。

  三、毫無誠信型

  候選人C是做銷售的,經(jīng)朋友內(nèi)部推薦,到一家大公司面試。他當(dāng)時沒帶簡歷,與HR只是進(jìn)行了簡單的交流,約定好在面試之后,給HR發(fā)送一份電子版簡歷。

  可是HR等了一星期,也沒接到。只好又給他打電話追問。他說:“我正準(zhǔn)備給你發(fā)郵件呢。這幾天特別忙,不好意思。 

  HR還是讓他進(jìn)入了下輪面試,可是電話總是接通了無人接聽。過了兩天,在HR的堅持之下,好不容易聯(lián)系到了他,約他見過了公司總監(jiān),也通過了復(fù)試,安排他完成了測評和總經(jīng)理面試,這些流程非常順利地通過了。

  HR詢問他的入職時間,但他提出要過2個月才能入職。公司總監(jiān)讓HR與他保持聯(lián)絡(luò)。過了一個月,HR打電話想詢問他,離職交接手續(xù)的辦理進(jìn)度?捎致(lián)系不上了,要么是關(guān)機(jī)、要么就是沒有人接聽。

  后來HR收到了短信說他在外地出差,下午回電話。但是一天過去了,HR也沒接到其電話。HR把這件事情反饋給了用人部門的總監(jiān),最后便決定不錄取他,到手的Offer成了泡影。

  當(dāng)然也可能他并不是真心對這個崗位感興趣但又不明說,但在HR看來,這種人非常不靠譜。

  誠信與職業(yè)品德高度相關(guān)。

  做人最重要的是信守承諾,只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動應(yīng)該及時告知公司,做人需要有始有終。作為銷售,打電話卻找不到人是個嚴(yán)重的問題。

  四、斤斤計較型

  候選人D從外地到離家不遠(yuǎn)的城市來尋找工作機(jī)會,精挑細(xì)選之后,他給一家心儀的公司投遞了簡歷,應(yīng)聘客戶經(jīng)理崗位。HR通知他前來面試,他說自己找不到地方,因?yàn)閷Ξ?dāng)?shù)夭皇煜ぁ?/p>

  HR就詢問其住址,告訴坐哪些公交車可以到達(dá),也建議他自己可以上網(wǎng)查一下。小周卻說不太清楚他自己的所在地址,并表示他的住所不能上網(wǎng)。

  HR建議他去網(wǎng)吧,或者詢問一下路人,但他還是希望HR直接告知路線,不太愿意自己去問。HR表示,如果連這個問題也不能解決,以后如何在當(dāng)?shù)亻_展工作呢。

  他終于決定自己找路線,到達(dá)公司面試,三輪均通過。在被通知已經(jīng)錄取時,他表示需要HR把工資待遇、年假及周末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費(fèi)等等情況都寫在錄取通知書上發(fā)給他,他才能辭掉現(xiàn)在的工作前來報到。

  HR給他一一講解了情況,說明在公司工作滿一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等,他又問:“那么如果我現(xiàn)在入職,春節(jié)的假我可以休嗎?”

  HR聽到這問題時感到很意外,春節(jié)是法定節(jié)假日,除了特殊崗位或者行業(yè)以外,按照國家規(guī)定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說明了休假情況。

  這位候選人在此之后,又陸續(xù)打電話給了HR部門經(jīng)理、辦理入職的員工等,反復(fù)詢問的都是關(guān)于待遇、休假等等細(xì)節(jié)問題。最終,他的種種表現(xiàn),讓公司對他有了看法,認(rèn)為他個人得失看得太重,最終決定不錄取他。

  面試|10種蠢蠢的死法,你蠢了幾次?

  就業(yè)市場越來越難搞

  經(jīng)常有同學(xué)拿到面試通知后欣喜若狂

  面試過后垂頭喪氣

  不知道自己掛在了哪里

  下面是資深HR總結(jié)的10種搞砸面試的姿勢

  請帶上膝蓋觀看!

  1、遲到

  就算你知道自己要遲到,提前打個電話通知下對方也比啥都不說好,端著高姿態(tài)會為你贏得機(jī)會嗎?并不會。

  2、電話不靜音

  想象一下面試到一半面試官聽見你最呀最搖擺的手機(jī)鈴聲的表情,就算簡歷寫的再好也救不回來。

  3、話多

  OK,OK我們都明白你想展現(xiàn)自己,但是不要用力過猛好嗎。回答問題時請簡潔明了,沒有意義的話就不用說了,尤其是不要跟面試官搶話。他們要招的是員工,不是相聲演員。

  4、不合時宜的裝扮

  記住你應(yīng)聘的工作崗位,切忌穿的花枝招展不合時宜,那不會突出你傲嬌的個性,只會讓你格格不入。上面兩種情況都最好不要發(fā)生。

  5、不敢問問題

  一般情況下,在每場面試的結(jié)尾,面試官都會問你:你還有什么想問的嗎?千萬不要以為他只是客氣客氣。這是一道重頭戲,如果你沒什么問題,或者問的問題沒什么水平,那恭喜你,你又中了一槍。

  6、說前任雇主的壞話

  不管你對你的前老板有著怎樣復(fù)雜的感情,都請不要在面試上說他的壞話。當(dāng)被問起之前一份工作的離職原因的時候,說什么都別說前老板的壞話,不僅僅因?yàn)槟愕那袄习蹇赡軙犝f,更重要的是新老板會想說不定你也會這么說他的壞話。

  7、忽略基本禮節(jié)

  做事之前先做人,如果你連最基本的禮節(jié)都沒有注意,那么就算簡歷再好,在面試官心中的評分也會被打折扣。這些基本的禮節(jié)包括了如何打招呼,坐姿站姿手勢,以及面試結(jié)束后該怎么辦。

  8、一無所知

  很多年前有個段子,說有一個人去面試諾基亞被拒了,因?yàn)樗謾C(jī)響起了摩托羅拉的鈴聲。如果對自己要面的公司一無所知,結(jié)局恐怕不會比上面那位好多少。去面試之前了解這家公司的發(fā)展方向,市場定位,以及最新的行業(yè)動態(tài)都會對你的面試有所幫助。

  9、兩手空空

  不管是否用得上,請一定記得帶上備份簡歷和紙筆。兩袖清風(fēng)的是海瑞,不是求職者。

  10、 無法提供推薦人信息

  如果你的簡歷上有推薦人給你寫的評語,那么你去面試的時候最好把他們的聯(lián)系方式都存在手機(jī)上,并確保你能聯(lián)系上他們。并不是所有的公司都會當(dāng)面做推薦人確認(rèn),但是一旦他們要求你確認(rèn)推薦人,你卻無法聯(lián)系的時候,你的可信度就堪憂了。

  網(wǎng)絡(luò)求職4小招讓你旗開得勝

  勿庸置疑,網(wǎng)絡(luò)招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于求職者更好地利用網(wǎng)絡(luò)求職,走訪了一些人才網(wǎng)站求職指導(dǎo)專家,請有關(guān)專家為網(wǎng)絡(luò)求職者支招。

  求職簡歷要采用倒敘

  寫簡歷一定要采用倒敘的方法,從最近的時間寫起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷,進(jìn)行主要描述,適當(dāng)時,可以采用加重的方式,凸顯重要信息。

  寫個人簡歷的一個原則是要有重點(diǎn)。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn),或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者,你將無法在求職競爭中勝出。

  另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復(fù)最重要的信息。在簡歷上,陳述你性格上的最大優(yōu)勢,然后再將這些優(yōu)勢結(jié)合你的工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述,以爭取更大的成功機(jī)會。

  從實(shí)際情況來看,招聘者對理想的應(yīng)聘者也有要求:比如相應(yīng)的教育背景,工作經(jīng)歷,以及技術(shù)水平,這些硬件都是應(yīng)聘者取得新職位的關(guān)鍵所在。

  工作經(jīng)歷是簡歷核心

  而在求職者的簡歷中,重中之重是你的“工作經(jīng)歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù),而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。

  另外,你的工作經(jīng)歷必須和你目前應(yīng)聘的職位密切相關(guān)。換句話說,在簡歷中,你之所以要提供一些重要的工作經(jīng)歷,其目的是為了證明你自身的能力,提升你自身的價值。

  所以,在真實(shí)的基礎(chǔ)上,投入主要精力,精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經(jīng)歷,使你的簡歷出彩,讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關(guān)重要。

  談經(jīng)驗(yàn)求匹配不求全

  一般來說,學(xué)生的職場經(jīng)驗(yàn)最短缺。所以,很多學(xué)生在社會實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容,完全不顧自己的經(jīng)驗(yàn)是否與招聘崗位中的職位需求是否一致,有時反倒是社會經(jīng)驗(yàn)不對頭,丟失工作機(jī)會。

  所以,就現(xiàn)在人力資源配置講究而言,“合適的就是最好的”,超出職位的要求反而會畫蛇添足,起到反作用。

  不要滿天散花

  網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請?zhí)峁┝艘徽臼降姆奖悖还茏约菏欠襁m合職位要求,采取“天女散花”的形式,廣為散發(fā)自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”,降低了招聘效率,也因回復(fù)率低而對自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大學(xué)生有針對性地投放自己的簡歷和申請,申請要準(zhǔn)不要廣。

  據(jù)了解,求職者期望值太高而實(shí)際能力又達(dá)不到要求也是求職失敗的主要原因之一。

  有關(guān)職業(yè)專家分析說,從最近幾年的網(wǎng)絡(luò)求職趨勢來看,有一些行業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上求職成功率是很高的。據(jù)一些人力資源網(wǎng)站統(tǒng)計表明,通訊技術(shù)類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業(yè)、制造業(yè)最易在網(wǎng)上求職成功。

  邦芒專家提醒,可以將多種求職手段結(jié)合起來,除了在線投遞簡歷外,在網(wǎng)上投遞簡歷后,再以傳統(tǒng)郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。

  面試中的自我介紹:小環(huán)節(jié),大玄機(jī)

  前兩天去北京的一所高校擔(dān)任模擬面試的評委,從自我介紹這個一分鐘的小環(huán)節(jié),談?wù)勄舐氄咝枰⒁獾氖马?xiàng):

  1、可以在自己的名字上做點(diǎn)小文章,但不要太過。

  引起注意,能讓面試官注意到你恐怕是面試成功的第一步,一下午要面試三組將近30個同學(xué),很多人都不會給面試官留下多少印象。我和活動贊助公司的兩位評委,只能從有印象的幾個人中選出晉級同學(xué)。

  有個叫做“程浩”的同學(xué),說他自己的名字很好記:加號、減號、除號、“程浩”,并且作了一個雙手交叉在胸前的手勢,給人印象深刻。

  另外有一個叫做“高興君”的同學(xué),我在名單上看到這幾個字,覺得很好笑,想象這是一個很開朗的人,站起來會說:“那個叫‘高興君’的人,就是我,一個超級快樂的人……”可是他完全沒有拿這個作為話題,而且也沒有給我留下其它任何特別印象?梢姴⒉皇敲钟刑攸c(diǎn)的人,一定都會有這樣引起面試官注意的意識。

  2、談?wù)撃愕膫人信息,要與目標(biāo)職位有相關(guān)性。

  比如前面提到的程浩同學(xué),談到他曾參與過可口可樂公司的一個銷售項(xiàng)目,取得了不錯的業(yè)績,這是他應(yīng)聘“銷售助理”職位的非常有說服力的自我介紹。

  而大多數(shù)學(xué)生在急忙介紹完了自己的年級、專業(yè)等內(nèi)容之后,就開始談?wù),我是一個喜歡交朋友和自我挑戰(zhàn)的人,我會拉小提琴,我得過運(yùn)動會冠軍等內(nèi)容,這些都可能是你的特點(diǎn),但是跟你應(yīng)聘目標(biāo)職位有什么關(guān)系?尤其是一個應(yīng)聘“行政助理”的人,提到自己的毛病可能是不嚴(yán)謹(jǐn),但是最近幾年有了很大的改善云云,這對于他的求職則有致命的殺傷性,不但沒有談出跟目標(biāo)職位相關(guān)的優(yōu)勢,還端出了自己的相關(guān)缺陷,可以想象,這樣的同學(xué)很容易會被淘汰。

  3、用具體的事實(shí)說話,少講形容詞與決心。

  如果你要介紹自己是一個什么樣的人,你的這些品質(zhì)怎么與目標(biāo)職位的需求相吻合,最好用事實(shí)說話,用一些獨(dú)特的例子來證明。大多數(shù)人都會提到自己愛交朋友,能自我挑戰(zhàn)等等,可是說這些話沒有任何門檻,已經(jīng)成為一種濫俗。

  有個應(yīng)聘“行政助理”職位的女生提到自己參加過禮儀隊(duì),她就沒有簡單陳述,而是談到禮儀隊(duì)看上去是注重外貌,其實(shí)她們經(jīng)過了刻苦訓(xùn)練才可以堅持下來,比如要頂著什么東西,按照苛刻標(biāo)準(zhǔn)一直走來走去云云。這種把一件相關(guān)事實(shí)講到具體細(xì)節(jié)化的程度,會給人印象深刻。

  4、英文自述是把雙刃劍

  對于大部分的中資公司而言,如果沒有英文自我介紹的要求,用英文來介紹自己就會有很大的風(fēng)險。

  第一個風(fēng)險是主考官可能聽不懂,這樣就只起到了引起注意的功效,而沒有起到溝通的功效。

  第二個風(fēng)險是由于英文表達(dá),如果你的單詞量有限,也會阻礙你充分地展現(xiàn)自己,你可能只會條簡單的說,而不能充分地說清個人的多方面優(yōu)勢。

  第三個風(fēng)險是英語卡殼。事實(shí)上,我們在當(dāng)天就遇到這樣一個女生,英語顯然并非她的優(yōu)勢,結(jié)果起到了扣分的作用,基于她在小組討論階段表現(xiàn)不錯,我們才在仔細(xì)討論和比較之后,給了她最后一個晉級機(jī)會。

  如果英語確實(shí)是你的突出優(yōu)勢,不妨秀上幾句,但要適可而止。

  5、自我陳述不是流水賬,要有亮點(diǎn)意識。

  一定要事先做好準(zhǔn)備,讓你的陳述事件里有一兩個亮點(diǎn)。有些學(xué)生的自我介紹里連事件都沒有,更遑論亮點(diǎn),只是介紹你的自然信息是不夠的,還需要說出你有什么不同,做過獨(dú)特的什么,讓你跟今天面試的其他同學(xué)不一樣。

  在大多數(shù)面試過程中,最終成功的都是少數(shù)人,你不能太指望通過不犯錯誤來獲得錄取,要敢于表現(xiàn)自己,這是注意力經(jīng)濟(jì)時代,想給面試官留下鮮明的印象,你就需要有能在人群中發(fā)亮的能力。

  6、注意不要自暴其短,如果這不是很顯然的問題,不要主動談?wù)摗?/strong>

  如果你有顯然的弱點(diǎn),一眼就可以看出來,比如年齡太大,身體有缺陷之類,可以通過這些障礙不足以影響你取得工作業(yè)績的事實(shí)來說明,但如果你的問題是性格上的,比如太不嚴(yán)謹(jǐn),則根本不必在一開始就坦白,這樣會令考官用格外挑剔的眼光看你,一開始就期待你在之后的過程中犯錯誤。大多數(shù)學(xué)生在指出自身弱點(diǎn)之后,都沒有足夠的能力自圓其說,說明這個問題已不再是問題,那么不必那么急于坦誠,在面試官對你有了勝任力的足夠信任以后,一切小缺點(diǎn)才更容易寬容和原諒。

  7、注意自己的表情和身體語言。

  事實(shí)上,當(dāng)你在做自我介紹的時候,不只有你的口中在講話,你的表情和身體也在講話。面帶微笑,而不是扳著個苦瓜臉,非常重要。面試官往往閱人無數(shù),很容易感受到一個人談話內(nèi)容之外的信息傳遞。每個人在自我介紹的時候都會有些緊張,這個并沒有什么,但是有個積極的態(tài)度是起碼要求。

  當(dāng)天,我點(diǎn)評過一個做過班長的學(xué)生,她不僅在應(yīng)聘“行政助理”工作時穿著隨意的套頭衫,而且講話時有很多抓鼻子摸耳朵之類的小動作,這不太適合于“行政助理”這類需要沉穩(wěn)耐心的工作。后來有個評委提出選她為晉級候選人,因?yàn)樗鳛榘嚅L應(yīng)該能力足夠,可我和另一評委即以性格不太適當(dāng)為由,投出了否決票。

  最后,我的建議就是給自己多一點(diǎn)的磨練,讓自己有機(jī)會在不同的組織環(huán)境,不同的場合下有自我介紹的經(jīng)驗(yàn),能夠抓住自己的核心亮點(diǎn)順暢地把它推銷出去,也多汲取別人自我介紹的成功之處,方法為我所用,這樣在真實(shí)面試的場合才能駕輕就熟,順利通關(guān)!

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