面試演習：同事當著領(lǐng)導的面說你壞話怎么辦

你的同事水平不如你，能力也不如你，但卻總喜歡在領(lǐng)導面前顯示自己，還說你的壞話，你怎么辦?

很榮幸在我的工作生涯中還沒有遇到這樣的同事，但大千世界什么樣的人都可能存在。如果真的'遇到這樣的同事，我會這樣去做：

第一，尺有所短、寸有所長。每個人都會有優(yōu)點存在，所以我會盡量去發(fā)現(xiàn)我同事的優(yōu)點，向他學習，但我決不會學習他喜歡顯示、搬弄是非的毛病。因為我認為，不論從事何種職業(yè)，首先要學會做人;

第二，他在領(lǐng)導面前說我的壞話，我會先自我反省一下，看我有沒有他所說的那些壞情形。如果有，我會改正;如果沒有，我也會從大局出發(fā)，盡量和他處好關(guān)系，因為工作是第一位的。如果互相爭斗，最后損失的是工作，受損的還是自己，那樣會浪費很多無用的時間;

第三，我相信，領(lǐng)導看人識人的能力，我也相信：路遙知馬力、日久見人心這句話。如果不從加強道德修養(yǎng)、提高業(yè)務能力入手，能蒙蔽一時也蒙蔽不了一世。

白居易有句話，試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。

總之，同時和我的矛盾屬于人民內(nèi)部矛盾，既然是人民內(nèi)部矛盾，我相信通過溝通和交流一定能加以解決。

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