[導(dǎo)讀]面試是求職過(guò)程中最重要的那一環(huán)，而很多人是在踏入面試官辦公室的那一刻，才驚覺(jué)自己進(jìn)入了最可怕的那種面試。你最怕哪種面試？又有何應(yīng)對(duì)良策？

最怕“玩專(zhuān)業(yè)”

唐唐 男 22歲

目前職業(yè)：咨詢公司

實(shí)習(xí)生面試經(jīng)驗(yàn)：3次

我已經(jīng)有過(guò)3次面試經(jīng)驗(yàn)，要說(shuō)最可怕，那就是碰上“玩專(zhuān)業(yè)”的面試官了。就像上次碰到的那個(gè)廣告公司的面試官，首先是動(dòng)不動(dòng)就夾個(gè)英文，什么我們今天是“One-On-One Interview”啊之類(lèi)的，讓你先緊張一下，然后就大量使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)提問(wèn)，“專(zhuān)色”啊，“分鏡頭本”啊，“電分”啊，其實(shí)面試完我才發(fā)現(xiàn)，都是些很平常的問(wèn)題，不過(guò)被他用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)那么一忽悠，再用鄙視的眼神那么一看，頓時(shí)覺(jué)得自己很無(wú)知很菜鳥(niǎo)，表現(xiàn)怎么好得起來(lái)。果然被拒了，理由是：表現(xiàn)缺乏自信。

推薦對(duì)策：做功課，早準(zhǔn)備

像廣告公司、咨詢公司這樣的行業(yè)，業(yè)務(wù)主管對(duì)用什么人往往最有發(fā)言權(quán)，所以經(jīng)常由他們來(lái)?yè)?dān)任面試官。而在“面試”這個(gè)工作本身，業(yè)務(wù)主管卻是比較外行的，他們不會(huì)像HR那么客觀，也不會(huì)去分析你的背景，考慮你是否能聽(tīng)懂自己說(shuō)的話，面試語(yǔ)言的隨意性也會(huì)很大，他們的提問(wèn)缺乏系統(tǒng)性，只是急于想知道你是否能馬上上手干活兒。所以應(yīng)對(duì)這樣的面試官，必須有充分的準(zhǔn)備，是的，可能你剛畢業(yè)沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，不過(guò)既然要去應(yīng)聘就表示你對(duì)這個(gè)行業(yè)感興趣，那么不妨早做功課，網(wǎng)絡(luò)是個(gè)好工具，還有些專(zhuān)業(yè)的書(shū)，都能幫助你事先熟悉行業(yè)和一些專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)。其實(shí)業(yè)務(wù)主管也很好“騙”，如果你能旁征博引借助2個(gè)行業(yè)內(nèi)的知名案例來(lái)表達(dá)觀點(diǎn)，表現(xiàn)得像個(gè)“熟手”令他驚喜，他也不會(huì)像專(zhuān)業(yè)HR那樣去和你計(jì)較其他的細(xì)枝末節(jié)。

最怕做游戲

Linda 女 26歲

目前職業(yè)：化妝品行銷(xiāo)專(zhuān)員

面試經(jīng)歷：n次

我工作到現(xiàn)在，從來(lái)沒(méi)有停止過(guò)跳槽，所以面試的次數(shù)真是自己也記不清了。如果說(shuō)最怕碰上什么面試，那就是做游戲的那種。上次我去的一家房產(chǎn)公司就夠變態(tài)的，讓所有去面試的人一起做游戲，先跳大繩，然后是連連唱，還有什么“蘿卜蹲”之類(lèi)的團(tuán)隊(duì)合作游戲。我平時(shí)就不大喜歡跳繩，協(xié)調(diào)性不好，總是跳到我就斷了；唱歌，我五音不全唱不出口；到了“蘿卜蹲”我都緊張蒙了，連連出錯(cuò)。結(jié)果那次沒(méi)被錄取，還白出了一次丑。我實(shí)在不能理解這種面試，選人關(guān)鍵要看能力，就好好問(wèn)問(wèn)題不行嗎？游戲又不是人人能適應(yīng)的。

推薦對(duì)策：不怕暴露缺點(diǎn)，爭(zhēng)取展現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)

Linda說(shuō)的很對(duì)，游戲并不是人人能適應(yīng)的，不過(guò)面試不是私人活動(dòng)，并不需要每個(gè)參加者都適應(yīng)。那些需要用做游戲來(lái)面試的公司，肯定有些對(duì)應(yīng)聘者的要求體現(xiàn)在游戲里了，比如你的性格是否夠樂(lè)觀外向，比如你的團(tuán)隊(duì)合作精神怎樣、比如你的快速反應(yīng)能力夠不夠。甚至有可能他們加入唱歌的考察項(xiàng)目，就是想找個(gè)唱得好的，兼任公司內(nèi)部的文娛組織工作呢？如果你對(duì)游戲很不適合，那就說(shuō)明你不勝任這個(gè)工作。不過(guò)不是跳得對(duì)，唱得好才叫適應(yīng)游戲，如果你雖然協(xié)調(diào)性不好，但還是積極去跳，雖然唱得跑調(diào)兒也能大聲接上下一句，如果明知道表現(xiàn)很差沒(méi)可能錄取還是努力到最后一分鐘，面試官也會(huì)看到你身上的閃光點(diǎn)。記住，是否能做好游戲在其次，你更應(yīng)該通過(guò)游戲去表現(xiàn)每個(gè)雇主都喜歡的“好員工”特質(zhì)。

最怕“打群架”
趙磊 男 28歲

目前職業(yè)：生物制藥企業(yè)高級(jí)經(jīng)理助理

面試經(jīng)歷：2次

考慮到職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，也出去尋找過(guò)更適合自己的職位，主要目標(biāo)就是在行業(yè)內(nèi)能排名Top10的公司。不知道是不是我不能適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，結(jié)果都不太好，主要問(wèn)題全出在“群面”部分。2家公司形式差不多，都是把10來(lái)個(gè)面試者放在一起，然后拋一個(gè)題目，讓大家發(fā)表意見(jiàn)，我知道這個(gè)時(shí)候要積極表現(xiàn)，可是一來(lái)我反應(yīng)不是特別快，等想出結(jié)果人家已經(jīng)開(kāi)始討論了，二來(lái)不知道為什么我總搶不到發(fā)言，每次想好了總被別人占先，不巧人家如果和我想得一樣，那就白想了。每次都吃虧，所以我最怕這樣“打群架”了，不如“一對(duì)一”的面試，能說(shuō)得清楚。

推薦對(duì)策：總結(jié)發(fā)言也討巧，提問(wèn)題變主動(dòng)

案例討論是很多國(guó)際型的大公司在前幾輪面試中最喜歡使用的方式，效率高，一次可以面試好幾個(gè)，而且可以橫向比較面試者，統(tǒng)觀全局，大致了解每個(gè)人的特色。比較內(nèi)向或者被動(dòng)型的人在這種面試中是比較吃虧的，不容易搶到發(fā)言機(jī)會(huì)，也很難表現(xiàn)出自己的能力。不過(guò)也不是沒(méi)有辦法。首先，你可以選擇“后發(fā)制人 ”，既然搶不到就不要去搶?zhuān)��?span id="7x8ya214v" class="t_tag" onclick="tagshow(event)" href="tag.php?name=%CA%B1%BC%E4">時(shí)間好好傾聽(tīng)別人怎么說(shuō)，然后等到大家說(shuō)完了，做個(gè)總結(jié)性發(fā)言，概括每個(gè)人的觀點(diǎn)，然后再?gòu)娜莸乇磉_(dá)自己的見(jiàn)解，贊同或者反對(duì)哪些觀點(diǎn)，哪些觀點(diǎn)又值得繼續(xù)深發(fā)開(kāi)去。這樣做能充分展現(xiàn)出你的傾聽(tīng)能力和組織討論的能力，把發(fā)言滯后的弱點(diǎn)變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)者總控全局的優(yōu)勢(shì)�；蛘咭部梢赃x擇提出問(wèn)題，接著別人的觀點(diǎn)發(fā)出新問(wèn)題，引導(dǎo)下一輪討論的方向，占據(jù)主動(dòng)，又成功展現(xiàn)出思辯力。

最怕“智力測(cè)驗(yàn)”

江圓 女 29歲

目前職業(yè)：零售行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)理

面試經(jīng)歷：4次

在獵頭牽線下，我也去過(guò)一些公司面試，一般都是直接進(jìn)入面試過(guò)程。我覺(jué)得最難應(yīng)付的就是“智力測(cè)驗(yàn)”式的面試，面試官會(huì)提些希奇古怪的問(wèn)題讓你回答，比如怎么計(jì)算一個(gè)飛機(jī)的質(zhì)量？一箱蘋(píng)果該如何分配之類(lèi)的。我從小就不擅長(zhǎng)這種“智力”題，經(jīng)常完全沒(méi)有頭緒，不知道該如何下手解決。后來(lái)為了應(yīng)付面試，我還找了不少“**公司面試題”之類(lèi)的東西來(lái)看，不過(guò)運(yùn)氣沒(méi)那么好，我看過(guò)的題目都沒(méi)出現(xiàn)過(guò)。

推薦對(duì)策：只求答案，不求答對(duì)

不少公司都喜歡這種聽(tīng)上去奇怪的題目來(lái)面試應(yīng)聘者，不過(guò)這并不是什么“智力題”，考驗(yàn)的不是智商，也不需要你給出精確的標(biāo)準(zhǔn)答案。通常面試官是希望通過(guò)這些題目來(lái)考察你的邏輯思維能力。你擅長(zhǎng)從什么角度來(lái)切入問(wèn)題。比較好的方式并不是自己悶頭苦想，因?yàn)檫@種題目條件不全，問(wèn)題不清，不是能“想”出來(lái)的。你最好提問(wèn)，比如問(wèn)能不能邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)解答，或者能使用什么工具等等，與面試官進(jìn)行互動(dòng)，讓他看到你的思考路徑，從而判斷你思考問(wèn)題的角度和周密性，以及你對(duì)解決方案的策劃水平。

最怕當(dāng)堂考試
董溪 女 28歲

目前職業(yè)：廣告公司文案

面試次數(shù)：6次

我是做文案的，跳槽過(guò)幾次，最怕的就是面試時(shí)面試官突然對(duì)我說(shuō)，那么我們給你個(gè)題目，1小時(shí)時(shí)間，你寫(xiě)出來(lái)給我們看看。真是太痛苦了。一來(lái)，我是慢熱型的，寫(xiě)東西很慢，每天磨啊磨，很久才能寫(xiě)得出來(lái)，二來(lái)面試的地方狹窄封閉，面試官就坐在你對(duì)面看報(bào)紙，那種壓抑緊張的情形下怎么可能寫(xiě)得出來(lái)？我妹妹也有類(lèi)似的經(jīng)驗(yàn)，她做翻譯的，去面試人家就要求當(dāng)場(chǎng)翻，也是緊張到發(fā)揮失常。

推薦對(duì)策：主動(dòng)要求寬松環(huán)境

確實(shí)有些人，工作能力很強(qiáng)，但是特別不能在壓力下工作，也特別害怕短時(shí)間完成工作。這其實(shí)是大部分面試官都能夠理解的。所以，反正當(dāng)堂交白卷也是要 “掛”的，不如勇敢地說(shuō)出來(lái)吧。就說(shuō)自己不喜歡密閉空間，寫(xiě)東西慢，要求去工作環(huán)境中，隨便借誰(shuí)的電腦用用，時(shí)間嘛，總之做好了再走，但是不能保證1小時(shí)，多半你真說(shuō)了面試官也不會(huì)反對(duì)，這樣就有機(jī)會(huì)在合適的環(huán)境下正常發(fā)揮了。特別是創(chuàng)造性的工作，面試官不會(huì)太計(jì)較你是否嚴(yán)格按照要求來(lái)，更重要的是你做出的成績(jī)。

面試之面面俱到

為了讓?xiě)?yīng)聘者露出“真面目”，HR們可謂出盡奇招。來(lái)看看一些比較少見(jiàn)而且容易讓你露“餡”的面試方式吧！

【場(chǎng)景面試】

面試人員設(shè)置一些類(lèi)似于場(chǎng)景小測(cè)驗(yàn)的題目，讓?xiě)?yīng)聘者設(shè)想自己處在某個(gè)職位上，并在一個(gè)虛擬的工作環(huán)境中解決問(wèn)題，這是為了考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，HR向你描述一些前提條件，比如你有兩個(gè)客戶，他們都十分重要，當(dāng)然每個(gè)客戶的特點(diǎn)是不同的。如果你只有半小時(shí)的事件去準(zhǔn)備材料，這點(diǎn)時(shí)間只允許你準(zhǔn)備一份的話，你將如何處理？這種測(cè)試沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，選擇哪個(gè)客戶并不重要，重要的是你在回答過(guò)程中考慮了什么因素、要達(dá)到什么目的。

【案例面試】

這種方式經(jīng)常被大型咨詢公司采用。題目主要就是進(jìn)行案例分析。它不要求你給出一個(gè)精確的標(biāo)準(zhǔn)答案。而且，這些招聘者還會(huì)有意扣下一些信息不告訴你，就是希望你去提問(wèn)和索要，進(jìn)一步考察你的邏輯思維能力。比如：讓你去計(jì)算飛機(jī)的重量，你可能會(huì)問(wèn)是不是可以給有關(guān)人員打電話詢問(wèn)。當(dāng)被告知不可以時(shí)，你可能會(huì)繼續(xù)問(wèn)：飛機(jī)是什么材料的、體積多大、空箱滿箱、乘坐多少人等一系列問(wèn)題。面試考官會(huì)從這些問(wèn)題里判斷你思考問(wèn)題的角度和周密性，以及你的策劃水平。

【輕松隨意面試】

不是所有的面試都發(fā)生在正襟危坐時(shí)。有時(shí)候，一些公司高層甚至可能安排你去喝喝咖啡、共進(jìn)午餐。在這種輕松會(huì)面中，你的個(gè)人禮儀、修養(yǎng)會(huì)體現(xiàn)無(wú)疑，而這些東西在正規(guī)的面試中則是無(wú)法被全方位觀察的。另外，當(dāng)面試進(jìn)行到談條件的階段，求職者也很有可能接到這類(lèi)飯局式面試邀請(qǐng)。這是因?yàn)檫@種輕松的氛圍對(duì)大家談條件非常有利，不容易造成尷尬局面。有時(shí)候，用人單位在邀請(qǐng)求職者用餐時(shí)還會(huì)同時(shí)邀請(qǐng)求職者的配偶。招聘者用這種方式考察：當(dāng)你以家庭身份去見(jiàn)客戶時(shí)會(huì)不會(huì)給對(duì)方一個(gè)好印象。而且，配偶是否也可以融入企業(yè)文化同樣是重要的問(wèn)題，就算配偶不會(huì)成為你的賢內(nèi)助或者堅(jiān)實(shí)后盾，至少也不能是束縛你發(fā)展。當(dāng)然，一般來(lái)說(shuō)要達(dá)到這種規(guī)格的面試，求職者所應(yīng)聘的職位非常重要，同時(shí)已經(jīng)從眾多面試者中脫穎而出了。

【小組游戲】

面試官把一組求職者都約過(guò)來(lái)，采取小組游戲的方式，考察每個(gè)人的表現(xiàn)。一般來(lái)說(shuō)這時(shí)招聘人員的人數(shù)是不確定的。這么做的目的通常有3個(gè)：1是橫向比較面試者，大致了解每個(gè)人的特色；2是考察小組成員的團(tuán)隊(duì)合作精神；3是節(jié)省時(shí)間、提高效率。一個(gè)一個(gè)面試耗費(fèi)太長(zhǎng)時(shí)間，而且也不能從如此生態(tài)的角度觀察求職者的特點(diǎn)。

【壓力面試】

往往看起來(lái)不太像正常的面試。面試官有意對(duì)面試氣氛進(jìn)行設(shè)計(jì)，使求職者處于一種情緒壓力中，比如坐在求職者面前的兩個(gè)面試官只顧自己交談，把求職者晾在一邊，或者對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行語(yǔ)言上的挑釁。他們的目的是將求職者置于尷尬境地，以便觀察他的所作所為，比如是否具有靈活性、是否有自信，是否善解人意，是否膽怯懦弱等等。這種面試可以很真實(shí)地表現(xiàn)出求職者的性格特點(diǎn)，但是不同性格的面試官對(duì)應(yīng)聘者行為的解釋存在差異，這是壓力面試的一個(gè)弊病。