村官面試小技巧
【村官面試小技巧】
1、村官面試口頭表達能力 村官面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷�、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。村官面試中考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
2、村官面試反應能力與應變能力 村官面試主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，村官回答的迅速性、準確性等。村官面試對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)取?/p>
3、村官面試一定要著裝合體，不要穿著太前衛(wèi)，畢竟村官這個職位還是要講究矜持的，但是一定要整潔得體端莊大方，村官面試時給人感覺氣質(zhì)非凡。
4、村官面試要注意跟臺下評委的眼神配合，眼睛的視線不要一直停留在講稿上，村官面試時要使臺下的每一個評委都以為你在看他們，注視著他們。要面帶微笑，不要太嚴肅。
【村官面試的八大禁區(qū)】
一、內(nèi)容上的“禁區(qū)”
1.角色自我僵化
這個錯誤違背了面試的根本精神：角色意識。一些考生要么習慣于大學生和一般群眾的立場回答問題，要么在所有的題目中都用一種角色或口氣解答。前者導致就事論事，使內(nèi)容流于庸俗，失去國家公職人員說話的水準;后者則表現(xiàn)為生搬硬套、角色混亂，給考官一種驢唇不對馬嘴的感覺。
2.違反法律政策
這是面試中的大忌。有的.考生僅憑自己的經(jīng)驗對社會現(xiàn)象的某一方面(特別是政治問題)發(fā)表的比較偏激的見解，如抓住目前的腐`現(xiàn)象一味抨擊，或盲目評價偉人的功過是非，以致形成錯誤的結(jié)論，違背法律政策而全然不知，給考官留下一個憤青的印象，心理上難以接受。
3.背離題意實際
審題時，一些考生抓不住題目的關(guān)鍵信息，吃不透題目;或者用在互聯(lián)網(wǎng)或者一些參考書上看到的一些所謂"竅門"或理論，盲目"硬套"，如遇到應急應變類題目就會說"我首先會冷靜下來"，遇到人際溝通類題目就會說"我不會因此而生氣"或者"這是領(lǐng)導對我的信任"之類的語言，給考官一種模板化的印象。
4.措辭膚淺虛夸
措詞要么像涉世未深的學生或缺乏政治素養(yǎng)的群眾，要么說出一些網(wǎng)絡化語言，如"很給力""你懂得"，給考官一種隨便的印象;或者只會敘述在資料或者網(wǎng)上死記的大政方針政策的條條框框去答題，如凡開頭就提出"要堅持科學的發(fā)展觀"、"一定要為人民服務"等說法，讓考官感覺乏味。
二、形式上的"禁區(qū)"
1.精神緊張萎靡
一些考生膽小怯場，舉止猶豫，不敢正視考官，如低頭說話或答題一直看著題本，讓考官感覺考生心理素質(zhì)較差。有的考生則在考場上睡眼朦朧，精神萎靡，甚至出現(xiàn)報錯考號、時間或?qū)ο蟮那闆r，如把"上午好"說成"晚上好"，或把"各位考官好"說成"各位考生好"，引起笑場，減少了自己的得分。
2.聲音輕柔顫抖
國家機關(guān)對工作人員的精神狀態(tài)的重要要求是言行大方、不卑不亢，這也是考官判斷考生是否符合未來工作的基本標準。有些考生作答時聲音太低，引起聽題吃力;有的考生答題聲音持續(xù)顫抖。這些會使考官形成考生生性膽小、過度緊張、優(yōu)柔寡斷的不良評價，進而懷疑考生的基本素質(zhì)。
3.語言停頓冗長
由于考官每次測試的人數(shù)較多，心理上一般都要求考生答題要干脆利落，不要拖泥帶水。但一些考生由于思路不清或為了延長時間，說話斷斷續(xù)續(xù)或磕磕絆絆，點題時帽子太大，頭重腳輕;結(jié)題時尾巴太長，累贅繁瑣，這些都會使考官產(chǎn)生厭煩心理，降低對考生的正面評價。
4.邏輯無序混亂
說話的層次性和邏輯性是對公職人員工作語言的重要要求。一些考生憑著感覺答題，忽視或不會利用草稿紙上列出的思路有序作答，層次不分，重點不明，這不僅使自己思路混亂、語無倫次，而且讓考官聽題如墮霧里，不知其所云，從而給出低分。
要走出上述八個方面的"禁區(qū)"，不僅要求考生從心理上給予高度重視，更要在平時的訓練中嚴格要求自己，盡力加以克服，這樣才會從內(nèi)而外展示給考官一個良好的公職人員形象，得到他們的認可和欣賞，最終取得理想的成績。
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