應(yīng)聘者必學(xué)的面試交談技巧
面試的語言技巧
面試技巧和注意事項：
口頭語言
(1)稱呼恰當(dāng)。稱呼恰當(dāng)，能使對方產(chǎn)生相容心理，感情就較融洽;稱呼不當(dāng)，可能會招致對方的不滿或反感。如工廠、企業(yè)的同志，你可以稱呼“師傅”“老師傅”;對事業(yè)單位的知識分子，可以稱呼“老師”;對外企人員可以稱呼“先生”“小姐”“女士”;對黨政機(jī)關(guān)部門人員可以稱呼“同志”或者其職務(wù)“某科長”“某局長”等。千萬不要大呼小叫別人的名字。
(2)語言文明。語言文明在一定意義上表現(xiàn)一個人的文化教養(yǎng)。大學(xué)畢業(yè)生面試技巧，用語文明與禮節(jié)性語言尤為重要，對語言的操作要認(rèn)真細(xì)致，不要將自己不文明的口頭語帶出來，那樣會使場面很尷尬。
(3)語氣得體。問話應(yīng)樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。不要說一些不著邊際的話，讓用人單位產(chǎn)生厭惡的感覺，如“最什么”“特什么”“非我不可”等，會顯得應(yīng)試者不成熟、幼稚。
(4)語言表達(dá)要清晰，不要羅嗦。話不在多而在精，回答問題應(yīng)該簡單明了，不要喋喋不休，讓面試現(xiàn)場成為你自己的演講論壇。
(5)語言上應(yīng)有選擇。不要兜售自己的學(xué)識，一張嘴就是專業(yè)術(shù)語，好像除了自己誰都不知道是什么意思，給人一種故弄玄虛的感覺。
(6)問答時，最好不要用方言、土語，以免使對方在理解上感到困難。
肢體語言
1、面部表情
應(yīng)聘者應(yīng)積極地控制自己的面部表情，用得體的微笑向面試官傳達(dá)自己的熱情、積極、友善和尊重。事實證明：微笑是傳達(dá)自信、友好的最好的方式，并且這種微笑只需要維持4到5秒鐘。通過微笑，應(yīng)聘者的自信和友好也會感染面試官，且使對方不自覺地和其親切起來。
2、身體動作
面試過程中用的最多的頭部動作便是點頭。不斷地點頭為的是表示自己在注意傾聽，并聽懂了對方的`意思。不過要注意的是：考生對面試官的話不住地點頭，會讓面試官認(rèn)為他不耐煩，有話要說。所以也要注意點頭的場合及次數(shù)。
手勢語是最重要的肢體動作。和面試官握手時要等面試官的手伸過來之后才能握住它。握手時態(tài)度要堅定，要保證整個手臂呈L型(90度)，雙眼要直視對方，有力但不用太使勁地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。
3、眼部動作
在面試過程中，考生與面試官的目光溝通，體現(xiàn)了考生對面試官的尊重以及考生對面試官說話內(nèi)容的重視。但需要注意的是，如果面試官是多人，考生的視線不要只集中在考生希望取悅的目標(biāo)面試官身上而對其他面試官視而不見，這是種非常不禮貌的行為。
三、面試時的行為舉止
面試前最好是提前到面試地點去一趟，以避免面試當(dāng)天迷路。如果面試途中遇到什么預(yù)想不到的麻煩事，責(zé)任可能不在你，但你一定要采取措施，給主考官打電話，把遲到的原因解釋清楚并征求你是否可晚些到達(dá)或能否重新安排一次面試機(jī)會。
2、以友善的態(tài)度對待接待人員，不要貿(mào)然與之聊天，以防影響他們的工作。接待人員對你有好評自然無害，但一個差的評價將損害無窮。這種評價一般會在你走后向主考官提出。
3、應(yīng)試者應(yīng)先敲門，在得到允許后才可以進(jìn)入面試現(xiàn)場，接著應(yīng)試者應(yīng)向用人單位問好致意，并做自我介紹，此時可以順手遞一份個人簡介與特長表，然后在用人單位許可后方可入座。在這個動作的過程中，可以和考官握手，但視情況而定，不要生搬硬套。
4、坐姿 ，在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了，從門口走進(jìn)來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去。并攏雙膝，把手自然的放在上面
5、在交談過程中最好顯得拘束一些，不要肆無忌憚，隨意走動，不要未經(jīng)允許隨便翻閱用人單位的資料，這是一個最起碼的禮貌要求。
6、與用人單位交談過程中不要左顧右盼，顯得對用人方的談話極不在意，會影響對方的情緒，也會影響到面試成績。
面試回答技巧
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>
測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、“我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來工作
這應(yīng)該是你喜愛的題目。因為你在此前進(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么
這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機(jī)會�；卮饝�(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當(dāng)然是“YES，如你不滿意，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方
如果你回答“NO，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準(zhǔn)備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。
8、什么是你最大的成就
準(zhǔn)備一兩個成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)
回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎
說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎
你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
關(guān)于面試交談的技巧
談吐文雅，娓娓道來
禮貌用語是一個人文化修養(yǎng)的表現(xiàn)，也是對他人的尊重。因此，面試中應(yīng)注意使用禮貌語言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。切不可將日常交往中使用的隨便語言和市井街頭常用的“俗語”用于面試中。
在面試交談中，如果應(yīng)試者談話情理交融，將豐富的情感融進(jìn)要表達(dá)的道理之中，就會增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。一個談笑風(fēng)生、幽默風(fēng)趣的應(yīng)試者，會給考官留下精明能干、充滿生機(jī)和活力的良好印象;相反，講話呆板、生硬，語意不暢的人，就是一個死氣沉沉的人，其能力和素質(zhì)都會令人懷疑。因為，一個說話連自己都打動不了的人是不可能打動考官的。
沉著應(yīng)對，言簡意賅
在面試中，考官有時會故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行的，讓應(yīng)試者不明真意，似是而非;抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的是要“重創(chuàng)”應(yīng)試者，從而考察其“適應(yīng)性”、“應(yīng)變性”和“機(jī)敏性”.
此時，如果應(yīng)試者缺乏修養(yǎng)或沒有經(jīng)驗而反唇相譏、惡語中傷，或與考官激烈爭論，就會大上其當(dāng)，鑄成大錯。對于面試中的類似問題，應(yīng)保持冷靜，不動聲色。待明確對方意圖后，再委婉應(yīng)對。所以，應(yīng)試者的談話和應(yīng)答要做到簡潔、清晰、準(zhǔn)確。
在面試的時候，要記住不要夸夸其談，有時候說得越多并不代表自己能夠更多的展現(xiàn)自己，相反，說得越多，有時候錯越多。因此，在面試的時候，大家一定要注意以上的問題，注意自己的心理健康，才能夠在面試中立于不敗之地。
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