面試提問(wèn)別太瑣碎

幼稚的問(wèn)題不可問(wèn)。有的人在面試中喜歡無(wú)話找話說(shuō)，沒(méi)問(wèn)題找問(wèn)題提。如果你問(wèn)："Is there a toilet in the office?"（辦公室內(nèi)有衛(wèi)生間嗎？）或者"Do you know where Miss so-and-so lives?"（你知道某某小姐住在哪里嗎？）諸如此類(lèi)的問(wèn)題委可能使很好的面試砸了鍋。幼稚有時(shí)候出自于學(xué)生腔，，如老問(wèn)："Why?"（為什么呢？）或"Is it possible for me……？"（我是不是可以……）這會(huì)使主試人感到費(fèi)力和心煩。

　　牽涉別人隱私的話題不可說(shuō)。如果你知道主試人的一些私事或他親朋好友家里的事，千萬(wàn)別多嘴多舌。涉及這類(lèi)話題，無(wú)論你的動(dòng)機(jī)如何，都只能是傷人的閑談，很容易引起主試人的反感。

　　建議宜少題。有的應(yīng)試人老覺(jué)得自己裝了一肚子好想法，以為好的建議能打動(dòng)主試人。其實(shí)不然，它往往會(huì)把你變成"好為人師"、"好耍嘴皮子"的家伙、"萬(wàn)事通"、"半桶子水"先生。所以，不管你的建議多么中肯，多么有效，最好不說(shuō)。應(yīng)該避免使用"You should……"（你們應(yīng)該……）或"As long as you……，you can……"（只要你們……，你們就能……）這樣的句式。

　　�？诓荒芸�。面試中主試人一直是對(duì)你的能力進(jìn)行評(píng)估，他一直對(duì)你抱著謹(jǐn)慎的態(tài)度，如果你愛(ài)說(shuō)大話，把自己吹得越玄乎，他的戒備心越嚴(yán)。因此，面試時(shí)務(wù)必不要夸�？�，必須避免后面這些大包大攬的話："It is no problem for me to do it."（我干這事沒(méi)問(wèn)題。）"Leave it to me!"(這事交給我好了！)"Everything is O.K. with me."（只要有我，一切都好辦�。�

　　問(wèn)題不要提得太多、太瑣碎。面試中應(yīng)試人可以向主試人提問(wèn)，但不可連珠炮似地發(fā)問(wèn)。不斷地提問(wèn)，即便是再有耐心的主試人也會(huì)厭煩。不信你試試看，只要連續(xù)提三個(gè)問(wèn)題，主試人便會(huì)皺眉頭了。

　　回答問(wèn)題不要太簡(jiǎn)單。主試人不希望應(yīng)試人像法庭上的被告，用"Yes."(是)或"No."(不是)來(lái)回答問(wèn)題。主試人在提問(wèn)時(shí)，總是希望你作具體的解釋說(shuō)明，在你的說(shuō)明中了解你的為人、個(gè)性、智力等。

　　過(guò)分奉承主試人的話也不可說(shuō)。有的應(yīng)試人一味迎合主試人，像一個(gè)唯唯諾諾的婦傭人，主試人說(shuō)什么都表示贊成，一味地點(diǎn)頭，開(kāi)口閉口就有意恭維主試人："You are perfectly right."（你說(shuō)得完全對(duì)！）或"What you have said is true."（你說(shuō)得不錯(cuò)�。┻@樣只顧一心奉承主試人而不敢發(fā)表自己的意見(jiàn)或見(jiàn)解，其結(jié)果只能是使面談越來(lái)越枯燥，越來(lái)越乏味，主試人最終會(huì)對(duì)你推動(dòng)信心而得出結(jié)論：你是個(gè)平庸之輩，不宜錄用。
 

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