面試前須知道的技巧要點
面試技巧須知
1、問候時最好說到對方的名字。走進接待室，你的第一句話可能是："你好，很高興見到你。"但去不如說："你好，李經(jīng)理，很高興見到你。"后者比前者熱情多了。
2、如果對方?jīng)]說讓你坐下，你最好站著。坐下后不應(yīng)該掏煙，如果對方請你抽煙，你應(yīng)該說："謝謝。"盡量把煙灰彈到煙灰缸里，煙灰弄到地板上是不好的行為。
3、不要急于展示自己帶來的資料、信件或禮物。只有當提到這些事情時，并引起對方的興趣時，才是展示這些東西的最佳時機。當被問及你攜帶的信息中的相關(guān)問題時，你應(yīng)該給出詳細的解釋說明。
4、主動開始交談，珍惜會面時間。別人雖然了解你的情況和來訪的目的，但仍有必要主動發(fā)言�？梢栽俅螐娬{(diào)和解釋一些問題，這樣也顯得比較有禮貌，還反映了一個人的精神面貌。
5、保持熱情。在一次談話中，如果你在某一問題上沒有投入足夠的熱情，對方就會立即失去談?wù)撨@一問題的興趣。
6、面對憤怒不能控制的情況，此時會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。這樣不但對解決問題沒有幫助，反而會使事情變得更糟，這時面試應(yīng)該提前結(jié)束。
7、學(xué)會傾聽的藝術(shù)。首先，有兩種要求，一是要留出時間讓對方說話，二是要"聽話、聽音"。如果對方先說話，不要打斷對方，準備好在恰當?shù)臅r間回應(yīng)對方，鼓勵對方繼續(xù)講下去。
為什么面試會失敗
1、抱怨上家公司的受訪者認為：
“當然是對上家公司的抱怨，因為公司將永遠站在公司一邊，不要天真地認為新公司可以認同我們的各種逼不得已的決定�！�
“抱怨上一家公司會讓面試公司看到他們要招的人，將來在公司會是什么樣子!”
“抱怨得多，證明你有很多負面情緒，誰愿意和有很多負面情緒的人一起工作呢?”
2、坦率地說出離職的真正原因的受訪者認為：
“離職原因太重要了。因為你面試的公司肯定會考慮你離開前公司的原因是否會在他們公司重復(fù)上演，所以當你回答的時候一定要考慮清楚。”
“說真話很容易被淘汰，面試官不想聽真話�！�
3、過早談?wù)撔匠甑氖茉L者認為
“過早談?wù)撔匠晡幢貢惶蕴�，但一定不會爭取到最好的薪酬，因為你還沒有向面試官證明你的價值。”
“太著急了不好，啥事都還沒呢，談?wù)撔剿菦]有意義的，還會讓對方覺得你太看重錢了�！�
4、面試官爭論的受訪者認為
“爭論的時候容易失去理智，跑題，對于面試沒有好處”
“你去別人的地盤面試，爭論肯定得不到好處”
面試官通常會考察求職者哪些方面
一、項目經(jīng)驗
通過考察項目經(jīng)驗，面試官可以了解到求職者以下信息：
1、前一團隊的能力，是否有優(yōu)秀的人帶領(lǐng);
2、當你遇到問題時，解決問題的'想法;
3、如果項目已經(jīng)做了幾年，成長怎么樣，是否有足夠好的學(xué)習(xí)能力。
二、人是否聰明
面試官通常從以下幾個方面來考察求職者是否聰明：
1、過去的工作中，是否善于發(fā)現(xiàn)工作中的不足，發(fā)現(xiàn)問題，提出解決辦法，甚至是解決問題;
2、分析一些奇怪的問題，看看求職者能否很快想出各種不同的想法;
3、如果遇到一個不會的問題，是否有信心。聰明人，解決的問題多了，就很容易有自信。
三、愿意接受新的挑戰(zhàn)嗎?
一個好的求職者，最好在任何時候都有接受新挑戰(zhàn)的心態(tài)。高級別的人才可以找到自己的方法來建立一個新的團隊。一個新人可能需要在任何時候?qū)W習(xí)新的技能。無論是否有解決問題的想法和方法，工作中往往還是有一些完全不熟悉的問題，而團隊往往需要承擔(dān)完全沒有經(jīng)驗的項目，所以面試官需要找到一位可以解決問題，善于解決問題、接受挑戰(zhàn)的人。
四、和團隊是否契合
面試官不想找個影響團隊默契的人，就像求職者不想在讓人不愉快的公司工作一樣�？傊�，面試官是將來你可能需要長時間相處的人，理解面試官的要求也等于理解團隊的要求。了解面試官的面試風(fēng)格，也可以看到團隊的能力和氛圍。面試作為求職者與未來團隊接觸的第一印象，其重要性不言而喻。
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