面試實(shí)事求是

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編為大家整理的面試實(shí)事求是，希望能夠幫助到大家。

　　實(shí)事求是，誠實(shí)守信

　　實(shí)事求是是指在面試者中應(yīng)試者回答考官的問題時要從本人的實(shí)際出發(fā)，既不縮小，也不夸張，更不能說假話，只有這樣，才能顯示出應(yīng)試者的常識品質(zhì)。如果涉及到專業(yè)知識，更要如實(shí)的回答，即使你對考官所提出的問題回答不出來也無妨，如考官問道“我國政府機(jī)構(gòu)的名稱一般包括哪幾項(xiàng)內(nèi)容時”，你如果不知道就坦率的承認(rèn)不知道并表示歉意。一個人的知識面是有限的，如果在不知道的情況下妄說，反倒影響的你的錄用，當(dāng)問道你熟悉的問題時，你應(yīng)該發(fā)揮的充分些。

　　拓展：面試的技巧

　　password1：了解自己

　　不要盲目崇拜大公司，而應(yīng)首先了解自己。千萬不要只看到大公司名聲好、工資高、機(jī)會多，只求進(jìn)去，無論做什么，忽視了自己的個性和特長。事實(shí)證明，從事和性格特長不符的工作，優(yōu)勢很難顯現(xiàn)，只會感到吃力痛苦，疲于奔命。不妨先對自己做個swot分析，分析優(yōu)勢(strengt h)、劣勢(weakness)、機(jī)會(opportunity)和威脅(threats)，找到自己最擅長之處。這些可以通過專門的性格測評來了解。企業(yè)的招聘經(jīng)理們也在通過各種方式評估你的特長，比如：合群、聰慧、穩(wěn)定、持強(qiáng)、興奮、有恒、敢為、敏感、懷疑、幻想、世故、憂慮、實(shí)踐、獨(dú)立、自律、緊張、適應(yīng)與焦慮、內(nèi)向與外向、感情用事與理智客觀、慎重與果斷、心理健康因素、成就者人格因素、創(chuàng)造力、成長能力等等。

　　password2：熟悉職場

　　挑公司之前，先要挑對行業(yè)。同一專業(yè)，可以進(jìn)入不同行業(yè)。建議選擇那些正在向上發(fā)展的朝陽行業(yè)。比如汽車行業(yè)，目前正時髦講“打造灰領(lǐng)階層” (介于藍(lán)領(lǐng)白領(lǐng)之間)，人才市場預(yù)計(jì)缺少80萬。這意味著，現(xiàn)在入行，幾年內(nèi)個人將能隨著整個行業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，未來機(jī)會要比選擇了夕陽行業(yè)多很多。

　　擇業(yè)是理性的抉擇。從大學(xué)畢業(yè)22歲到32歲的10年間，正是職業(yè)生涯發(fā)展的黃金時期。在朝陽行業(yè)中努力奮斗，10年磨劍的你有望成為事業(yè)有成的職業(yè)人。

　　password3：有的放矢

　　行業(yè)選擇了，職位適合了，那就首選中國知名企業(yè)和行業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀的外資企業(yè)了。因?yàn)槌晒ζ髽I(yè)自有其成功的道理。它們運(yùn)作規(guī)范、流程清晰、分工明確、人才發(fā)展體系健全。這些特質(zhì)有利于新人的迅速職業(yè)化。投遞簡歷前，先要了解目標(biāo)公司當(dāng)年度的用人計(jì)劃，是否有internship名額，都是哪些職位，然后有針對性地去應(yīng)征。這樣做，比盲目硬磕好得多，如果公司不需要卻仍然執(zhí)拗地投簡歷，有可能造成死纏爛打的壞印象。

　　password4：個性簡歷

　　千篇一律，沒有個性的簡歷，肯定不被看好。過分花哨，過于強(qiáng)調(diào)與應(yīng)征職務(wù)無關(guān)信息的簡歷，也有落榜之嫌。如果應(yīng)征財(cái)務(wù)，就應(yīng)在簡歷中強(qiáng)調(diào)與該崗位相關(guān)的內(nèi)容，如學(xué)科經(jīng)驗(yàn)、穩(wěn)重細(xì)致等性格特點(diǎn)，而不應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己是文藝骨干、小品冠軍。簡歷遞交方式也不應(yīng)單一，可以用email、快遞，或是委托朋友代交。不要單純相信郵寄，假如特別喜歡某份工作，就要采用多途徑，多方式，有效得體地讓簡歷直達(dá)目標(biāo)。

　　password5：面試技巧

　　面試前應(yīng)盡量多方位全面了解目標(biāo)公司。有必要時，可提前探路，看看進(jìn)出職員的穿著，是否化妝，以此來準(zhǔn)備面試時的著裝風(fēng)格。面試很注重細(xì)節(jié)，從細(xì)節(jié)讓對方感覺到你很在乎這份工作。

　　現(xiàn)在大公司面試，往往不看你怎么回答提問，而是設(shè)置很多場景，令你在完全沒防備的時候，表現(xiàn)出真實(shí)性情。所以一定要從平時培養(yǎng)良好的習(xí)慣。假如真實(shí)的你是積極、陽光、主動、認(rèn)真、熱情、執(zhí)著、不怕吃苦的，那么你成功的概率就很大了！面試完后，不要只記得追問是否被錄用，而應(yīng)寄上一封thankyou letter，這是禮貌。人總是喜歡被感謝，討厭被追債。

　　password6：長期功夫

　　機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人。瞄準(zhǔn)大公司，就要制定長期戰(zhàn)略。

　　首要是語言能力，包括溝通和寫作。面向世界的企業(yè)都對員工的英語能力要求很高，除了會讀外，還要會說，更要會寫。

　　其次性格方面：活潑、外向、積極、主動、熱情，容易給人留下美好的第一印象，但也要把握有度。

　　面對高高在上的大公司，如何克服膽怯？自信來源于練習(xí)。假如害怕當(dāng)眾發(fā)言，平時可以找同學(xué)朋友練習(xí)，糾正說話時的小動作，注意“嗯啊”之類的后綴，控制語速和清晰度。記住：做正確的事情，用正確的方法。

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