面試司機(jī)技巧
面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。有關(guān)司機(jī)技巧的面試技巧，歡迎大家一起來(lái)借鑒一下！
篇一：面試司機(jī)問(wèn)題與技巧
1、你考的是什么證？你的駕齡？
2、開(kāi)車(chē)技術(shù)熟練嗎？實(shí)際開(kāi)過(guò)多少年車(chē)？都開(kāi)過(guò)什么車(chē)？
3、有沒(méi)有嚴(yán)重違章記錄？一年有幾次違章？
4、你喜歡喝酒嗎？平時(shí)生活壓力大嗎？性格怎么樣，如果老板偶爾發(fā)一些脾氣，你該如何應(yīng)對(duì)？
5、對(duì)北京路況熟悉嗎？對(duì)北京哪些區(qū)域特別熟，如果客戶(hù)讓你推薦一個(gè)酒店，你能快速把他送達(dá)目的地嗎？
6、能接受出差嗎？即較長(zhǎng)時(shí)間駕車(chē)到外省出差。
7、說(shuō)一下你原來(lái)的工作情況吧，為什么離職了？對(duì)我們單位有什么期望？
8、還有其他想要了解的問(wèn)題嗎？
�。ㄐ浇鸫觯ｋU(xiǎn)福利，司機(jī)的工作職責(zé)以及特殊性，如不定時(shí)工作制、隨叫隨到等，）
篇二：司機(jī)面試提問(wèn)問(wèn)題
1、你是什么本？哪年取得？有幾年駕齡？
2、你之前有司機(jī)的工作經(jīng)驗(yàn)嗎？在什么單位？工作了幾年？開(kāi)的什么車(chē)？
3、平時(shí)愛(ài)抽煙喝酒嗎？對(duì)酒精依賴(lài)嗎？
4、你是什么性格類(lèi)型的人？
5、雨天、雪天行車(chē)經(jīng)歷多嗎？應(yīng)注意些什么？
6、你開(kāi)車(chē)過(guò)程中造成違章行為多嗎？
7、行車(chē)中車(chē)輛出故障了，怎么處理車(chē)輛問(wèn)題？
8、出現(xiàn)意外事故時(shí)采取什么緊急救護(hù)方式？
9、你覺(jué)得自己是一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)的人嗎？表現(xiàn)在哪里？
10、行車(chē)過(guò)程中遇到喝醉的人怎么辦？
11、車(chē)輛停放位置及規(guī)定？
12、車(chē)輛保險(xiǎn)包括哪些？什么時(shí)候辦理？去哪里辦理？
13、對(duì)一些反復(fù)性工作你有沒(méi)有耐心？怎么做好？
14、對(duì)鄭州市路線(xiàn)熟悉不？對(duì)河南省高速行車(chē)路線(xiàn)熟悉不？
15、談?wù)勸{車(chē)過(guò)程中接打電話(huà)、發(fā)信息的現(xiàn)象。你怎么做？
16、如果你被公司聘用，你會(huì)怎么展開(kāi)工作？
27、對(duì)我們公司你想了解哪些問(wèn)題呢？
篇三：司機(jī)面試試題
一、對(duì)司機(jī)這一行業(yè)的'看法？
一、你找工作最在乎什么？
二、你對(duì)上一份工作有什么看法？離職的原因？
三、你以前開(kāi)過(guò)什么車(chē)？各開(kāi)了多長(zhǎng)時(shí)間？
四、如果在給送顧客的途中，車(chē)子出現(xiàn)了故障你會(huì)怎么辦？
五、車(chē)輛出拋錨了不能離開(kāi)高速公路的行車(chē)道時(shí)，你該怎么辦？
六、車(chē)輛在交叉路口有優(yōu)先通行權(quán)的，遇有車(chē)輛搶行時(shí)，應(yīng)怎么做？
七、你喜歡喝酒嗎？你如何看待酒后駕車(chē)？
篇四：司機(jī)面試維度及問(wèn)題設(shè)計(jì)
表面：視力、色盲、距離感、肢體協(xié)調(diào)能力、溝通力、交通路線(xiàn)熟悉、交通規(guī)則熟悉、駕駛技術(shù)等；
潛在：人品、穩(wěn)定性、維修能力、處理突發(fā)事件的能力、工作主動(dòng)性及獨(dú)立工作的能力等。
涉及到具體專(zhuān)業(yè)崗位
1、 面試司機(jī)：
1）自我介紹，看口齒是否清楚，溝通是否暢通；
2）考察反應(yīng)能力及處理突發(fā)事件的能力，如在接送客戶(hù)的路途中，車(chē)子拋錨了該如何處理應(yīng)對(duì)等等；
3）技術(shù)考核，親自去體驗(yàn)一下駕駛技術(shù)；
4）考核。部門(mén)主管出題，如果考試通過(guò)，可以辦理入職手續(xù)。
2、 面試后考查：
1） 初步考查階段�？慈似�，有沒(méi)有穩(wěn)定性；
2） 部門(mén)復(fù)查階段�？窜�(chē)間環(huán)境適應(yīng)能力及與相關(guān)部門(mén)的配合等，一般三天就可以看出一個(gè)人是否合適。
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