面試時的技巧
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是小編整理的面試時的技巧，歡迎大家分享。
面試時的技巧1
很多求職者在面試中都很注重對以往工作經(jīng)驗的詳述，而對面試開頭的自我介紹卻一筆帶過，覺得無足輕重，其實這樣是不可取的。別看這短短的幾分鐘，它卻是決定你在面試官心目中形象的關鍵部分。求職者可千萬別忽視了"先入為主""前因效應"這些心理學定律。下面我們來推敲面試中的自我介紹環(huán)節(jié)。
要想自我介紹成功，首先要清楚面試自我介紹的基本內(nèi)容，一般包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出；擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則可報出目前所從事的具體工作。其次自我介紹時必須掌握好各方面分寸.
1、開場問候
開場問候很重要，它有可能決定整個面試的基調(diào)。開場問候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機會。進門應該面帶微笑，但不要諂媚。話不要多，稱呼一聲"老師好"就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤，也不要拘謹或過分謙讓。
2、大方、自信
態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬，并且充滿信心和勇氣，切勿妄自菲薄。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
3、注重體態(tài)語言
無意間玩弄衣服鈕扣或手帕的一角，將會給人一種長不大的感覺；裙子太短，坐下時怕曝光，而不斷地拉群擺，容易讓主試者覺得求職者的個性太過于浮躁。所以別穿太短的裙子；放松心情，雙腳平放，避免翹腳，以免讓主考官產(chǎn)生不端莊的印象；不要頻繁看時間，眼睛也不要到處亂瞄，容易讓主考官覺得你對任何事都抱持著不信任態(tài)度。
4、控制時間
進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。通常以2-3分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要超過3分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
5、談話語言
語氣自然，語速正常，語音清晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響求職者的形象。如果聲音太小，以致主考官無法聽清楚的話，會使人留下一種沒自信的印象。
6、實事求是
進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信，少用虛詞、感嘆詞之類。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
7、突出優(yōu)點
要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當?shù)目尚哦�。特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來驗證一下
8、展示個性
使個人形象鮮明，給考官留下深刻印象，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述，但切勿展示一些非主流個性，否則適得其反。
9、符合常規(guī)
介紹時應層次分明、重點突出，合理有序地使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點。
總之，良好的開頭是成功的一半，大學生求職面試中的自我介紹等于面試的開場白，你在面試官眼中是什么樣子，很大程度上取決于這短短的幾分鐘。在這一環(huán)節(jié)多多用心，你的求職之路定然會有一個順利的開始！
面試時的技巧2
面試是一場“沒有硝煙的戰(zhàn)爭”，這話可能有點危言聳聽，但是面試中考驗確實無處不在。筆者從事人力資源多年，看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀企業(yè)牽手的機會，因此得出一結論：在能力、經(jīng)驗相差不多的情況下，面試時的技巧往往成為決定性的因素。
攻略一：面試前干什么
研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說明書。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級觀念，如果你面試時表現(xiàn)得個性張揚，喜歡自由，那么多半沒戲；歐美企業(yè)注重授權和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么估計機會也不大。這就是我們經(jīng)常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。
攻略二：面試禮儀注意什么
英國人力資源專家曾作過研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個子高的、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺很邋遢。有的應聘者西裝皺皺巴巴，領帶歪歪斜斜，能有好印象嗎？還有的女生打扮太時尚，大耳環(huán)晃晃悠悠，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會讓你在一開始就給“槍斃”�，F(xiàn)在很多學生搞寫真集求職，實在是“誤入歧途”。另外，有的應聘者不注意用一些禮貌用語和動作，大大咧咧，往往給人留下沒有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機率就小多了。
攻略三：面對不同面試人員保持良好心態(tài)
有的面試人員風格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺；有的面試人員溫和、藝術。遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，前者往往會讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產(chǎn)生逆反心理，覺得對方素質(zhì)如何如何，甚至得出該公司不怎么樣的結論，應該以一種寬容、平和的心態(tài)去對待；對于后者也不要麻痹大意，因為溫和面孔的背后常常是一把利劍。所以，在內(nèi)心里一定要記�。哼@是一場面試、是求職，不要太多關注所謂的“自尊”。
攻略四：學會區(qū)分不同的問題
有經(jīng)驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對于各種不同的問題不必緊張，有的問題可能是確認你的工作經(jīng)驗和能力，有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等。比如：下水道的蓋子為什么是圓的？這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對于沒有工作經(jīng)驗的校園招聘，通常就會用這種方法，面試時注意區(qū)分，有的應聘者對什么問題都很緊張，結果影響了水平的發(fā)揮。
攻略五：面試要注意“答所問”
很多人往往忽略這一點。比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員不夠?qū)I(yè)，會首先讓人自我介紹或談一下自己的優(yōu)缺點。有經(jīng)驗的面試官往往不問這些問題。有的應聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應聘者根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結果驢唇不對馬嘴。所以，建議應聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。
攻略六：回答條理簡明、不要羅嗦
麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點吃早飯�？梢哉f成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候，不妨按照這樣一個套路：第一點、第二點、第三點……這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點。還有一個，就是要簡明，不要羅嗦。有的應聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個耐心呢？
攻略七：不懂的地方有技巧地說
面試是雙方的博弈，所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說；懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認。但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧……結果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。有的應聘者明明是個半瓶子醋，遇到一些問題大吹特吹；還有的應聘者一知半解也是滔滔不絕，最后的結果當然是淘汰。很多應聘者有這樣的困惑：那天我表現(xiàn)挺好啊，怎么就沒成功呢？原因就在這。
攻略八：放慢語速、一一道來
有的面試者遇到自己心儀已久的職位，或者自己有把握或有準備的問題，就欣喜若狂，馬上滔滔不絕講起來。其實大可不必，因為面試官一看你這么胸有成竹，就對問題的難易程度和你的能力產(chǎn)生懷疑了。所以，即使多么有把握，也要注意風度，邊說邊作“思考狀”，這樣面試官在用“窮追法”面試你的時候，你也不至于漏出破綻。
攻略九：學會用事實來證明自己
有的應聘者在回答問題時，尤其是應屆畢業(yè)生，特喜歡用“溝通能力強、勤奮”之類的虛話，但是面試官可不是吃干飯的，馬上來一句：請舉一個例子證明一下。所以在面試時，一定要學會用數(shù)據(jù)和事實來說話。你說做銷售強，你就告訴我一個月銷售了多少；你說自己的談判能力強，不如舉個例子來證明你是如何搞定一個“釘子客戶的”。現(xiàn)在的面試方法很多，最流行和最有效的莫過于基于素質(zhì)模型的行為面試法，即star法，在這種情況下，你想編估計都編不出來。
攻略十：永遠不要和面試官爭論
很多優(yōu)秀的人才也非常傲氣，于是和面試官從探討問題到爭論。其實，在任何情況下都沒有必要去爭論，因為面試是為了展現(xiàn)自己的能力謀取職位的，不是來尋求真理的。筆者曾經(jīng)見過一個很優(yōu)秀的人，為了一個相當簡單的問題和老總爭得面紅耳赤，結果呢，老總說這個人好是好，就是有點認死理，將來萬一意見不一致怎么辦？據(jù)筆者的觀察，那人應該很合適，但是老總的擔心沒有道理嗎？人才只有為我所用才是人才�。∫驗橐粋�無謂的問題，雙方都輸了。
攻略十一：時刻不放松警惕
應聘過程中面試無處不在。不管是日本公司的聊家常面試，還是歐美企業(yè)的流程式面試，抑或是臺灣公司的審問式面試，你都要記�。鹤⒁庾约旱囊谎砸恍�。有一次筆者參加一個面試，經(jīng)過幾輪以后對方很滿意，讓筆者回去等消息。忽然有一天對方打電話，說有個國外總部副總裁過來，一起吃個飯、聊聊天，幸好筆者留了個心眼比較注意言談舉止，后來進了公司才知道：原來吃飯就是最后的復試，考察一下禮儀和待人接物。
以上是本人總結的一些面試技巧，其實這些技巧是溝通能力的一種表現(xiàn)。歸納起來，面試就是要做到“精心準備、心態(tài)平和、時刻警惕、關注細節(jié)、切中肯綮、條理清楚”。
面試是一場“沒有硝煙的戰(zhàn)爭”，這話可能有點危言聳聽，但是面試中考驗確實無處不在。筆者從事人力資源多年，看過太多才俊因為缺乏技巧而喪失了與心儀企業(yè)牽手的機會，因此得出一結論：在能力、經(jīng)驗相差不多的情況下，面試時的技巧往往成為決定性的因素。
面試時的技巧3
面試中的自我介紹往往是面試技巧中的點睛之筆，可以給考官留下很深刻的印象，那么如果很好的讓考官了解到自己的長處，而又不顯得太做作？這也每個應試者都應該必備的面試技巧之一。
1、自我認識
想要客觀的認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個問題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點的基礎上更強調(diào)不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么?如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風格。
然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的?你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。
用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦公司，應說些電腦的話題;如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。
3、鋪排次序
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。
面試時的技巧4
面試的目的就是要看你是否具備你所申請職業(yè)的資格。對于技術移民申請者，這就意味著看你總分是否能達到要求，同時你還得使簽證官相信你能夠成功地在加拿大開創(chuàng)自己的事業(yè)。
1.面試的目的
挑選最優(yōu)秀人才;考驗申請人的才能，前往加拿大的誠意;前往加拿大的目的，動機;審核學歷與現(xiàn)職是否相吻合;現(xiàn)職的工作性質(zhì)、范圍、責任、表現(xiàn);怎樣適應加拿大的工作、生活，考驗申請人的適應力、進取、努力、創(chuàng)意、個人資源;申請人及其家屬是否有能力在加安居。
收到面試通知書后，如有特殊情況，您可以要求改期面試，但只限改期一次。面試時應注意：申請人及配偶、及18歲以上子女都要列席，18歲以上子女倘若在國外讀書者、可被安排在當?shù)孛嬖?不可帶翻譯/律師/移民顧問列席�；卮饐栴}時、不容許配偶代答
2.面試時必須攜帶的文件
以下所有文件必須出示正本，必須有英/法譯本
(1)學歷、文憑、證書
(2)學術證明及任何支持你的工作表現(xiàn)、事業(yè)成就的資料;任何支持您的個人特殊技能的資料。(您不必出示沒有建設性的資料)
(3)結婚證書/離婚證書/分居證書/子女撫養(yǎng)權
(4)出生證明;
(5)離職、受聘證明;
(6)無刑事處分證明書;
(7)有效護照、身份證;
(8)銀行存款
根據(jù)不同的時期，以及您個人的具體情況，使館可能要求您出示其他的證明文件。
3.面試守則
您必須準時到達面試地點，著裝要整潔適度，所有文件要有效地裝載，以便于高效率地展示文件，說話要到題、簡明;表現(xiàn)要大方、自然、自信、勇敢、不亢不卑。過分謙卑則顯得無能。
您若申請成功，您將為加拿大的繁榮作出貢獻，最大的受益者將是加拿大;加拿大不是救世主，不是慈善家，加拿大只志于吸收精英分子，所以您不必要去討好移民官;請不要攜帶傳呼機和移動電話。
4.盡量解釋清楚你提供文件的含義
如自備一份申請材料復印件、則有利于屆時向簽證官解釋他有關你工作和教育等方面的問題。
英文在你申請技術移民時非常重要，建議在面試的參加培訓。
說英文時有錯沒關系，關鍵是能相互溝通。你的回答應該簡短明確。即使出了錯，也要表現(xiàn)得很坦然，聲音洪亮，語氣堅定能表現(xiàn)出你的信心。要讓簽證官聽清你的話。
不要表現(xiàn)得太專業(yè)。不要用專業(yè)術語、所以你要知道怎么用通俗的英語解釋你的工作，如果這樣不行，那你最好將你具體的工作職責寫在紙上。面試應當表現(xiàn)得積極主動。
不要害怕面試官，要試圖說服他，使他相信你具有的資格。要配合面試官的工作。
不要以為面試官非常了解你所有的材料，你必須解釋清楚。揣測面試官問你某個問題的目的，使你的答案能對你自己有利。
不要用簡單的回答，諸如是的不是，這樣很難讓面試官對你有更多多的了解。
盡量自己多說，但某些簽證官喜歡自己多說，你要掌握好分寸。強調(diào)主要內(nèi)容，適當補充細節(jié)。
態(tài)度友好而令人愉快。
回答誠懇，別讓面試官覺得你說話躲躲閃閃，思前顧后�；卮饐栴}要盡量直視對方。
說話語氣自然，不要聽起來像背書。
謙虛、禮貌而有信心。
面試官一般都是講道理的，不要達過于爭論不休。如不知道就直說對不起，我不清楚，我不記得了。吃好早餐、午餐，保證面試時情緒良好。
5.加拿大移民面試中的主要問題
面試前
面試官已經(jīng)看了你的有關材料，并已錄入了計算機系統(tǒng)。
面試時，一般，面試官會先介紹自己，問你一些大致的問題。我們簡要總結了一下多數(shù)場合會問的問題：
1)你為什么想移民加拿大
這個問題很重要，一般都是第一個問題。
沒有正確或錯誤的答案，最好說加拿大是個美麗友好的國家之類的話，只要表明你確實想移民加拿大就可以了。
2)請介紹一下你的教育狀況。
你應該介紹你的每一份工作的時間、地點、工作職責和離開時間。重點在工作職責。面試官傾向于看你推薦信正本。
3)過去10年(家人)住在哪里
這個問題一般是核對性的。
4)是否任何組織的成員
包括任何專業(yè)、商業(yè)或政治組織及團體。一般也是核對性的。
5)你(家人)是否曾經(jīng)
即你申請表中27項下的一些問題。如你的健康狀況、是否參加戰(zhàn)爭等。用是或不是回答即可。面試官要看你(家人)的無犯罪記錄原件。其他問題
簽證官會根據(jù)情況問一些問題。
中國大陸的申請人會遇到一些特殊問題。有時會對你的移民動機有疑問。也許會要求你展示一下專業(yè)技能。
準備回答諸如你為何選擇做一名可以回答說你有這方面的教育或工作背景;你印象中的加拿大是你可以討論你在加拿大的朋友和親戚，或是從書本、電視上了解到的加拿大。這方面你說的'越多，越容易使簽證官產(chǎn)生好印象。
既然在中國有好工作，為什么還要移民加拿大如果你的回答不能令簽證官滿意，可以再說因為加拿大需要我這方面的人才，我的工作在職業(yè)列表上。準備好簽證官會對你提出多種挑戰(zhàn)。如你說你會在加拿大找到好工作，他會說他不這么認為。
準備回答為什么去加拿大而不是別的什么國家
簽證官會對你的財力提出質(zhì)疑。不是要求你有多少財產(chǎn)，而是想看看你財力方面的證明。
面試時的技巧5
語言是人們交際的必備的“工具”，在面試這種重要的情況下，注意語言更是重要，可以說語言技巧是，下面我們來做一個，大家一起來注意一下，歡迎瀏覽。
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質(zhì)的一個主要渠道。恰當?shù)皿w的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢?
缺乏自信最明顯的就是“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在于招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力�！澳銈円灰�?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要?”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
急問待遇“你們的待遇怎么樣?”“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢!”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
不合邏輯考官問：“請你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過�！比绻@樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點?”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
報有熟人“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話引起的結果就會更糟。
本末倒置例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請問你們董事會成員中外方各有幾位?你們未來五年的發(fā)展規(guī)模如何?”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
不當反問主考官問：“關于工資，你的期望值是多少?”應聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦!”
面試時的技巧6
畢業(yè)生面試，學會放大自己優(yōu)點
經(jīng)過簡歷的篩選或考試的淘汰，獲得面試機會的求職者可以說已獲得了招聘單位的初步中意，求職者們在能力和專業(yè)素質(zhì)上的差別也往往變得不大。此時，面試中的輕松自信的應對，應變能力的發(fā)揮就成了擴大優(yōu)勢的放大鏡。繼續(xù)過關斬將，走近自己中意的崗位，還需求職大學生們做好充分準備。
大學畢業(yè)生的應聘調(diào)查顯示，求職者投遞簡歷，平均10次只有1至2次能夠獲得面試通知，而10次面試只有1次能夠獲得成功。對于辛苦獲得的面試機會，求職大學生們?nèi)绾纬浞掷�，輕松應對呢？
如何避免沒有工作經(jīng)驗？禁忌：坐等面試稀里糊涂
面試時，應該做到知己知彼。首先要對所要面試的用人單位的情況作詳細了解。包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、企業(yè)重大事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，也有助于對企業(yè)的判斷。同時，也要對自己應聘的崗位信息有所了解。包括崗位內(nèi)容、公司對職員的要求等，針對企業(yè)與職位特點理順自己的優(yōu)缺點，對應找出資料，包括能證明自己工作能力和業(yè)績的事實性資料。大學生大多沒有工作經(jīng)驗，可以列出自己在學校或者社會實踐中參與過的與應聘崗位相關的成功案例。面試前，可以假想面試的環(huán)境，思考考官可能會問的問題，有準備地作“模擬演習”。比如應聘營銷職位，企業(yè)可能就會讓你說說關于一個賣場的營銷策劃方案，有所準備，可以在考官面前輕松應對。
怎樣表現(xiàn)自己的亮點？禁忌：吹噓夸大急于推銷自己
太急于推銷自己，結果常常事與愿違。面對面試官提出的“為什么你是這份工作的最佳人選”“你有哪些優(yōu)勢”之類的問題時，求職者往往急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點。特別是大學生，常常會擺出自己大學期間獲得的各種獎勵、成績?nèi)绾蔚龋踔灵_始王婆賣瓜，自我吹噓。專家建議，在介紹完自己后，可以向面試官表明：雖然自己取得了一些成績，但已經(jīng)成為歷史，現(xiàn)在渴望的是在新的工作崗位繼續(xù)完善自己。這樣，在拐彎抹角地表現(xiàn)了自己的亮點的同時，又能夠避免落入俗套，讓面試官感覺到求職者的誠意和謙虛。介紹自己的優(yōu)勢時，要誠實大方。在描述自己的工作能力時可以適當引用工作業(yè)績數(shù)據(jù)或案例，以避免給人空泛吹噓的感覺。
怎樣回答“燙嘴”問題？禁忌：急于回答不知所云
“你是否喜歡你老板的職位”，“請用一分鐘敘述你的優(yōu)點”“你能不能給我講個笑話”，面對這樣的問題，很多求職者面試時往往發(fā)懵，不知如何回答。但出了面試室的門，又發(fā)覺問題其實很簡單，答案馬上浮現(xiàn)在腦海中。一場面試，除了常規(guī)的自我介紹，用人單位往往還會考求職者一些意料之外的問題。這些看似刁鉆的問題，需要我們一分為二地冷靜分析，想想面試官提問的目的是什么，可以短暫思考再進行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急于給出不成熟的答案，以免答錯或偏離主題而無法挽救。回答問題時，應該要有很強的條理性，將所要表達的觀點如抽絲剝繭般一一呈現(xiàn)，給面試官以深思熟慮、組織協(xié)調(diào)能力強的好印象�？脊僭O計每個問題都不是隨意的，都有其要考察的目的。合作精神、溝通能力、專業(yè)知識、禮貌待人是每個崗位都需要的品質(zhì)。
怎樣注重小細節(jié)？禁忌：過于緊張不能善始善終
面試結束后，求職者還需要注意些行為上的小細節(jié)。進門時有的面試者因為過于緊張，會遺忘證件或者背包，回去取時，給面試官以做事不穩(wěn)重的印象。有的面試者，在進面試室門時，能夠做到和面試官打招呼，禮貌就座，卻在面試結束時忘記了這些細節(jié)。有時面試可能不太成功，求職者就會表現(xiàn)得十分沮喪，灰心喪氣地離開。專家建議，不管面試是否成功，求職者都應該微笑面對，做到善始善終。當起身離開時，可以與面試考官禮貌道別：您辛苦了，再見。這些小細節(jié)，有時也能收到事半功倍的效果。
面試時的技巧7
1.服務意識
作為空乘人員，首先一定要有為他人服務的熱情，并有志于從事民航事業(yè)。這一點十分重要，一定要在空乘面試中表現(xiàn)出來，但不要太做作夸張�？忌休^好的與人溝通的能力和親和力。在性格上，還有較強的心理承受能力。
2.自我介紹
自我簡要介紹是一定要提前準備的，因為空乘面試的問題都是一些很基本的問題，比如你的姓名，身高，學歷，為什么選擇空乘等，所以完全可以提前準備完善。另外，簡歷要準備兩份，一份中文，一份英文。
3.衣著打扮
在面試當天，考生可以挑選一套大方、端莊，適合自己的服裝，不要染燙發(fā)，保持自然微笑�？忌部梢赃m當?shù)瓓y，但不要濃妝淡抹，失去本色，反而弄巧成拙。
4.形象氣質(zhì)
面試前注意保持清淡的飲食，不吃辛辣，少吃海鮮和熱性的食物，以免青春痘的出現(xiàn)，或發(fā)生皮膚過敏。注意休息，保持充足的睡眠，好讓自己的容貌更加亮麗。適當進行一些體育鍛煉也是必不可少的，因為這樣可以使形體更加充滿活力。
在面試過程中，一定要體現(xiàn)出你的自信，朝氣，這樣才會給空乘面試官留下很好的印象。
面試時的技巧8
每年4月份,正是大學應屆畢業(yè)生尋找工作的高峰期.為了在面試時給招聘企業(yè)留下好印象,一些大學生花費幾百元甚至上千元購買西裝、襯衣、領帶等行頭.但是記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),由于大學生對不同的企業(yè)文化不夠了解,有人因為著裝過于正式,反而被招聘單位拒絕,因為面試著裝也是一種文化.
一、面試著裝之服裝篇
行政類:服裝風格以典雅為原則,采購套裝,給人以簡潔干練的感覺.
技術類:簡單素色、中性的西服套裝是最佳選擇,選擇冷色調(diào)一般來說都比較合適.
市場類:主要選擇能夠感覺舒服以及能夠給人感覺干練的服飾.
會計與律師:比其他行業(yè)更需要簡單、干練、質(zhì)感佳且色調(diào)中性的服飾.
藝術類:兼具時髦與沉穩(wěn),有創(chuàng)意色彩穿著會更合適些.
二、面試著裝之男士面試著裝:
1、面試著裝之西裝襯衫:
(1)、西裝應保持同色配套,并且面料最好以深色或深藍色為主.
(2)、不要穿新西裝去參加重要公司的面試,七八成新的服裝穿在身上最妥帖.
(3)、正式面試時,所穿的長褲需要熨燙筆挺,褲子長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟部分為佳.
(4)、襯衫白色調(diào)為佳,而藍色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇,能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì).
2、面試著裝之系上領帶:
(1)、領帶最好在材質(zhì)和風格上與已有的西裝、襯衫是相同的.領帶的長度以至皮帶扣處為宜.值得提醒的是,最好不要使用領帶夾!
(2)、盡量選擇顏色明亮的領帶.以帶給他人明朗良好印象則較為適宜,盡量采用真絲領帶.
(3)、領帶不要過長,一般到褲帶,領帶夾是已婚男士的標志.
3、面試著裝之鞋和襪子:
(1)、面試中盡量選擇方頭系帶的皮鞋.
(2)、西裝和皮鞋的顏色以冷色調(diào)為好,黑色皮鞋是最佳選擇.
(3)、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致,保持足夠的長度.
三、面試著裝之之女士面試著裝:
1、面試著裝之女士化妝:
(1)、面試著裝宜清爽自然、輕松明快的淡妝,顯得人有親和力!切忌濃妝艷抹.
(2)、發(fā)型要中規(guī)中矩,如果是長頭發(fā)最好束起來,如果散開一定要干凈,最好不要燙發(fā).
(3)、不宜擦拭過多的香水.指甲一定要保持整潔.
2、面試著裝之女士飾品:
(1)、結婚戒指、訂婚戒指總是合適的.小巧的耳環(huán)可接受.項鏈手鐲戴時需要配合套裝.
(2)、面試時,與服飾搭配的公文包顯得非常雅致.
3、面試著裝之女士衣著:
(1)、選擇衣服上,套裝和連衣裙是比較正式.深色套裝是最合適的.
(2)、暴露太多的服飾出席正式場合,會讓人覺得不禮貌.
(3)、夏季絲襪注意避免剮破,面試時要多帶一雙,避免意外尷尬事情發(fā)生.
(4)、面談時應穿著高跟鞋,鞋跟3-5公分比較合適.
(5)、服裝整體顏色以淡雅或同色系的搭配為宜.
面試著裝很重要,但不是全部,保持自然的微笑會是最好的臉部“著裝”,既然是微表情訓練中心,自然不忘給學生們的面試舉止做指導,“捏鼻子、抖腿、擺動身體這些小動作都不要有,如果覺得緊張,可以在面試前嚼嚼口香糖,一方面可以減輕壓力,還可以幫助面試時表情更自然.”
面試時的技巧9
面試時不可有的小動作
1、翹二郎腿或兩手交叉在胸前
總是不停轉換交叉雙腿，是一種不耐煩的表現(xiàn)，并且一直這樣也會讓面試官覺得你不禮貌。如果你再把雙手交叉在胸前，表達出拒絕、不認同的心情。因此，在找工作時，你必須注意保持筆直的坐姿，雙腳放平，心情放松。
2、一邊說話，一邊拽衣角
應聘者在面試過程中，會因為緊張或不適應而無意間拽衣服的一角或擺弄紐扣。這一小動作很容易讓考官看到你的緊張和焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
3、撩頭發(fā)
頻繁的撩額前的頭發(fā)，會暴露出你的敏感、神經(jīng)質(zhì)以及給人一種不被尊敬的感覺。為了避免這種不好的習慣影響面試結果，應聘者最好把長發(fā)炸起來或者整理整齊，這樣可以顯得整個人精神，也可以避免自己不經(jīng)意地撩頭發(fā)。
4、肢體動作夸張
面試時適當?shù)氖謩菘梢詭椭愀玫亟忉屇愕挠^點，但過于活潑和夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。所以在面試時應該平穩(wěn)、穩(wěn)重的對待，不要做出夸張的肢體動作。
5、不斷的看手表
無論是在面試中還是在和他人交談，不停地看時間都會讓人感到有壓迫感。因此，求職者應該把握自己的時間，一定不能頻繁的看表。
6、眼神飄忽不定
在面試過程中，環(huán)顧四周，不停在亂看，讓考官很容易覺得你是一個沒有安全感、對任何事情都不信任的應聘者。最好的辦法就是微笑，用眼睛看著面試官，頭可稍稍傾斜。
面試成功與否，看這一分鐘
一、開口決定勝負
能說話的人一般在很多事情上都有很大的優(yōu)勢，表達同樣的意思，有些人說的可以逗樂別人，有些人說的可以讓人傷心。對于面試這種形式的直接溝通，良好的口才仍然能給你帶來比別人更多的機會。當你接到面試電話時要保持冷靜和自信：1、注意禮貌，如果對方的問題不方便回答，你應該盡快解釋說明;2、詳細詢問對方面試時間、地點、到達方式、聯(lián)系人、需要攜帶的材料等;3、詢問對方是否會發(fā)送面試短信或電子郵件;4、在掛掉電話之前一定要感謝對方的來電。
二、談優(yōu)勢要細化
如果你有很多話要贊美自己，請盡量選擇最真實、最有代表性的來介紹。同時，盡量用盡可能多的數(shù)據(jù)來證明你過去的成績。要用事實說話，不要過度的夸張、夸大，因為入職后可能會有背景調(diào)查的。大多數(shù)企業(yè)都喜歡"能干活、有想法、事情少"的員工，知道用人單位的招聘標準后，你應該知道如何介紹自己的優(yōu)勢了吧!
三、要承諾自己可以完成的事情
不要認為一個承諾是不可信的，它取決于你怎么說。用人單位需要的是結果，不要用"我應該能夠勝任"來敷衍面試官，萬一有自己做不好的，不能做的怎么辦?因此，承諾不要給得太滿，你可以談論如何做，如果你做到會怎么樣，如果你不能做到，你將如何調(diào)整。
你知道怎么提高你的“售價”嗎
1、做好前期調(diào)研。
過去，很難知道你的同事和業(yè)內(nèi)其他同行的收入，但現(xiàn)在有很多方法可以知道，許多求職網(wǎng)站或薪資網(wǎng)站根據(jù)求職者的職位、城市和工作經(jīng)歷等，給出了相應的薪資范圍，有些人可能還能找到你申請的公司發(fā)布的薪資狀況。
2、不要輕易地泄底。
申請表上會要求你提供準確的工資要求，但是小編覺得找工作的時候盡量不給出確切的數(shù)字，如果你的價格太高，你很可能無法進入下一階段的面試，如果太低，用人單位會認為你沒有資格勝任這份工作，或者你急需這份工作�？梢越o出一個上下浮動的區(qū)間，當然底線要是你可以接受的范圍。
3、別撒謊
對于人力資源部的人來說，很容易證實你自己報告的薪水是不是真的，盡管他們并不一定這么做。但即使你成功的獲得了這一份工作，公司也會對你進行背景調(diào)查，當發(fā)現(xiàn)你夸大了自己的薪水時，你可能會失去工作機會，至少會讓你的新老板心里很不舒服。
4、不要接受對方的第一次報價。
大多數(shù)用人單位都知道應聘者會討價還價，所以他們在提出第一次薪資時會留出晉升空間。如果可能的話，安排一次與你未來的直接上司的直接面試，而不僅僅是與人力資源部的員工交談，直接上司通常更靈活、變通。
雖然在經(jīng)濟低迷時期，工資會受到影響，但要求對方再增加10%的薪酬，是永遠不會錯的。
如果你的未來上司說由于預算限制，不能給你你想要的薪水，那可能是因為該職位的工資水平被人力資源部評定。你可以試著問他是否可以與有關人員重新評估薪資水平，問一問是沒有錯的，最糟糕的結果也只是被拒絕。
面試時的技巧10
1、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
2、你通常如何處理別人的批評？
回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
3、怎樣對待自己的失�。�
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
4、什么會讓你有成就感？
回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。
5、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。
6、你為什么愿意到我們公司來工作？
回答提示：對于這個問題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像“公司本身的高技術開發(fā)環(huán)境很吸引我�！�、“我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司�！�、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發(fā)展道路�！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規(guī)劃。
7、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協(xié)作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答�？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。
8、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現(xiàn)你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記�。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。
9、新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？
回答提示：(1)首先，我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。(2)其次，我會反思一下客戶不滿意的原因。一是看是否是自己在解決問題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶不太了解相關的服務規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶了解相關的規(guī)定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根據(jù)原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務規(guī)定作出合理的安排，并向客戶作出解釋；如果是客戶不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會向他作出進一步的解釋，消除他的誤會；如果是客戶提出的要求不符合政策規(guī)定，我會明確地向他指出。(4)再次，我會把整個事情的處理情況向領導作出說明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會因為客戶投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會一如既往地牢記為客戶服務的宗旨，爭取早日做一名領導信任、公司放心、客戶滿意的職員。
10、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。
11、如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
回答提示：①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了。
12、你希望與什么樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出�？傊�，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
13、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
14、與上級意見不一是，你將怎么辦？
回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映�！�
分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
15、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規(guī)思路：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
16、您在前一家公司的離職原因是什么？
回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖粋�面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。
17、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？
回答提示：①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
分析：這個問題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。
18、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？
回答提示：每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中，你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，并會對變化做出積極的響應。
19、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗：①要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行，能夠超越自我。②善于反思，對于這次面試經(jīng)驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質(zhì)。④認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行、行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績。⑤再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。
20、假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎么辦？
回答提示：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。
�、偃绻业呐笥淹砩�9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，干完工作去機場，皆大歡喜。②如果說工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然后回來加班，晚點睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。（1）如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。（2）如果連這一點都做不到的話，那只好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，相信他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。
面試時的技巧11
首先，求職者要對自己被裁原因進行分析。如果是經(jīng)濟環(huán)境所迫，那么可以直接說出被裁原因，相信HR也會理解的。如果是自身原因?qū)е卤徊�，如工作態(tài)度不積極、工作能力不強、或者與同事關系不融洽等，應聘者不宜說出嚴重影響所應聘工作的原因，可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的原因。如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作壓力太大、無法完成業(yè)績指標的原因轉嫁給當前經(jīng)濟環(huán)境不好，而并不是因為自身能力不行。
面試時的技巧12
1、不要“笑臉盈盈”
在面試中過度微笑可以被看作是緊張和缺乏信心。一個微笑的人看起來是假的，這些很快就會被面試官發(fā)現(xiàn)。相反，做一個體貼、愉快的人。當有什么值得笑的時候，就笑吧。首先在鏡子或朋友面前練習。
2、不要扯閑話
你的工作是充分了解公司的采訪。昨晚電視節(jié)目“與星共舞”的內(nèi)容或你最喜愛的博客都不會讓你得到這份工作。永遠不要覺得你必須填寫與小的采訪。找到途徑談論和該行業(yè)或公司有關的話題。沉默比用胡言亂語填充面試要更好。
3、不要流汗
多穿一點衣服或一件運動衫可能會讓你失去工作。手心出汗，或者額頭出汗都不會給人留下好印象、、你不是在申請私人體育教練。出汗將被視為虛弱和緊張的跡象。穿著你的面試禮服在朋友面前練習。面試絕對不是一個讓你感到汗流浹背的場合。
4、不要做攔路石
面試官正在尋找那些渴望接受具有挑戰(zhàn)性的項目和工作的人。猶豫和拒絕的狀態(tài)將是一個刺眼的，消極的信號、、練習對你是否對某些會讓你猶豫的任務或任務感興趣的問題說“是”。
5、不要瑣碎
午餐或會議室問在哪里在你缺乏準備和主動性是隱含的。做好準備。不要問：這里的東西，對公司的茶歇等常規(guī)元素或功能的多維數(shù)據(jù)集，公司政策的規(guī)模。
6、不要撒謊
研究表明，員工在職場上經(jīng)常會撒謊。撒謊無法給你一份工作。在采訪中，甚至有點夸張的是在撒謊。不要那樣做。不要夸大你的簡歷或美化你的表現(xiàn)。和測量的信心，并在BS參與談話的人是不一樣的。一個謊言會破壞整個面試，有經(jīng)驗的面試官會發(fā)現(xiàn)那個謊言，讓你走。
別做壞喜劇演員
幽默往往是十分主觀的，雖然它可能當你開始一個幽默的采訪很誘人，但你的笑話一定要小心。你可能知道也不關心你的面試官的敏感度，更不知道是什么讓他們發(fā)笑�？闪硪环矫妫瑳]有什么會比一個面試一點點笑聲的緊張，所以，用“真正的好天氣的采訪！”在這種情況下，你至少可以贏得一個禮貌輕笑。
8、不要太難伺候
如果你開始談論理想的辦公室溫度，適合你疼痛的背部的椅子，需要用進口礦泉水填滿飲水機，那么不管你有什么資格，你都可能會得到禮貌的微笑，然后被送到門口。如今，沒有招聘人員會找一個，對自己工作過于挑剔的人。
9、不要浪費時間
在每次面試中，潛在員工都會有機會提問、、讓你的問題更聰明，更直截了當，并通過看對面的面試官來決定它們是否合適。問太多無關緊要的問題，你就會被看作是一個注定要用微不足道和耗時的東西浪費公司資源的人。
10、不要出語傷人
一般來說，出語傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會領別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前雇主的“壞話”。如果你讓你過去的工作地點看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會打電話給他們，看看誰才是真正的惡魔。
面試時不能說的離職理由
1、工作單調(diào)
當你無緣無故地使用中國時，你覺得自己很棒，但卻不知HR正在發(fā)展背后吐槽：單調(diào)？我們通過這項教育工作也很單調(diào)。算了吧，別提了。
單調(diào)是一個通用詞，你永遠不知道你理解“單調(diào)”和領導理解“單調(diào)”是不一樣的。
再者，對工作的興趣，在開始進行挑選自己職業(yè)的時候我們就應該清楚，短時間還好，但如果企業(yè)工作幾年再以此事離職，也不會可以得到提高面試領導的認可。
因為在幾年的任何工作，都會有它的重復性，即使你有濃厚的興趣，就會出現(xiàn)倦怠。
而公司可以給予你工作能力不是企業(yè)為了能夠給你樂趣，而是我們需要你為他創(chuàng)造社會價值，因為單調(diào)和無趣而離職的理由，其實暴露了你做事隨性的性格。
然而，這很可能導致另一次離開。
2、企業(yè)沒有前途，看不到希望
如果你說你的上一份工作結束，因為沒有未來的業(yè)務發(fā)展，沒有希望，就會被淘汰面試官。
因為公司員工管理存在的意義就是為企業(yè)文化創(chuàng)造社會價值的，一些優(yōu)秀的員工會直接帶動我國企業(yè)的發(fā)展，如果是因為我們這個問題原因讓你離職，只能證明你實力不足。
3、對上一份工作不滿意
一個有本領的人不會只做自己學生喜歡做的研究工作，而是通過什么樣的工作都能讓他產(chǎn)生學習興趣并做出巨大成就。
事實上，如果你不與工作滿意，而且你的職業(yè)規(guī)劃不完全的計劃，你不知道你真正想要的。
還有就是很多企業(yè)工作人員并不是一個自己學生喜歡就能做好，并不是通過自己可以想象的那樣，現(xiàn)實和理想總是有差距的，既然選擇了，那我們就應該靠我們的能力，決心把他做好。
所以，當面試官提到離開上一份工作的原因時，不要說你對上一份工作不滿意，這會讓面試官覺得你的在以你喜歡和任性的方式行事，這會讓你不那么印象深刻。
4、分配不公平
目前，我國企業(yè)普遍實行經(jīng)濟效益工資和浮動工資管理制度，以物質(zhì)激勵技術為手段，不斷提高工作績效和效率；同時，許多單位也開始采取措施，為員工的收入保密。
如果您在接受采訪時以此為借口離開了原單位，一方面你將失去競爭優(yōu)勢，在另一方面，你要愛一個人打聽收入和犯罪嫌疑人的隱私。
5、工作壓力大
工作生活壓力大和社會工作太單調(diào)是兩個對立面，作為企業(yè)離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場壓力誰沒有，哪個職場環(huán)境問題不是經(jīng)濟利益進行競爭日益激烈的，沒有時間壓力的職場還能成長么！
每個人可能都想擁有一些輕松而高薪的東西，這當然是一種積極的追求，但這樣的工作并不是憑空而來的。
要想有一份社會理想的工作，就必須直面生活工作環(huán)境壓力，而不是我們選擇一個逃避的方式，逃避只會讓自己企業(yè)陷入更多無形的壓力中。
不能承受的職場人壓力，面試官肯定不是重點，畢竟，沒有人能保證不會增加工作的工作量。
沒有自己一份工作是不辛苦，沒有學習壓力的，要有一個自我調(diào)節(jié)的能力，這樣我們才能更好適應職場生活環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會被淘汰。
6、人際關系不好
工作場所的關系本身是復雜的，很少有人能完美地平衡工作和關系。
但是對于職場人際又是必須要重視的問題，不能說好的人際交往關系能對你的工作可以起到?jīng)Q定性的作用，但是我們不好的人際社會關系絕對會對你的職場道路系統(tǒng)產(chǎn)生影響很多阻礙。
無論什么工作環(huán)境，將面臨人際交往問題，如果你是因為這個離開，那么面試官會認為你連這個不解決，怎么好東西也可以交流方面的工作。
畢竟很多企業(yè)人際關系的問題，最主要的還是因為他們溝通管理方面做得不好。
面試三大雷區(qū)
1、性格、言語、行為和品行（這是不可能裝出來的）；
2、與以往工作經(jīng)驗相匹配的程度（如果你沒有做過的事，隨意編造，即使你被錄用，你也可能無法通過試用期）；
3、面試官與你溝通后的反饋
面試官可能是你未來的直接領導，如果不能很好的與之溝通，這也會對你的申請結果產(chǎn)生影響；面試是雙方選擇的過程，不要太軟弱，謙遜即可。
當然，如果你有幸通過了上述三項測試。但你不認同公司的價值觀、企業(yè)文化、辦公室環(huán)境，或者在面試當天，你對未來可能成為你同事的工作狀態(tài)不認同，那么你很可能不愿意在這家公司工作。
在職場工作，特別是在我們職業(yè)生涯的最初幾年，由于個人的業(yè)務能力、人脈和資源尚未建立起來，所以不可避免地要集中精力選擇自己關心的問題，如平臺、發(fā)展空間和公司價值觀以及其他因素選擇公司。
然而，隨著我們的業(yè)務能力越來越強，我們可能有越來越多更好的選擇。畢竟，公司選擇你，你選擇公司，這是兩個完全不同的層面。
面試時的技巧13
很多日本大學在招考時都設有面試，通過面試最能體現(xiàn)一個人的綜合素質(zhì)，因此對擅長筆試的中國留學生來講，這一關尤為重要。在這里就教大家一些面試應對技巧。向?qū)W長了解面試簡況
剛剛出國的學生要充分利用好學長們的資源，由于日本各大學是自主招生，每個大學的提交資料，考試方法與重視的方面都有所不同，通過學長親身經(jīng)歷和經(jīng)驗的介紹，可以更精確地把握備考方向，讓你無論是選擇專業(yè)還是考試都少走很多彎路。如果你不認識任何人，可以到大學里的留學生科找資料，也可以通過語言學校老師介紹結識一些留學生。
面試時，考官通常會問一些問題是很多學生最關心的話題。例如：你為什么要報考這個專業(yè)?然后考官會根據(jù)考生的回答提出下一個問題，逐漸深入。例如，如果考生回答：我將來想要從事某項職業(yè)，而此項職業(yè)需要這個專業(yè)的知識，那么考官可能就會問：你究竟需要這個專業(yè)的哪方面知識?回答問題時，觀點很重要，但論據(jù)更重要，你要用充分而詳實的論據(jù)說服考官，以證明你真正認真思考過這個問題。
除了和專業(yè)有關的問題，考官還會根據(jù)對話的流向，問一些和專業(yè)無關的問題來考驗考生的綜合素質(zhì)和知識面，例如：你最喜歡你們國家的哪個朝代，為什么?
專業(yè)準備要注重信息量
因為面試問題存在很大的隨機性，所以臨陣磨槍肯定不行，需要長時間的準備和積累。
在語言學校時，確定自己要報考的專業(yè)后，就要開始面試的準備。和專業(yè)相關的書籍和報紙是一定要看的，另外報考專業(yè)教授的論文也是個很好的參考內(nèi)容，這些內(nèi)容可以在大學該專業(yè)教授研究室的網(wǎng)頁里找到。有些論文可能看不懂，但至少要大概知道這些教授在做哪些方面的研究。大學面試時的考官不一定是所報專業(yè)的老師，所以考官主要看考生對專業(yè)內(nèi)容了解的廣度和對專業(yè)的喜愛程度，通過考生的回答判斷其是否適合學習該專業(yè)。
掌握了足夠多的信息量后，就要和語言學校的老師準備模擬面試，這樣才能習慣面試的氛圍，語言學校的老師也可以為學生準備相關的模擬試題。
注意語言細節(jié)打造形象
進行了充分的準備，一種自信就會油然而生。從很多考生的經(jīng)歷來看，一個自信的態(tài)度是非常重要的，再緊張也要自信，考生要讓考官感覺到，你是有備而來，你的話都是經(jīng)過深思熟慮的。
除了自信，在嚴肅、認真的日本考官面前，一個好的儀態(tài)也會給考官留下很好的印象。雖然不少大學對面試時的著裝并沒有統(tǒng)一的要求，但有一種約定俗成的規(guī)矩，就是要穿深色的西服套裝，西服里穿白襯衫，鞋子最好是沒有裝飾的深色皮鞋。如果女生留長發(fā)，面試時就要把頭發(fā)束起來，這樣在向考官行禮時，頭發(fā)就不會凌亂。
另外，日語有三種語體，分別是普通語、禮貌語和敬語，很多中國留學生對敬語掌握還不好，但在回答考官問題時，如果敬語用不好，至少也要用禮貌語，不能用普通語。
面試時的技巧14
越長時間沒有工作的人，在找工作的時候越尷尬，因為很長時間沒有工作了，面試的時候公司的HR都會問到這個問題，自己也不知道要怎么解釋這個問題。要是說是自己的問題的話吧，那么可能就被對方淘汰了，要是說是其他的原因吧，又不知道該怎么說這個事情，這里面給大家說幾個回答的小技巧吧。
一、回答的方式一定要積極
不管你是不是很長的時間沒有工作了，但是生活還是要繼續(xù)的，肯定還是要繼續(xù)工作的。在回答的時候，只能把事情盡量的往好的方向發(fā)展。在回答問題的時候，方法有很多，你可以最近你創(chuàng)業(yè)了，你做生意了，也可以是因為家里面有什么事情不能上班等等。但是在說的時候一定是積極的態(tài)度，不能是消極的態(tài)度。你在別的公司干多長時間，在HR面前來說，不如你的積極性來的重要。因為一個人是不是具有積極性，會直接影響到今后在這個公司的工作中的。
二、信心
在回答的時候，除了要具有很好的積極性之外，還要有信心。這個信心主要是說現(xiàn)在的你有非常強的信心要回歸到工作中。
三、幽默
不管在什么時候，都不要忘記給幽默賦予其中。對于找工作這個事情也是一樣的。尤其是在這樣的很長的時間沒有工作的情況下，非常的尷尬在回答一些問題上面，幽默更是應該有的因素了。但是，幽默不代表是不著調(diào)的意思。一定給對方的感覺是，你很認真對待工作，但是幽默能夠起到主導的作用。
上面的三個方面的心態(tài)或者是態(tài)度，一定要在找工作的時候用到。尤其是你很長時間沒有工作了，當公司的HR問到你的時候，從這三個方面來說肯定沒有關系的。
面試時的技巧15
1.解讀題意的能力
要了解一個人并不容易，尤其是在面談時那樣有限的時間里。因此你在回答之前，要先解析問題，知道他“真正想要了解的其實是──”，這是在面談中最重要的一點。
2.針對問題回答
面談中偶爾會發(fā)生各說各話的情形。造成這種答非所問的現(xiàn)象，可能有幾種原因：
a.應征者太過于緊張，以致根本沒聽清楚問題。
b.應征者不想回答，或不知該如何回答，因而刻意的忽略原來的問題。如果你不確定是否掌握了題意，應該請對方將問題重復一遍，或者向?qū)Ψ角笞C，否則任何與題意無關的回答可能會讓面談者留下不佳的印象。
3.化負面為正面的技巧
用人的一方惟恐錯用一名人才，因此在面談時他必會謹慎的考驗你，他會提出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點、弱點，藉以探測你的臨場反應夠不夠機智？試探你在窘迫的狀況下如何自處？因此當你被問及一個負面的問題時，比方說：“你最大的缺點為何？”、“你的工作最容易遭致批評的地方為何？”、“你的主管最常提醒你要加強的地方有哪些？”，你的回答策略是：
a.你所談到的負面因素與你所應征的工作不相抵觸。例如：李小姐應征的是成本會計專員，她回答“我的缺點是比較不擅長在眾人面前作演示文稿”就不致于令人產(chǎn)生“她的個性是否不適合這份工作”的聯(lián)想。
b.你所談到的負面因素，若由主管的觀點來看反而是一項優(yōu)點。例如：“我是凡事要求完美的人，總是很嚴格的希望其它同仁也能依照我的標準去做，殊不知事事求好心切的結果，帶給周遭的人莫大的壓力。”
4.回答時須注意連貫性
例如：如果你一再強調(diào)自己是工作態(tài)度極度認真的人，另一方面卻回答“我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺得下班后就是屬于我個人的時間，不希望再被工作占據(jù)……”試問面試者會相信你嗎？
面試時的技巧16
一、巧妙展示語言“亮點”
語言表達能力是教師面試的重要測評要素，面試中語言技巧使用的優(yōu)劣，直接反映了面試者的知識和修養(yǎng)。良好的語言表達技巧，會推動面試的順利進行，協(xié)調(diào)應試者與考官的溝通，使考官能夠全面了解應試者的能力和素質(zhì)。絕大多數(shù)的應試者往往會忽略對語言表達能力的訓練，也很難學習到語言規(guī)范方面的知識，下面我們介紹一些面試實戰(zhàn)中的語言技巧，來巧妙展示語言的“亮點”。
（一）做恰當?shù)慕忉?/p>
在教師面試中解釋是常用的表達方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實、觀點說清楚，或者是闡釋某件事的原因，還或者是將考官的誤解及時澄清�！敖忉尅北旧聿⒉浑y，但要使自己的解釋達到預期效果，這就需要一定的原則和技巧了。
1．解釋的態(tài)度應端正。應試者在做解釋時，不能因為考官要求你解釋的問題太簡單而表現(xiàn)得不耐煩或自傲，很多時候，考官并不是真的不懂或沒聽清，他們也不是想搞清楚你到底懂多少�？脊僖髴囌呓忉屇骋粏栴}，往往考查的就是應試者會不會解釋。應試者也不能因為自己被誤解或自己的回答被懷疑，需要自己做出解釋而感到委屈和不滿。應試者在做解釋時必須態(tài)度誠摯，用富有情感的語言來說明問題。
2．應適時收尾。當解釋實在難以奏效時，應試者不必著急，“話不投機半句多”。如果考官已經(jīng)做了某個判斷，應試者往往很難改變他的觀點，這時轉移話題是最好的解決辦法。而應試者若抓住這個問題不放，非要讓考官明白，那樣就可能將應試者與考官的關系弄僵。
3．有理有據(jù)。解釋其實就是闡明應試者的論點和論據(jù)。在你確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受應試者的解釋。
4．實事求是。解釋時若真實情況難以直言，請應試者不要尋找借口，強詞奪理，更不能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己態(tài)度；不該解釋的，不要亂加說明。應試者若有不便直說的或應試者不愿在考場表露的，可以如實向考官說明并請求他們的諒解。
5．承擔責任。當應試者被要求解釋自己過去工作學習中的失誤或某些不足時，若僅僅說明事情的經(jīng)過而回避自己的責任，就不明智了。欲通過自己的解釋獲得考官的信任和諒解，應試者最好勇于承擔責任。請放心，對此考官不會只注意“錯誤是誰造成的”，他們真正感興趣的是“誰承擔的責任并做了怎樣的解釋”。在自己承擔責任時，要就事論事，將責任嚴格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴大。有的應試者誤以為自己承擔的責任越大，就表明自己的態(tài)度越誠懇，這種誤解后果會很嚴重。有的問題甚至只需自己承認自己的失誤或不懂，不用解釋。例如應試者遲到五分鐘，除非有確實的理由，否則不要解釋，誠懇地向考官道歉就可以了。
（二）發(fā)表意見的技巧
教師公開招聘面試中，針對某一教育問題，應試者能否發(fā)表合理的、深刻的、有建設性的觀點，是面試中的一項常規(guī)的而且是重要的測評項目。為了爭取考官的認可，應試者除了要具備真才實學以發(fā)表真知灼見外，也要掌握表達自己觀點的技巧，以此來促進考官對自己觀點的理解和接受。
1．考官提問時請應試者注意聽，抓住考官提問的要點，同時合理組織自己的語言，考官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言。
2．保持與考官的及時溝通。發(fā)言時，一定要密切觀察考官的反應；考官未聽清楚，要及時重復；考官表示困惑，要加以解釋或補充說明；如果考官流露出不耐煩的情緒，自己要主動結束話題，而不要等到被打斷。
3．不要固執(zhí)己見，應該允許考官提出相反意見，并且虛心傾聽，真誠請教。若經(jīng)過討論仍堅持自己的觀點，也要記住不要明確否定考官的意見（盡管實質(zhì)上已經(jīng)這樣做了），同時尊重考官的意見。
4．當問題屬于中性或不易引起爭論時，可直接坦率地提出自己的觀點。
5．當自己的觀點不易被接受時，可以使用“層層遞推法”和“反證法”。前者指先從考官易接受的但離你的真實主題較遠的觀點談起，逐步接近你的真實觀點－－在考官們有充分的思想準備的前提下，以清晰的邏輯去推銷你的觀點。后者是指用“相反”的方法提出觀點，然后逐步去證明這種觀點是錯誤的，最終闡明你真正的觀點。人們反對錯誤的觀點往往比接受正確的觀點更容易。提供確切的信息支持自己的觀點，當你提供了確切翔實的論據(jù)，而不是僅提自己的主張時，你的觀點就容易被接受。
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1．減少“我”字的使用頻率。在教師招錄面試中，應試者極力向考官推銷自己：“我”適合這份工作；“我”畢業(yè)于某某學校等等。心理學家告訴我們，
多數(shù)人既有展示自我的欲望又有不愿意做別人的觀眾的心態(tài)，因此在應試者痛快地使用“我”字的時候，考官可能已經(jīng)厭煩了。
2．變單指的“我”為泛指的“我們”。
3．用較有彈性的“我覺得”、“我想”來代替強調(diào)意味很濃的“我認為”、“我建議”等詞語，以起到緩沖作用。
4．使用“我們”的替代語，如“大家”等，以轉移“我們”的語義積累作用。
5.對“我”字作修飾和限定，如，“我的拙見”、“我個人的看法”等。
6．在符合語法的情況下省略主語“我”，如將“我認為這是一次成功的運作”省略主語變?yōu)椤斑@是一次成功的運作”。
總之，除了在明確主體、承擔責任的語義環(huán)境下，應慎用和巧用“我”字。
�。ㄋ模┎粩嗵嵘嬖囌Z言的邏輯性
應試者的發(fā)言需簡潔、精練，談吐流利、清楚，以中心內(nèi)容為線索，展開發(fā)揮。應試者不要東拉西扯，將主題漫無邊際地外延。為了突出自己的中心論點，應試者可采用結構化的語言�；卮饐栴}時，開宗明義，先做結論，然后再做敘述和論證，條理清晰地展開主要內(nèi)容。當然也要避免議論冗長。
1．避免表達模糊不清和前后歧義。面試回答中如果沒有事先交代，不要使用簡稱或把一些名詞進行簡化，否則很容易讓考官誤解或使考官覺得模棱兩可。如某應試者敘述大學期間某次青年志愿者活動，他成功地進行大學生勤工儉學活動，初次體會到大學生創(chuàng)業(yè)的感覺。該應試者用“青年志愿者活動”來指“勤工儉學活動”，造成考官們認為他所說的話模棱兩可。這就是一個很典型的歧義用語。
2．前后指代清楚。口語不同于書面語，后者可以大量使用代詞，而讀者有足夠的視覺空間容納上下文，因此，代詞使用得多沒關系。而口語速度快，如果代詞用得太多，考官難以根據(jù)上文來分清指代關系。尤其是“他”、“她”、“它”在口語中是分不清的，因此應試者在考場上為了避免指代不清造成的誤解，可以少用人稱代詞，能用姓名的地方盡量用姓名。
3．情節(jié)敘述需提供確切信息。有些應試者回答問題，不緊扣題意，泛泛而談，例如被問到對過去的某件過失怎樣認識時，應試者回答：“有一次我做錯了一件事情，我覺得……”這樣的回答由于未提供足夠的信息，是沒有意義的。
4．避免使用語義含糊的詞語或句式。有些詞語本身就語義含糊，一些句式也是這樣，如：“可能”、“也許”，“如果必須做出結論的話……”等。
5．不要隨意省略主語。日常生活中我們的口語可能很隨便，經(jīng)常在談話的雙方都明白時省略主語，如：“昨天去哪了？”對方不會聽不懂。但考場上即使雙方都能理解的情況下，也最好不要隨意省略主語。面試考場上應使用較正式的口語，尤其是必須注意對考官的稱呼不能省略。
6．可以在話題末尾做一個小結。對于一些時間、空間、邏輯結構不明顯的敘述或較長的一段話，應試者可以在結尾言簡意賅地做一個小結，給考官一個清晰、完整的感覺。
7．增強談話的邏輯性。應試者可以多使用一些連接詞，加強句與句之間的過渡接應，并突出邏輯關系。
�。ㄎ澹┙琛翱凇闭f話
面試時的很多問題是直接針對應試者提的，需要應試者正面做出回答。而其中的有些問題如果應試者借“口”說話可能效果會更好。例如考官詢問：“你認為自己大學期間的成績優(yōu)秀嗎？”應試者如果正面回答：“我想應該是不錯的吧！”就很難有說服力。而如果應試者借用他人的“口”來證實自己，就會有效得多。例如，“我本科四年，有三年拿到了一等獎學金，畢業(yè)時被評為優(yōu)秀畢業(yè)生”。
借“口”說話在具體應用時，要注意借的“口”－－選擇的人或事物應該是考官能接受、能認可的。如果應試者說：“我母親一直認為我很聰慧……”就似乎不太合適，因為自己的親人對自己的評價不夠客觀和權威。此外，應試者還應盡量將這種方法表達得委婉含蓄一些。
借“口”說話，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無中生有、憑空捏造。只要避免了這幾點，借“口”說話的技巧就能恰當?shù)剡\用。
�。┟嬖囉谜Z的“禁忌”
1．自己和自己搶話也不讓別人插話。有些應試者前一句話剛完馬上又搶著說下一句話，并在話題連接的部分插入無意義的“所以……”、“而……”等連接詞，讓自己的語言密不透風，難以讓考官插話以做出適當?shù)捻憫�，例如某應試者這樣說：“我要說的就是這些……所以……換句話說……”。
2．語言的反復追加。當應試者說話時反復重復某一句話或經(jīng)常補充前面的話，就會令考官煩躁了。
3．確定性的兩個極端。語義的確定性應適時而定，有些應試者形成一種語言習慣，經(jīng)常使用絕對肯定或很不確定的詞語。例如一些應試者總是說：“肯定是……絕對是……當然了……”，另一些應試者卻老把“也許、可能、大概、差不多、還可以吧”等掛在嘴邊。這兩種情況都應該避免。
4．語言呆板，重復使用某種句式或詞語。如果應試者回答每一個問題都像小學生解問答題一樣：“因為……所以……”那么即使其內(nèi)容再精彩，也會令考官乏味。應試者應盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。如“因為”就可以在不同的地方換用：“因此、由于、由于這個原因、之所以……是由于……”等等。
5．不要隨便擴大指代范圍。有的應試者經(jīng)常使用“眾所周知……”、“正如每一個人了解的那樣……”等話語，似乎面試考場應該加入更多人。這樣的說話易造成考官逆反心理：“我就不知道……”。
6．去掉口頭禪和伴隨動作。一個人的“語言形象”也可能帶著一些反復使用的口頭禪“那個、然后”等以及諸如揚眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子的伴隨動作。這些都是應該去掉的。
二、關注面試中的“無聲語言”
“無聲語言”－－無聲勝有聲的形體語言。除了講話以外，無聲語言也是重要的溝通手段，一項研究表明，個人給他人留下的印象，7％取決于用辭，38％取決于音質(zhì)，55％取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當使用“無聲語言”交流，將為你帶來事半功倍的效果。
無聲語言主要有：目光語、面部語、身勢語、手勢語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動作來傳遞信息，它們在面試交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語言對面試成敗非常關鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。比如面部適當微笑，就顯現(xiàn)出應試者的樂觀、豁達、自信；服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出應試者有知識、有修養(yǎng)等獨特魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風景，提高應試者的求職競爭能力。
�。ㄒ唬┤珑娮孙@精神
進入面試室后，在沒有聽到“請坐”之前，不可以坐下，等考官告訴你“請坐”時才可坐下，坐下時應道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，面試時也應該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關鍵要素之一。坐椅子時最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。
�。ǘ┭劬κ切撵`的窗戶
面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試官應全神貫注，目光始終聚焦在面試官身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。眼睛是心靈的窗戶，恰當?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對職業(yè)的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動作達成默契。正確的眼神表達應該是：禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)（社交區(qū)）；目光平和而有神，專注而不呆板；如果有幾個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人，以示尊重；回答問題前，可以把視線投在對方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。
（三）微笑的表情有親和力
微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠。面帶微笑會增進與面試官的溝通，會百分之百地提升你的外部形象，改善你與面試官的關系。不要板著面孔，苦著一張臉，這樣不能給人以最佳的印象，不易于爭取到工作機會。聽對方說話時，要點頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時也要不時面帶微笑，當然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。
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交談時做些手勢，加大對某個問題的形容力度，是很自然的�？墒謩萏嘁矔稚⑷说淖⒁饬�，需要適時適度配合表達。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。交談很投機時，可適當?shù)嘏浜弦恍┦謩葜v解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張，交談不專心。很多中國人都有這一習慣，為表示親切而拍對方的肩膀，這樣對待面試官是很失禮的行為。
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