職場新人500強企業(yè)的面試

　　現(xiàn)在，大多數(shù)新人在挑選工作崗位的時候，都挺看中公司的名號。也就是說在工作內(nèi)容及薪水無大差別的情況下，公司的知名度就很重要。因為越是“強大”的公司越能夠給你未來提供廣闊的平臺，在上個世紀(jì)90年代初期，說到合資公司，給人的感覺就是太“牛”了，因為有外國人在里頭。但現(xiàn)在獨資公司比比皆是，近幾年還多了個名詞叫“500強”。就是有家雜志把全世界的企業(yè)排了一個位置得來的名字。很多人就覺得如果能夠進(jìn)入這樣的公司上班是一件頗有面子、頗有前途、頗感自豪的事情。但“500強”真有那么好嗎？

      “500強”的誘惑

　　問那些者，“500強”到底哪里好，它對你到底有什么樣的誘惑？一般回答都是兩個方面：一方面，當(dāng)然是它的名號，在世界排名到底是前500的，若你置身其中的話，多少也證明了你是同行中的精英了；其次它公司內(nèi)部很多的管理和運作都可以說是相對比較成熟的。不管是招聘應(yīng)屆生，還是在新進(jìn)職員的培訓(xùn)上，都是有一套完整體系，這樣職員們?nèi)蘸舐殘霭l(fā)展的空間就相對比較大了。換句話說，500強公司在考慮整個宏觀利益的同時，也會給你日后發(fā)展鋪開道路。

     “500強”這樣“獵”新人

　　畢業(yè)生在應(yīng)聘的時候，愿意往“500強”里投一個重要的原因是他們在招收“新人”的時候采用的途徑相對來說是非常公平和規(guī)范。有個調(diào)查是關(guān)于500名應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生關(guān)于去“500強面試”最關(guān)心的問題的調(diào)查顯示：26%的人關(guān)心“500強”里培訓(xùn)和出國深造機會如何；25%的人關(guān)心自己在里面薪酬是多少；28%的人擔(dān)心“500強”會讓自己的優(yōu)勢無法體現(xiàn)；但也有近21%的人害怕做不好。

　　這就告訴我們不管你在幾百強，面試的時候，心態(tài)很重要。首先也是個互動的過程。如果你要求企業(yè)給你30分鐘面試機會的話，你也必須要幫助他一起來完成預(yù)定的目標(biāo)。因為你去就是來展示你自己的。你不要說我一定要帶著絕望的心情去面試或者說感覺是背水一戰(zhàn)的，這其實是一種誤導(dǎo)。事實上面試讓人成長，讓你更加專業(yè)。

        面試時，別委屈了自己！

　　有一句叫“道不同不相為謀”。就是說你千萬在這個時候?qū)ψ约阂�有一個完全清醒的認(rèn)識，不是說“500強”一定好。如果這個企業(yè)不適合你，即使你把自己偽裝了、包裝了、放棄自己的為人之道后進(jìn)去了，最后還是會不歡而散、分道揚鑣的。還不如做原來的自己，在500強的HR面前，帶著你的尊嚴(yán)去面試。這樣無論結(jié)果如何當(dāng)你走出這個“500強”公司面試房間的時候，就已經(jīng)是個勝利者。

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