防止結(jié)構(gòu)化面試備考邊緣化
很多求職者，由于對面試本身的認(rèn)識不足、定位不清經(jīng)常會在復(fù)習(xí)過程中出現(xiàn)邊緣化的復(fù)習(xí)方式，最后的結(jié)果就是復(fù)習(xí)提升和進(jìn)步的空間很小，而復(fù)習(xí)的困惑越發(fā)的變多。其實，雖然面試本身沒有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，但是整體的基本規(guī)則以及面試當(dāng)中需要在內(nèi)容上注意的細(xì)節(jié)點還是相對統(tǒng)一的。
首先，不要在面試備考中一味的讀和寫。在以前的備考策略中談及過，對于部分學(xué)員，特別是基礎(chǔ)相對比較差的學(xué)員要能夠充分利用書寫和閱讀方式來將自己的積累進(jìn)行轉(zhuǎn)化，成為自己可以順利表達(dá)的內(nèi)容載體。但是在真實過程中，很多學(xué)員反而經(jīng)常喧賓奪主，常常拿筆頭代替嘴頭，過分的書寫自己對于一個題目的看法和見解。或者過分的依賴于閱讀官話套話以及例題的解析，希望能從中得出對自己的啟示和收獲，其實這是不對的。因為無論是書寫對于一個題目的詳細(xì)解答或者是閱讀別的真題解析，都是在累積信息的過程。這些過程的踐行，最多就是對于學(xué)員搜集信息的能力以及書寫能力的提高會有一定的幫助，但是對于其表達(dá)能力，特別是口頭表達(dá)能力的幫助是相對甚微的�？忌詈蟮膬�(nèi)容呈現(xiàn)形式是要通過口頭形式傳遞，所以要能夠重表述而非書寫。
其次，不要在面試備考中一味的嘗試創(chuàng)新。這一點必須要說清，不是針對內(nèi)容，而是針對表達(dá)方式。很多人基于各種因素的綜合影響，最終的表達(dá)方式都會有自己的一種習(xí)慣和邏輯。而最終在考官的測評當(dāng)中，并非每個人都要有不同于以往的表達(dá)方式和習(xí)慣才可以真正做到為他人所青睞。相反，我們在真正的授課過程中往往鼓勵學(xué)員要能夠先行對自己的表達(dá)方式和習(xí)慣做出歸納和總結(jié)，然后再次基礎(chǔ)上再去穿插自己所要答題的內(nèi)容。容易改變和創(chuàng)新的是答題內(nèi)容，但不是表達(dá)方式和習(xí)慣。所以不要過分羨慕別人，而要深度挖掘自己。
再者，不要在面試備考中一味的求多。所謂求多，針對的是表述內(nèi)容方面，可以理解為表述的時間要能夠把控好，而時間把控好的前提就是內(nèi)容的設(shè)計要做好。面試課程中我們經(jīng)常告知學(xué)員要做好時間的把控。而在實際當(dāng)中，大部分學(xué)員也的確能夠意識到這一點，可是在真正的'表現(xiàn)過程中總會出現(xiàn)內(nèi)容表述不完整或者所謂“意猶未盡”的感覺。終其本質(zhì)，就在于備考中對于整個的面試答題沒有做好相對合理的設(shè)計，總是貪多嚼不爛。而我們對于各位考生的要求是點不在于多而在于精，所以與其花很多時間思考如何將答題的點過分的增添，不如真正花時間去思考一下如何更好的將自己的表述更為有的放矢。
總之，復(fù)習(xí)過程中，如果說形式方面的一些不好的習(xí)慣可以通過重復(fù)性的訓(xùn)練加以改進(jìn)的話，那么內(nèi)容方面的一些復(fù)習(xí)方式的合理性就顯得尤為必要。只有掌握合理的復(fù)習(xí)方式，避免邊緣化才可以更有效的面對考試。
【防止結(jié)構(gòu)化面試備考邊緣化】相關(guān)文章：
建行結(jié)構(gòu)化面試經(jīng)驗11-23
結(jié)構(gòu)化面試學(xué)習(xí)面試的必備技巧12-07
幼師結(jié)構(gòu)化面試問題12-29
結(jié)構(gòu)化面試常見問題10-20
結(jié)構(gòu)化面試的答題套路09-06
半結(jié)構(gòu)化面試自我介紹02-25