當(dāng)求職位居第二的時(shí)候
現(xiàn)在，企業(yè)招聘又再次回暖了，我已經(jīng)聽說(shuō)很多人的跳舞卡 [注：依次列出某女士同意與其跳舞的卡片] 突然間滿了 [注：指接到很多工作面試的機(jī)會(huì)]——但是在許多情況下是令人失望的。她們被追求，情況良好，但卻結(jié)束于“一直是一位伴娘，永遠(yuǎn)做不成新娘”的狀況。雖然一連串的“幾乎達(dá)成目標(biāo)”可以在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈并仍然緊張的就業(yè)市場(chǎng)上證實(shí)你作為一名應(yīng)聘者的資歷和可信性，但是這也極其令人沮喪。對(duì)此你毫無(wú)辦法了嗎？
面試技巧和工作技能是不同的。這經(jīng)常是無(wú)法完全說(shuō)清楚的�；谖覀�(gè)人的不科學(xué)的觀察，招聘單位犯的最常見的錯(cuò)誤是把重視應(yīng)聘者表現(xiàn)出來(lái)的想要獲得這份工作的熱情放在了過高的位置上……而沒有把足夠的重點(diǎn)放在這個(gè)人實(shí)際做這份工作的動(dòng)力上。
想想約會(huì)和結(jié)婚——需要兩套完全不同的能力，對(duì)吧？你可以發(fā)表一個(gè)令人信服的論證，說(shuō)明這兩者各自最好的`特征是互不相容的——甚至是，彼此相互排斥的。那個(gè)你與他在一起感覺如此興奮，他讓你陶醉在好萊塢式的浪漫旋風(fēng)中，總是讓你屏息以待的人……你能看到他去倒垃圾或是幫忙洗盤子么？大概沒有。同樣的，一位有著堅(jiān)固的責(zé)任感的，穩(wěn)定的，忠誠(chéng)的，愿意投入心力在家庭生活并能夠?qū)δ阌眯捏w貼的生活伴侶很可能是這個(gè)世界上最乏味的約會(huì)對(duì)象。（然而她會(huì)永遠(yuǎn)在你身邊。心靈雞湯，誰(shuí)都明白么？）
準(zhǔn)備、排練并對(duì)一個(gè)人的面試材料潤(rùn)色——并在之前已經(jīng)做了必要的調(diào)查——通常的結(jié)果是一場(chǎng)優(yōu)異的面試。但是，除非你是應(yīng)聘一個(gè)名為全職應(yīng)聘者的職位，不然這些才能對(duì)于你將被雇傭所從事的工作來(lái)說(shuō)都只有很少或根本沒有任何關(guān)系。外向的性格對(duì)于贏得確信你需要獲得這份工作的支持是非常有幫助的。然而，在對(duì)你的績(jī)效進(jìn)行評(píng)定是，這并不會(huì)提供什么奇跡。
有種很罕見的情況，當(dāng)我們與一位預(yù)期客戶會(huì)談而這位客戶最終決定雇傭另外一家搜索公司（這會(huì)發(fā)生）時(shí)，我們會(huì)在幾個(gè)月之后跟進(jìn)并看看他們的搜索有了怎樣的進(jìn)步。我們通常會(huì)發(fā)現(xiàn)，另一家公司在營(yíng)銷其自身的方面比我們做的更好……但是在執(zhí)行方面并沒有做到那么令人印象深刻。在客戶對(duì)我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手光說(shuō)不做感到失望的情況下，我們就獲得了大量的生意。
所以，如果你是某個(gè)職位的第二候選人，而這一職位的工作正是你所最擅長(zhǎng)的，那么，90天之后給招聘經(jīng)理打個(gè)電話詢問他們雇傭的那位高手的工作情況，這樣做你會(huì)失去什么嗎？你可能很驚訝地發(fā)現(xiàn)，她說(shuō)早知道就會(huì)和你這位無(wú)聊的但不介意給孩子換尿布，或類似的什么事情的約會(huì)者在一起。
這只是一個(gè)建議。因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不會(huì)知道將會(huì)發(fā)生什么。
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