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名企高管指點面試技巧
“面試不是聊天，不能想到哪里說到哪里。”蘆亞萍提醒說，面試官話音剛落，不要急于作答，最好思考一兩分鐘后再講，回答問題要簡潔、切題，如果答題像瞎聊，忽左忽右，讓人覺得思路不清、組織能力不強，不適合高效率的現(xiàn)代化工作節(jié)奏，難免被淘汰。“當然，不是所有的問題都有答案。面試官最不希望應聘者不懂裝懂，強作回答。”如果確實碰到“不知所措”的問題，最聰明的辦法是坦誠相見——“這個領域不太熟悉”或者“此問題可能回答不好”，再轉向自己熟悉的領域，全面系統(tǒng)闡釋。這樣的勇氣和務實面貌，很可能打動面試官。
一“面”，二“面”，三“面”……學期末，奔波求職的應屆大學畢業(yè)生迎來了“高壓”面試的輪番轟炸：小公司“初試＋復試”，大公司三五輪，外企“面”一天，世界500強更設有面試“高壓艙”——直接與公司高層逐一“面對面”。如何在高強度的層層面試中脫穎而出？為此，本報記者專訪了微軟大中華區(qū)全球技術支持中心人事經理蘆亞萍女士，請她為大學生勇闖“面試關”指點技巧。
保持鎮(zhèn)靜自信不自負
“面試再多，也要保持平常心！”蘆亞萍告訴記者，以微軟面試為例，畢業(yè)生一天要和七八個面試官一對一“面談”，相當于七八場獨立面試。每次面試千萬要保持平靜，盡快放松下來。雖然，面試中的一問一答沒有標準答案，但可以看出應聘者的邏輯能力，如果太過緊張，自亂陣腳，很難回答得有條不紊。
同時，大學生在面試中要保持自信，但一定不能自負。因為，自負者往往夸夸其談，易被面試官認作是不適合團隊合作的人，這個“標簽”可是求職中的大忌。
不“急于作答”勿“不懂裝懂”
“面試不是聊天，不能想到哪里說到哪里。”蘆亞萍提醒說，面試官話音剛落，不要急于作答，最好思考一兩分鐘后再講，回答問題要簡潔、切題，如果答題像瞎聊，忽左忽右，讓人覺得思路不清、組織能力不強，不適合高效率的現(xiàn)代化工作節(jié)奏，難免被淘汰。
“當然，不是所有的問題都有答案。面試官最不希望應聘者不懂裝懂，強作回答。”如果確實碰到“不知所措”的問題，最聰明的辦法是坦誠相見——“這個領域不太熟悉”或者“此問題可能回答不好”，再轉向自己熟悉的領域，全面系統(tǒng)闡釋。這樣的勇氣和務實面貌，很可能打動面試官。
努力識破面試“陷阱”
能力表現(xiàn)突出的同學要小心面試“陷阱”——面試官很可能突然襲擊，提出一些否定應聘者的問題，“有意刁難”。一次，一位成績相當優(yōu)秀的男生遭到面試官的全盤“否定”：“我們覺得，你看起來不是那么聰明嘛！”男生卻稍停片刻，淺淺一笑：“既然來自名校，在側重智力選拔的各輪考試中能層層過關，應該可以證明自己還沒有那么笨吧。”
其實，這是考察學生面臨突降的逆境或高壓時，是否能夠冷靜處置，應對自如，甚至轉逆為順。該面試官只是以否定的方式，讓這位一貫“順風順水”的畢業(yè)生暫臨“逆境”，但是求職者不慍不悲，巧妙作答，在否定評價中表現(xiàn)出的面試技巧，最終打動了面試官。
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