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半結(jié)構(gòu)化面試技巧
半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。它結(jié)合兩者的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足。以下是小編整理的半結(jié)構(gòu)化面試技巧，希望能夠幫助到大家。
半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是指，面試時在預(yù)先設(shè)計好的試題（結(jié)構(gòu)化面試）的基礎(chǔ)上，主考官再向應(yīng)試者提出一些隨機性的試題（無標準答案）。該類型是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，它結(jié)合兩者的優(yōu)點，通過雙向溝通性，獲得更為豐富、完整和深入的信息，有效避免了單一方法上的不足。
面試時將學(xué)生分成若干組，通過隨機抽簽安排到不同的教室進行半結(jié)構(gòu)化面試，每個學(xué)生得到一個順序號，作為唯一識別標志。面試官是以面試組的形式出現(xiàn)的，由一個主面試官和兩個面試官組成。教室的布局是面試官坐在教室的一側(cè)，應(yīng)聘者坐在面試官對面，有一張桌子，桌子上面放著一張白紙和一張帶有問題的紙張。在教室的投影儀上還有時間提醒，是以倒計時的形式出現(xiàn)的。面試結(jié)果分為推薦通過、待定和淘汰三種結(jié)果。
整個面試時間為8分鐘，分成三個階段：
第一階段，用2分鐘做個人簡介（期間不能提到本人姓名，只能報出自己的序號）；
第二個階段，用4分鐘閱讀和回答桌上問卷中的問題；
第三個階段，是面試官提問環(huán)節(jié)，用時為2分鐘。面試開始，教室中的時間提醒器開啟，提醒應(yīng)聘者時間的進度。
從學(xué)生進入教室的這個過程，面試就已經(jīng)開始了。面試過程中，HR會從五到六個維度來評價面試的學(xué)生，即語言表達能力、個人形象儀表、主動性、求職動機、穩(wěn)定性、應(yīng)變抗壓能力等。通過學(xué)生在做個人簡介和整個面試的語言表達過程中，考察評價學(xué)生的語言表達能力；通過學(xué)生面試中的各種表情和表現(xiàn)，考察評價學(xué)生的形象儀表；在回答問卷中的問題時，僅通過兩三道題的回答，就能考察出學(xué)生的主動性、求職動機、穩(wěn)定性等方面；通過教室中的座位形式、時間的倒計時提醒和面試官的最后一個環(huán)節(jié)的追問式提問，來制造出各種壓力，以此考察評價學(xué)生的應(yīng)變抗壓能力。
在面試中：
第一個要注意的是時間的安排，面試肯定會做個人自我簡介，所以要提前做好準備工作，時間最好要控制在2—3分鐘。
第二點要注意的是要調(diào)整好心態(tài)，不要過于緊張，而影響到面試過程中的各項發(fā)揮。
第三點是要注意個人儀表，要穿正裝，不要穿過于花哨的衣服或牛仔褲來面試。
第四點是要注意在回答提問時，要認真聽好題目并仔細分析，不要急于回答，要認真考慮后回答。
一、半結(jié)構(gòu)化面試試題集錦
1、你認為一個好的團隊管理者的最主要特點是什么？為什么？
2、請你講出你所在團隊工作背景下遇到的最具有創(chuàng)造性和挑戰(zhàn)性的事情，你用什么方法來鼓勵他人和你自己來完成這件事的？
3、請你講一下你對團隊工作最喜歡和最不喜歡的地方？為什么經(jīng)？
4、請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情，是怎樣解決這個困難的，你在解決這個困難中起到了什么樣的作用？
5、請告訴我你在什么情況下工作最有效率？
6、你認為什么樣的情況下工作最沒有效率？
7、你認為團隊者與團隊領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是什么？團隊者與團隊者呢？
8、當(dāng)你對團隊領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了情緒你怎么處理？假設(shè)你是團隊者。
9、你會對團隊中的精英表示贊揚么？
10、你愿意獨立完成一項更有挑戰(zhàn)性的工作，還是在團隊中工作？
11、如果你的團隊有新成員加入，你認為自己做的第一件事是什么？
12、如果有團隊成員要離開，你法挽回了，你會做什么？
13、你是團隊領(lǐng)導(dǎo)，你愿意讓團隊中的精英挑戰(zhàn)你的權(quán)威嗎？
14、你能公正地對待影響整個團隊聲譽的人嗎？
二、人際溝通技能
1、一個好的溝通者應(yīng)該具備哪些條件？
2、請說一下別人是怎么樣看你的？
3、請你講一下和一人有非常燦爛習(xí)慣的人在一起工作的經(jīng)歷，你是怎么樣使對方改變他的不良行為的。
4、我想知道你曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問題，你為什么認為那次經(jīng)歷對你最富有挑戰(zhàn)性，你是怎樣應(yīng)對的？
5、你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？
6、你認為良好溝通的關(guān)鍵是什么？7、假如你的兩個同事的沖突已經(jīng)影響到整個團隊，讓你去調(diào)節(jié)沖突并使雙方能夠自已解決問題，你會怎么樣做？
7、在說明自己的重要觀點時，別人卻不想聽你說，你怎么辦？
8、你和那些氣質(zhì)、性格、生活方式不同的人相處的時候，一般能適應(yīng)嗎？
三、工作主動性
1、請講這樣一個經(jīng)歷：你獲得了很難得到的一些資源，這些資源對你完成工作目標特別重要。
2、講講這樣的一次經(jīng)歷，在解決某一難題時，你獨辟蹊徑。
3、工作中使你最滿意的地方是什么？
4、若你干這個工作訴話，你怎么樣決定是否需要一些改變？
5、為了做好你工作份外之事，你該怎么樣獲得他人的支持和幫助。
6、假設(shè)給你分配一個項目，這個項目隊了完成期限外，既沒有歷史，也沒有操作說明，你該怎么開始這個項目。
7、你想承擔(dān)更大的責(zé)任嗎？o wftc？
8、講一個你突然接到某個預(yù)想不到的任務(wù)的經(jīng)歷。
9、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
10、如果有機會承擔(dān)比較少的工作，你有優(yōu)先選擇權(quán)，你會選？
四、自信心
信心是應(yīng)聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素，有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現(xiàn)出強烈的信心，有信心的人善于對他們自己的決定和行為的后果承擔(dān)責(zé)任，此外，他們往往把沖突視為發(fā)展的機會。面的關(guān)題可以看出應(yīng)聘者在這方方面的情況。
1、請講一下你曾經(jīng)所承擔(dān)的最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一，你為什么認為那件事很具有挑戰(zhàn)性。
2、解決沖突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經(jīng)驗。
3、請說出你和你的上級在工作重點發(fā)生沖突的一次經(jīng)歷，你是怎么樣解決你們之間的沖突的？
4、你是怎么樣獲得新觀點和新主張的。
5、你認為自己的長處和短是什么？怎么樣才能做到揚長避短？
6、錄取，假如你這次面試未被錄取，今后你做哪些努力？
7、如果有一天你遇到了你一直很崇拜的人，你會對他說什么？
8、怎么看待國外媒體一段時間以來對中國的評論。
9、女生都愛美的，但穿衣打扮上面要找到自己合適的風(fēng)格卻很難，你覺得你找到你的風(fēng)格了嗎？
10、和家人在生活中生產(chǎn)摩擦，你常有的反應(yīng)是：
11、一旦你下定決定，即使沒有人贊同，你會堅持到底嗎？
12、你希望自己長得像某位名人嗎？或者像你崇拜的某個人嗎？
13、如果你的天賦不被看重，你會如何對待？
五、應(yīng)變能力
1、你認為什么樣的人最難在工作中一起共事？在這種情況下，你會什么方法和這樣的人共同。
2、請描述一下你是怎么樣計劃一個特別忙碌的一天的？
3、請描述一下你是怎么樣每天的活動的？
4、若有很多工作要做，每個工作的完成期限都非常短，你該用什么方法有在限的時間里完成這些工作。
5、你怎么樣判斷哪些工作是重點，哪些不是重點？
6、講一個這樣的經(jīng)歷：在短期危機和長遠任務(wù)相矛盾的情況下，你是怎么樣決定哪些是工作重點，哪些是次重點？
7、干擾是工作中常見的事，過去你用什么方法來減少工作的干擾的？
8、在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？
9、遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理？
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