競爭上崗面試技巧

時間：2021-06-09 08:27:59 面試技巧我要投稿

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競爭上崗面試技巧

　　下面是競爭上崗面試技巧：

競爭上崗面試技巧

　　測試實際工作能力、具體執(zhí)行力和工作方法等

　　【答題思路】

　　1、首先要全面了解情況，查閱、研究相關(guān)法律法規(guī)，做到心中有數(shù)。然后，成立包括相關(guān)處室負責人、法律專家等在內(nèi)的工作專班，同時制定一個切實可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后難的原則逐步推開。

　　2、此項工作的難點在于：第一、聯(lián)合發(fā)文的部門利益協(xié)調(diào)難。第二，把握政策和法規(guī)的界限難。

　　3、解決辦法：第一、對于聯(lián)合發(fā)文的部門利益協(xié)調(diào)難問題，一是上門與聯(lián)合發(fā)文的部門領(lǐng)導溝通。二是必要時請**分管領(lǐng)導開一個相關(guān)部門負責人協(xié)調(diào)會。三是在原則范圍內(nèi)，本單位在部門利益的問題上可作適當讓步。對于其他部門的利益之爭，本著符合法律和政策、照顧弱勢部門、有利于科學發(fā)展的原則予以協(xié)調(diào)解決。

　　第二、對于把握政策和法律界限難的問題，一是凡是與現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸、與科學發(fā)展相矛盾、與本地實際不協(xié)調(diào)的政策性、規(guī)范性文件一律納入清理對象。二是根據(jù)實際情況把清理對象分為修改完善和廢止兩大類。無論涉及到哪個部門，該廢止的堅決廢止;要修改完善的對象，一定要本著合憲性、合法性、協(xié)調(diào)性、民主性、預見性、可操作性等原則進行深入調(diào)研、認真修改和完善，使之成為真正發(fā)揮推動科學發(fā)展的法律和政策保障。

　　五、在全面推進黨的建設偉大工程中，提高領(lǐng)導干部從政道德水平是件至關(guān)重要的工作，請聯(lián)系實際談談你自己的看法。

　　【考評思想素質(zhì)】

　　【答題思路】

　　1、(是什么)領(lǐng)導干部從政道德即官德，指的是各級領(lǐng)導干部恪守職業(yè)道德，嚴守官德，保持政治操守，是當政者從政德行的綜合反映，是為官之魂，從政之本，用權(quán)之道�！具@其實是一個硬幣的兩面，都指向手握權(quán)柄者內(nèi)心世界的潔凈與善意。近年來我國一些官員違法行徑背后透露出的“官德”缺失已經(jīng)到了令人發(fā)指的程度，對于官員而言，知恥而后能治。手握公權(quán)力的官員如果喪德失恥，不僅僅是造成一時一地的不公，這種風氣還會像瘟疫一樣蔓延，甚至動搖法治制度體系。這一切都使我們警醒：一些官員的失德很可能已經(jīng)構(gòu)成了中國法治社會建設的“短板”�！�

　　2、(為什么)官德不正的成因有很多方面，信仰淪喪、教育不力、監(jiān)督失效、強權(quán)政治、司法不公、官官相護等，都在某種程度促成或者縱容了官德不正的現(xiàn)象�？v觀今天的部分官員，對共產(chǎn)主義信仰不堅定，信仰缺失;在對待權(quán)力的態(tài)度上，部分官員不是奉行權(quán)為民所用，利為民所謀，而是奉行“人不為己，天誅地滅”，大肆進行權(quán)錢交易;在生活作風和工作作風上，部分官員借口“大氣候不好”，為自己的不當行為開脫;在形象問題上，部分干部形式主義嚴重，拜金主義和霸權(quán)思想讓他們時刻不忘作威作福。所有這些原因，在思想上、作風上都導致官德的**。這種**和單純的經(jīng)濟**相比，具有更大的危害，它不僅導致國家和民眾的經(jīng)濟利益受損，而且會從組織上、聲譽上敗壞整個干部隊伍的形象，并可能由此衍生更多的不良現(xiàn)象。

　　3、(怎么看)“官德正則民風淳，官德毀則民風降”。古人說：“治國之要在治吏�！惫亠L決定民風，“未有身正而影曲，上治而下亂者”。領(lǐng)導干部作為公眾人物，他們的道德水平，自然地成為群眾的楷模和標桿。領(lǐng)導干部自身的道德修養(yǎng)，對民眾有巨大的示范作用;領(lǐng)導干部的道德風貌，直接影響和帶動著整個社會的道德風尚。只有形成一個以干部隊伍為依托的道德示范群體，整個社會的公德、職業(yè)道德和家庭美德才能得以真正的提高。

　　4、(怎么辦)在全面推進黨的建設偉大工程中，提高領(lǐng)導干部從政道德水平是件至關(guān)重要的工作。

　　第一、講官德，必須保持自身廉潔，關(guān)鍵在于第一次。把好了第一次，就掌握了主動，就能在各種腐蝕誘惑面前立于不敗之地。此言不謬。第一道防線被沖破了，往往會兵敗如山倒;第一道閘門一旦打開，欲望的'洪水就會一瀉千里�？梢�，在不義之財面前慎重對待第一次，果斷拒絕第一次，對各級領(lǐng)導干部來說，是至關(guān)重要的。

　　第二、講官德，必須情為民所系，就是為官者從心靈深處要時刻牽掛著人民群眾的冷暖，同人民群眾同呼吸、共命運，建立一種水乳交融的魚水真情關(guān)系�！盀槊�、務實、清廉�！彼鼈兘M成了現(xiàn)代“官德”的基本內(nèi)核：“為民”是官德的核心，所謂“在其位，謀其政”也;“務實”是官德的基礎，扎扎實實地為民辦事，才能樹立和落實科學發(fā)展觀;“清廉”是官德的內(nèi)在要求，為官者要公字當頭，永葆共產(chǎn)黨人的浩然正氣。

　　第三、講官德，必須權(quán)為民所用，為官者的權(quán)力是人民賦予的，為官者就應當為人民用權(quán)。**源于權(quán)力的“惡行”，廉潔源于權(quán)力的“善行”。權(quán)為民所用，即是一種“善行”之舉。**曾經(jīng)告誡說：我們拿到這個權(quán)以后.就要謹慎。不要以為有了權(quán)就好辦事，有了權(quán)就可以為所欲為，那樣就非弄壞事情不可。因此，領(lǐng)導干部在運用權(quán)力時一定要以如履薄冰、如臨深淵的謹慎行事。切不可濫用權(quán)力，謀取私利。

　　第四、講官德，必須利為民所取，為官者與人民群眾在利益上有著內(nèi)在的聯(lián)系。但這種聯(lián)系不是互利性的聯(lián)系，為官者只能以代表、給予及保證的形式相聯(lián)系。古話說：“官廉，乃民之表�！薄肚迦艘菔隆酚幸黄}為《禁止饋送檄》的檄文：“一絲一粒，我之名節(jié);一厘一毫，民之膏脂�！睂捯环置袷苜n不止一分，取一文我為人不值一文……這也應當成為當今官者利為誰取的檄文。

　　第五、講官德，必須“績”為民所留，“為發(fā)展排座次，以政績論英雄，”這是用人觀的一次歷史性進步，他促使為官當政者在位時都不敢掉以輕心，玩忽職守，而中力圖有所作為，有所建樹，留下政績。古人早就說過：“德，國家之基也�！辈换嘉蛔硬蛔�，而患德之不崇。為官當政者要建樹“政績”，應該把政德放在首位，政績要為民所建、為公而留。

　　總之，德興業(yè)興，德敗業(yè)敗。講官德是現(xiàn)代化建設的迫切需要。要做到常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，常棄非分之想。并告訴為官者，情為誠，就是對民要真誠守信;警示為官者，權(quán)為善，就是權(quán)要善舉善行;提醒為官者，利為廉，就是要保持名節(jié);勸誡為官者，績?yōu)閷�，就是績要務真求實，厚德載物。

　　【加分名言-----古人說：“官德決定民德，官風決定民風”，“未有身正而影曲，上治而下亂者”�！墩撜Z》中說，“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之”�！盾髯印分姓f，“德不稱位，能不稱官，賞不當功，罰不當罪，不祥莫大焉”�！�

　　六、請舉一個以往領(lǐng)導工作中，你親自組織和參與的一項工作任務，在此過程中遇到了哪些組織和協(xié)調(diào)方面的困難?你是怎樣解決的?你從中得到什么啟示?

　　【考評組織領(lǐng)導能力】

　　【答題思路】

　　1、選擇實例時，一定要選擇能充分體現(xiàn)科學發(fā)展觀、關(guān)注民生、決策的科學化民主化法制化的案例。比如城鄉(xiāng)公路建設、城區(qū)改造、農(nóng)村低保、掃黑除惡等群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的問題，還可舉處置**等。

　　2、講遇到的困難時，要適當具體化，能扣人心弦、吸引考官眼球。比如融資難、利益關(guān)系協(xié)調(diào)難、工作推進阻力大、時間緊任務重要求高、技術(shù)力量差、裝備水平低、群眾集體上訪等。

　　3、講解決困難時，其措施要具體有效、富于創(chuàng)新，所涉及到的數(shù)據(jù)要力求準確。

　　4、講啟示時要有條理性、理論性、概括性、深刻性。比如：通過完成這項工作，對我今后進一步做好工作至少有這么幾個啟示(五個始終做到)：

　　第一，始終做到把發(fā)展作為第一要務。

　　第二、始終做到堅持民主集中制，力求決策民主化科學化法制化。

　　第三、始終做到四個尊重：尊重規(guī)律、尊重法律、尊重專家、尊重事實。

　　第四、始終做到堅持黨的領(lǐng)導和發(fā)揮群眾主體作用相統(tǒng)一。