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面試經(jīng)驗(yàn)

面試經(jīng)驗(yàn)是應(yīng)聘者體驗(yàn)一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計,在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動后所獲得的心得并應(yīng)用于后續(xù)作業(yè)的親身經(jīng)歷進(jìn)行歸納與分析,使之系統(tǒng)化、理論化。
面試經(jīng)驗(yàn)

1面試經(jīng)驗(yàn)內(nèi)容

(1)標(biāo)題。有多種寫法,通常是把典型面試經(jīng)驗(yàn)高度集中地概括出來,一般不采用公文標(biāo)題的寫法。既包含正文中各部分典型面試經(jīng)驗(yàn)的內(nèi)容,又不是這些內(nèi)容的簡單重復(fù),可以說就是面試經(jīng)驗(yàn)的主題。

(2)開頭。一般是展示典型面試經(jīng)驗(yàn)的背景和突出的成果。背景包括面試時的自然情況等,既要寫出面試經(jīng)驗(yàn)出現(xiàn)的環(huán)境,又不要冗長、羅唆。成果,要概括寫出最為突出之點(diǎn)。

(3)主體。對面試經(jīng)驗(yàn)的具體展開,是面試經(jīng)驗(yàn)材料的核心部分,例如面試問題等。寫作這部分內(nèi)容,一般是從總體上把面試經(jīng)驗(yàn)按照一定的邏輯關(guān)系分成幾個部分。幾部分都是緊緊圍繞標(biāo)題,服務(wù)于標(biāo)題,說明標(biāo)題;各部分之間要有內(nèi)在聯(lián)系,要相對獨(dú)立地處在一個統(tǒng)一體內(nèi)。

一般來說,這部分內(nèi)容的表述,應(yīng)當(dāng)既要有思想,又應(yīng)有具體做法或?qū)嵗纫忻嫔系木C合,又應(yīng)有點(diǎn)上的說明。

2面試方法

(一)行為描述面試法行為描述面試法是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的。

面試官通過求職者對自己行為的描述來了解兩方面的信息:一是求職者過去的工作經(jīng)歷,判斷他選擇本組織發(fā)展的原因,預(yù)測他未來在本組織中發(fā)展的行為模式;二是了解他對特定行為所采取的行為模式,并將其行為模式與空缺職位所期望的行為模式進(jìn)行比較分析。面試過程中,面試官往往要求求職者對其某一行為的過程進(jìn)行描述,如面試官會提問“你能否談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)歷與離職的原因?”“請你談?wù)勀阕蛱煜蚰銈児究偨?jīng)理辭職的經(jīng)過”等。

在提問過程中,行為描述面試所提的問題還經(jīng)常是與應(yīng)聘者過去的工作內(nèi)容和績效有關(guān)的,而且提問的方式更具有誘導(dǎo)性。例如,對于與同事的沖突或摩擦,“你與你同事有過摩擦嗎?舉例說明”的提問顯然不如“告訴我,與你工作中接觸最少的同事的情況,包括問題是如何出現(xiàn)的,以及你們之間關(guān)系最緊張的情況”更能激起應(yīng)聘者真實(shí)的回答。

(二)能力面試能力面試是另外一種新的面試方法。與傳統(tǒng)的面試方法注重應(yīng)試者以往所取得的成就不同,這種方法更多關(guān)注的是他們?nèi)绾稳?shí)現(xiàn)所追求的目標(biāo)。在能力面試中,面試官要試圖找到應(yīng)聘者過去成就中所反映出來的特定優(yōu)點(diǎn)。

在招聘中采用能力面試,要把握4個關(guān)鍵的要素:情景(Situation),即描述求職者經(jīng)歷過的特定工作情景或任務(wù);目標(biāo)(Target),即描述求職者在特定情景當(dāng)中所要達(dá)到的目標(biāo);行動(Action),即描述求職者在特定情景當(dāng)中所做出的行動;結(jié)果(Result),即描述行動的結(jié)果,包括積極的和消極的結(jié)果、生產(chǎn)性的和非生產(chǎn)性的結(jié)果。

(三) 壓力面試:壓力面試(stress interview)是指有意制造緊張,以了解求職者將如何面對工作壓力。

面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服,針對某一事項(xiàng)或問題做一連串的發(fā)問,打破沙鍋問到底,直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。

發(fā)布時間:2024-11-28 施耐德面試經(jīng)驗(yàn)

日子如同白駒過隙,不經(jīng)意間,我們又將打開新的篇章,尋求新的工作機(jī)會,面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述應(yīng)簡明扼要,適可而止,千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談,自吹自擂,甚至主次不分地“反客為主”。你...

發(fā)布時間:2024-11-27 優(yōu)衣庫面試

面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是小編收集整理的優(yōu)衣庫面試...

發(fā)布時間:2024-11-27 質(zhì)量經(jīng)理面試經(jīng)驗(yàn)

時間稍縱即逝,找工作的黃金時間馬上就要到來,面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì),你真的懂得怎么去面試溝通嗎?下面是小編為大家收集的質(zhì)量經(jīng)理面試經(jīng)驗(yàn),僅供...

發(fā)布時間:2024-12-21 求職面試技巧中的基本經(jīng)驗(yàn)

一、相由心生,直覺判定!跋嘤尚纳辈⒎菬o稽之談,作為常識性感覺,一般人都會有這樣的概念:賊眉鼠眼之人會有偷盜之嫌;目露兇光之人暗藏殺機(jī),使人遠(yuǎn)而避之……中國古代有“識人八相”之說,比如“威相”的人威...

發(fā)布時間:2024-11-15 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試案例

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試的面試考察方式,考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。下面是小編整理的無領(lǐng)導(dǎo)小組...

發(fā)布時間:2024-11-12 電話面試題和成功范例

無論是在學(xué)習(xí)還是在工作中,我們都要用到試題,試題可以幫助主辦方了解考生某方面的知識或技能狀況。還在為找參考試題而苦惱嗎?下面是小編精心整理的電話面試題和成功范例,僅供參考,歡迎大家閱讀! 1.What ar...

發(fā)布時間:2024-11-05 攜程旅行網(wǎng)管培生的面試經(jīng)驗(yàn)

時間過得可真快,從來都不等人,相信很多朋友又忙著找工作呢吧,面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì),相信許多人會覺得面試很難吧,下面是小編為大家收集的攜程旅...

發(fā)布時間:2024-11-04 奧的斯(OTIS)電梯工程中心面試經(jīng)驗(yàn)

時間就如同白駒過隙般的流逝,許多朋友又將開始尋求新的工作機(jī)會,面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題,為了讓您不再為面試頭疼,...

發(fā)布時間:2024-10-26 中國電信的面試經(jīng)驗(yàn)

面試技巧包括:面試前清晰地了解自己的專業(yè)技能與職位描述中的匹配點(diǎn);好的自我介紹;整潔干凈的著裝等等。以下是小編給大家整理的中國電信的面試經(jīng)驗(yàn),歡迎閱讀!  電信面試經(jīng)驗(yàn)一  本人為小碩,將于2008年7月...

發(fā)布時間:2024-11-13 無經(jīng)驗(yàn)客服面試自我介紹

當(dāng)來到一個陌生的地方時,我們總少不了要向他人介紹自己,自我介紹有助于自我宣傳、自我展示,F(xiàn)在你是否對自我介紹一籌莫展呢?以下是小編精心整理的無經(jīng)驗(yàn)客服面試自我介紹,希望能夠幫助到大家。無經(jīng)驗(yàn)客服面試自...

發(fā)布時間:2024-10-12 國家安全局面試小經(jīng)驗(yàn)

成功的求職者面試需要帶什么東西?那天我正在面試一個高級職位的候選人,盡管有數(shù)以百計的人選面試此職位。下面小編為您帶來國家安全局面試小經(jīng)驗(yàn)!  今天剛?cè)ッ嬖嚵藗安全局,結(jié)果第一輪面試就淘汰出局了! (不...

發(fā)布時間:2024-09-25 關(guān)于參加谷歌的面試經(jīng)驗(yàn)分享

如果你幸運(yùn)地得到谷歌公司的面試機(jī)會,而這是你一直以來夢寐以求的雇主,你會如何準(zhǔn)備自己的面試呢?下面小編為您帶來參加谷歌的面試經(jīng)驗(yàn)分享!  嘗試在自己的博客上搜索點(diǎn)東西,結(jié)果發(fā)現(xiàn) 4 年多以前還在博客上寫...

發(fā)布時間:2024-09-19 寶潔集團(tuán)面試經(jīng)驗(yàn)

時間就如同白駒過隙般的流逝,許多朋友又將開始尋求新的工作機(jī)會,面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題,為了讓您不再為面試頭疼,...

發(fā)布時間:2024-08-24 財務(wù)經(jīng)理面試的問題

無論是在學(xué)習(xí)還是在工作中,我們很多時候都會有考試,接觸到試題,借助試題可以對一個人進(jìn)行全方位的考核。你所了解的試題是什么樣的呢?下面是小編為大家收集的財務(wù)經(jīng)理面試的問題大全,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡...

發(fā)布時間:2024-09-21 有經(jīng)驗(yàn)的財務(wù)會計面試自我介紹

當(dāng)進(jìn)入一個陌生環(huán)境,我們不得不需要向他人介紹自己,通過自我介紹可以得到他人的認(rèn)可。那要怎么寫好自我介紹呢?下面是小編整理的有經(jīng)驗(yàn)的財務(wù)會計面試自我介紹,希望對大家有所幫助。有經(jīng)驗(yàn)的財務(wù)會計面試自我介紹...

發(fā)布時間:2024-07-26 預(yù)示面試成功的七大跡象預(yù)示

面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編整理的預(yù)示面試成功的七大跡象預(yù)示,歡迎閱讀與收藏! ∧...

發(fā)布時間:2024-07-21 群邑廣告策劃類面試經(jīng)驗(yàn)

面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編為大家收集的群邑廣告策劃類面試經(jīng)驗(yàn),僅供參考,大家一起來...

發(fā)布時間:2024-11-23 神華集團(tuán)面試經(jīng)驗(yàn)過程詳解

時間過得真快,總在不經(jīng)意間流逝,我們將帶著新的期許,開啟新一輪的求職,面試場上,考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話,目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。但是面試才更能吸...

發(fā)布時間:2024-07-15 新疆銀行面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

時間過得真快,總在不經(jīng)意間流逝,許多朋友又將開始尋求新的工作機(jī)會,面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會,能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解,從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。相信面試是一...

發(fā)布時間:2024-07-11 面試的禁忌,你知道哪些

引導(dǎo)語:好的開始是成功的一半,面試前做好準(zhǔn)備工作,了解到面試的各種禁忌才能減少面試時所犯的錯誤,增加面試成功的機(jī)會。下面是小編為大家整理的面試的基本禁忌,希望能幫到大家!  面試最基本的九個禁忌  1、...