面試中的5個(gè)不良習(xí)慣

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編精心整理的面試中的5個(gè)不良習(xí)慣，歡迎閱讀與收藏。

　　5個(gè)不良習(xí)慣：

　　面試是求職的第一步，是得到一份心儀工作的開始，也是關(guān)鍵，所以如何走好這一步，對于許多求職者來說至關(guān)重要。尤其在參加一些外企面試，更應(yīng)該注重細(xì)節(jié)上的得體與適合。

　　1、數(shù)落別人

　　很多跳槽者在面對雇主“你為什么要離開原來的公司”這一問題時(shí)，往往會(huì)數(shù)落原單位的不是，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯(cuò)上，并極力贊揚(yáng)新雇主是如何如何的好，以博得面試官的好感。

　　事實(shí)上，在面試官眼里這樣的求職者只會(huì)逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認(rèn)真。更重要的是，即使是對方的過錯(cuò)，而一味地推脫自己的責(zé)任，這樣數(shù)落別人只會(huì)讓面試官覺得你記仇、不懂得與別人相處，反而更會(huì)招來面試官的反感。

　　2、遲到失約

　　守時(shí)守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數(shù)，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會(huì)表現(xiàn)出求職者沒有時(shí)間觀念和責(zé)任感，更會(huì)令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。

　　3、摻水說謊

　　由于外企的工作環(huán)境、薪水待遇等相對較好，前往求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出撒謊功夫，偽造自己的職業(yè)史。

　　這樣做的求職忽略了一個(gè)很重要的事實(shí)，就是作為一個(gè)跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會(huì)聘用沒有誠信、隨時(shí)撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關(guān)，但謊言一旦被揭穿，那么你的苦日子就來了。因此，面試官提醒求職者，面試時(shí)千萬要實(shí)話實(shí)說，不能無中生有，用謊話代替事實(shí)。

　　4、缺乏目標(biāo)

　　外資企業(yè)非常看重員工自身的職業(yè)規(guī)劃，如果你的求職目標(biāo)太多，這個(gè)崗位不適合就希望到那個(gè)崗位工作的話，這就會(huì)給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯(cuò)，但無事業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺少主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個(gè)各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者！

　　5、短話長說

　　一般來講，每個(gè)人的面試時(shí)間都不會(huì)太長。因此，求職者都會(huì)想方設(shè)法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)盡可能多展現(xiàn)出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時(shí)，不得不記住中國的一句老話——言多必失。

　　面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時(shí)切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會(huì)覺得你不善于抓住問題的重點(diǎn)，總結(jié)歸納的能力太差，所以應(yīng)該盡量做到談吐自如。

　　技巧：

　　1、不參加無準(zhǔn)備的面試

　　參加任何面試至少要準(zhǔn)備五個(gè)方面的內(nèi)容：崗位要求、單位面試及錄用流程、面試內(nèi)容、材料準(zhǔn)備、公司情況資料、個(gè)人對崗位的認(rèn)識(shí)、個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、衣著打扮以及常見的面試問題匯報(bào)等等。

　　2、記錄與整理

　　參加面試時(shí)，要帶上本子和筆，如果對方不允許，你可以提出要求，配這些工具，在整個(gè)面試過程中，要把面試官的問題進(jìn)行記錄整理，回答前先列一個(gè)簡單的提綱，把自己要告訴對方的內(nèi)容整理好，一邊用簡練的語言把自己的意圖有條理的傳達(dá)給對方，還要考慮好如何回答對方可能向自己提出的問題，要準(zhǔn)備好如何向?qū)Ψ桨l(fā)問。

　　3、備十

　　學(xué)會(huì)至少十個(gè)與面試有關(guān)的小幽默套路或者故事或者十幾句幽默話，面試時(shí)，如果你能和幽默的語言表現(xiàn)出你優(yōu)雅的氣質(zhì)和風(fēng)度，不僅會(huì)給交談增添輕松愉快的氣氛，還表明你是一個(gè)心理素質(zhì)非常好的人，會(huì)大大的提高你的面試成績。尤其是當(dāng)你遇到難以回答的問題時(shí)，幽默的語言會(huì)使你化險(xiǎn)為夷，表現(xiàn)出你的機(jī)智與聰明。

　　4、切忌不要重復(fù)嘮叨

　　講清楚問題就行，不要來回重復(fù)性的強(qiáng)調(diào)，回答問題要力求把握要點(diǎn)，精煉準(zhǔn)確有條理不走樣，重復(fù)的談話內(nèi)容，別人不會(huì)理解為你是在強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)，反而會(huì)使人覺得你平時(shí)說話辦事也一定牢牢叨叨，婆婆媽媽。

　　5、注意說話的速度

　　說話太快與太慢都不是多合適，最好在家里面先行練習(xí)回答問題的語速，可以找同學(xué)們一起進(jìn)行現(xiàn)場學(xué)習(xí)式的相互確認(rèn)演練，同時(shí)，在交談中要注意稱呼得體，慎用形容詞和無意的感嘆詞，給人你非常謙虛有禮貌的感覺。

　　6、盡量少用專業(yè)術(shù)語

　　專業(yè)術(shù)語應(yīng)謹(jǐn)慎使用，如果遇到面試官不太懂業(yè)務(wù)，更不懂什么專業(yè)名望，會(huì)讓對方有被捉弄的感覺，覺得你在顯擺自己的專業(yè)，這個(gè)要看面試場合的情況，根據(jù)面試的要求和問題的性質(zhì)，如果讓你回答的問題本身就需要你的專業(yè)，這時(shí)才可以用專業(yè)術(shù)語，重要的是把自己的意思表達(dá)出來，讓對方了解。一般情況下，面試你的都是HR或者是公司的高層，對一些專業(yè)的術(shù)語很有可能壓根就不了解。

　　7、要有相互的呼應(yīng)

　　在交談中很重要的一點(diǎn)，就是把握談話的氣氛和時(shí)機(jī)，這就需要隨時(shí)注意觀察面試官的反應(yīng)，如果面試官的眼神或表情顯示出來對你所涉及的話題已經(jīng)失去了興趣，要盡快轉(zhuǎn)移話題，以免產(chǎn)生無效的勞動(dòng)或者是產(chǎn)生比較大的副作用。

　　8、切不可搶問題

　　有些人為了顯示自己的能力與水平，在面試官還沒有把問題說完的情況下，就搶著回答，這樣子往往會(huì)鬧出笑話，要在對方提問完結(jié)時(shí)，等上三四秒鐘之后看對方是否真的提問完了，最好進(jìn)行確認(rèn)之后再回答問題。

　　9、不要打斷對方的談話

　　打斷別人說話在平時(shí)也是很招人討厭的，是非常不禮貌的表現(xiàn)，至少說明你對談話的對方不夠重視。

　　10、不要添加不必要的肢體語言與多余動(dòng)作

　　有些人說到興奮處就搖頭晃腦，手舞足蹈，同時(shí)伴有比較夸張的動(dòng)作，比如身體前傾后仰，甚至站立起來，試圖加強(qiáng)自己所談內(nèi)容的效果，這種行為必須要予以避免，這些動(dòng)作往往會(huì)適得其反。

　　注意事項(xiàng)：

　　1、第一印象要留好

　　面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說來，著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié)，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生，服裝也要以大方簡潔為主。此外，女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅，細(xì)節(jié)之處處理好，如頭發(fā)、指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

　　2、切忌緊張與慌張

　　面對掌握生殺予奪權(quán)力的面試官，多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來，這是面試的大忌。對大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì)，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法：面試前努力全身心放松;面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放松，如在心里默念我很放松，我盡力就行了。只有放松，才能準(zhǔn)確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放松、心態(tài)平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利于保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。

　　3、自我介紹，重點(diǎn)突出

　　自我介紹幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做自我介紹時(shí)，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自己，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時(shí)，考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入詢問。所以，在進(jìn)行表述時(shí)，要力求以真實(shí)為基礎(chǔ)，顧及表達(dá)的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn)，肯定是令考官們贊賞有加的。到底考官們想從自我介紹中嗅出點(diǎn)什么來其實(shí)，自我介紹是考官對面試者進(jìn)行的綜合能力考察，主要評估面試者的言談舉止是否得體，個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意，敬業(yè)精神與自信是否具備。同時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。

　　4、肢體語言，成功的變數(shù)

　　一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什么妙用在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調(diào)。因此，在面試中，不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽、面帶微笑、措辭嚴(yán)謹(jǐn)、回答簡潔明了、精神風(fēng)貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當(dāng)?shù)恼Z音語調(diào)，勢必會(huì)使你的面試錦上添花、事半功倍!

　　5、面試也要講誠信

　　很多求職者為了能得到工作機(jī)會(huì)，在面試中采取撒謊策略。成敗在細(xì)節(jié)，有經(jīng)驗(yàn)的hr會(huì)很快區(qū)分出謊話與真話。因此，千萬不要在面試時(shí)說謊，這樣一定沒有機(jī)會(huì)。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

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