面試的方法和技巧（精選18篇）

　　在面試時，自我介紹是非常重要的一環(huán)。通過自我介紹，你可以向面試官展示你的個人特點和優(yōu)勢，同時也可以判斷你是否適合這個職位。以下是一些關(guān)于面試面試的方法和技巧，幫助你在面試中脫穎而出。

　　面試的方法和技巧 1

　　在簡歷篩選后要進行的一個環(huán)節(jié)就是電話邀約面試，而越來越多的HR報怨電話邀約時對方的反應(yīng)很正常，也答應(yīng)要來面試，但到達率卻很低，還有的直接答復(fù)說再了解一下公司，之后也再無音信。

　　從某種程度上來說，應(yīng)聘者對HR的認可是企業(yè)成功招聘的第一步，一個優(yōu)秀的HR也應(yīng)該是一個優(yōu)秀的營銷者，他首先要成功的把自己銷售給應(yīng)聘者，無論招聘的結(jié)果怎樣，這種影響將是長期且積極的。

　　電話邀約面試大致分為二種情況：主動投遞簡歷者和被動者。我們首先要分析電話邀約的目的.?目的不同邀約的內(nèi)容也有所區(qū)別.不管是哪一種情況，在電話邀約的前、中、后期都要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。

　　一、打電話前的準(zhǔn)備工作：

　　1、對企業(yè)的招聘信息進行包裝。應(yīng)聘者在得到電話通知后，一般會再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會增加應(yīng)聘者參加面試的機率。

　　2、在電話面試(溝通)之前做好相關(guān)職位和行業(yè)公司資料的準(zhǔn)備。

　　3、將應(yīng)聘者的簡歷詳細看過并標(biāo)出需進一步了解或確認的關(guān)鍵信息。

　　4、做好被質(zhì)疑和拒絕的準(zhǔn)備。

　　5、設(shè)計好幾個可以緩解氣氛及引導(dǎo)應(yīng)聘者的話術(shù)。

　　6、電話通知時間的技巧：

　　A、主動投遞簡歷者，這類人員已經(jīng)明確了擇業(yè)意向，而且隨時準(zhǔn)備參加公司面試，你可以在上午11點時段或下午17點時段電話溝通。預(yù)約好面試時間后及時發(fā)郵件或短信。需注意的是語速適中，誠肯積極，描述清楚公司的名稱和地址即可。

　　B、被動者，指網(wǎng)絡(luò)搜索簡歷、獵頭招聘。此人人員求職意向不明確，甚至沒有意向，電話溝通最好在18點以后，這樣即不會打擾人家正常工作，又能夠保證短暫溝通的時間。打電話給他們一定要列好清晰明確的提綱，溝通中需注意介紹公司、崗位、職位發(fā)展前景等。盡可能把公司閃光點介紹清楚，對被動者產(chǎn)生一定吸引力，這樣才能繼續(xù)以后話題，電話溝通完畢后，及時發(fā)出件將公司的信息、崗位的信息傳遞給被動者。此類人員一般第一次打電話溝通后都需要看郵件，這時候郵件內(nèi)容就顯的非常重要，如果郵件內(nèi)容寫的好，第二次溝通就會順理成章，其實說的意思就是怎么樣讓人家看了你的郵件后從沒有意向變成有意向來你公司面試。

　　二、打電話時應(yīng)注意：

　　1、首先要招呼，詢問現(xiàn)在打電話是否合適或是否方便。

　　2、介紹自己和公司，把公司的優(yōu)勢做個簡單的描述。

　　3、表明資料來源和招聘的職位，現(xiàn)在很多應(yīng)聘者是在找工作時，海投簡歷,如果有必要的話簡單介紹職位內(nèi)容。這樣做，就喚起了應(yīng)聘者的記憶，獲得了他的信任，而且還提高了他聽電話的注意力。

　　4、在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面適當(dāng)稱贊應(yīng)聘者，增加應(yīng)聘者對公司的.認同度。

　　5、告知對方已經(jīng)通過了簡歷篩選，讓應(yīng)聘者覺得企業(yè)招聘有一定的門檻、流程正規(guī)，進一步增加應(yīng)聘者對企業(yè)的認同度。

　　6、溝通中注意傾聽，并恰當(dāng)?shù)淖龅綄⒆约旱目捶�拿出和對方分享或討論�?/p>

　　7、邀約，提供1-2個時間供選擇告知至少兩個面試時間讓對方選擇，讓對方感受到企業(yè)的重視。

　　8、確定時間后，在電話最后，將面試的時間進行重復(fù)，和應(yīng)聘者達成心理契約。

　　三、電話結(jié)束后要做的工作：

　　1、電話結(jié)束后要給對方發(fā)一個短信或者郵件，發(fā)送郵件或短信，告知對方面試時間、地點、行車路線、公司名稱、聯(lián)系人。包括公司的大概情況，所招崗位名稱及相關(guān)情況，并留下電話號碼，便于所通知對象有不明之處可電話咨詢。有一封正式的邀約信函，對候選人來說會感覺受到重視。

　　HR電話通知時的態(tài)度很大程度能決定該求職者最后是否來參加面試，而上述這些關(guān)鍵點及細節(jié)更能體現(xiàn)出HR的專業(yè)和職業(yè)度，能讓應(yīng)聘者感到溝通的愉快且有所收獲的過程，必將是一個成功的HR自我營銷的過程。

　　面試的方法和技巧 2

　　面試是一種通過面對面的交流，了解應(yīng)聘者能力、經(jīng)驗、技能和背景的方式。以下是面試的一些重要步驟和方法：

　　1.準(zhǔn)備：在面試前，充分準(zhǔn)備并了解工作要求和崗位職責(zé)，包括公司背景、企業(yè)文化等。

　　2.自我介紹：準(zhǔn)備一個簡潔、清晰、有針對性的自我介紹，突出自己的特點和優(yōu)勢。

　　3.回答問題：準(zhǔn)備好可能被問到的問題，如個人背景、職業(yè)經(jīng)歷、技能和興趣等。

　　4.表現(xiàn)自信：展現(xiàn)出積極、自信、專業(yè)、友好和靈活的態(tài)度。

　　5.問問題：在面試結(jié)束前，向面試官提出有關(guān)公司、職位和工作環(huán)境的問題。

　　6.身體語言：保持良好的姿態(tài)，微笑，眼睛接觸，并注意自己的言行舉止。

　　7.誠實：在回答問題時，保持誠實但有策略，以體現(xiàn)自己的思考能力和解決問題的.能力。

　　8.表現(xiàn)熱情：表現(xiàn)出對工作的熱情和興趣，以及如何將工作與個人目標(biāo)和經(jīng)驗聯(lián)系起來。

　　9.提問：在面試結(jié)束前，向面試官提出有關(guān)公司、職位和工作環(huán)境的問題。

　　10.跟進：在面試結(jié)束后，發(fā)送感謝信或電子郵件，確認面試結(jié)果，并表達自己對工作的熱情。

　　以上就是面試的一些基本方法和技巧，希望能幫助到你。

　　面試的方法和技巧 3

　　面試是求職的重要一環(huán)，以下是一些面試的方法和技巧歸納：

　　1.準(zhǔn)備：在面試前，你需要了解公司背景和崗位要求。同時，需要準(zhǔn)備自己的'簡歷和自我介紹，以便在面試中能夠自信地回答問題。

　　2.積極回答問題：面試官可能會提出各種問題，如你的優(yōu)勢、如何解決問題等。對于問題，需要積極回答，表達自己的想法和看法。

　　3.表現(xiàn)自己的技能：在回答問題時，需要展示自己的技能和經(jīng)驗，以便讓面試官了解你的能力。

　　4.保持自信：自信是成功的重要因素之一。在面試中，需要保持自信，表現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和潛力。

　　5.注意禮儀：在面試中，需要注意禮儀，如穿著得體、禮貌用語等。

　　6.跟進：面試結(jié)束后，可以發(fā)送感謝信或郵件，表達自己的誠意和熱情，并詢問面試官是否需要進一步的信息。

　　總之，面試需要準(zhǔn)備充分，積極回答問題，表現(xiàn)自己的技能和經(jīng)驗，保持自信，注意禮儀，并跟進。

　　面試的方法和技巧 4

　　木工面試的技巧和方法如下：

　　1.積極踏實，認真負責(zé)，能加班，少說話，多做事。

　　2.尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，能很好的與人溝通。

　　3.對待工作認真細致，善于思考，能夠獨立分析和解決問題。

　　4.掌握基本木工技能，了解木工相關(guān)設(shè)備及材料。

　　5.保持工作區(qū)域的整潔和衛(wèi)生。

　　6.認真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的'任務(wù)。

　　面試的方法和技巧 5

　　準(zhǔn)備木工面試的技巧和方法如下：

　　1.首先準(zhǔn)備一份簡歷，重點突出木工方面的技能，沒工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生要寫好在校學(xué)習(xí)經(jīng)歷，盡量與木工相關(guān)工作靠攏，如熟悉木工相關(guān)機器操作，木工CAD繪圖等。

　　2.準(zhǔn)備回答面試常見問題，如請用簡單的語言向非專業(yè)的.面試者介紹木工這個行業(yè)。

　　3.做好心理準(zhǔn)備，木工技術(shù)工種通常都是體力活，要能扛得住壓力等等。

　　4.推薦準(zhǔn)備一些木工方面的作品，來證明自己的技能實力。

　　面試的方法和技巧 6

　　在木工面試中，以下是一些技巧和方法，可幫助您準(zhǔn)備并成功通過面試：

　　1.研究公司：在面試前，仔細研究公司的背景、價值觀和業(yè)務(wù)領(lǐng)域。了解公司可以幫助您更好地理解他們需要什么樣的員工，從而在面試中表現(xiàn)得更自信和有針對性。

　　2.準(zhǔn)備常見問題的答案：面試官可能會問一些有關(guān)您的技能、工作經(jīng)驗和職業(yè)目標(biāo)的問題。在面試前，準(zhǔn)備好這些問題的答案，并確保它們與公司的需求相符合。

　　3.準(zhǔn)備技術(shù)問題：木工工作需要一定的技術(shù)知識和經(jīng)驗。在面試前，準(zhǔn)備好回答關(guān)于您的工作經(jīng)驗、技能和培訓(xùn)的問題。

　　4.準(zhǔn)備非技術(shù)問題：除了技術(shù)問題外，面試官還可能會問一些關(guān)于您的個人品質(zhì)、團隊合作和溝通能力的'問題。在面試前，準(zhǔn)備好回答這些問題，并確保您能夠展示自己的優(yōu)勢。

　　5.準(zhǔn)備案例：在面試中，展示您的技能和經(jīng)驗是至關(guān)重要的。準(zhǔn)備一些案例或項目，展示您在過去的工作中如何解決問題和實現(xiàn)目標(biāo)。

　　6.展示您的熱情：在面試中，展示您的熱情和動力也是非常重要的。準(zhǔn)備好回答關(guān)于您對木工工作的熱愛和為什么您想加入這個公司的問題。

　　7.準(zhǔn)備模擬面試：在面試前，準(zhǔn)備一些模擬面試，以便更好地了解面試的流程和面試官的問題。

　　總之，在木工面試中，準(zhǔn)備充分、展示自信和積極的態(tài)度是成功的關(guān)鍵。

　　面試的方法和技巧 7

　　1、形象關(guān)

　　文員參加面試前需要精心把自己包裝一下，非常必要! 因為文員往往是公司的前臺形象，來訪者走進辦公大樓第一印象就是你給他的! ,所以你的形象是很重要的 具體注意幾點：不要刻意的打扮，要相對樸素，你甚至可以讓自己回到學(xué)生時代，回到一個充滿活力，自然的你，這不是濃妝能解決的，刻意的化妝甚至可能起反作用，記住了，公司不是賓館，酒店，更不是娛樂場所!

　　2、能力關(guān)

　　在決定面試文員以前，你應(yīng)該了解下文員具體應(yīng)該具備哪些知識。如果你不知道，那么我告訴你。電腦方面能完成文檔，表格的輸入，復(fù)印，能寫作常用的通知，會議記錄等公文 這是最基本的。其他比如談吐，禮儀需要你貼近生活才能掌握，非必要，但是很重要，文員的工作是一種服務(wù)。為公司服務(wù)!面試的時候如果你具備了基本的工作能力還不能肯定你能成功被錄用。對方會開始轉(zhuǎn)向你的 服務(wù)素質(zhì) 比如你的談吐，語氣，態(tài)度，甚至說話的表情，眼神，坐姿.... 這些你可能認為是生活中的內(nèi)容，其實這才是你工作中占大部分的內(nèi)容。因為你是文員，你處理完工作以后，大半時間就是坐在前臺，保持良好的服務(wù)姿態(tài)對文員來說也是相當(dāng)重要的，也可以算是一種能力，也是面試放重點關(guān)注的。

　　3、禮儀關(guān)

　　文員禮儀請首先認真學(xué)習(xí)下。,這里要說的是在面試的時候應(yīng)該注意的禮儀：面試的第一句話如果有機會，應(yīng)該是你先說出來，不管是問好還是其他。這一點有一個好處，那就是能打破陌生的局面，給自己一個良好的開始，也給予對方必要的禮貌，要知道文員的`工作中，經(jīng)常遇到陌生的來訪問者，問候是最起碼的禮儀吧? 坐下來以后要盡量保持端正，不要給人懶散的感覺，讓對方感覺你是很認真的在傾聽，這也是給對方的必要的尊敬。另外，發(fā)言或者回答的時候不要張牙舞爪.... 盡量保持原有姿態(tài)，動作要柔，語氣要平穩(wěn)，切忌大嗓門,大幅度的動作!要知道對方的眼睛一直在看著你啊! --------面試時間因當(dāng)時的情況會有差別,，如果你能讓對方有一種繼續(xù)與你談下去的興趣,那么你已經(jīng)成功了一半!

　　4、結(jié)束語:

　　面試還有一半是靠運氣的，比如前面或者后面還有比你做得更好的，綜合素質(zhì)更強的，那是我們必須面對的競爭 。我們要做的是在充分表現(xiàn)自己的能力 同時，順便給對方營造一種良好的交流氣氛，讓這次面試在松愉悅的環(huán)境里結(jié)束!

　　面試的方法和技巧 8

　　面試的方法和技巧可以包括以下內(nèi)容：

　　1.準(zhǔn)備面試資料：準(zhǔn)備個人簡歷、學(xué)歷證書、工作證明、推薦信、自我介紹視頻，以及對應(yīng)聘公司的了解（公司背景、產(chǎn)品、市場定位、競爭對手等）。

　　2.準(zhǔn)備面試常見問題：預(yù)先準(zhǔn)備一些常見面試問題的答案，并思考如何回答這些問題。

　　3.模擬面試：在面試前進行模擬面試，讓自己熟悉面試環(huán)境和面試流程。

　　4.表達自信：在面試時要表現(xiàn)出自信，讓自己在面試官面前留下良好的印象。

　　5.突出個人特點：在自我介紹時要突出自己的'特點和優(yōu)勢，讓自己在競爭中脫穎而出。

　　6.細節(jié)決定成�。鹤⒁鈨x容儀表和言行舉止，特別是在面試的高壓環(huán)境下，避免因小細節(jié)影響面試結(jié)果。

　　7.準(zhǔn)備后續(xù)面試：如果有多輪面試，要準(zhǔn)備后續(xù)面試的策略和技巧，包括如何調(diào)整面試策略、如何準(zhǔn)備面試問題的答案等。

　　以上內(nèi)容僅供參考，面試的方法和技巧還需要根據(jù)具體情況進行調(diào)整和改進。

　　面試的方法和技巧 9

　　1.準(zhǔn)備基礎(chǔ)技能：木工的基礎(chǔ)技能包括測量、計算、畫線、切割、刨平和打磨等。在面試前，確保你熟悉這些技能。

　　2.了解木工行業(yè)：包括行業(yè)的最新趨勢，新技術(shù)和工具，以及木工作為一種職業(yè)的長期發(fā)展前景。

　　3.展示你的技能：在面試中，展示你的木工作技能，如如何使用各種工具，如何處理不同的木材材料，以及如何設(shè)計和實施木工項目。

　　4.良好的溝通能力：木工工作通常涉及到與他人合作，因此良好的溝通能力是很重要的。包括清晰地表達你的想法，理解并遵循指導(dǎo)，以及與團隊成員有效溝通。

　　5.保持耐心和細致：木工工作通常需要耐心和細致，特別是在處理細節(jié)和精確度時。在面試中，展現(xiàn)出對這些特質(zhì)的重視。

　　6.問題的準(zhǔn)備：除了回答可能的問題，也應(yīng)該提出一些相關(guān)的問題，以展示你對該職位和公司的了解。

　　7.了解你自己的價值：在面試中，清楚你自己的價值，以及你希望從這份工作中獲得什么。

　　8.熱情和興趣：木工工作可能比較辛苦，因此如果你對木工有興趣，并且有足夠的'熱情，這將大大提高你的競爭力。

　　記住，每個面試的情況都會不同，但是以上的建議應(yīng)該能幫助你準(zhǔn)備一個有效的面試。

　　面試的方法和技巧 10

　　教資面試是每個準(zhǔn)備從事教育工作的人都要經(jīng)歷的一個關(guān)鍵步驟。無論是初中、高中，還是小學(xué)教資考試，面試都是核心環(huán)節(jié)之一。為了順利通過面試，需要掌握一些技巧和方法。

　　一、教資面試流程

　　1.面試前的準(zhǔn)備

　　教資面試前準(zhǔn)備非常重要，包括準(zhǔn)備資料、整理思路、熟悉考試要求等。要提前了解考試類型、面試流程和內(nèi)容，熟悉面試官的評分標(biāo)準(zhǔn)、考點以及評分方式，了解自己所應(yīng)聘的職位和學(xué)校。此外，還需要針對面試內(nèi)容進行事前準(zhǔn)備，比如準(zhǔn)備PPT、教案、試講稿等。

　　2.面試流程

　　教資面試通常由筆試和面試兩部分組成，面試部分又包括自我介紹、教學(xué)設(shè)計、試講等環(huán)節(jié)。

　�。�1）自我介紹

　　面試一開始，面試官一般會讓你進行自我介紹。自我介紹應(yīng)該簡潔明了，內(nèi)容包括自己的基本情況和特長，還可以說一些曾經(jīng)的成功經(jīng)驗和遇到的挑戰(zhàn)。應(yīng)該盡量突出自己的個性和能力，營造自信、穩(wěn)重、誠實、友善的形象。

　�。�2）教學(xué)設(shè)計

　　教學(xué)設(shè)計是面試的一個重要環(huán)節(jié)，主要測試應(yīng)聘者的教學(xué)能力。面試官會根據(jù)自己的需求詢問應(yīng)聘者是否有相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗，然后要求應(yīng)聘者設(shè)計一堂課程。在設(shè)計課程時，應(yīng)將教育教學(xué)原理和實際教學(xué)情境結(jié)合起來，根據(jù)學(xué)科特點給出具有創(chuàng)造性、科學(xué)性和實效性的教學(xué)設(shè)計。

　�。�3）試講

　　試講是教資面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，面試官會要求應(yīng)聘者試講一堂課。在試講過程中，應(yīng)受到面試官的及時指導(dǎo)和及時反饋。面試官會根據(jù)試講者教學(xué)的內(nèi)容和要求，對其語言表達能力、教學(xué)方法、思維邏輯、專業(yè)素養(yǎng)等方面進行評價。

　　二、教資面試技巧和方法

　　1.全面展示自己

　　在面試過程中，要自信地表達自己，讓面試官全面地了解自己的.教育故事和經(jīng)驗。應(yīng)針對自己在教育領(lǐng)域的經(jīng)歷和特長進行推銷，并通過實例加以說明。此外，還應(yīng)對問題進行深入分析，用自己的思路回答問題。

　　2.注重語言流暢度

　　在面試過程中，語言表達能力非常重要。應(yīng)盡量使用地道的漢語進行表達，避免使用口語、方言和外來語言。同時，要注重語言的流暢度和連貫性，語速適當(dāng)，語氣自然，措辭準(zhǔn)確，表達恰當(dāng)。

　　3.注重形象的塑造

　　在教資面試中，形象是非常重要的。應(yīng)該穿著大方得體、得體得宜，臉上表情自然、熱情自信。如果有需要，應(yīng)打扮得體，面部保持愉悅、自信、熱情和帶有親和力的面容。

　　4.關(guān)注細節(jié)

　　教資面試中，細節(jié)也非常重要。不僅要注意服裝、言談舉止等方面，還要注意教學(xué)設(shè)計和試講的細節(jié)。在設(shè)計課程時，應(yīng)注意語言精度和有效性、方法的多樣性和可變性，注意教學(xué)資源（如課件、實物）的選擇、使用和實現(xiàn)。在試講過程中，要注意課堂的管理和過程的收尾及課后反思。

　　5.注重自我評價

　　在面試后，要對自己表現(xiàn)進行全面、客觀、實事求是地評價。應(yīng)注意梳理面試前的準(zhǔn)備工作和實際過程中的優(yōu)點和不足，了解面試官對自己的評價，收集面試的反饋和建議，為今后的工作和生活做出更好的準(zhǔn)備。

　　總之，教資面試是一個重要的機會，可以展示自己的才華和能力，也是一個挑戰(zhàn)，需要認真準(zhǔn)備和充分展示。掌握上述方法和技巧可以幫助參加教資面試的人順利通過，實現(xiàn)人生中的一個重要目標(biāo)。

　　面試的方法和技巧 11

　　面試是求職過程中的一個重要環(huán)節(jié)，以下是一些面試的方法和技巧：

　　1.準(zhǔn)備充分：了解公司和職位信息，包括公司的歷史、文化、業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品和服務(wù)等，同時還要了解公司的歷史和現(xiàn)狀，以及了解職位要求和崗位職責(zé)，做到有的放矢。

　　2.注意形象：面試時要注重形象，包括穿著得體、儀表端莊、精神飽滿、態(tài)度積極，給人留下良好的第一印象。

　　3.準(zhǔn)備答案：準(zhǔn)備自己的答案，包括個人基本信息、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、個人特長、應(yīng)對能力等，同時還要準(zhǔn)備一些應(yīng)對問題的備選答案，以備不時之需。

　　4.表達清晰：面試時要表達清晰，用簡潔明了的語言表達自己的意思，同時要注意措辭得體，不要使用過于口語化的語言，避免使用粗俗的詞匯或語氣。

　　5.表現(xiàn)自信：面試時要表現(xiàn)出自信，包括語言自信、態(tài)度自信、行為自信等，表現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和自信心。

　　6.注意禮儀：面試時要注重禮儀，包括禮貌用語、禮儀禮節(jié)、舉止得體等，給人留下良好的印象。

　　7.認真傾聽：面試時要認真傾聽，包括認真聽取面試官的提問和要求，及時回答問題，不要拖延時間，同時還要注意觀察面試官的'反應(yīng)，及時調(diào)整自己的回答方式。

　　8.表現(xiàn)積極：面試時要表現(xiàn)出積極的態(tài)度，包括表現(xiàn)出對工作的熱情和興趣，積極回答問題，不要回避問題，同時還要表現(xiàn)出自己的責(zé)任心和團隊合作能力。

　　總之，面試需要做好充分的準(zhǔn)備，注意形象和禮儀，表達清晰，表現(xiàn)自信，認真傾聽，表現(xiàn)出積極的態(tài)度，這些都是成功的關(guān)鍵。

　　面試的方法和技巧 12

　　面試是選拔優(yōu)秀人才的重要手段之一。下面是面試的方法和技巧匯總：

　　1.準(zhǔn)備面試材料，準(zhǔn)備好自己的簡歷，充分了解應(yīng)聘崗位的情況，了解公司的背景和業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備好自己的職業(yè)形象和儀態(tài)。

　　2.注意面試禮儀，穿著要得體，注意禮貌和儀表，注意傾聽和回答問題，要有禮貌和耐心，注意自己的語言和行為。

　　3.面試時要積極表現(xiàn)自己，展示自己的專業(yè)能力和經(jīng)驗，回答問題要簡潔明了，重點突出，表現(xiàn)出自己的.自信和能力。

　　4.注意面試中的細節(jié)問題，如注意自己的語速和語調(diào)，注意不要離題或跑題，注意不要緊張或表現(xiàn)出不自信，注意不要有不當(dāng)?shù)男袨榛蚺e止。

　　5.面試結(jié)束后可以寫感謝信或面試反饋表，表達自己的誠意和熱情，同時也可以給公司留下良好的印象。

　　總之，面試需要認真準(zhǔn)備，積極表現(xiàn)自己，注意禮儀和細節(jié)問題，表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力和經(jīng)驗，同時也可以通過感謝信或面試反饋表給公司留下良好的印象。

　　面試的方法和技巧 13

　　面談之前，必須充分準(zhǔn)備好所有簽證材料，其中包括護照、身份證、簽證申請表及照片、以及英文成績等，注意，在學(xué)歷材料中，一定不要忽略了學(xué)歷學(xué)位原件及中英文證明原件、成績單中英文證明原件。

　　如果申請碩士，在準(zhǔn)備的工作資料中不要忽略工作及收入證明。比如有關(guān)家庭及資金材料、收入證明，其中有家庭產(chǎn)業(yè)、配偶的收入證明、企業(yè)或公司證明材料原件，不要忽略了房產(chǎn)證原件(本人、父母或資助人)，準(zhǔn)備在美留學(xué)期間能夠支付留學(xué)費用的存款證明至關(guān)重要。

　　必要的禮儀不可少

　　這是簽證官對你的第一印象，不可小覷。

　　輪到自己的時候，先要鎮(zhèn)定，做一個小小的動作，簽證官對你的印象分馬上就提高了：在前一位申請人未整理資料離開柜臺的時候，你在一米距離以外靜靜等候，等前一位申請人離開了，簽證官叫到你的名字，立刻揚手或者點頭示意自己準(zhǔn)備好了，然后快步走到柜臺前，禮貌地和簽證官問好。

　　不要在前一位申請者還沒有離開時，就匆忙湊上前去，中國人在擁擠的生活環(huán)境里習(xí)慣了什么都要爭，而美國等西方國家，則十分遵守秩序。

　　反應(yīng)快，說話慢

　　有些申請人出于緊張或過于想表達好的原因，使得說話比較快。不要急，有話慢慢說。因為很多申請人英語水平都不怎么流利，說快了，簽證官不知道你說什么。同時反應(yīng)要快，不要簽證官問你問題，停頓太久也回答不上來。當(dāng)你沒聽清問題時，可以禮貌地請簽證官再說一遍，切忌無動于衷。

　　一開口就動手

　　不要誤會了，不是讓你一開口就手舞足蹈，而是說，當(dāng)你回答簽證問話的時候，要主動遞交證明材料，如簽證官問你爸爸做什么工作時，你在回答的同時要遞交工作證明材料。通常情況下，簽證官不會主動要求你遞交某項材料，你在回答問話的時候是要主動提交的。

　　有不少人向我咨詢的時候都說，簽證官什么材料都沒有看，就拒簽我了。就是因為不懂得這個技巧的原因。

　　眼睛跟著簽證官走

　　請注意：人與人在溝通的過程中，眼神的交流是必要的禮貌體現(xiàn)，說明你很注重對方。簽證官在和你面談時，是懷著一個平等的心態(tài)進行的，所以你無需畏懼他的目光。說話的時候，你應(yīng)該配合用眼神和他交流，眼睛要直視對方，不要目光游移不定，它會影響考官對你的信賴。眼睛是心靈的'窗戶，讓他感覺到你的心靈是敞開的。

　　面簽過程適當(dāng)使用感情牌

　　美國留學(xué)面簽考官除了檢驗申請者的語言水平，還會根據(jù)觀察你的性格特點，以便判斷申請者是否具有適應(yīng)海外各種環(huán)境變化的生存能力。不僅如此，考官還會在交流中考察申請者的邏輯推理、應(yīng)變等綜合素質(zhì)。

　　因此，在面簽過程中，學(xué)生應(yīng)該盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉。此外，要注意對方的表情與反應(yīng)，適時地微笑與點頭表示自己充分了解他的談話內(nèi)容，但是切忌一點，不要開考官的玩笑，以免讓考官覺得在藐視他。

　　不要有移民傾向

　　要有合理的留學(xué)計劃，沒有移民傾向并且計劃學(xué)成回國，是能夠保障獲得美國面簽的條件之一。此外，要對自己未來的發(fā)展闡述明晰，讓簽證官聽得清楚，而不是被認為你會移民留在美國工作，否則就會增加拒簽風(fēng)險。

　　面試的方法和技巧 14

　　一、儀表。儀表禮儀很重要。一個長相討人喜歡的醫(yī)藥代表自然容易給客戶留下深刻印象。因為醫(yī)藥代表銷售的藥，所以穿衣打扮是面試官考察的重要指標(biāo)。大熱天來面試，女孩子如果粘著長長的睫毛、戴著一頂夸張的花草帽，紅色的指甲油已經(jīng)斑斑駁駁;男士胡子未刮身上一股異味兒---面試還沒進行，分數(shù)已然打了折扣。

　　二、表達。做個醫(yī)藥代表，每天跑客戶，認識不同的.人，見面就能聊上幾句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就順利了。

　　三、態(tài)度。學(xué)習(xí)成績當(dāng)然不能作為考察新人的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，至少顯示出這個學(xué)生以前能認真對待學(xué)習(xí)，將來也應(yīng)能認真對待工作。

　　四、謙和。和氣才能生財，如果一個人對面試官說話都持趾高氣昂態(tài)度，那么在作陌生拜訪的時候豈不是要把客戶得罪干凈?

　　五、耐壓。前腳還未跨出客戶的辦公室門，眼角里瞟到客戶已把你的名片扔進廢紙簍，這是銷售代表常常會碰到的事情---沒把你趕出大門已是客氣。

　　六、忠誠。凡是銷售業(yè)績比較好的員工，首先對自己的產(chǎn)品有強烈之愛。只有這種發(fā)自內(nèi)心的對產(chǎn)品強烈的愛才會使公司變得更好。有了這種對公司對產(chǎn)品的忠誠，接下去就是如何把這種信息傳達給客戶，讓他來分享。

　　以上就是我分享的有關(guān)醫(yī)藥營銷面試技巧的內(nèi)容。

　　外企面試技巧 外企面試需注意什么

　　如何在外企英語面試中脫穎而出，打動面試官?下面來看看外企面試技巧。

　　面試的方法和技巧 15

　　面試準(zhǔn)備

　　換位思考端正心態(tài)

　　案例：小李接到企業(yè)的面試通知，只顧著問HR面試時間幾點？面試地點在哪里？應(yīng)該帶什么東西？卻忽略了這家公司的行業(yè)性質(zhì)以及邀請他面試職位的職能。直到面試后才知道自己的工作技能與企業(yè)要求差之千里，還白白浪費了時間。

　　王茜給求職者現(xiàn)場指點迷津：“求職者接到面試邀請后如果對企業(yè)很陌生，最好先在網(wǎng)站上搜索一下網(wǎng)友對于這家企業(yè)的評價，或者通過社區(qū)功能（百度知道、搜搜問問、微博私信等）對于該企業(yè)的員工進行相關(guān)咨詢，了解企業(yè)的大體情況。如果企業(yè)有自己的官方網(wǎng)站，那這個網(wǎng)站就是求職者了解企業(yè)的最佳渠道，官網(wǎng)是企業(yè)的‘門面’，內(nèi)容好不好看‘門面’裝修就能略知一二，通常企業(yè)都會將其發(fā)展歷程、企業(yè)文化、培訓(xùn)機制、輝煌榮譽等等信息在網(wǎng)站中體現(xiàn)，求職者可以通過這些渠道了解企業(yè)相關(guān)信息�！敝劣趯ο嚓P(guān)工作職能的了解。就業(yè)顧問建議求職者不妨多上一些求職網(wǎng)站，找尋一些相關(guān)行業(yè)內(nèi)的招聘信息，多了解企業(yè)對于某種職位的技能要求和專業(yè)信息，通過對這些信息的搜集和了解自身不足之處，早點做好面試準(zhǔn)備，只有知彼知己，才能在面試當(dāng)中獲取最大的成功幾率。

　　面試著裝

　　合適比貴氣更重要

　　案例：應(yīng)屆生張軍去應(yīng)聘某酒店的客戶經(jīng)理，雖然只有三個崗位空缺，而應(yīng)聘者卻多達100余人，但他還是覺得自己穩(wěn)操勝券。因為他有過類似的實踐經(jīng)驗，在學(xué)校負責(zé)過校學(xué)生會的實踐工作，是公關(guān)部部長，同時還擁有相關(guān)專業(yè)的本科文憑。面試時，面試官與他談了很多，從客戶關(guān)系到增值服務(wù)區(qū)域，從飯店管理到旅游業(yè)和飯店的關(guān)系無所不談。

　　誰知三天后，張軍還未得到錄取通知，前去向面試官討“說法”。面試官說：“你的著裝太讓我失望了，我們不可能把一份關(guān)乎酒店形象的工作，交給一個看上去這么隨便的年輕人。你看，你還穿著上次面試時的衣服——T恤，牛仔褲和黑黑的運動鞋！”

　　王茜在就業(yè)講座上指出：“面試著裝不一定非要名貴正裝，但是一定要適合所求職位的行業(yè)和工作性質(zhì)的要求，如果企業(yè)明確規(guī)定著裝標(biāo)準(zhǔn)，出于對企業(yè)的尊重，也是要參考其標(biāo)準(zhǔn)去著裝的。另外面試著裝一定要美觀，可以襯托個人的身段和膚色，同時也要與當(dāng)天面試的氣氛相吻合，例如考慮面試的場合、時間、地點、天氣、文化及要面試官對你的期望。合適比貴氣更重要”。

　　面試禮儀

　　穩(wěn)定情緒保持微笑

　　案例：一家公司邀請楊棋參加面試，進入面試室后，楊棋右手拿文件，見到面試官伸手與她握手時，她緊張得渾身冒冷汗，為圖方便伸出左手與面試官握手，讓面試官不知所措。

　　王茜提醒求職者面試前一定要穩(wěn)定自己的情緒，再緊張也不要亂了手腳。如果自己求職時右手拿文件，初見面試官可以面帶微笑向其示意問好，或者從容地將文件轉(zhuǎn)移至左手之后再與面試官行握手禮，如果對方是女性，則微笑示意問好或待對方先伸手后再進行握手禮，這樣方顯求職者面試的有禮和風(fēng)度，也會為求職面試大增幾分。

　　面談離職

　　實話實說比天花亂墜強得多

　　案例：面試時，HR問蕭天“你為什么離開前一家公司，談下你的離職原因？”沒有想到會碰到這個問題，蕭天實話實說：“不開心，做的不爽就離職”。這個回答毀掉了他的這次面試。

　　他的回答或許是很多求職者心里最真實的想法，但心可這樣想，話不能這樣說。就業(yè)顧問王茜提醒求職者，今天的回答就有可能是明天談?wù)摗袄蠔|家”的.話柄。王茜表示，回答類似問題時避免把離職原因說的太詳細，切記摻雜主觀的負面感受，例如太辛苦，人際關(guān)系復(fù)雜，管理混亂等，也不要回避真實的離職原因。最好能闡述一個真實的可以為自己的形象添彩的離職事實，甚至表達出真實的感受或許比千思萬想“編出花”的離職理由強的多。

　　面試的方法和技巧 16

　　一、準(zhǔn)備充分

　　在參加面試前，一定要做好充分的準(zhǔn)備。這包括對公司的了解、對職位的要求以及對自己的自我介紹。了解公司文化和業(yè)務(wù)范圍可以幫助你更好地回答面試官的問題，對職位的要求可以幫助你更好地展示自己的優(yōu)勢和特點，而對自己的自我介紹則是面試成功的關(guān)鍵。

　　二、言簡意賅

　　在自我介紹時，要盡量言簡意賅，簡潔明了地表達自己的觀點和經(jīng)歷。不要過于冗長，避免使用過多的口頭禪和重復(fù)性的詞匯。要用清晰明了的`語言表達自己的能力和特點，讓面試官能夠快速了解你。

　　三、突出重點

　　在自我介紹時，要突出自己的重點和亮點，將自己的特點和優(yōu)勢展現(xiàn)出來。如果你的經(jīng)歷和背景與職位的要求非常匹配，那么要重點突出這些經(jīng)歷和背景，讓面試官知道你為什么適合這個職位。

　　四、真實可信

　　在自我介紹時，一定要真實可信。不要夸大自己的能力和經(jīng)歷，更不要編造謊言。如果你的經(jīng)歷和背景與職位的要求不太匹配，可以誠實地告訴面試官，并嘗試用其他途徑證明自己適合這個職位。

　　五、自信大方

　　在自我介紹時，要自信大方地表達自己的觀點和經(jīng)歷。不要因為緊張而忘詞或者表達不清，更不要因為擔(dān)心自己的能力和經(jīng)驗不足而自卑。要展現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度，讓面試官感受到你的自信和熱情。

　　六、注意語氣和語調(diào)

　　在自我介紹時，要注意語氣和語調(diào)的變化。不要一直使用一種語調(diào)和語氣，可以根據(jù)表達的內(nèi)容和情感變化來調(diào)整自己的語氣和語調(diào)。這樣可以更好地吸引面試官的注意力，讓他們感受到你的自信和熱情。

　　七、避免使用過多的專業(yè)術(shù)語

　　在自我介紹時，要盡量避免使用過多的專業(yè)術(shù)語。如果你的經(jīng)歷和背景涉及到一些專業(yè)領(lǐng)域，可以適當(dāng)?shù)厥褂靡恍�專業(yè)術(shù)語來表達自己的觀點和經(jīng)歷。但是，如果使用過多的專業(yè)術(shù)語，可能會讓面試官感到困惑和難以理解。

　　八、注意身體語言

　　在自我介紹時，要注意身體語言的變化。要保持正確的姿勢、眼神交流和面部表情，展現(xiàn)出自信和積極的態(tài)度。同時，要注意與面試官的互動和交流，保持良好的溝通和表達能力。

　　九、結(jié)尾要有力

　　在自我介紹的結(jié)尾部分，要有一個有力的結(jié)尾�？梢灾厣曜约旱膬�(yōu)勢和特點，或者強調(diào)自己對這個職位的熱情和信心。同時，也可以感謝面試官給予的機會，展現(xiàn)出你的禮貌和素質(zhì)。

　　面試的方法和技巧 17

　　1、這個職位要求自信，性格隨和，流暢的表達。所以，面試過程中一定要表現(xiàn)的自信大方，具有親和力，千萬不要緊張，因為緊張很容易導(dǎo)致吐詞不清或者說話吞吞吐吐，這對你的面試時特別不利的。

　　2、這個崗位職銷售崗，所以在面試的時候要著重介紹自己的'興趣愛好以及對這份工作的熱愛，要讓面試官覺得你的性格很適合這份工作，而不是因為萬般無奈之下選擇的。

　　3、當(dāng)HR問到你以前的工作經(jīng)歷時，你必須如實的講述，如果與置業(yè)顧問有關(guān)，那自然最好，但是如果沒有關(guān)系，也要盡量從以前工作中總結(jié)一些可以適用到置業(yè)顧問這個崗位的經(jīng)驗。

　　4、做銷售需要主動，所以面試過程中還得表現(xiàn)的積極主動，有時候可以和面試官來一些必要的互動，主動提一些問題，或者主動說出一些，比如說一下自己對置業(yè)顧問的認識等等。但是千萬不要主動過度，一個勁的說話讓HR沒空隙講話或者是刻意顯擺自己的專業(yè)知識。

　　面試的方法和技巧 18

　　面試指南：面試煥然一新的技巧

　　找工作定要過面試檻。職業(yè)競爭的加劇，使得求職者對在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來越重視———簡歷精心設(shè)計，服飾用心挑選，有人甚至走上手術(shù)臺“改頭換面”。求職過程中，什么樣的“包裝”合適有效？

　　遞出一張漂亮的名片

　　求職時，借助一定技巧，將自己的知識、能力、技能充分展現(xiàn)出來，是一門藝術(shù)。要達到這個目的，需要研究著裝風(fēng)格，注意細節(jié)修飾，適當(dāng)進行形象設(shè)計，演練談吐和問答等。三位專家從各自研究領(lǐng)域出發(fā)，分別為求職者作了詳細講解。

　　形體語言

　　案例：小王走進應(yīng)聘現(xiàn)場，在考官對面坐定，身體往背椅上一靠，二郎腿翹起，兩手交叉胸前，眼睛緊盯著考官，眼神局促不安。

　　點評：

　　求職者在面試過程中不經(jīng)意表現(xiàn)出的形體語言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。這里給出幾條建議，求職者可以對照著自己演練。

　　眼神：眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。正確的眼神表達應(yīng)該是：禮貌地正視對方，但應(yīng)避免長時間凝視對方，否則易給人咄咄逼人之感；目光可三秒鐘移動一下，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū))；目光平和而有神，專注而不呆板，眼神不要因緊張而飄忽不定；切忌斜視、下視、仰視，更不能有飄蕩、心不在焉、甚至挑逗眼神。

　　手勢：有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、聳肩、為表示親切而拍對方的肩膀等。

　　坐姿：良好的坐姿也是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一�？扇�身稍稍放松，否則會顯得坐姿僵硬；坐椅子時最好只坐2／3，不要靠著椅背；上身挺直，這樣顯得精神抖擻。女生最好兩腿并攏，身體可稍稍傾斜，別抖動雙腿或?qū)㈦p手叉于胸前。

　　服裝飾品

　　案例：染過頭發(fā)的小張著一身休閑裝走進了應(yīng)聘現(xiàn)場，雙肩包上掛滿了各式小鈴鐺，頸部及手腕上的飾品閃閃發(fā)亮。

　　點評(上海戲劇學(xué)院徐家華教授)：

　　服裝及飾品是求職者留給面試考官的第一印象，良好的穿著打扮、發(fā)型設(shè)計能為求職加分不少。同時，得體的穿著打扮能增加自信，從而在接下來的面試中發(fā)揮更好。

　　服裝：選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當(dāng)?shù)卦诜�裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的是干凈整潔，不要太標(biāo)榜個性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，允許有一些學(xué)生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。值得注意的是，應(yīng)聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力，有時也會給考官留下不成熟的印象。

　　化妝：女性切忌濃妝艷抹，男性最好不要有夸張紋身。化妝要自然而不露痕跡，且弱化個性、強調(diào)共性。女性可以用薄而透明的粉底營造健康的膚色，用淺色口紅增加女性的自然美感，用棕色眉筆調(diào)整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神。男性可以用點清潔類的化妝品，給人干凈、陽光的感覺就可。在香水的使用上要格外謹慎，避免使用濃烈或者味道怪異的香水，淡淡的清香容易讓別人產(chǎn)生愉快的感覺。

　　發(fā)型：發(fā)型不僅要與臉形配合，還要和年齡、體形、個性、衣著、職業(yè)要求相配合，才能體現(xiàn)出整體美感。求職首先忌顏色夸張怪異的染發(fā)，男性忌長發(fā)、光頭；其次，發(fā)型要根據(jù)衣服正確搭配，如穿套裝，最好將頭發(fā)盤起來，這樣才顯精神；再次，要善于利用視覺錯覺來改變臉形，如臉型過長的人，可留較長的前劉海，并且盡量使兩側(cè)頭發(fā)蓬松，這樣長臉看起來不太明顯；脖頸過短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來拉長脖子的視覺長度；臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，應(yīng)該適當(dāng)增加頭頂?shù)陌l(fā)量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度；最后，根據(jù)應(yīng)聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應(yīng)有所差異。比如應(yīng)聘空姐，盤發(fā)更加適宜；而藝術(shù)類工作對發(fā)型的要求更寬泛一些，適當(dāng)染一點色彩或者男生留略長一點的頭發(fā)也可以接受。但不管設(shè)計梳理什么發(fā)型，都應(yīng)保持頭發(fā)的清潔。

　　面試語言

　　案例：小李小龔?fù)瑫r應(yīng)聘某職位。向考官遞上名片之后，小李很有信心地一再表示，這個崗位非他莫屬，還有意無意地透露自己的父親擔(dān)任某公司的總經(jīng)理等。同時小李不斷詢問“是不是經(jīng)常加班”、“提供什么樣的福利待遇”、“上下班是不是有班車”等等。而小龔的求職目的看來不太明確，她表示愿意聽從安排，還謙虛地問：“您看我適合干什么？”

　　點評：

　　如果說外部形象是面試的第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。求職者在陌生考官面前，容易由于膽怯和緊張發(fā)揮失常。心態(tài)決定狀態(tài)，只有駕馭心態(tài)，才能讓自己的行為表現(xiàn)積極起來。面試語言要做到以下幾點：

　　有明確的職業(yè)規(guī)劃。面試中經(jīng)常會遇到這幾個問題：你如何看待這個職位？怎么理解工作內(nèi)容？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？這些表明一個了解工作內(nèi)容、有明確職業(yè)目標(biāo)、有清晰職業(yè)規(guī)劃的應(yīng)聘者是受企業(yè)歡迎的。切忌“你看我適合干什么”或者“這幾個職位我都可勝任”這樣的回答。你可以詢問公司的培訓(xùn)制度、晉升制度、員工規(guī)則等，來代替直接詢問“薪酬福利”、“是否加班”這些略帶功利性的問題，以顯示自己的長遠眼光。

　　顯示出智慧�？脊偬釂栒f，我想請你擔(dān)任某個差班的班主任，在你之前已有5個班主任離任了。請問你該如何做？應(yīng)聘者們大多滔滔不絕地講述了自己的授課方式和帶班經(jīng)驗，只有一位回答說：“我會和前5位班主任溝通，將他們的經(jīng)驗和教訓(xùn)一一總結(jié)�！比缃竦拿嬖噯栴}已不再局限于工作內(nèi)容的闡述和專業(yè)性問答，特別是針對高層領(lǐng)導(dǎo)的面試，更多地是考核求職者的智慧和應(yīng)變能力，這時一個充滿智慧的回答才能讓你脫穎而出。

　　避免五種語言。有五種不利于求職成功的語言：言過其實、自卑、自負、哀求和恭維�！拔覐脑瓎挝晦o職，決定破釜沉舟，干一番大事業(yè)”，這樣自負的話會嚇到面試官：“我父母下崗，家里全靠我支撐，請給我一次機會”，這樣哀求的話也不可取，因為企業(yè)挑選人是為了創(chuàng)造價值而不是施舍；過分謙虛自卑，會給人沒有主張、懦弱膽怯的印象。相反，謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎。語言能力不是一蹴而就，平時要注意積累，不斷培養(yǎng)自己的傾聽能力、思維能力、記憶能力和聯(lián)想能力。

　　求職整形

　　案例：“我臉上有雀斑，會不會影響找工作？”、“我手臂上和小腿上的汗毛又黑又長，怎么辦？”、“我臉上有個明顯的疤痕，會影響求職嗎？”……很多求職者，特別是女性求職者，在外形上有著各種各樣的顧慮，甚至產(chǎn)生了整形的想法。

　　點評：

　　隨著整形技術(shù)日趨成熟，越來越多的職場人有了用整形來為面試和工作加分的想法。據(jù)本市一些醫(yī)療整形機構(gòu)的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示：每年七八月份是求職整形的高峰期，其中60%左右是應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，整形項目主要集中在開雙眼皮、隆鼻、祛痣、祛斑等。專家建議，求職整形要認清以下兩點：

　　美是多樣的，整形并不是求職成功的唯一途徑。根據(jù)自己的專業(yè)與特長尋找適合的工作，才是理性明智的選擇。臉上的小雀斑、小疤、小痂，以及小腿和手臂上的汗毛這些“小缺陷”在專家看來并無大礙，不會影響求職形象。

　　整形技術(shù)日趨成熟，若身體確實存在影響求職成功的重大缺陷，也不妨通過整形來提高形象分。但首先要正確評估自己，很多求職者認為自己相貌不好，其實這些瑕疵并沒有他們想像的那么嚴重。切忌隨意在臉上大動干戈，如果一定要整形，必須選擇正規(guī)醫(yī)院。

　　如果您對面試有任何疑問可以參看58求職指南（）。

　　面試指南：面試五大問！教你如何拆招！

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②盡量口語化；③要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。

　　點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。編造的經(jīng)歷此時就容易“穿幫”。

　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；②簡單地羅列家庭人口；③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

　　點評：這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺�人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。而不是上述的回答。

　　問題三：“你的業(yè)余愛好是什么？”

　　常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

　　問題四：“你有崇拜的人嗎？”

　　常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

　　問題五：“你的座右銘是什么？”

　　常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　點評：此問題回答同上。

　　面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

　　一些適合問招聘經(jīng)理的問題：

　　對這份工作來說最重要的能力是什么?

　　你怎樣描述理想中的候選人呢?

　　公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

　　高級主管：行業(yè)專家

　　高管可能是對全行業(yè)的動態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會。

　　一些適合問高管的問題：

　　你覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?

　　你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

　　公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

　　同事：有話直說的人

　　有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽。

　　一些適合問未來同事的問題：

　　在這個部門最典型的一天是怎么過的?

　　你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

　　你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

　　招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

　　招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

　　面試指南：面試技巧：職場人要學(xué)會評估自己

　　不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點和缺點分別是什么？”很多人此時措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當(dāng)評估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。

　　優(yōu)點評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎(chǔ)的技能，即通過教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力)；三是個人特點，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優(yōu)點。

　　至于缺點評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個人性格特征無關(guān)。盡量淡化這一特點，同時強調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據(jù)你的`答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c而努力。

　　面試指南：面試如何著裝？中性著裝最靠譜！

　　都說“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時要讓衣著這一身體語言表達“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說“瞧我，我多時髦/性感/有個性�。　�

　　首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專家瑞克·里克特指出，面試者應(yīng)將面試官的注意力集中于自身的能力、學(xué)識和經(jīng)驗，而不是他的外表。所以，標(biāo)新立異的發(fā)型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動閃亮的首飾都是不合時宜的。

　　第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標(biāo)簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺得輕松、清爽，同時又顯得沉穩(wěn)、得體。

　　第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來的線頭或小破洞，都說明你不細致或?qū)γ嬖嚥恢匾暎�而質(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來不好的感覺。

　　第四，避免特殊的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見，對不好的氣味卻避無可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個重要因素。注意，人們對于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。

　　第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線條的貼身衣，突顯婀娜曲線的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。

　　面試指南：如何在“同質(zhì)”人群中脫穎而出？

　　點評專家：

　　徐世勇：中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授，北京市行為科學(xué)學(xué)會副秘書長；研究領(lǐng)域：人員的招聘與選拔、管理溝通、工作壓力、職業(yè)心理健康、管理研究方法。

　　編者按

　　面試是每年三月的一個關(guān)鍵詞，考研、考公務(wù)員、找工作、自主招生考試都開始進入面試階段。每一場面試都是通往夢想彼岸的橋梁，也都是面試官與面試者之間正面交鋒的“戰(zhàn)場”。面試無“小試”，也許只是短短的10分鐘，卻常常決定著整個考試的成敗；面試更無“小事”，每一個細節(jié)都有可能成為“絆馬索”。面試一個很大的特點是每一次都是不同的，極少有面試官和面試者第二次碰面的情況。即使如此，研究“面經(jīng)（面試經(jīng)驗或者面試經(jīng)歷）”仍然非常重要，因為我們要學(xué)習(xí)的不是如何應(yīng)對別人，而是如何表達自己。

　　如何在“同質(zhì)”人群中脫穎而出？

　　從高考到保研，清華大學(xué)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生韓陽（化名）的生活一直都一帆風(fēng)順，而此次求職面試失敗可謂是他人生中頭一次“被鄙視”。2011年11月，懷揣著精美簡歷、憑借著學(xué)校的金字招牌，順利通過筆試，政治專業(yè)出身的韓陽坐到了某大型國企黨委部門的面試桌前。

　　“面試是多對一的形式。由于是一面，參加人數(shù)比較多，所以每個人時間只有8分鐘。在頭3分鐘的自我介紹中，我介紹了自己的個人情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、獲獎情況和學(xué)生工作經(jīng)歷。面試官很隨和，聊了聊報考的動因，面試就結(jié)束了。但也就是在這么和諧的氛圍下，我在該企業(yè)短暫的求職之旅也結(jié)束了�！笔�落過后，韓陽認真反思了整場面試：“我沒能好好把握那8分鐘，基本就是把擺在面試官面前的簡歷原封不動地重復(fù)了一遍。現(xiàn)在看來，面試時怎么展示自己是一門很深的學(xué)問�！�

　　某企業(yè)負責(zé)員工招聘的劉薇告訴記者，面試不是選拔三好學(xué)生，而是為面試單位選拔符合發(fā)展需要的人才的過程。不同的面試崗位有不同的要求，比如高校側(cè)重于對學(xué)生科研能力的考察、技術(shù)崗位側(cè)重于對求職者實踐能力的考察等。

　　而千篇一律的“同質(zhì)化”面試已經(jīng)成為困擾面試官、阻撓面試者的“最大殺手”。成績優(yōu)異、連年獲得獎學(xué)金、英語四（六）級、計算機二（三）級、學(xué)生干部經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷……短短幾分鐘的面試時間內(nèi)，這樣“泯然眾人”的固定模式實在很難使面試者脫穎而出，讓人眼前一亮。

　　“面試需要的，是一種雙贏的局面；在這過程中，面試者應(yīng)該更多關(guān)注的，是面試單位的買點，而非自己的賣點�！甭殘鲞_人劉同的一席話仿佛告訴我們，面試時究竟應(yīng)該說些啥，還真是一門不小的學(xué)問。

　　● 點評

　　在招聘面試中，考官會遵循人與工作相匹配的原則。也就是說，考官關(guān)注應(yīng)聘者的能力和品質(zhì)是否達到了崗位的要求、是否能夠很好地融入團隊和組織。因此，對于高校畢業(yè)生來講，在參加面試前需要詳細分析應(yīng)聘崗位需要哪個方面的能力和技能，在面試過程中盡量展示自己與崗位要求密切關(guān)聯(lián)的特征，這樣才有可能在面試中脫穎而出。僅僅拿出一些無針對性的證據(jù)，比如說自己的英語通過了專業(yè)八級考試，除非你應(yīng)聘的崗位對英語有很高的要求，否則并不能使面試官信服。再比如，有的崗位對求職者的要求是踏實肯干，性格內(nèi)斂。如果應(yīng)聘者此時表現(xiàn)出來的特征是外向而熱情，此時，無論他的這種特征是多么地受到社會的普遍稱道，面試考官也不會考慮錄取這樣的應(yīng)聘者。

　　面試禮儀有多重要？

　　“我最重要的一場面試是被細節(jié)打敗的。”過五關(guān)斬六將，以較高成績通過某德資公司筆試的小張最終還是和自己的理想工作失之交臂。

　　根據(jù)這家德資公司的慣例，在筆試和面試之間會設(shè)有一場無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。在這個環(huán)節(jié)中，6-8名求職者被分為一組，在規(guī)定時間內(nèi)針對某個話題進行討論，并達成統(tǒng)一意見。而HR（人力資源專員）則在一旁觀察每個人的表現(xiàn)。

　　討論一開始，曾經(jīng)是學(xué)院辯論隊主力隊員的小張就牢牢把握了場上的絕對話語權(quán)，淋漓盡致地表達了自己的觀點。興起之時，甚至還打斷了其他隊友的發(fā)言。盡管表現(xiàn)活躍，但“不懂得團隊合作，不尊重伙伴”還是成為他留給面試官的深刻印象。

　　“從面試者進入其視線范圍的那一刻起，他們的一舉一動都會被面試官看在眼里，記在心里�！痹趧⑥毖劾�，面試中的禮儀表現(xiàn)往往可以反映一個人在邏輯思維、創(chuàng)新能力、計劃控制等知識技能“硬實力”之外的修養(yǎng)素質(zhì)“軟實力”，是很多面試官會著重加以考察的�！氨热缯f，時間意識可以看出一個人的責(zé)任心，著裝可以看出一個人的生活態(tài)度，和其他面試者的合作則表現(xiàn)出一個人的團隊協(xié)調(diào)力……我們把每一個面試者都看成是一座冰山，知識技能是浮在水面外、外顯的、可以通過筆試考察的，而面試更重要的是通過挖掘面試者水面以下的、內(nèi)隱的個人素質(zhì)，判斷他究竟是不是我們需要的人才�！�

　　● 點評

　　面試做為一種情景性的選拔測評方法，非常注重應(yīng)聘者在測試過程中的表現(xiàn)，而不像筆試只能根據(jù)最后的結(jié)果給應(yīng)聘者做出評價。面試的這個特點決定了它是一種關(guān)注細節(jié)、關(guān)注行為、關(guān)注過程的測試方法。

　　對于高校畢業(yè)生來講，首先，參加面試時較平時要更加注意自己的儀態(tài)儀表，以此體現(xiàn)對面試活動的重視。當(dāng)然，這并不是說一定要穿名貴的西裝和套裝，能夠展現(xiàn)自己積極向上的精神面貌即可。其次，面試中不僅要注意自己回答的內(nèi)容，更要注意回答問題的條理性與邏輯性。第三，與案例的分析結(jié)果類似，面試官所關(guān)注的有些細節(jié)是崗位所要求的。比如，有的崗位對合作能力要求很高，像案例中所提到的小張這樣能言善辯，不考慮別人感受的應(yīng)聘者就很難被錄取。因此，面試前了解崗位對應(yīng)聘者的要求很重要。第四，有些細節(jié)確實是普遍性的。比如，待人禮貌、著裝整潔、表達清晰等等。這需要在日常學(xué)習(xí)和生活的積累與練習(xí)中才能獲得。

　　別讓實戰(zhàn)經(jīng)驗帶上“油條味兒”

　　西北某大學(xué)的大四學(xué)生李夢在面試上花的錢可不少。從《求職圣經(jīng)》到《職場面試專家》、《世界500強面試實錄》，書中包羅萬象的面試真題讓她堅信“他山之石，可以攻玉”；網(wǎng)絡(luò)上玲瑯滿目的“面經(jīng)”讓她對心儀單位以往的面試真題爛熟于心；除此之外，她還花1000多元在校外報了面試輔導(dǎo)班，把針對不同單位性質(zhì)的不同類型面試模板研究了個透徹明白�？僧�(dāng)她揣著一肚子面試理論知識真正上場后卻發(fā)現(xiàn)：“為啥書上、老師教的不是用不到，就是不管用呢？”

　　“第一次面試是一家公司的銷售崗位，由于缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，再加上面試類型比較活，所以沒有發(fā)揮好。好不容易有了一所高校輔導(dǎo)員崗位的面試機會，可當(dāng)我把事先精心設(shè)計的有關(guān)輔導(dǎo)員工作職責(zé)的內(nèi)容、原則都講完后，效果卻并沒有那么好。反倒是另外一個反應(yīng)比較快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作機會�！泵嬖囃旰�，在該校工作的師姐告訴李夢，因為從微笑到坐姿，再到回答問題的方式都過于模式化，她被領(lǐng)導(dǎo)認為“沒有個人特色和靈活主動性”而出局了。

　　網(wǎng)友西西的經(jīng)歷似乎也印證了“沒特色沒出路”的面試真理。“看著前輩總結(jié)的那些妙語連珠的面試技巧，感覺跟拿到武俠真經(jīng)似的，連念帶背。面試官一套問題下來，全部流利作答。本以為發(fā)揮出色，結(jié)果沒被錄用，面試官的理由是，‘你是經(jīng)常混場子的吧？從你的回答中，我們看不到一個畢業(yè)生該有的青澀！’”

　　同樣是應(yīng)屆畢業(yè)生，北京的小楊卻因為多次參加校內(nèi)的面試輔導(dǎo)和面試模擬，加深了對自己的認識，積累了面試經(jīng)驗而求職成功。“我覺得面試不能紙上談兵，而是要在實戰(zhàn)中磨礪。模板并不是萬能的，必須要有自己的風(fēng)格特色，只有這樣，才能在最短時間內(nèi)最好地展示自己�！�

　　● 點評

　　面試不是知識測試，而是能力測試。其實很多面試題目是沒有固定答案的，面試官更多的是觀察你回答的方式和過程，而不是看你回答的結(jié)果是什么。以上案例中提到的“混場子”的事例就是因為考官發(fā)現(xiàn)該學(xué)生回答的過程很“流利”，結(jié)果很“正確”所致。

　　目前市場上關(guān)于面試的書籍和輔導(dǎo)活動很多，應(yīng)屆高校畢業(yè)生可以有選擇地參加一些。不過，在閱讀這些方面的書籍或者參加相應(yīng)的活動時，必須明確一點：它們只能幫助我們熟悉面試這種測試方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面試還是靠個人的實力，面試測試的是應(yīng)聘者與工作有關(guān)的素質(zhì)。如果一個人的知識和能力達不到企業(yè)要求，很難通過這樣的面試，除非遇到不合格的考官。因此，高校學(xué)生充分利用在校期間的寶貴時光來提高個人素質(zhì)才是真正的王道。另外，在求職期間，求職者可以多參加一些面試，借以積累一些面試的實戰(zhàn)經(jīng)驗，也會形成所謂的個人特色。就像一個優(yōu)秀的運動員一樣，要想在比賽中創(chuàng)造好成績，除了平常的刻苦訓(xùn)練之外，還要積極參加各種比賽，否則大賽的緊張氣氛也會讓他發(fā)揮失常。

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