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畢馬威招聘內(nèi)幕
畢馬威招聘內(nèi)幕
畢馬威是網(wǎng)絡(luò)遍布全球的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，設(shè)有由優(yōu)秀專業(yè)人員組成的行業(yè)專責(zé)團(tuán)隊(duì)，致力提供審計(jì)、稅務(wù)等專業(yè)服務(wù)。畢馬威的成員機(jī)構(gòu)遍及全球超過140個(gè)國家717個(gè)地區(qū)，擁有近94,000名員工。我們的目標(biāo)是把我們所掌握的知識升華增值，裨益我們的客戶、員工，貢獻(xiàn)資本市場。 今天，畢馬威中國和香港特別行政區(qū)共設(shè)有六家辦事處，擁有專業(yè)人員約4,200人。在當(dāng)今國際會計(jì)師事務(wù)所中，畢馬威是唯一一家采用統(tǒng)一模式管理中國業(yè)務(wù)，并能夠以最有效率的資源配置方式為廣大中國客戶服務(wù)的會計(jì)師事務(wù)所。 由于率先打入中國市場，畢馬威在中國積累了豐富的市場經(jīng)驗(yàn)，并為國內(nèi)多家知名企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)。隨著中國企業(yè)融入全球經(jīng)濟(jì)和境外企業(yè)大舉進(jìn)入中國市場，畢馬威將結(jié)合其國際經(jīng)驗(yàn)和對市場的深入認(rèn)識這兩大優(yōu)勢，在日趨復(fù)雜但又機(jī)遇處處的中國市場為客戶提供高效服務(wù)。工作地點(diǎn) 畢馬威中國在北京、青島、上海、成都、杭州、福州、廣州、深圳、香港特別行政區(qū)和澳門特別行政區(qū)共設(shè)有十家分公司。薪酬 5200元/月，有CPA證加1000元；研究生加200元；稅后（并扣除三險(xiǎn)、公積金）3900元/月，加班時(shí)有餐補(bǔ)30元/餐差補(bǔ)180元/天，年底雙薪 福利 Qualification Pay Once you have passed your professional exams, we will immediately pay you a qualification premium. Overtime To meet our clients needs you may, on occasion, be required to work overtime. All overtime is paid. If you wish, overtime may be put into a leave bank and used for extra study leave or taken as additional holiday time. It is your choice. Medical Medical costs incurred after consultationwith KPMGs appointed medical practice are met by the Firm. Provident Fund / Pension / Insurance KPMG ensures that staff members are well protected for thefuture. Annual Leave We believe our staff should have a balance in their lives and offer very generous leave entitlement each year. Study Leave Study leaveis awarded to help you prepare for your professional exams. Overseas Secondment Opportunities exist for overseas secondment to develop your career and these are carefully identified for you. 培訓(xùn)及項(xiàng)目特點(diǎn) Training & Development We don’t expect you to know everything from day one. So we help you develop the skills you’ll need by providing training programmes and other learning opportunities. KPMG maintains a core curriculum delivered by professionals who can bring you into the business and help you reach your career goals.
Right from the beginning we help our graduates settle into KPMG with an introductory training programme called START. We then support you as you work towards acquiring the necessary professional and industry qualifications. You won’t be left on your own - we will give you appropriate responsibilities thatwillchallenge you and allow you to learn. Performance management To accelerate your journey along your career path, we encourage formal mentoring relationshipsthroughout your time at KPMG. You’ll also be assigned a performance manager who will help you set goals, monitor your progress and give you feedback at every step of the way. Career Development For KPMG people, learning and career development never stop. We offer a vast array of training programmes and learning opportunities at every stage of your career so that you can acquire all the knowledge and skills you need to achieve your goals and advance your career. Our in-house KPMG training programmes include management and leadership skills and technical and industry training, awareness seminars and e-learning programmes. Secondments Our strongest professionals have the opportunity to transfer or rotate to another KPMG office – either domestically or internationally. These assignments offer valuable exposure to different cultures and client environments, and can help prepare you for increased responsibilitylater in your career. KPMG has always prided itself on developing its people and on creating an environment where they can excel. We strongly encourage advancement within the firm and we offer movement from one area to another (for example, from Audit to Tax), which broadens your skills. 被聘用的畢業(yè)生進(jìn)入事務(wù)所后將接受為期10周的帶薪培訓(xùn)。其中，畢業(yè)生將用2周時(shí)間了解事務(wù)所的組織架構(gòu)，認(rèn)知―Teamwork and collaboration, Open and honest communication, Continuous learning and active sharing, Recognition and respect, Leaders who serve‖的企業(yè)文化以及―KPMG is the global professional advisory firm whose aim is to turn knowledge into value for the benefit of it＇s client? it＇s people? it＇s community‖的企業(yè)使命。接下來，畢業(yè)生將接受系統(tǒng)的會計(jì)、審計(jì)知識的培訓(xùn)，并熟悉畢馬威的審計(jì)方法、流程與標(biāo)準(zhǔn)。在此期間，畢業(yè)生都將參 加9月的CPA考試。 在畢馬威，畢業(yè)生接受的更多的還是在職培訓(xùn)。而在招聘推介會上，經(jīng)理或合伙人已經(jīng)將一個(gè)明晰的職業(yè)發(fā)展路徑告訴了每一個(gè)學(xué)生。在畢馬威，職業(yè)發(fā)展分為了4個(gè)階段，在不同的階段，你將接受相應(yīng)的培訓(xùn)和教導(dǎo)，以幫助你進(jìn)入下一個(gè)階段的發(fā)展。 畢業(yè)生作為審計(jì)員將用2年的時(shí)間在事務(wù)所內(nèi)通過完成不同的項(xiàng)目，不斷得到前輩的指導(dǎo)，進(jìn)行學(xué)習(xí)、積累。而正是這樣―分享知識，分享信息，共同進(jìn)步‖的在職多元化學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使畢業(yè)生迅速成長為專業(yè)的審計(jì)主管，承擔(dān)起項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)之重任。晉升為經(jīng)理后，畢馬威的培訓(xùn)在―管理技巧‖方向加大力度。―畢馬威強(qiáng)大的客戶基礎(chǔ)，系統(tǒng)的培訓(xùn)體制，再加上個(gè)人的潛力，為優(yōu)秀職員在10年內(nèi)成長為合伙人鋪平了道路。‖楊海云非�？隙ǖ�?cái)嘌�。職業(yè)發(fā)展 晉升：優(yōu)秀的員工8年可發(fā)展成合伙人 隨著業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，也給員工的晉升帶來了巨大的發(fā)展機(jī)會。跟其他一般的企業(yè)不同的是，員工的發(fā)展不會受到崗位的限制，比如，公司只有一個(gè)總經(jīng)理，若這個(gè)總經(jīng)理不離開，下面的員工將不可能晉升到這個(gè)職位。而在畢馬威，各個(gè)崗位的人數(shù)都是開放的，只要員工達(dá)到了上一級崗位的要求，就可晉升。據(jù)悉，僅去年一年，畢馬威就提拔了40、50個(gè)合伙人，目前，畢馬威在大中華區(qū)共有154名合伙人。其中，發(fā)展最快的一個(gè)員工，僅8年的時(shí)間，就從最低層的員工，發(fā)展成了合伙人。當(dāng)問及―合伙人的數(shù)量，是不是與員工總數(shù)之間有一定的比例‖時(shí)，蔡廷基說，實(shí)際上，畢馬威對于此并沒有嚴(yán)格的規(guī)定，合伙人的提撥，主要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要而定。合伙人視點(diǎn)：員工需學(xué)會時(shí)間管理 針對社會上普遍反映的―四大會計(jì)事務(wù)所，經(jīng)常加班加點(diǎn)的問題‖，蔡廷基說，這關(guān)鍵的是員工要平衡好自己的工作與生活，這需要企業(yè)和員工雙方的努力。為此，畢馬威專門成立了工作環(huán)境改善小組，來協(xié)助員工平衡工作和生活 。員工有壓力的時(shí)候，多和主管進(jìn)行溝通。另外，對員工而言，也要自己學(xué)會時(shí)間管理。其實(shí)，一個(gè)人的工作量是固定的，如何合理的安排自己的工作，做好時(shí)間管理，是每個(gè)員工都要學(xué)習(xí)的技巧。 為了保留住優(yōu)秀的員工，畢馬威一直提倡―穩(wěn)定性‖，保障員工最基本的―安全感‖。企業(yè)不會因?yàn)槟硞�(gè)時(shí)期的經(jīng)濟(jì)蕭條、公司業(yè)務(wù)的變動(dòng)，而影響員工的福利待遇。比如，非典時(shí)期，公司的業(yè)務(wù)急劇下降，但在此期間，公司沒有辭退一個(gè)人，也沒有減薪。
網(wǎng)申&Open Question 性格測試 在問題方面，畢馬威要求畢業(yè)生如實(shí)填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實(shí)習(xí)的問題。KP的網(wǎng)申是四家里最為麻煩的。除了正常的資料以后，還要英文輸入科目和成績。 通過open question了解應(yīng)聘者的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值觀、興趣愛好等，是篩選網(wǎng)申者的重要標(biāo)準(zhǔn)。參加過畢馬威實(shí)習(xí)項(xiàng)目的學(xué)生，在申請時(shí)占有優(yōu)勢。
KPMG的Open Question： 1. Please give a brief summary of your current recreational and leisure activities including sports and hobbies 2. What clubs and societies are you a member of and in what capacity? 3. What factors have influenced your career choice? 4 . Outline your career ambition and objectives 5. Describe your greatest success or a situation where you exceeded your own expectation
筆試 畢馬威的筆試采用的是SHL的試題，分為verbal和number兩個(gè)部分，時(shí)間有限，一般做不完，主要考察英文閱讀能力、邏輯能力、數(shù)字能力和準(zhǔn)確率。 第一部分是數(shù)學(xué)推理，中文，35分鐘，35道題。均是加減乘除運(yùn)算，很簡單但時(shí)間比較緊，圖表題，數(shù)據(jù)很多，看你處理速度如何。 第二部分就是四大基本都會考的verbal test(英文閱讀)，類似于判斷，一共給了12段話，18分鐘，32個(gè)選擇題，讓你根據(jù)原文進(jìn)行判斷選擇（true, false, notgi
ven）。其中前8篇每篇三題，后4篇每篇2題。 在這一關(guān)80%的人，無法進(jìn)入下一輪。面試 第一輪面試： 8人圍一圓桌，45分鐘group discussion,15分鐘看材料，30分鐘中文討論，不需要指定一個(gè)leader或做presentation,每人有兩支鉛筆，兩張白紙（其中一張用來做名牌）和一個(gè)計(jì)算器。，四個(gè)manager坐在角落，一個(gè)盯兩個(gè)。 討論結(jié)束后就是一個(gè)20分鐘的one to one interview。會問一些很basic的問題。會涉及―公司事業(yè)在中國的發(fā)展前景‖和一些專業(yè)相關(guān)的知識等的問題，但不會考非常專業(yè)的難題。然后主要考察求職是對審計(jì)稅務(wù)工作有足夠的興趣，還是光沖著―四大‖的名氣和薪酬來的。專業(yè)不對口的應(yīng)聘者一定會問why audit/tax這類問題。真正對這行感興趣、早有進(jìn)入這行業(yè)工作打算的畢業(yè)生，即使不是相關(guān)專業(yè)，也會在大學(xué)四年不斷關(guān)注這行的信息和基礎(chǔ)知識，臨時(shí)抱佛腳的學(xué)生即使英語等能力再優(yōu)秀，也不會是有忠誠度的好員工。
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