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日企面試的四種流程
在平平淡淡的日常中，許多人都有過(guò)面試的經(jīng)歷，以下是小編精心整理的日企面試的四種流程，希望對(duì)大家有所幫助。
日本企業(yè)等級(jí)相對(duì)森嚴(yán)，面試流程也是一絲不茍。一般來(lái)說(shuō)，面試流程有如下幾種：
第一種：
人事?lián)?dāng)聯(lián)系通知面試——人事面試，一般是中國(guó)人（重要）——所招職位的部長(zhǎng)面試，日本人（關(guān)鍵）——社長(zhǎng)，或者總經(jīng)理面試（基本確定要你了，這個(gè)只是走過(guò)場(chǎng)，但是也要好好準(zhǔn)備）
第二種：
人事?lián)?dāng)通知面試——所招職位的課長(zhǎng)面試，有可能是日本人，也有可能是中國(guó)人（關(guān)鍵）——人事部長(zhǎng)和所招職位的部長(zhǎng)面試(重要)
第三種：
人事?lián)?dāng)通知面試——人事?lián)?dāng)，所招職位課長(zhǎng)共同面試（重要）——人事（管理）部長(zhǎng)，所招職位部長(zhǎng)，社長(zhǎng)共同面試（關(guān)鍵）
第四種：
事務(wù)（總務(wù)）擔(dān)當(dāng)通知面試——所長(zhǎng)面試（重要）——所長(zhǎng)、日本海外發(fā)展部部長(zhǎng)共同（
大部分知名的商事或者大型企業(yè)，一般都是按照第一種或者第二種這樣的程序。第三種這類的程序一般是招聘比較關(guān)鍵的職位（中高級(jí)職位和資深營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)），第四類這類的程序一般是事務(wù)所，辦事處之類的面試程序。
一般投遞簡(jiǎn)歷到通知面試在5－7天左右
第一次面試完到通知第二次面試在1－3天左右。（多數(shù)是三天）
第二次面試到第三次面試在5－7天左右。
超過(guò)這個(gè)時(shí)間3天的，基本上你90％已被淘汰。
每次面試的時(shí)間差不多是在20－45分鐘之間。如果流程沒有走完，或者面試時(shí)間極短，基本上就意味著你已經(jīng)出局了。
這是在網(wǎng)站上看到的消息，25號(hào)全天sk在清華大學(xué)進(jìn)行學(xué)生一對(duì)一面談，于是決定嘗試它的法務(wù)職位。本來(lái)覺得應(yīng)該是公司學(xué)生之間互相了解情況，經(jīng)歷后覺得不管是模式還是氣氛就是個(gè)初面。正式講述開始。
到了后，神清氣爽地在面試等待區(qū)等待，這時(shí)一個(gè)外國(guó)人（我指高鼻子藍(lán)眼睛的）迎面而來(lái)，說(shuō)了一句我聽不懂的話，但是憑語(yǔ)氣判斷應(yīng)該是問候，所以我開心而本能的也說(shuō)了一句本想表達(dá)thank you或者h(yuǎn)ow are you之類的話，但是舌頭不知怎么一卷我自己也沒聽清我說(shuō)的是啥。意會(huì)意會(huì)···我不確定他是面試的一個(gè)環(huán)節(jié)，如果是，想要考察的可能是人的友善度和英語(yǔ)聽力？結(jié)論是自己沒有犯致命錯(cuò)誤，因?yàn)榕e止還是比較大方的，但是要加強(qiáng)聽力和口語(yǔ)了，萬(wàn)一人家多說(shuō)幾句你就混不過(guò)去了尼。面試區(qū)的HR姐姐很友善，給我們企業(yè)宣傳資料后每人給了一瓶水，還提供了吃的給餓的同學(xué)，氣氛不錯(cuò)。
瑣碎環(huán)節(jié)略去，鐺鐺，輪我面試了！進(jìn)去了，一個(gè)教室有四組，每組一個(gè)面試官。我分到的是一個(gè)氣質(zhì)柔美的大哥，他婉轉(zhuǎn)的引誘我來(lái)一段英文自我介紹，于是我就blabla，但總體感覺并不非常完美，因?yàn)槲以诼飞舷脒^(guò)這個(gè)大問題，也確定了要說(shuō)什么內(nèi)容，但是不完整的實(shí)戰(zhàn)演習(xí)一遍結(jié)果就是說(shuō)的很雜碎。然后他問我：在大學(xué)你最驕傲的一件事是什么？我說(shuō)了我組建辯論隊(duì)。他委婉的表示還有沒有讓你覺得你跟別人就是不一樣的東西？我能夠體會(huì)他是在暗示我我的素材并沒有說(shuō)服力，于是我又說(shuō)學(xué)校的社團(tuán)經(jīng)歷。然后這位大哥屈服了（不是被我折服，我感覺是對(duì)我相當(dāng)不牛的經(jīng)歷很無(wú)奈），進(jìn)入下一個(gè)問題，問大學(xué)有哪件事是你想做而沒有做成的？我說(shuō)了曾經(jīng)想設(shè)立每年畢業(yè)生生活雜物捐助活動(dòng)未遂的經(jīng)歷，然后經(jīng)他的引導(dǎo)又分析了哪些是自身原因?qū)е碌氖�，哪些是外部原因。第三個(gè)問題是問有哪個(gè)同學(xué)對(duì)你的評(píng)價(jià)是你最不能接受的，最難聽的？我猜他想了解我的缺點(diǎn)，于是我說(shuō)了有個(gè)同學(xué)評(píng)價(jià)我不善于接受不同于自己的價(jià)值觀，結(jié)果太抽象，大哥說(shuō)能不能說(shuō)的再清楚點(diǎn)，我就解釋了一下，結(jié)果還是那個(gè)大哥幫我總結(jié)說(shuō)也就是說(shuō)你認(rèn)為人的社會(huì)價(jià)值比自我享受更重要對(duì)吧？我頓時(shí)感覺自己抽象行為過(guò)度而總結(jié)能力又太差，心中默默地給自己了一巴掌。（自此我就陷入了一個(gè)理想化的困境）
總結(jié)：整體感覺自己特別啰嗦，一個(gè)問題回答的沒有邏輯也不簡(jiǎn)練，用了很多較為抽象和理想化、文學(xué)化的詞匯，導(dǎo)致即使你真的很真誠(chéng)但是看上去總有些矯情···改進(jìn)方法是在回答問題前先留給自己一個(gè)思考的時(shí)間，不要急著回答（我在給劍凌進(jìn)行禮來(lái)模擬面試時(shí)就發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題跟她提出來(lái)了，而且看她的review 時(shí)也反復(fù)告誡自己，但是我們都不自覺的還是犯了這個(gè)毛病，我覺得是因?yàn)槲覀兲氚炎约赫宫F(xiàn)給他人而忽略了技巧，總怕面試的時(shí)候沒人說(shuō)話冷場(chǎng)幾秒鐘很尷尬，但是也許面試官并不介意這樣），并且即使有些精神層面的東西你真的很想說(shuō)，也要用具體的事例體現(xiàn)出來(lái)，并且不要太高太飄渺，工作考察的是真槍實(shí)戰(zhàn)能力，HR真的沒有興趣和體力聽大家志存高遠(yuǎn)···
再次幸運(yùn)或是僥幸的被另外一家日企軟件公司錄取，三個(gè)月的碰壁終于換來(lái)了理想的達(dá)成。機(jī)會(huì)不易，要好好珍惜。經(jīng)歷了諸多失敗以后現(xiàn)在已經(jīng)很淡然了，沒有了第一次的激動(dòng)。因?yàn)槌诉M(jìn)外企，任何一個(gè)工作都不會(huì)找到歸屬感。
說(shuō)一下這個(gè)日本公司的面試吧，希望能給想進(jìn)日企工作的朋友一點(diǎn)幫助。本來(lái)以為面試官是個(gè)日本人，沒想到是個(gè)二鬼子（日籍華人）。進(jìn)門時(shí)，敲兩下，說(shuō)聲失禮了。對(duì)方：請(qǐng)坐。首先是日語(yǔ)自我介紹，然后用日語(yǔ)問了幾個(gè)問題：
1、你的學(xué)校是一所怎樣的學(xué)校？
2、你學(xué)日語(yǔ)多長(zhǎng)時(shí)間了？
3、你日語(yǔ)2級(jí)是什么時(shí)候通過(guò)的？打算挑戰(zhàn)一級(jí)嗎？
4、對(duì)于工作，你認(rèn)為最重要的是什么？
�。ǘ际且恍┍容^簡(jiǎn)單的問題）
接著拿出一份日本《朝日新聞》要求讀出幾個(gè)經(jīng)濟(jì)版文章的標(biāo)題（有幾個(gè)詞我還讀錯(cuò)了），接著指了三個(gè)標(biāo)題用電腦正確錄入。
面試官問你還有其他問題嗎？面試的結(jié)果什么時(shí)候能通知？貴社有新人培訓(xùn)嗎？（其實(shí)都是些無(wú)所謂的問題，其實(shí)是明知故問，不過(guò)之前聽說(shuō)日企不太喜歡說(shuō)沒有問題了的新人，就隨便問了兩個(gè)），現(xiàn)在沒有其他問題了，您辛苦了！稍微鞠了一躬。
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