面試細節(jié)問題突破
面試過程中，面試官會向應聘者提問，應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。那么對應聘者而言，了解這些問題背后的細節(jié)相當重要。一個問題基本上沒有固定的答案，關(guān)鍵是要從這些分析中悟出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到活學活用，以下就從幾個基本的問題來做到細節(jié)的突破。
1、請你作一下自我介紹，你認為自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作?
自我介紹思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
2、談談你的缺點
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作無關(guān)緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的'角度看卻是優(yōu)點的缺點。
3、如果我錄用你，你將怎樣開展工作
思路： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
4、現(xiàn)在很多大學生都不愿意去到西部，基層。你分析一個原因是什么?
擇業(yè)觀的體現(xiàn)是建立在人生觀價值觀的影響之下的，每個人的價值取向都各不相同。
第一， 大學生不愿意到西部，到基層的原因，可能會有以下幾點。1.工作條件差。2.待遇低。3.所學專業(yè)不適合地方經(jīng)濟的發(fā)展。4.離家太遠，不能照顧家人。等等。
第二， 因為工作條件和待遇不理想而不選擇到基層工作的情況確實存在，但這種現(xiàn)象畢竟是少數(shù)而不是多數(shù)，是部分而不是全部。大多數(shù)受過高等教育的大學生都是具有正確的人生觀，價值觀的，目前選調(diào)生報考的熱烈場面也充分說明了這個問題。
第三， 如果是因為所學專業(yè)和照顧家人等問題不愿意到基層工作的，應該是無可厚非的。但是作為一名新時代的大學生，應該具有更加崇高的精神追求，充分認識到基層的發(fā)展需要人才，基層的發(fā)展離不開人才，協(xié)調(diào)好專業(yè)知識和實際工作之間的關(guān)系，同時協(xié)調(diào)好小家和大家之間的關(guān)系，具備強烈的責任心和神圣的使命感，時刻把國家的需要和實現(xiàn)自己的人生價值作為擇業(yè)的首要考慮。
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