互聯(lián)網(wǎng)面試的面試經(jīng)驗大全
互聯(lián)網(wǎng)面試的面試經(jīng)驗，以下是yjbys小編整理的關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)面試的面試經(jīng)驗大全，歡迎參考。
1、百度
百度最近真是炙手可熱，貼吧事件剛結(jié)束，醫(yī)療競價排名又鬧得沸沸揚揚，一些論壇上連帶程序員都開始招黑了，友誼的小船可是說翻就翻。
說回面試，百度面了兩次，分別是百度糯米和金融事業(yè)部，百度目前只有這兩個部門的招聘崗位和我比較匹配。面試都在西二旗的百度新總部，園區(qū)還在施工，離地鐵也比較遠(yuǎn)，需要打車過去。
面試官自帶電腦，整個面試過程都在記錄，首先詳細(xì)詢問了最近一份工作項目的架構(gòu)和工作內(nèi)容，面試主要圍繞工作中用到的組件和中間件技術(shù)來擴展，考察掌握程度。
MySQL InnoDB存儲的文件結(jié)構(gòu)
索引樹是如何維護(hù)的?
數(shù)據(jù)庫自增主鍵可能的問題
Redis的并發(fā)競爭問題如何解決
了解Redis事務(wù)的CAS操作嗎
分析線程池的實現(xiàn)原理和線程的調(diào)度過程
動態(tài)代理的幾種方式
Spring AOP與IOC的實現(xiàn)
為什么CGlib方式可以對接口實現(xiàn)代理?
RMI與代理模式
Dubbo的底層實現(xiàn)原理和機制
描述一個服務(wù)從發(fā)布到被消費的詳細(xì)過程
算法方面考察了一個簡單的數(shù)組就地去重問題，用丟棄數(shù)組尾部元素的方式實現(xiàn)
百度金融的面試安排在了周六，最近應(yīng)該在各種擴張，各個招聘網(wǎng)站隨處可見招聘啟事。一面面試官很贊，態(tài)度認(rèn)真，有些問題沒有思路會給你提示，交流的不錯，二面被告知缺少金融支付背景，不過作為一名工作不到兩年的新人，我覺得被Pass主要原因應(yīng)該是工作經(jīng)驗比較少，教育背景也不太亮眼。
分布式系統(tǒng)怎么做服務(wù)治理
接口的冪等性的概念
Maven出現(xiàn)版本沖突如何解決
JVM垃圾回收機制，何時觸發(fā)MinorGC等操作
新生代和老生代的內(nèi)存回收策略
Eden和Survivor的比例分配等
Synchronized和Lock的區(qū)別
兩次面試，感覺百度的流程比較嚴(yán)格，面試官挺不錯的，簡單可信賴，雖然工作中一般都用谷歌。
這是一個段子：
有次面百度，我提到了一個比賽，面試官很感興趣，想搜一下，于是先用百度搜了一下關(guān)鍵字，首屏沒有找到，面試官面不改色，熟練的打開了谷歌輸入關(guān)鍵字，發(fā)現(xiàn)第一個就是網(wǎng)站。
2、阿里巴巴
在內(nèi)推網(wǎng)上收到了阿里菜鳥和阿里云安全部門的面試，后來參加了阿里云的面試。阿里的面試安排的很快，這次止步二面，兩輪面試都是電面。聽朋友說阿里五輪面試，四輪技術(shù)一輪HR，技術(shù)面試是部門的幾個同事交叉面試，也有了了解。
一面總體上還是圍繞項目架構(gòu)、Java基礎(chǔ)、JVM、并發(fā)編程、數(shù)據(jù)庫操作、中間件技術(shù)和Dubbo服務(wù)治理框架等展開，
可能因為是云安全部門，有一半時間在考察JVM，還提問了一些編譯優(yōu)化的知識，一面結(jié)束后很快安排了二面，相對一面，二面的問題更深入，問題比較刨根問底，更加注重對一些技術(shù)細(xì)節(jié)的理解和把握。
比如數(shù)據(jù)庫操作，面試官會詳細(xì)的問你數(shù)據(jù)庫插入和刪除一條數(shù)據(jù)的過程在底層是如何執(zhí)行的，項目里配置了讀寫分離，也會比較深入的就實現(xiàn)方法和底層邏輯展開討論。
JVM內(nèi)存分代
Java 8的內(nèi)存分代改進(jìn)
深入分析了Classloader，雙親委派機制
JVM的編譯優(yōu)化
對Java內(nèi)存模型的理解，以及其在并發(fā)中的應(yīng)用
指令重排序，內(nèi)存柵欄等
HashMap的并發(fā)問題
了解LinkedHashMap的應(yīng)用嗎
在工作中遇到過哪些設(shè)計模式，是如何應(yīng)用的
阿里的崗位大都在杭州，面試結(jié)束特意關(guān)注了一下那邊的生活成本，目前杭州房子均價不到兩萬，相比浙江一些縣市的房價都破兩萬，杭州的房價應(yīng)該比較正常。如果拿到阿里和網(wǎng)易等幾家互聯(lián)網(wǎng)公司的高薪，買房和生活的確比北京要輕松很多，果斷決定再沉淀一段時間，兩年后P7再戰(zhàn)。
3、優(yōu)酷土豆
優(yōu)酷的面試都是二對一，每輪面試兩個面試官，一面比較順利，主要是Java基礎(chǔ)，Spring原理，Java NIO，并發(fā)和集合框架等，可能是因為視頻網(wǎng)站，優(yōu)酷考察網(wǎng)絡(luò)原理的知識多，比如TCP/IP協(xié)議、長連接與短連接等。
一面提到了自己可能會在下半年學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)與機器學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，二面就在這上面栽了跟頭，問了很多海量數(shù)據(jù)的問題。
TCP/IP協(xié)議
長連接與短連接
mapreduce過程
多路歸并的時間復(fù)雜度
海量url去重類問題
Java NIO使用
倒排索引的原理
對分詞技術(shù)的了解
面試中給了一個具體場景，考察對MapReduce過程的理解，比如Map階段和Reduce階段是如何進(jìn)行的等，Reduce階段面試官希望分析給出一個多路歸并的時間復(fù)雜度，用外排序的知識簡單分析了一下，回答的不太好�；貋硪院笏阉髁藙僬邩浜蛿≌邩涞腵優(yōu)化，發(fā)現(xiàn)這里面的內(nèi)容還挺多，深刻體會到有些知識點如果平時掌握的不夠全面深刻，很難信手拈來。
4、搜狐新聞
搜狐最近應(yīng)該是沒有招聘計劃，面試等待時間比較長。做了筆試題，一面是個和我年紀(jì)相仿的面試官，針對筆試和簡歷提問了一些基礎(chǔ)問題，聊得挺投機，二面技術(shù)經(jīng)理就比較偏架構(gòu)和中間件的應(yīng)用，提問了項目，主要考察了服務(wù)治理和消息隊列等中間件使用的問題：
消息中間件如何解決消息丟失問題
Dubbo的服務(wù)請求失敗怎么處理
重連機制會不會造成錯誤
對分布式事務(wù)的理解
深入分析幾個設(shè)計模式
面試最后提問了一個不定長字符串轉(zhuǎn)為定長字符串的問題，剛剛面過優(yōu)酷，這個簡單的問題被我想復(fù)雜了，沒有Get到面試官的點，考慮了唯一性、性能等，扯了一大堆。也提醒一下大家，面試過程中要保持清醒，不要有思維定式，除非是底層研發(fā)崗位，社招對算法的考察不會特別難，用正常的思路去解決就可以。
5、58趕集
58總部在798附近，全天有班車可以過去�？傮w上，感覺面試官的問題非常接地氣，三輪技術(shù)面，大部分是實際場景的算法和系統(tǒng)設(shè)計類問題：
HTTP請求的報文格式
Spring的事務(wù)實現(xiàn)原理
實際場景問題，大量用戶數(shù)據(jù)如何在內(nèi)存中排序和去重
緩存機器增刪如何對系統(tǒng)影響最小，一致性哈希的實現(xiàn)
Redis持久化的幾種方式
Redis的緩存失效策略
實際場景問題解決，典型的TOP K問題
實際場景問題，海量登錄日志如何排序和處理
SQL操作，主要是索引和聚合函數(shù)的應(yīng)用
三面面試官提問了一些優(yōu)點和缺點的自我評價類問題，簡單交流以后對我給出了一些中肯的建議，非常感謝。
6、國美在線
國美在線面試最開始是部門經(jīng)理溝通，在知道我畢業(yè)不滿兩年以后，重新去做了一份筆試題，主要考察Java基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)庫，設(shè)計模式以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，要求寫出B-Tree的節(jié)點結(jié)構(gòu)，算法題目是一道等概率抽獎的題目，用蓄水池抽樣算法解決了。
SQL語句編寫
MySQL的幾種優(yōu)化
Spring行級鎖
Spring衍生的相關(guān)其他組件整理
RMI的幾種協(xié)議和實現(xiàn)框架
BTree相關(guān)的操作
數(shù)據(jù)庫鎖表的相關(guān)處理
考察跳臺階問題
和面試官的交流比較輕松，面試官提示我要加強數(shù)據(jù)庫操作的掌握，另外面試過程中詢問了一些工作中用到框架和組件的版本等細(xì)節(jié)問題，平時沒太關(guān)注，
后來思考了一下，對開源組件的應(yīng)用，版本的管理很重要，不注意可能會發(fā)生一些詭異的問題。
7、去哪兒網(wǎng)，口袋購物等公司
除了上面的公司，還參加過去哪兒網(wǎng)、口袋購物、鏈家等幾家公司的面試。去哪兒網(wǎng)中規(guī)中矩，口袋購物的工作環(huán)境非常不錯。鏈家網(wǎng)最近有新浪的鳥哥加入任技術(shù)總監(jiān)，在IT圈子里挺火，面試了鏈家旗下的兩個租房部門，技術(shù)氛圍不錯。
幾家公司的模式和問題都類似，注重對基礎(chǔ)和編程能力的考察，以及對分布式系統(tǒng)設(shè)計和架構(gòu)的理解。值得一提的是一家創(chuàng)業(yè)公司的面試，過程十分簡單粗暴。沒有自我介紹，面試官看完簡歷就在白板上提了一個多線程調(diào)度問題，遞過來MAC就開始敲代碼。
寫完以后我表示這題目意義不大，問了Redis，要求十五分鐘實現(xiàn)一個LRUCache，再次現(xiàn)場寫代碼。寫到一半面試官看沒問題就打斷了，問對公司有什么想了解的，等了一會讓我回去了，就這么被Pass，創(chuàng)業(yè)公司效率果然高。
面試中要保持清醒，比如被問到十萬個ip段查找這個問題，首先是一個典型的查找問題，明確了這個，就可以針對性的選擇相關(guān)的算法實現(xiàn)，如二分查找、二叉查找樹等。推薦畫圖表達(dá)的方式，做過的項目架構(gòu)，各種框架和中間件的設(shè)計實現(xiàn)，通過畫圖的方式都可以很好的闡述，可以隨身帶著紙和筆，面試本來就是一次很好的學(xué)習(xí)過程，一些問題也可以記錄下來。
一般來說，面試過程類似一個尋路算法，交流過程中如果提到了面試官感興趣的某一點，就會就這個點展開，然后一直提出問題到你不能回答為止，或者你特別牛在這個領(lǐng)域直接秒殺面試官，這樣一條路線走通，再換下一條路線。
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