外企面試考查點(diǎn)

　工作效率。招聘方通過考查應(yīng)聘者是否有良好的個(gè)人工作技能，是否有很好的獨(dú)立工作能力，是否對(duì)應(yīng)聘職位有明確的目的導(dǎo)向(知道自己該做什么)以及監(jiān)控導(dǎo)向能力等，來考核其工作效率。具體的辦法，一般是讓應(yīng)聘者在一定時(shí)間內(nèi)就某一針對(duì)性的問題作出解決方案，或者進(jìn)行案例分析，或者要求應(yīng)聘者拿出過去的經(jīng)驗(yàn)來同面試官進(jìn)行分享。
　　
　　團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。是否能與人進(jìn)行良好的溝通，是否有很好的社交、談判能力，是否對(duì)周圍群體有良好的個(gè)人影響力等。
　　
　　工作能力。是否是一個(gè)有追求、有抱負(fù)的人;是否能夠勝任某一職位的工作。知名外企的`工作壓力一般比較大，求職者要有良好的應(yīng)對(duì)工作壓力的能力。
　　
　　除面試的應(yīng)對(duì)問題外，前程無憂職場(chǎng)專家認(rèn)為，求職者在面試前還應(yīng)從以下四方面做好準(zhǔn)備：
　　
　　在面試之前，再重新閱讀一下與簡歷和職位廣告相關(guān)的內(nèi)容。通常公司越有名，面試者就越想你對(duì)公司了解透徹。假如你能夠記得這份工作的職位描述的話，那你向別人證明你符合這些條件也就更簡單了。
　　
　　如果你是應(yīng)聘技術(shù)或者其他的專業(yè)類崗位，就應(yīng)該根據(jù)自己的簡歷去復(fù)習(xí)你做過的項(xiàng)目，參加過的活動(dòng)等，重新梳理。
　　
　　練習(xí)常規(guī)的測(cè)試題。如語言推理、數(shù)字以及圖表考試等，你應(yīng)該事先去做大量相關(guān)的練習(xí)，有意識(shí)地鍛煉這方面的能力和技巧。在面試之前，你也可以找到一些相關(guān)的網(wǎng)站，去做一些模擬練習(xí)。
　　
　　最后，面試官通常會(huì)要求你提問，你應(yīng)該事先準(zhǔn)備一道問題詢問面試官。

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