提高面試表現(xiàn)的10個技巧
1、練習良好的非語言溝通
這些可以展示自信:站直，眼神交流，堅定的握手。第一種非語言印象對你的面試來說是一個很好的開始——或者很快結(jié)束
2、合適的著裝
你知道穿去面試什么，打扮是非常重要的。你穿西裝還是不太正規(guī)取決于公司的文化和找工作。如果可能的話，面試前打電話找出公司的著裝要求。
3、傾聽
從面試開始，面試官直接或間接地給你信息。如果你聽不到，你就會失去一個重要的機會。良好的溝通技巧包括傾聽和讓對方知道你聽到了他們說的話。觀察你的面試官，并匹配他們的風格和節(jié)奏。
4、不要說太多
告訴面試官他不需要知道的事情可能是一個致命的錯誤。如果你事先沒有準備好，你可能會漫無目的地回答面試問題，有時甚至把自己稱為工作之外的人。通過閱讀招聘通知，將您的技能與職位的要求相匹配，并只鏈接此信息以準備面試。
5、不要太熟悉
面試是一個專業(yè)的過程。這不是結(jié)交新朋友。你應該熟悉模仿面試官的風范。把精力和熱情去面試，問的問題是非常重要的，但不要超越的位置，你作為一個求職者。
6、使用適當?shù)恼Z言
在采訪中使用的專業(yè)語言是理所當然的。請注意，任何不適當?shù)馁嫡Z或與年齡，種族，宗教，政治或性取向的話題 - 這些會讓你快走吧。
7、不要驕傲自大
態(tài)度是面試成功的關鍵..自信、專業(yè)和謙虛之間有很好的平衡。即使你的表現(xiàn)是為了展示你的能力，過度自信也和過于保守一樣糟糕。
8、注意回答問題
當面試官問你做一些事情例如，他們問的具體問題，這些問題引起你過去的經(jīng)驗樣本。如果不舉一個具體的例子，你不僅沒有回答的問題，但也錯過了一個機會來證明你對你的技能的能力和談話。
9、問問題
當被問及如果有任何疑問，大多數(shù)考生會回答：“沒有�！卞e誤的答案。你知道采訪的部分是如何準備好問問題，表明你感興趣的是什么在公司發(fā)生的事情。問問題也給你看看，這是適合你的機會。最好的問題來自于聽你在面試中提出的問題和要求更多信息。
10、不要出現(xiàn)絕望
當你以“請雇用我”的方式面試時，你會顯得非常絕望，缺乏自信。面試中一定要做到三個方面：沉著，冷靜，自信..
額外提示:完善你的答案
你知道你能勝任這份工作;確保面試官相信你也能做到。要做到這一點，一種方法就是為他們最可能提出的問題準備深思熟慮的答案。
面試時要注意的一些小技巧
1. 不要“笑臉盈盈”
在面試中過度微笑可以被看作是緊張和缺乏信心。一個微笑的人看起來是假的，這些很快就會被面試官發(fā)現(xiàn)。相反，做一個體貼、愉快的人。當有什么值得笑的時候，就笑吧。首先在鏡子或朋友面前練習。
2. 不要扯閑話
你的工作是充分了解公司的采訪。昨晚電視節(jié)目“與星共舞”的內(nèi)容或你最喜愛的博客都不會讓你得到這份工作。永遠不要覺得你必須填寫與小的采訪。找到途徑談論和該行業(yè)或公司有關的話題。沉默比用胡言亂語填充面試要更好。
3.不要流汗
多穿一點衣服或一件運動衫可能會讓你失去工作。手心出汗，或者額頭出汗都不會給人留下好印象..你不是在申請私人體育教練。出汗將被視為虛弱和緊張的跡象。穿著你的面試禮服在朋友面前練習。面試絕對不是一個讓你感到汗流浹背的場合。
4. 不要做攔路石
面試官正在尋找那些渴望接受具有挑戰(zhàn)性的項目和工作的人。猶豫和拒絕的狀態(tài)將是一個刺眼的，消極的信號..練習對你是否對某些會讓你猶豫的任務或任務感興趣的問題說“是”。
5. 不要瑣碎
午餐或會議室問在哪里在你缺乏準備和主動性是隱含的。做好準備。不要問：這里的東西，對公司的茶歇等常規(guī)元素或功能的多維數(shù)據(jù)集，公司政策的'規(guī)模。
6.不要撒謊
研究表明，員工在職場上經(jīng)常會撒謊。撒謊無法給你一份工作。在采訪中，甚至有點夸張的是在撒謊。不要那樣做。不要夸大你的簡歷或美化你的表現(xiàn)。和測量的信心，并在BS參與談話的人是不一樣的。一個謊言會破壞整個面試，有經(jīng)驗的面試官會發(fā)現(xiàn)那個謊言，讓你走。
別做壞喜劇演員
幽默往往是十分主觀的，雖然它可能當你開始一個幽默的采訪很誘人，但你的笑話一定要小心。你可能知道也不關心你的面試官的敏感度，更不知道是什么讓他們發(fā)笑。可另一方面，沒有什么會比一個面試一點點笑聲的緊張，所以，用“真正的好天氣的采訪!”在這種情況下，你至少可以贏得一個禮貌輕笑。
8. 不要太難伺候
如果你開始談論理想的辦公室溫度，適合你疼痛的背部的椅子，需要用進口礦泉水填滿飲水機，那么不管你有什么資格，你都可能會得到禮貌的微笑，然后被送到門口。 如今，沒有招聘人員會找一個，對自己工作過于挑剔的人。
9.不要浪費時間
在每次面試中，潛在員工都會有機會提問..讓你的問題更聰明，更直截了當，并通過看對面的面試官來決定它們是否合適。問太多無關緊要的問題，你就會被看作是一個注定要用微不足道和耗時的東西浪費公司資源的人。
10.不要出語傷人
一般來說，出語傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會領別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前雇主的“壞話”。如果你讓你過去的工作地點看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會打電話給他們，看看誰才是真正的惡魔。
怎樣提高面試語言表達能力
一、發(fā)表意見的技巧
為了爭取考官的認可，考生除了要具備真才實學能夠發(fā)表真知灼見，也要掌握表達自己觀點的藝術，以此來促進考官對自己觀點的理解和接受。
1、考官提問時請考生注意聽，抓住考官提問的要點，同時合理組織自己的語言，考官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言。
2、保持與考官的及時溝通。
3、不要固執(zhí)己見，應該允許考官提出相反意見，并且虛心傾聽，真誠請教。
4、當問題屬于中性或不易引起爭論時，可直接坦率地提出自己的觀點。
5、當自己的觀點不易被接受時，可以使用“層層遞推法”和“反證法”。
二、“我”字的使用
1，減少使用的“我”字的頻率;
2，嘗試改變單一“我”的復數(shù)“我們”;
將“我認為”和“我建議”改為“我認為”，而不是“我認為”和“我建議”，以發(fā)揮緩沖作用;
4，使用“我們”的另類語言，如“我們”，以傳遞“我們”的語義累積效應;
5、對“我”字作修飾和限定，如，“我的拙見”“我個人的看法”等;
6.按照語法省略主語“我”，如“我認為這是一個成功的操作”，省略主語為“這是一個成功的操作”。
總之，除了負責語義環(huán)境特定的身體，就應該謹慎，并巧妙地利用了“我”字的使用。
三、怎樣做恰當?shù)慕忉?/p>
在面試中解釋是一種常見的表達方式。解釋的目的是澄清考生不理解或不理解的事實或意見，或解釋某事的原因，或及時澄清考生的誤解。
“釋法”本身并不難，要想達到自己釋法的預期效果，這需要一定的原則和技巧。
1、解釋的態(tài)度應端正
考生解釋，不是因為考官要求你解釋過于簡單的問題表現(xiàn)出不耐煩或驕傲�？脊僖罂忌f明一個問題，往往是考察候選人會解釋�？忌仨氃谧鼋忉屨嬲\的態(tài)度，有豐富的情感語言來說明問題。
2、應適時收尾
當難以解釋工作，考生不必擔心，“話不投機半句多”。如果審查員作出了判決，考生往往很難改變他的觀點，改變話題這段時間是最好的解決辦法。
3、有理有據(jù)
解釋實際上是為了澄清考生的論點和論據(jù)。在你的結(jié)論性證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受考生的解釋。
4、實事求是
如果真實情況的解釋是難以直言，考生不要找借口，強詞奪理，但沒有測試，收集大量的能量巧言令色，捏造無中生有的。該解釋，講明客觀原因，表明自己的態(tài)度;不應該被理解，不亂加說明。
如有不便，或不愿意在考場出示的，可如實向考官說明，并征求其理解..
5、承擔責任
當候選人被要求解釋他們過去在工作中的錯誤或缺點時，回避他們的責任只是為了解釋發(fā)生了什么是不明智的。當你自己承擔責任時，不要隨意擴大它，嚴格限制它的解釋。
6、間接解釋
即從第三方角度解釋，包括其原單位領導，高校教師，證書等書面材料和媒體信息..引用第三方的身份進行解釋，將增強自己解釋的客觀性和說服力..
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