集體面試經(jīng)驗(yàn)
企業(yè)在進(jìn)行大型招聘時(shí)，少不了通過集體面試，群面進(jìn)行快速的人才篩選，那么在集體面試中如何才能脫穎而出呢?下面就和YJBYS小編一起來看看集體面試經(jīng)驗(yàn)吧。
集體面試經(jīng)驗(yàn)
寫這個(gè)小文章，我覺得我有兩個(gè)優(yōu)勢(shì)，一來作為2013屆的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)歷了從找實(shí)習(xí)到找工作不下10場(chǎng)的面試，涉及外企，民企，國企，也算是見了校園招聘面試的冰山一角;二來，作為今后的人力資源從業(yè)者，研究選人用人的科學(xué)的方式也是職業(yè)目標(biāo)之一。2013屆秋季校園招聘已經(jīng)過半，眾多500強(qiáng)央企，國企，外企，民企都進(jìn)入了筆試面試環(huán)節(jié)，北京地區(qū)的第一批OFFER已經(jīng)發(fā)放。相信還有很多同學(xué)正糾結(jié)于群面(無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的戲稱)和單面。下面就貢獻(xiàn)點(diǎn)我的小的想法，為正在糾結(jié)的同學(xué)加把油，也為明年即將找工作的師弟師妹提供點(diǎn)有用的信息。先簡(jiǎn)單介紹一下各個(gè)企業(yè)校園招聘的基本流程吧。網(wǎng)申和筆試，通常企業(yè)都會(huì)從這個(gè)步驟開始，但是據(jù)我的觀察，很多企業(yè)慢慢地對(duì)筆試存有懷疑——因?yàn)楝F(xiàn)有的通用職業(yè)能力測(cè)試，即類似于公務(wù)員考試的行政能力測(cè)試，是可以在短時(shí)間內(nèi)突擊出來的。也就是說，單靠依賴筆試來刷人，可能無形之中就把潛在中非常適合企業(yè)的但是又沒有去報(bào)班，做題海的優(yōu)秀人才給刷掉了。所以，只要你能通過大企業(yè)的網(wǎng)申，有了筆試機(jī)會(huì)，只要答得不是特別差(通常情況下學(xué)校不錯(cuò)，專業(yè)不錯(cuò)的，就能直接晉級(jí)了，筆試實(shí)際上就是形式主義了)。也有的企業(yè)，比如我即將簽的海信，就沒有了筆試環(huán)節(jié)，取而代之的是行為能力心里素質(zhì)在線測(cè)評(píng)(個(gè)人認(rèn)為，心里素質(zhì)行為能力測(cè)評(píng)，比筆試更為有效的判定這個(gè)人的品質(zhì)，最基本的就是是否誠信)。綜上所述，如果你的RP保持正常，學(xué)校不差(500強(qiáng)，大的央企，國企，有實(shí)力的民營(yíng)企業(yè)青睞211，985工程院校的學(xué)生，北京地區(qū)的話第一階梯的人，北，清尤佳，本碩均可)，專業(yè)大致對(duì)口，那么你應(yīng)該是能夠進(jìn)入面試的，而你進(jìn)入的面試，就應(yīng)該是“海面”(面試人數(shù)很多的面試成為“海面”)了。
如果讓你當(dāng)HR，你該如何面對(duì)“海面”?我想，最好的辦法就是群面了。HR也是人， 校園招聘也是要算工作量和工作時(shí)間的，沒有人愿意為了你的所謂的“優(yōu)秀”去加班(因?yàn)橹袊娴牟蝗比瞬?，所以一個(gè)一個(gè)看是沒工夫的。因此，最好的辦法就是群面。用專業(yè)語言來講，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試可以看出面試者的領(lǐng)導(dǎo)溝通能力，再說得洋氣一點(diǎn)，這是評(píng)價(jià)中心(assessment center)的重要組成部分。但是，我想說，對(duì)于500強(qiáng)牛企，財(cái)大氣粗的央企，國企，對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的本科，碩士或博士，能給你一個(gè)好的平臺(tái)好的機(jī)會(huì)就是個(gè)人比較好的造化了，目前的體制和環(huán)境下，占據(jù)著良好資源的央企，國企，拿著超國民待遇的500強(qiáng)外企，還真的沒有到了缺了哪個(gè)優(yōu)秀人才就倒閉的地步。在賣方市場(chǎng)下，作為應(yīng)聘者，我們是不能過高看待自己，認(rèn)為自己人才就可以到處招搖而不重視企業(yè)的選拔方式，認(rèn)為參加面試，就是一個(gè)展示和溝通的機(jī)會(huì)，而忽視了潛在的風(fēng)險(xiǎn)。(我這里沒有要貶低哪種企業(yè)的意思，只是說明一個(gè)大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)實(shí)。因?yàn)槲以诠P試面試的過程中，在群面中，同組的清華北大的本土碩士，博士照樣被鄙視，難道他們的素質(zhì)不高嗎?我想能夠通過中國高考選拔的人，都是有素質(zhì)的人才。啰啰嗦嗦鋪墊了這么多，就是想說明一個(gè)問題——不要小看群面，群面很重要。參加面試，要放低身段，不要大意，不要招搖，細(xì)心準(zhǔn)備群面，為自己的晉級(jí)全力準(zhǔn)備和表現(xiàn)。
下面，就具體說說群面。上面已經(jīng)說了群面的重要了，這里就不在贅述了。群面的最大的目的就是刷人，我見過刷的最多的能刷75%，而剩下的進(jìn)入綜合面試就很輕松了，這個(gè)時(shí)候你有多少能力，就顯示多少能力，HR也是從學(xué)生時(shí)代走來的，肯定會(huì)認(rèn)同并尊重你。一來，經(jīng)過群面，你就是人才，所以應(yīng)當(dāng)尊重。二來，如果談的好，薪資也滿意，以后你就和HR是同事，還有可能成為他的領(lǐng)導(dǎo)。這樣，綜合面試的情景就會(huì)很舒服。進(jìn)入群面，通常是6-8人一組，我也見過10個(gè)人的。我自己發(fā)現(xiàn)的一個(gè)規(guī)律就是，一組的人數(shù)越多，被刷的可能就越大。原因在于進(jìn)入最后綜合面試的人員是有限的，可能和最后錄用的名額的比例是3:1(這就已經(jīng)非常高的比例了。公務(wù)員進(jìn)入最終面試的比例就是這個(gè))。當(dāng)HR組好小組之后，大家的面前會(huì)有一個(gè)姓名牌，寫上自己的名字，使得大家能夠互相知道對(duì)方姓名，以便在群面中更加順暢的討論。通常情況下，群面的案例有以下幾種：1.傳統(tǒng)題目，比如月球逃生，荒島逃生，就是模擬一個(gè)情景，列出15個(gè)物品，選擇重要性，并排序。這個(gè)很常見了。2.創(chuàng)新題目：比如產(chǎn)品推銷方案，研發(fā)方案等等。3.專業(yè)題目(這里要說明一下，這里的專業(yè)，更多的是行政，人力專業(yè)的題目，如果你是學(xué)行政人力的遇到這種題你就偷著樂吧。我就遇到了行政和人力的題，當(dāng)時(shí)心里相當(dāng)歡ssion)。我遇到的有裁員的，也是按照最想裁和最不想裁兩方面確立重要性，排序。還有就是公司的年會(huì)啊，神馬的。我覺得對(duì)我這種題就很小兒科了，當(dāng)然就能順利晉級(jí)。
說完了群面的安排，就要說說具體的技巧了。我的技巧就是不當(dāng)頭，不當(dāng)計(jì)時(shí)員，討論期間充分討論，最后爭(zhēng)當(dāng)小組匯報(bào)人。很多面經(jīng)也講過，小組中計(jì)時(shí)員timer肯定會(huì)被秒殺。這樣將也不一定，因?yàn)楹芏鄑imer其本身的素質(zhì)也很好，討論也很積極。所以，要不要當(dāng)timer,大家還是要根據(jù)自己的實(shí)力來看。對(duì)于leader而言，我經(jīng)歷的面試中，很多女生很喜歡當(dāng)leader,我覺得可能和女生比男生更擅長(zhǎng)表達(dá)有關(guān)。但是，有一點(diǎn)很關(guān)鍵，想當(dāng)leader的人，當(dāng)之前得充分掂量掂量自己，看看自己對(duì)這個(gè)案子了不了解，有沒有一個(gè)嚴(yán)密的思考，自己有沒有說服力，如果沒有，我還是勸你安安穩(wěn)穩(wěn)不要當(dāng)頭，否則，槍打出頭鳥。即便是500強(qiáng)外企，植根中國多年，也熟悉了中國的文化和中國人的做事方式，有的時(shí)候比國企還要不開明。他們所說的leadership很好呀，鼓勵(lì)創(chuàng)新挑戰(zhàn)呀神馬的，但是，他的前提是你創(chuàng)新也好，挑戰(zhàn)也罷，你得有這個(gè)本事。如果沒這個(gè)本事還要出頭，那你對(duì)于整個(gè)團(tuán)隊(duì)而言，浪費(fèi)了時(shí)間，攪亂了議程，自己還不討好。所以，除非自己特別有把握，否則，慎當(dāng)leader.
對(duì)于做匯報(bào)而言，我的意見是要爭(zhēng)取當(dāng)。通常在小組討論30分鐘左右，HR會(huì)喊停，并要求小組推薦一個(gè)人匯報(bào)。這個(gè)時(shí)候，如果你很熟悉整個(gè)小組討論，但自己覺得自己的表現(xiàn)還沒有到要讓HR給你發(fā)通過的程度，那就自告奮勇當(dāng)匯報(bào)者，這是你的救命稻草。即便是你總結(jié)的不是特別出彩，但是HR看到了你想進(jìn)入他們公司的急切，看到了你的勇敢，也會(huì)酌情考慮給你通過的.。
PS：我在群面中的角色是扭轉(zhuǎn)者，首先不會(huì)第一個(gè)發(fā)言而是在紙上寫好思路和框架，待leader發(fā)言后找到他的漏洞，此時(shí)還不忙發(fā)言，看看下一個(gè)人對(duì)leader是否支持，如果有質(zhì)疑，我就會(huì)把我的觀點(diǎn)托出來，看到大家和HR都點(diǎn)頭了。整個(gè)小組就可以按照我提供的思路繼續(xù)討論下去了。最后再做一下匯報(bào)總結(jié)，自然就通過了。
經(jīng)過了群面而接到綜合面試通知時(shí)，你就可以竊喜了。此時(shí)offer離你就一步之遙，按照你的簡(jiǎn)歷好好梳理一下自己的自我介紹，注重你的經(jīng)歷，深究細(xì)節(jié)，不要說謊。在綜合面試中始終保持謙虛謹(jǐn)慎，有禮有節(jié)，在主要的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)的回答中保證不出錯(cuò)，不犯低級(jí)錯(cuò)誤，在更為精深的專業(yè)知識(shí)中大膽說出自己的想法。(綜合面試中，HR主要看你的職業(yè)素質(zhì)，專業(yè)面試官看專業(yè)，一般的外企和國企，專業(yè)面試官也是從校園招聘的渠道進(jìn)來的，他看到你就想到了當(dāng)年的自己，會(huì)有一種想幫助你的感覺，再加上如果你是名校出身，專業(yè)成績(jī)不錯(cuò)，肯定也不會(huì)太為難你的)。關(guān)鍵的關(guān)鍵還是要始終謙虛謹(jǐn)慎，有禮有節(jié)。愉快的交流結(jié)束后，你的OFFER就拿到了。至于簽不簽三方，決定權(quán)就在你手里了。這個(gè)時(shí)候，就是雙向選擇中的你選企業(yè)了�？梢杂泄�(jié)制有范圍的講你的需求和希望的待遇(此處不能漫天要價(jià)，也不能賤賣自己，綜合考慮收入和工作城市的消費(fèi)水平)，在HR看到校園招聘你這個(gè)崗位招聘工作即將完成，你的三方到手的時(shí)候，他會(huì)很重視你的，這也是你進(jìn)入企業(yè)唯一的一次可以談價(jià)的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，HR也會(huì)努力滿足你的要求。(只要?jiǎng)e過分。這里需要注意一下，如果是外企或私企，你可以和他討價(jià)還價(jià)，不要一口答應(yīng)。但如果是央企和國企的話，你的薪資是有文件規(guī)定的，這是體制內(nèi)的特點(diǎn)，問你的要求只是出于尊重你，最后還是以規(guī)定為主。不過體制內(nèi)的單位嘛，工資神馬的就是浮云了，都是靠福利活著)關(guān)于HR為什么要滿足你的要求，我就不能說了。
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