關(guān)于面試工資提問的技巧
面試工資提問技巧
面試工資如何提問？如果是用人單位通過人才網(wǎng)站主動聯(lián)系你的，這時候主動談薪水要求并不合適，因為在還不被了解或認可的情況下，問這樣的問題，會讓用人方有想法，對自己不利。
而當你主動應(yīng)聘一家單位，如果對其崗位一般薪資水平并不了解，這時建議不要輕易說出薪水要求， 可以先讓對方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關(guān)規(guī)范，心里就有了點底，在雙向交流的情況下再談時就不會那么緊張了，可以避免被動回答。
有的求職者每次面試時，業(yè)務(wù)性內(nèi)容總進行得很順利，但最后被要求報期望工資時，就左右為難了。報少了不是本愿，報多了又擔(dān)心別人有看法，這時候該怎么處理呢？其實，公司讓你自己報的目的多數(shù)是想判斷你的心里底線，建議不要報具宓氖?一旦報出，商量的余地就不大了，最好說得籠統(tǒng)、含糊些，把現(xiàn)在的工資報出來，讓對方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，雙方協(xié)商。
和薪水相關(guān)的方面有哪些
學(xué)歷高低、畢業(yè)院校、認證等級、工作崗位、工作經(jīng)驗、業(yè)界口碑及影響，這些都會對薪水產(chǎn)生影響。一般技術(shù)類的崗位，學(xué)歷、院校、認證都還是有說服力的，學(xué)歷高且有權(quán)威認證的候選人工資會高不少。
同崗不同薪，應(yīng)如何對待
一些朋友遇到過這樣一個問題，公司薪水是保密的，跟公司談轉(zhuǎn)正薪金時，領(lǐng)導(dǎo)說每個技術(shù)類崗位起點都一樣，以后根據(jù)表現(xiàn)和發(fā)展來調(diào)整薪水�？珊髞碇懒藙e人的薪水數(shù)目，結(jié)果一比，領(lǐng)導(dǎo)在騙人。當時就覺得特不服氣，有立馬想跳槽的感覺。怎樣對待這樣的事情？這樣對待新員工的公司有必要繼續(xù)留下去嗎？其實，同崗不同級的工資情況是正常的，也客觀合理。因為每個任職者的背景、經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿�、與職位的匹配程度是有差異的。領(lǐng)導(dǎo)說薪水都一樣，是怕有些員工心理不能接受這種差異，而影響工作。一般剛畢業(yè)的學(xué)生不太好理解這種差異，事實上這種差異在業(yè)界十分正常，要是理性點，應(yīng)該接受�？梢栽囍胍幌�，如果你比那個同事能力和表現(xiàn)更好，領(lǐng)導(dǎo)為什么給他高呢？
工作一段時間后如何申請加薪
剛進公司時總是踏踏實實地做事情積累經(jīng)驗，可時間一長，覺得現(xiàn)有的工資待遇跟實際工作績效不成正比，所以很想要求公司加薪，但又不知道該如何跟人事談，不少人都曾遇到過這種情況。其實這時候，如果你不擅長面談的話，可以寫一份加薪報告，把自己的業(yè)績表現(xiàn)和加薪愿望用書面形式表達出來。接到這樣的報告，人事部門會主動找你的，而且他們不會只受理你一人的報告，他們是有尺度的.，加與不加，關(guān)鍵是要看貢獻和能力。 字串7
加薪要求被拒絕了怎么辦
在公司工作1年多，考評結(jié)果優(yōu)秀，但公司以控制整體加薪水平、為較低收入者加薪為由，未答應(yīng)你的申請，是據(jù)理力爭，不行就趁早跳槽？還是消極工作，按兵不動？理智的選擇應(yīng)該是千萬不要沖動跳槽，因為沖動中選擇新單位的風(fēng)險是很高的。建議先按兵不動，但絕不能消極工作，因為公司的薪酬策略不是針對個人的，一旦解凍，如果公司對你認可，你將馬上受益。
加薪要求被拒絕，很多人擔(dān)心會影響老板對自己的看法，其實這是不必要的。因為在公司里提加薪的人肯定不只你一個，況且，能做到老板這個層面，相信大多擁有豁達的胸襟。
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