誠(chéng)信的面試技巧
誠(chéng)信的面試技巧1
下面是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)推薦的面試技巧
上一份工作的待遇很高
如果面試官問(wèn)你上一份工作的待遇，你一定要如實(shí)回答，有的老板甚至要求你拿出工資條的復(fù)印件來(lái)核實(shí)，如果你虛報(bào)的話，面試官會(huì)覺(jué)得你缺乏職業(yè)道德。如果你不想談待遇，告訴面試官，你原來(lái)薪酬多少不會(huì)影響到這份工作。
我的平均成績(jī)很好
不要認(rèn)為把平均成績(jī)說(shuō)高一點(diǎn)，就會(huì)讓你被錄取。有些公司，會(huì)向你索取學(xué)�；蛘吣阍瓎挝凰峁┑钠骄煽�(jī)單的復(fù)印件。
我不是被炒魷魚的
如果你是被炒魷魚的，不要害怕讓面試官知道這個(gè)事實(shí)，讓他們知道你從上一份工作中學(xué)到了什么就夠了。
誠(chéng)信的面試技巧2
如何做“抓人”簡(jiǎn)歷
優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)要躍然紙上
河海大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)黃琳楠說(shuō)，多數(shù)用人單位招1—2個(gè)名額都會(huì)收到幾十甚至上百份簡(jiǎn)歷，想讓你的簡(jiǎn)歷一眼被相中，就需要呈現(xiàn)亮點(diǎn)。“比如將優(yōu)勢(shì)、獲獎(jiǎng)情況等說(shuō)明用黑體、加粗重點(diǎn)突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”
“輕”“精”簡(jiǎn)歷最討喜
“很少有用人單位喜歡厚實(shí)、笨重的簡(jiǎn)歷，特別是一些外地單位，他們更想帶回去的是輕便、精練、易攜帶的簡(jiǎn)歷�！秉S琳楠建議學(xué)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)不宜過(guò)厚，一般除了成績(jī)單的復(fù)印件、證書之外，本人簡(jiǎn)介2頁(yè)就足夠了。
如何高效“跑招聘”
先摸 “行情”再出手
東大學(xué)生處副處長(zhǎng)王強(qiáng)認(rèn)為，在11月20日大型招聘會(huì)啟動(dòng)前，不少企業(yè)的宣講會(huì)已經(jīng)在院校中“預(yù)熱”，畢業(yè)生這時(shí)候就應(yīng)該對(duì)今年的就業(yè)行情進(jìn)行摸底。然后根據(jù)自己的專業(yè)和企業(yè)的需求去投放簡(jiǎn)歷就會(huì)更高效。
抱著“再加工”的'心態(tài)
跑招聘會(huì)并不是說(shuō)一去就能找到好工作，而是一個(gè)了解招聘單位，了解目前就業(yè)形勢(shì)的一個(gè)契機(jī)�？匆豢雌髽I(yè)想招什么樣人，然后對(duì)照自己進(jìn)行補(bǔ)充。黃處長(zhǎng)建議學(xué)生要調(diào)整好心態(tài)，將它看做一個(gè)學(xué)習(xí)和補(bǔ)充的過(guò)程，一次不成還可以回來(lái)“再加工”，對(duì)自身不足做填補(bǔ)。
如何機(jī)警面對(duì)考官
開口第一句話最重要
多數(shù)大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人會(huì)比較多，企業(yè)留給求職者的自我介紹或面試時(shí)間可能只有一兩分鐘�！懊嬖嚂r(shí)開口第一句話是最重要的。”黃處長(zhǎng)說(shuō)，在往年畢業(yè)生求職中，不少學(xué)生栽在“幼稚”的問(wèn)題上。脫口而出的問(wèn)題常有：你們公司是什么性質(zhì)?你們單位要不要女生?要不要加班、工資待遇如何?其實(shí)這些問(wèn)題都是用人單位的“大忌諱”。
在求職時(shí)太“實(shí)誠(chéng)”的學(xué)生也不占少數(shù)。當(dāng)企業(yè)問(wèn)考生有什么優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，一些人會(huì)將自己的缺點(diǎn)一、二、三羅列一大筐，自己的優(yōu)點(diǎn)卻“倒不出”了。這樣就會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得應(yīng)聘者不夠自信。
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