導(dǎo)購員面試技巧
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編為大家整理的導(dǎo)購員面試技巧,希望能夠幫助到大家。
形象比較重要,因?yàn)閲鴥?nèi)品牌發(fā)展晚,對比國外國內(nèi)更重視表面(很多行業(yè)都是)不想國外每個導(dǎo)購員都是銷售精英,所以在國內(nèi)服裝界做導(dǎo)購員必須形象氣質(zhì)要達(dá)到!
口才! 只要你不結(jié)把,說話得體一些就可以,因?yàn)槟阋贿M(jìn)去以后會給你培訓(xùn),什么銷售技巧“天龍八部”(一種銷售口訣)之類的都會教你,
記性要好,因?yàn)閷?dǎo)購員要管理一些庫存和背款號貨號,客人近店一刻起,你心理就應(yīng)該呈現(xiàn)一套搭配方案 然后用合適的技巧引導(dǎo)客人購買,這就需要十分熟悉自己產(chǎn)品,所以記貨號是必不可少!
形象:一定要高跟鞋,稍微職業(yè)裝,不要太休閑,更不能非主流 - -!
言談:導(dǎo)購面試相對簡單 多半問一些工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)問題,只要表達(dá)流暢不要結(jié)巴和模糊就可以了!
禮貌:禮貌是導(dǎo)購最重要的 所以面試官一定會注意該人的禮貌習(xí)慣,比如進(jìn)門前敲門。接過東西說謝謝,坐姿得體,對方站起來你也要站起來 之類的!
做店員的話,只要衣著干凈,談吐流暢,長相不是太寒磣,不怯場就可以了,其他都沒用,主要看你表現(xiàn)。店主都不是傻子,等你業(yè)績好了,他會找你說好話的。
要自信,開朗,談吐流暢,有說服力!主要看你表現(xiàn)。
擴(kuò)展資料
面試的技巧
面試準(zhǔn)備
換位思考端正心態(tài)
案例:小李接到企業(yè)的面試通知,只顧著問HR面試時間幾點(diǎn)?面試地點(diǎn)在哪里?應(yīng)該帶什么東西?卻忽略了這家公司的行業(yè)性質(zhì)以及邀請他面試職位的職能。直到面試后才知道自己的工作技能與企業(yè)要求差之千里,還白白浪費(fèi)了時間。
王茜給求職者現(xiàn)場指點(diǎn)迷津:“求職者接到面試邀請后如果對企業(yè)很陌生,最好先在網(wǎng)站上搜索一下網(wǎng)友對于這家企業(yè)的評價,或者通過社區(qū)功能(百度知道、搜搜問問、微博私信等)對于該企業(yè)的員工進(jìn)行相關(guān)咨詢,了解企業(yè)的大體情況。如果企業(yè)有自己的官方網(wǎng)站,那這個網(wǎng)站就是求職者了解企業(yè)的最佳渠道,官網(wǎng)是企業(yè)的‘門面’,內(nèi)容好不好看‘門面’裝修就能略知一二,通常企業(yè)都會將其發(fā)展歷程、企業(yè)文化、培訓(xùn)機(jī)制、輝煌榮譽(yù)等等信息在網(wǎng)站中體現(xiàn),求職者可以通過這些渠道了解企業(yè)相關(guān)信息!敝劣趯ο嚓P(guān)工作職能的了解。就業(yè)顧問建議求職者不妨多上一些求職網(wǎng)站,找尋一些相關(guān)行業(yè)內(nèi)的招聘信息,多了解企業(yè)對于某種職位的技能要求和專業(yè)信息,通過對這些信息的搜集和了解自身不足之處,早點(diǎn)做好面試準(zhǔn)備,只有知彼知己,才能在面試當(dāng)中獲取最大的成功幾率。
面試著裝
合適比貴氣更重要
案例:應(yīng)屆生張軍去應(yīng)聘某酒店的客戶經(jīng)理,雖然只有三個崗位空缺,而應(yīng)聘者卻多達(dá)100余人,但他還是覺得自己穩(wěn)操勝券。因?yàn)樗羞^類似的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在學(xué)校負(fù)責(zé)過校學(xué)生會的實(shí)踐工作,是公關(guān)部部長,同時還擁有相關(guān)專業(yè)的本科文憑。面試時,面試官與他談了很多,從客戶關(guān)系到增值服務(wù)區(qū)域,從飯店管理到旅游業(yè)和飯店的關(guān)系無所不談。
誰知三天后,張軍還未得到錄取通知,前去向面試官討“說法”。面試官說:“你的著裝太讓我失望了,我們不可能把一份關(guān)乎酒店形象的工作,交給一個看上去這么隨便的年輕人。你看,你還穿著上次面試時的衣服——T恤,牛仔褲和黑黑的運(yùn)動鞋!”
王茜在就業(yè)講座上指出:“面試著裝不一定非要名貴正裝,但是一定要適合所求職位的行業(yè)和工作性質(zhì)的要求,如果企業(yè)明確規(guī)定著裝標(biāo)準(zhǔn),出于對企業(yè)的尊重,也是要參考其標(biāo)準(zhǔn)去著裝的。另外面試著裝一定要美觀,可以襯托個人的身段和膚色,同時也要與當(dāng)天面試的氣氛相吻合,例如考慮面試的場合、時間、地點(diǎn)、天氣、文化及要面試官對你的期望。合適比貴氣更重要”。
面試禮儀
穩(wěn)定情緒保持微笑
案例:一家公司邀請楊棋參加面試,進(jìn)入面試室后,楊棋右手拿文件,見到面試官伸手與她握手時,她緊張得渾身冒冷汗,為圖方便伸出左手與面試官握手,讓面試官不知所措。
王茜提醒求職者面試前一定要穩(wěn)定自己的情緒,再緊張也不要亂了手腳。如果自己求職時右手拿文件,初見面試官可以面帶微笑向其示意問好,或者從容地將文件轉(zhuǎn)移至左手之后再與面試官行握手禮,如果對方是女性,則微笑示意問好或待對方先伸手后再進(jìn)行握手禮,這樣方顯求職者面試的有禮和風(fēng)度,也會為求職面試大增幾分。
面談離職
實(shí)話實(shí)說比天花亂墜強(qiáng)得多
案例:面試時,HR問蕭天“你為什么離開前一家公司,談下你的離職原因?”沒有想到會碰到這個問題,蕭天實(shí)話實(shí)說:“不開心,做的不爽就離職”。這個回答毀掉了他的這次面試。
他的回答或許是很多求職者心里最真實(shí)的想法,但心可這樣想,話不能這樣說。就業(yè)顧問王茜提醒求職者,今天的回答就有可能是明天談?wù)摗袄蠔|家”的話柄。王茜表示,回答類似問題時避免把離職原因說的太詳細(xì),切記摻雜主觀的負(fù)面感受,例如太辛苦,人際關(guān)系復(fù)雜,管理混亂等,也不要回避真實(shí)的離職原因。最好能闡述一個真實(shí)的可以為自己的形象添彩的離職事實(shí),甚至表達(dá)出真實(shí)的感受或許比千思萬想“編出花”的離職理由強(qiáng)的多。
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