面試總體指導(dǎo)
面試是求職的一個(gè)關(guān)鍵，是關(guān)系到求職成功與否的至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。
從用人單位的立場(chǎng)看，擇錄人才似乎已到了無(wú)固定標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代。僅僅從大學(xué)生檔案、成績(jī)冊(cè)上的分?jǐn)?shù)分析，已無(wú)法判斷他（她）是否適應(yīng)本行業(yè)的需要。即使通過(guò)筆試仍無(wú)法獲得求職者更直觀、更有說(shuō)服力的材料，"高分低能"的教訓(xùn)令他們心有余悸，故決策錄用時(shí)以面試為主，面試被公認(rèn)為是一種非常有效的篩選人才的辦法。下面我們將從面試內(nèi)容、面試準(zhǔn)備、應(yīng)答技巧及面試注意事項(xiàng)等四個(gè)方面全方位關(guān)注面試問(wèn)題。
一、面試內(nèi)容
無(wú)論在求職面試的哪一個(gè)階段，有關(guān)求職者本人各方面的信息始終是面試內(nèi)容的焦點(diǎn)。這些內(nèi)容包括：個(gè)人情況、家庭情況、教育背景、工作經(jīng)歷、興趣愛(ài)好、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、事業(yè)心、職業(yè)觀、人生觀等。這些問(wèn)題通常是面試必遇的問(wèn)題。對(duì)有些重點(diǎn)內(nèi)容，尤其是求職者的內(nèi)部條件，如就職動(dòng)機(jī)，人生觀，職業(yè)觀等，一般經(jīng)驗(yàn)豐富的面試者無(wú)需直問(wèn)，而更多地輔之以旁敲側(cè)擊、聽(tīng)話聽(tīng)音、藝術(shù)提問(wèn)、間接判斷等方法。例如同樣要了解求職動(dòng)機(jī)，可以這樣問(wèn)："你為什么要來(lái)我公司應(yīng)聘？"也可以問(wèn)："你來(lái)此求職，最看重我公司的哪一點(diǎn)？"面試者不難從你的回答中了解到你是否有一個(gè)明確的求職動(dòng)機(jī)，是一個(gè)什么樣的求職動(dòng)機(jī)。
二、面試前的準(zhǔn)備工作
1、了解招聘單位的情況
面試前首先應(yīng)了解單位的有關(guān)情況，如性質(zhì)、隸屬關(guān)系、業(yè)務(wù)范圍發(fā)展?fàn)顩r、薪金制度等，切不可在面試一開(kāi)始就向用人單位提出這樣那樣的問(wèn)題，反客為主。這說(shuō)明你對(duì)該單位毫無(wú)了解，很容易引起招聘者的反感。
所以，在面談前最好弄清你想去的單位的各種情況，諸如單位的性質(zhì)、特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)實(shí)力與效益、你所應(yīng)聘的崗位的情況等，這樣才能在面試中做到胸有成竹。
2、確定求職目標(biāo)，分析可行性
現(xiàn)在許多用人單位在面試錄用時(shí)要與求職者簽定合同，即規(guī)定在幾年內(nèi)不得脫離該單位，不許"跳槽"。所以在面試之前你必須明確自己的目標(biāo)。如果你想工作以后再考研究生，那么簽定10年合同就延誤了你的報(bào)考時(shí)機(jī)。所以，你的目標(biāo)應(yīng)根據(jù)你的具體情況而定，3年或5年等，必須明確，不可含糊。
3、面試前的心理和知識(shí)準(zhǔn)備
面試雖不像筆試那樣要逐門學(xué)科去準(zhǔn)備，但有不少內(nèi)容是可以預(yù)見(jiàn)到的。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。面試前一兩天最好到招考單位看看考試地點(diǎn)，以免臨時(shí)找不到正確考場(chǎng)，造成遲到或引起不必要的緊張。另外要注意招考單位提出的要求，攜帶必備的證件材料�？记斑�要注意休息和睡眠，以便有充沛的精力應(yīng)試。具體而言，面試要著重準(zhǔn)備好以下幾方面的問(wèn)題：
⑴鍛煉與陌生人從容交談的能力。
⑵要牢記報(bào)名表、履歷表所填的內(nèi)容。
⑶要準(zhǔn)備簡(jiǎn)要的自我介紹的腹稿，勤加練習(xí)，做到口齒清晰，有條不紊。
⑷準(zhǔn)備回答應(yīng)試的動(dòng)機(jī)，要把自己應(yīng)聘的誠(chéng)意及今后認(rèn)真工作的愿望表達(dá)出來(lái)。
⑸要至少能講出三條以上自己的優(yōu)點(diǎn)。要注意這些優(yōu)點(diǎn)應(yīng)該是不虛夸又能充分表現(xiàn)自己的，既具體又簡(jiǎn)潔的（如說(shuō)自己擅長(zhǎng)打字，就應(yīng)該說(shuō)明自己每分鐘大約能打多少字等）。
⑹要熟悉時(shí)事政策。通過(guò)提問(wèn)，看你是否關(guān)心國(guó)內(nèi)外大事、有否自己的判斷分析能力，這是測(cè)驗(yàn)綜合能力的方式之一，因此應(yīng)在平時(shí)注意積累這方面的知識(shí)。
4、面試時(shí)的儀容與服飾
面見(jiàn)時(shí)，儀容與服飾是第一印象。第一次見(jiàn)面要給人以整潔、美觀、大方、明快之感。不修邊幅會(huì)給人以邋邋遢遢的感覺(jué)。
⑴儀容
面試前應(yīng)整理儀容，最好將頭發(fā)往后梳，露出整個(gè)臉龐，可給人一種明朗、直爽的印象。最好穿熨燙整齊的衣褲，領(lǐng)帶、袖口是最引人注目的地方，因此要特別注意清潔。鞋子雖不是很顯眼的部位，卻能反映出一個(gè)人的性格和平常的生活情況，不論服裝如何整潔，若穿著臟污邋遢的鞋子，往往會(huì)給人留下不好的印象。
⑵服飾
穿著打扮可反映出一個(gè)人的修養(yǎng)和生活風(fēng)格。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)社會(huì)，找工作就必須產(chǎn)的專業(yè)，衣服應(yīng)該是典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。應(yīng)聘不同的崗位時(shí)，衣著應(yīng)與之適合。例如，去應(yīng)聘車間里搞安裝之類的具體操作崗位時(shí)，應(yīng)穿得樸素一點(diǎn)；而去廣告公司應(yīng)聘，則不應(yīng)穿古板落俗的衣服。需要特別注意的是以下幾點(diǎn)：
①忌諱上衣和裙子都花花綠綠的；
②要避開(kāi)大紅、大橙或粉紅、粉紫等顏色；
③衣服一定要合身，太寬顯得隨便，太窄則顯得寒酸；
④裙子上最好不要有蕾絲雪紡薄紗這類"田園風(fēng)情"的點(diǎn)綴；
⑤在西方社會(huì)，男生求職時(shí)普遍流行穿深藍(lán)色西裝，白色襯衣、深色領(lǐng)帶，與西裝相近顏色的襪子（切忌淺色襪子），絕對(duì)不可穿名牌。因此，到外企去應(yīng)聘的男生要特別注意這一條。
此外，應(yīng)聘一項(xiàng)工作時(shí)，形象要與之相符。有的男生一身名牌，把頭梳得油光可鑒，像一個(gè)大老板的樣子；有的男生留著長(zhǎng)發(fā)；有的`應(yīng)聘者頭發(fā)五顏六色......這些都是儀容服飾不恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，一般會(huì)給主考人員留下不良印象。
5、面試的禮貌與儀態(tài)
禮貌是一種良好修養(yǎng)的表現(xiàn)，能體現(xiàn)一個(gè)人的內(nèi)在美。應(yīng)聘者的禮貌和良好的儀態(tài)能給招聘者留下美好的印象,實(shí)為面試成功的重要因素.注意禮貌和儀態(tài)主要有以下幾點(diǎn):
1提前到場(chǎng).準(zhǔn)時(shí)赴約是一種守信,也是一種禮貌.
2、面帶微笑.微笑是一個(gè)無(wú)言的答語(yǔ),它表示欣賞對(duì)方的盛情,表示領(lǐng)略,表示歉意,也表示贊同.
3、謙和熱情 謙和是對(duì)他人的敬重,是一種友好的表示,必然收到友好的回報(bào).
4、無(wú)聲語(yǔ)言的魅力.無(wú)聲語(yǔ)言包括表情、目光、面部各種器官的動(dòng)作、手勢(shì)、體姿等.
無(wú)聲的語(yǔ)言貴在自然,重在習(xí)慣,無(wú)聲的語(yǔ)言的良好運(yùn)用,會(huì)使招聘者產(chǎn)生好感,留下深刻的印象,是就聘者成功的重要條件.
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