神華集團(tuán)面試經(jīng)驗(yàn)過程詳解

　　時(shí)間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。但是面試才更能吸引眼球呢？以下是小編為大家整理的神華集團(tuán)面試經(jīng)驗(yàn)過程詳解，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　神華集團(tuán)面試經(jīng)驗(yàn)過程詳解

　　這次，我參加神華集團(tuán)面試完面試后最想做的一意見事，就是跟大家分享我當(dāng)時(shí)面試的一些感想。

　　本人背景：哲學(xué)小碩，工作經(jīng)驗(yàn)前后累計(jì)4年多吧，目前在一家國(guó)企從事經(jīng)營(yíng)管理工作，年薪5W左右，正式職工，新能源領(lǐng)域

　　應(yīng)聘崗位：神華集團(tuán)生產(chǎn)指揮中心主管

　　應(yīng)聘背景：想尋找一個(gè)更大的平臺(tái)，多賺點(diǎn)錢。正好神華集團(tuán)發(fā)布第二批主管招聘通知，招聘12人

　　應(yīng)聘結(jié)果：應(yīng)該是失敗，結(jié)果還沒出

　　應(yīng)聘過程：早早就投了簡(jiǎn)歷，第一輪為筆試，定在了11月27日，和國(guó)考沖突。本來是想去參加國(guó)考的，結(jié)果神華集團(tuán)發(fā)了個(gè)短信說是可以參加筆試，于是就放棄了國(guó)考。參加筆試約120人，10:1的比例。筆試內(nèi)容分為三個(gè)部分，行政能力測(cè)試、寫作和心理測(cè)試（限神華集團(tuán)外）。

　　行政能力測(cè)試：20分鐘，90道題，直接涂卡，做到最后一道才發(fā)現(xiàn)可能是歷年國(guó)考的原題。時(shí)間特別緊張

　　寫作與專業(yè)：四道題，大約一個(gè)小時(shí)，第一道：簡(jiǎn)述為什么煤炭企業(yè)重產(chǎn)量指標(biāo)而不重質(zhì)量和效率指標(biāo)。第二道：簡(jiǎn)述對(duì)應(yīng)聘工作的認(rèn)識(shí)，如何開展工作。第三道：對(duì)于煤炭企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈有什么看法。第四道：神華集團(tuán)獲獎(jiǎng)了，副總要發(fā)言，撰寫發(fā)言稿，800字以上，時(shí)間緊張。

　　心理能力測(cè)試：委托中智做的，按崗位要求答就行了，不要偏激。

　　筆試完，就回家等消息了。

　　大約2周后，通知筆試通過，參加面試。12個(gè)人分三天面試，參加面試人數(shù)60人，每半天10人。本人是外地的，早早做了個(gè)火車到北京，12點(diǎn)簽到。簽到后就沒收了手機(jī)，每人裝了個(gè)信封，然后就到會(huì)客廳等候，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘的都是帥哥美女，個(gè)個(gè)西裝筆挺，只有我穿了一個(gè)破襖，和進(jìn)大型百貨商場(chǎng)一個(gè)感覺，自慚形穢。12點(diǎn)簽到，2點(diǎn)面試，干等了兩個(gè)小時(shí)，我是應(yīng)聘崗位的第二個(gè)面試的，去得過程中，有人引路，有人開門，很正式。進(jìn)去之后自己一個(gè)小桌子，就像開庭的時(shí)候被告呆得那種小桌子，上面有紙筆水。對(duì)面是兩排面試官，正對(duì)面是一個(gè)大投影，提示面試時(shí)間。旁邊一個(gè)工作人員，提示可以開始了。首先是兩分鐘自我介紹，結(jié)果我超時(shí)了，被工作人員打斷。然后投影就打出了兩個(gè)問題，7分鐘回答完畢，第一個(gè)問題是關(guān)于煤炭產(chǎn)業(yè)鏈的，和我本身從事的工作差異過大，放棄了，那一刻所有人的眼光立刻就轉(zhuǎn)過來了，感覺像看到了外星人。第二個(gè)是關(guān)于調(diào)度的，勉強(qiáng)回答。回答完畢后，考官提問，問了一些我自己的專業(yè)，（我專業(yè)和他要求不對(duì)口）。還有就是一些很開放的問題，基本集中在對(duì)崗位的理解。一共六分鐘，面試完畢。

　　面試完畢，立刻轉(zhuǎn)地鐵到西站，買票回家，一天只吃了一個(gè)小面包，塊餓死了。

　　應(yīng)聘感覺：面試過程很正規(guī)，嚴(yán)格的流程，不過我也沒感覺到緊張。

　　大部分是集團(tuán)內(nèi)部應(yīng)聘，和我交流的那幾個(gè)人全部來自神華下屬公司。

　　神華工資高啊，（我們公司中層也就5000）北京這邊分公司一個(gè)普通員也在1W，而且福利好，像神東那邊就更高了，輔助單位的員年薪也能十萬以上，一線人員的更加高。

　　煤炭主要出口，國(guó)內(nèi)電廠買不起，怪不得缺電。

　　神華集團(tuán)內(nèi)部裝修很豪華，有錢，但感覺有點(diǎn)像土，大廳里人來人往，什么人都有，形形色色。完全沒有我們國(guó)企機(jī)關(guān)總部那種特別嚴(yán)肅的感覺。

　　神華集團(tuán)面試技巧

　　1. 充分準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷與自我介紹

　　熟悉簡(jiǎn)歷：確保對(duì)自己的簡(jiǎn)歷了如指掌，包括教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等。面試官可能會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容提問。

　　精心準(zhǔn)備自我介紹：自我介紹應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，突出自己的優(yōu)勢(shì)和與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)�？梢园�括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)（如有）、專業(yè)技能和求職動(dòng)機(jī)等。

　　2. 深入了解公司與崗位

　　研究公司背景：了解神華集團(tuán)（或國(guó)家能源集團(tuán)）的歷史、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略等。

　　明確崗位需求：清楚應(yīng)聘崗位的具體職責(zé)、要求以及在公司中的位置，這有助于你在面試中更加準(zhǔn)確地表達(dá)自己的意愿和期望。

　　3. 展現(xiàn)專業(yè)能力與經(jīng)驗(yàn)

　　準(zhǔn)備專業(yè)問題：針對(duì)應(yīng)聘崗位，準(zhǔn)備一些可能涉及的專業(yè)問題，并思考如何清晰、有條理地回答。

　　舉例說明：在回答問題時(shí)，盡量用具體的例子來支撐你的觀點(diǎn)，這有助于面試官更直觀地了解你的能力和經(jīng)驗(yàn)。

　　4. 注意儀表與禮儀

　　著裝得體：根據(jù)公司的性質(zhì)和崗位要求選擇合適的著裝，保持整潔、大方。

　　注意禮儀：面試過程中保持禮貌、自信，注意言行舉止，給面試官留下良好的印象。

　　5. 靈活應(yīng)對(duì)面試問題

　　保持冷靜：面對(duì)面試官的問題，保持冷靜、思考后再回答，避免緊張導(dǎo)致語無倫次。

　　誠(chéng)實(shí)回答：對(duì)于不確定或不清楚的問題，可以誠(chéng)實(shí)地表達(dá)你的看法或詢問面試官以獲取更多信息。

　　展現(xiàn)潛力：除了展示現(xiàn)有的能力和經(jīng)驗(yàn)外，還要表達(dá)你對(duì)未來工作的規(guī)劃和期望，展現(xiàn)你的潛力和價(jià)值。

　　6. 面試后跟進(jìn)

　　感謝信：面試結(jié)束后，可以發(fā)送一封感謝信給面試官，表達(dá)你的感激之情并再次強(qiáng)調(diào)你對(duì)崗位的興趣和期望。

　　關(guān)注反饋：如果面試后長(zhǎng)時(shí)間未收到回復(fù)，可以適當(dāng)?shù)赝ㄟ^郵件或電話等方式詢問面試結(jié)果。

　　7. 特定崗位面試技巧

　　技術(shù)崗位：對(duì)于技術(shù)崗位（如Java開發(fā)工程師、測(cè)試工程師等），需要特別關(guān)注技術(shù)問題的準(zhǔn)備和回答。了解并掌握崗位所需的技術(shù)棧和原理，能夠清晰地闡述自己的技術(shù)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

　　管理崗位：對(duì)于管理崗位（如部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等），除了展現(xiàn)專業(yè)能力外，還需要具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和管理潛力。在面試中可以通過具體案例來展現(xiàn)你的管理能力。

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