面試談薪水 不能太“謙虛”
面試談薪水是個(gè)難題，有的建議是：面試談到薪水的時(shí)候，不要對(duì)薪水太在意，而要強(qiáng)調(diào)的是你喜歡需要這份工作。但是面試時(shí)候薪水一定要談到的。說(shuō)高了吧，顯得狂妄;低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，覺(jué)得委屈。這之間的把握讓很多求職者頭疼，特別是剛剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑，也是初進(jìn)職場(chǎng)的準(zhǔn)新人們?cè)诿嬖囍凶顡?dān)心的環(huán)節(jié)。
近日，一剛參加完某企業(yè)最終面試的大四學(xué)生小張告訴筆者，求職導(dǎo)航最遺憾的就是在面試中沒(méi)能真實(shí)地表達(dá)對(duì)薪資待遇的看法。日前，小張接到該企業(yè)的通知，應(yīng)聘物流管理職位。最后一輪面試有近40名入圍者，其中大部分都是應(yīng)屆生。小張與一起從學(xué)校去的6名入圍者分在一組，考官有副總、人力資源總監(jiān)以及物流、財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售等部門(mén)的主管。談到薪酬時(shí)，在場(chǎng)大部分應(yīng)聘者都表示“尊重公司的'薪酬標(biāo)準(zhǔn)”，少數(shù)幾個(gè)表明具體期望值的，標(biāo)準(zhǔn)也在1500元以下。
筆者在采訪時(shí)，一些企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人也反映，大部分學(xué)生在談薪時(shí)的姿態(tài)擺得太低，過(guò)低的期望值反而讓用人單位覺(jué)得求職者不夠自信。北京某咨詢公司人事部主管胡小姐告訴筆者，一周前，公司招聘文字編輯與市場(chǎng)發(fā)行，因?yàn)槭峭ㄟ^(guò)現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘兩個(gè)途徑，吸引了不少應(yīng)屆生報(bào)名應(yīng)聘。
“很奇怪的是，面試者在填寫(xiě)希望薪資時(shí)，幾乎都沒(méi)超過(guò)1000元，甚至一些前期我們很看好的學(xué)生，在這方面也表現(xiàn)得極不自信。”胡小姐稱。作為學(xué)生，謙虛也好、保留也好，不提過(guò)高的薪資期望值，是很安全的做法;“從期望薪資其實(shí)可以看出求職者對(duì)自己的定位，符合自己能力及潛力的薪資報(bào)價(jià)，體現(xiàn)的是對(duì)自身能力的認(rèn)可。在談薪時(shí)的露怯，我作為面試官，會(huì)覺(jué)得你給自己的能力打分就這么低，那我們?cè)趺锤移赣靡粋�(gè)先否定自己的人呢?”
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