面試掌握這3個技巧贏得offer
1.面試時的談話技巧
交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰，還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢性。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言：面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并略帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要依照面試現(xiàn)場情況而定，兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以在場每個人都能聽清你的講話為原則。
語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氛圍，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。特別是在遇到一些比較尖銳難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
2.面試時手勢運用的技巧
一是表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話 表示關(guān)注，要顯現(xiàn)出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地傾聽你的談話，并對你產(chǎn)生好感，面試時尤其如此。通常表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下或把雙手交叉，身體微微向前傾斜。
二是表示開放的手勢。這種手勢表明你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談的問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。
三是表示有把握的手勢。如果你想表現(xiàn)出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作， 就好像用手“覆蓋”著所要表達的主題。四是表示強調(diào)的手勢。如果想吸引聽者的注意力或強調(diào)很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起， 以示強調(diào)。以上介紹的是面試中常見的手勢，但真正想要達到預期的目的，還應(yīng)注意因時、因地、因人靈活有效運用。
3.面試時回答問題的技巧
一是抓住關(guān)鍵，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下 回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，太多多余的話，容易走題，反而會將主題沖淡或漏掉。
二是講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解些應(yīng)試者的具體實際情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
三是確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
四是有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
面試時需要注意的細節(jié)有哪些
細節(jié)1:注重細節(jié)。面試時衣著整潔，根據(jù)不同季節(jié)需要安排著裝，尤其是一些小細節(jié)，比如說，衣襟是否平整，紐扣是否系全等，都不能忽視。如果穿著凌亂，不注意小節(jié)，用人單位會因此聯(lián)想到應(yīng)聘者今后的工作態(tài)度也會不認真、不嚴謹，會給用人單位留下不好的印象。
細節(jié)2：面試應(yīng)早到15分鐘。最好可以提前15分鐘到場，到考場后盡快熟悉面試地點，提前看看面試考場的情況，清楚從候考室到面試考場的距離，洗手間在哪兒等。
細節(jié)3：回答問題時，目光落到考官“人中”處。回答問題時要注視考官，集中精力，表示禮貌。很多求職者喜歡低著頭，或看其他東西，這樣做不僅不禮貌，同時也是一種缺乏自信的表現(xiàn)。面試時，求職者不用與考官眼對眼的注視，可以看考官鼻尖到嘴唇之間的人中位置，這樣既避免了尷尬，也會讓考官感到舒適。
細節(jié)4：禁忌攜帶情侶同往。面試時切忌讓家長、朋友陪同，尤其是帶著情侶同往，這會讓用人單位覺得其缺乏獨立能力和信任感，產(chǎn)生今后在工作中也不能獨立完成工作任務(wù)的感覺，所以面試應(yīng)一人前往。
細節(jié)5：進場禁忌小動作。面試時坐姿應(yīng)端正，坐在椅子上，身體微微前傾，雙手自然放在兩膝上，大方自如，切勿有抖腿、翹一郎腿等小動作。同時，在進考場時，也要注意此桌椅擺放位置是否端正等小細節(jié)，那些也許就是考官的”些小測試，求職者們遇此情況，一定要留心糾正，擺正。
細節(jié)6：當心面試最后的陷阱。每次在面試的最后時間，考官都會留部分時間讓求職者自行提問，看看求職者關(guān)心的到底是什么。求職者應(yīng)該問問自己如何能在用人單位更好的發(fā)展等問題，不要問太過實際的問題，考生最好事先準備幾個問題。
細節(jié)7：切勿自己先報價。當用人單位談到薪水的問題時，千萬不要先報價，如果報高了，用人單位不會買賬;如果報低了，用人單位根據(jù)你的要求給發(fā)工資，又會吃虧。可以說：“我很高興來貴公司工作，我對工資沒有過分的要求，只要和我同齡、同學歷、同工作經(jīng)歷的員工一樣的工資就行�！卑残牡戎萌藛挝幌葓髢r。
細節(jié)8：最后告辭注意禮節(jié)。有些用人單位在面試結(jié)束時，即便是錄用了該應(yīng)聘者也會說一些“希望今后繼續(xù)努力的話”，考驗應(yīng)聘者在遇到困難、挫折時，有什么態(tài)度，所以不管對方說的是真是假，都要虛心接受，并說一些感謝的話。
教你讀懂面試官的那些暗示
1、面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位
面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當面試官知道自己想聘用某個人的時候，就會花額外的時間來談?wù)撨@個職位及公司的優(yōu)勢，并且會努力詳盡描繪出也許會吸引應(yīng)聘者的工作角色或企業(yè)文化。
2、時間
如果是與HR的`面談，時間沒有超過15分鐘，那么這很可能是一種不好的暗示，從事人力資源工作多年的HR表示，面對我們不滿意的應(yīng)聘者，我們會出于尊重和禮貌，聊上10分鐘左右，如果能達到15分鐘，那說明HR對你的觀感很不錯。而在業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的面試中，如果時間少于30分鐘，那么很有可能你那里表現(xiàn)的不好了。
3、非工作相關(guān)的問題
一般的高端面試，在溝通了相關(guān)的工作經(jīng)歷以及專業(yè)性的一些問題后，如果你被問到一些和性格、生活相關(guān)的問題，那么恭喜你，這意味著之前在談工作方面內(nèi)容的時候你表現(xiàn)不錯，公司已經(jīng)開始考察你的價值觀、性格等是否適合這個職位了。越是高端職位，公司就會越看重雙方在文化、價值方面是否契合。
4、面試官的小動作
眾多的面試寶典都會提醒應(yīng)聘者不要做出令面試官反感的小動作，比如蹺二郎腿、不停地看時間、眼神飄忽不定、接聽電話等等。反則觀之，假若這些小動作出現(xiàn)在面試官身上，同樣暗示著你不能引起他更多的興趣，或者你的觀點與公司的不匹配甚至你可能已經(jīng)被PASS掉了。
假設(shè)面試官已經(jīng)把手中的簡歷扣在桌上或者從他的眼睛中看到不到交流的目光時，預示著面試即將結(jié)束，不要再糾纏于某個問題而滔滔不絕了。
5、面收官詢問了跟進的問題
你是否被要求更深入地回答某些你已經(jīng)答復了的內(nèi)容呢?這是一個重要的信號。如果面試人員問完問題就閉嘴了或只是按照問題清單提問，他們不會想要通過跟進問題對你進行深入的挖掘，否則他們也可能會掛斷打給他們的電話或是把之后的會面安排推后以便把注意力集中在你一個人身上。
6、你被介紹給了很多人
如果招聘經(jīng)理正在考慮向你提供一個工作職位，他們可能會把你先介紹給你的潛在的同事或管理者們。如果這并非計劃好的，那這將會是一個他們想要雇用你的好兆頭。如果他們把某人從會議室中叫出來與你會面，那這甚至是更好的情況。
7、主動談及崗位薪酬待遇
正常的環(huán)節(jié)面試官不會和你談及薪酬，他可能只會了解你目前的薪酬水平和期望，如果他主動透露未來你加入這個崗位可以拿到的薪酬待遇，并和你進行溝通，那面試官應(yīng)該已經(jīng)在心里做出了要錄用你的準備。
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