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面試經(jīng)驗總結(jié)分享
光陰如水，沒想到也到了自己找工作的時間，一般每個面試者會有幾分鐘的發(fā)言時間，你一定要把握好這個機會，爭做發(fā)言人，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧。你知道面試需要注意哪些問題嗎？下面是小編幫大家整理的面試經(jīng)驗總結(jié)分享，僅供參考，大家一起來看看吧。
面試經(jīng)驗總結(jié)分享
一吐為快的面試
中華英才網(wǎng)（四次），百度（三次），易查（三次已給offer），中國雅虎（兩次），清華同方（兩次），卓越亞馬遜（兩次），搜狐（兩次），騰訊（一次），華為（一次），奇虎（一次），金山詞霸（一次），上海贏思科技（一次）。
3月—5月，整整兩個月的黃金時期，就這樣在面試中度過了。看著一次次的面試數(shù)字真是寒心。自己付出了那么多的精力，那么多的時間來準備一次次的面試。到頭來都是無果而終。
有的是自己感覺良好，還是被拒絕了。有的是本來就不適合這個崗位，我也無話可說。
總結(jié)以上面試，算一下經(jīng)驗教訓(xùn)！
面試前一定要把準備工作做足了，一定要在心理上給與重視，在知識上，在儀表上還有各種問題的回答方面，做到面面俱到，想的周全。要有一個好的儀表和好的精神面貌，談吐一定要清晰，精神狀態(tài)和面貌一定要好。對崗位的了解一定要到位，知識的準備也要有針對性。對知識的了解和儲備有了，感覺自己欠缺的就是表達方式和表達技巧，以及溝通能力。對自己有信心，不要給自己留退路和后路。這樣容易造成心理和態(tài)度上的松懈。
求職面試的八大禁忌
達芙妮·貝茨(Daphne Batts)有時會想，當(dāng)她在Bankrate Inc.面試求職者的時候，會不會有喜歡惡作劇的人用暗藏的照相機偷拍她的一舉一動呢？Bankrate Inc.是佛羅里達州北帕姆比奇(North Palm Beach)的一家網(wǎng)上金融信息發(fā)布公司。
這是因為求職者們，包括經(jīng)驗豐富的專業(yè)人士在內(nèi)，舉止都很不得體，以至于人力資源副總裁貝茨懷疑她成了被惡搞的對象。
“我會盯著百葉窗外，看看阿什頓·庫切爾(Ashton Kutcher)和他的攝制組有沒有出現(xiàn)在我的辦公室陽臺上�！彼f。庫切爾是以前MTV電視臺整人節(jié)目Punkd的主持人，捉弄的對象都是大明星。
當(dāng)然，一場不理想的面試無論如何也算不上是什么有趣的事，對長期失業(yè)的人來說更是如此。但是，招聘經(jīng)理說，很多求職者并沒有足夠嚴肅地對待他們的求職，犯下了那些他們本應(yīng)避免的錯誤。實際上，很多招聘經(jīng)理說，他們在面試的時候經(jīng)常會因為一些嚴重的錯誤感到吃驚。而眼下，根據(jù)勞工部(Labor Department)的統(tǒng)計，每出現(xiàn)一個職位空缺，就會有五名求職者前來應(yīng)聘。
讓我們來看一看求職者通常會犯的一些低級錯誤。
1. 特權(quán)綜合癥
去年，就在一場面試將要結(jié)束的時候，一位應(yīng)聘PopCap Games Inc.行政職位的求職者向人力資源主管帕梅拉·山姆普爾(Pamela J. Sampel)問道，能否由公司出錢請他出去吃午飯�！八f他是一個窮學(xué)生，而這筆餐費對我來說不算什么，”山姆普爾說。她說，她還以為這個應(yīng)聘者是在開玩笑，但是他的神情證明他是認真的�！拔页泽@得差點都要笑起來了”。
同樣也是在去年，山姆普爾說，她收到了一份求職者主動提供的簡歷，上面滿是語法和拼寫錯誤。隨簡歷還附有一張便條，請她讓公司的員工糾正簡歷中的錯誤。山姆普爾說，”這位求職者如此寫道，“我相信在以我的名義把它存入你們的在線數(shù)據(jù)庫之前，你們公司可以找到能夠糾正其中錯誤的人。
2. 舉止粗魯
今年早些時候，一名應(yīng)聘 BankRate行政職位的求職者帶著一個小孩子出現(xiàn)在了面試場�！八龥]有想要找個借口或者道歉的意思，比如說保姆突然不干了什么的，”貝茨說。雖然她還是照常進行了面試，但是沒有給這位求職者工作機會。
與此類似，最近有一位申請全球咨詢公司埃森哲公司(Accenture Ltd.)初級外包工作的求職者在面試過程中拿出了一個三明治，然后問招聘經(jīng)理他能否吃東西，因為已經(jīng)是午餐時間了，公司高級招聘主管約翰·坎帕尼諾 (John Campagnino)說。
招聘經(jīng)理和主管人員說，求職者粗魯?shù)男袨檫�包括比預(yù)定的面試時間早到一個多小時，打斷面試人說話，拒絕填寫求職申請表而且還讓招聘經(jīng)理自己去參考他們的簡歷。
3. 行為傲慢
招聘專員彼得·波拉奇 (Peter Polachi)最近見過一位求職者，后者申請的是一家中等規(guī)模的技術(shù)公司銷售主管的職位。波拉奇說，面試正進行到一半，他突然聽到麥當(dāng)娜的歌聲──那是這位求職者的手機鈴聲。隨后，求職者接通了電話，講電話講了大約一分鐘。
波拉奇是馬薩諸塞州弗雷明漢(Framingham)高管獵頭公司Polachi Access Executive Search的共同創(chuàng)始人。他說，接電話這件事再加上這位求職者處于在職狀態(tài)、面試遲到而沒有道歉，說明這位高管認為自己肯定能獲得這份工作，要不就是對這份工作不感興趣。不管怎樣，“接電話然后開始通話的做法實在是太過份了”，波拉奇說。
招聘經(jīng)理說，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過人力資源部門的流程，在面試一開始就詢問薪資和工作待遇，以及對以前的雇主出言不遜。
4. 謊言、謊言、謊言
6 個月前，一名申請Factory VFX Inc.剪輯職位的求職者告訴負責(zé)招聘的制作人莉斯·克勞福德(Liz Crawford)，他是加利福尼亞州圣羅莎(Santa Rosa)視覺效果公司的一位藝術(shù)家推薦而來的。面試結(jié)束以后，卡勞福德說，她給那位藝術(shù)家打了電話，讓求職者跟他自稱的推薦人問聲好。直到這時才真相大白，兩人原來根本就互不相識�！八姓J他撒了謊，隨后便離開了，”克勞福德說。
求職者通常會撒謊的內(nèi)容還包括把沒做過的工作算成自己的功勞，浮夸薪資，為了在有禁煙政策的公司得到職位而謊稱自己不吸煙。
5. 著裝過于隨意
去年夏天，艾米·戴莫斯(Amy Demas)說，她在面試一位廣告撰稿人的時候感到很不自在而且無法集中精力。那位求職者申請的是一家小型廣告公司Standard Time LLC的職位，該公司是戴莫斯于2008年在洛杉磯參與共同創(chuàng)辦的�！八┑腡恤簡直比她的身材要小上三個碼，胸部還印有一排鮮艷的紅色字母，”戴莫斯回憶說�！拔医蛔“迅嗟淖⒁饬性谒男夭�，而不是她的簡歷上”。
“你還應(yīng)該取掉身上所有前衛(wèi)的穿環(huán)飾品，把紋身遮擋起來，”曾經(jīng)擔(dān)任過人力資源部門主管的職業(yè)生涯教練辛西婭·夏皮羅(Cynthia Shapiro)說�！凹词鼓愦┲b，但如果你的嘴唇上帶一個唇環(huán)的話，”那看上去也不好。
6. 過度分享
當(dāng)了解到今后的工作需要經(jīng)常出差后，一位申請一家中型制造企業(yè)高級銷售主管職位的求職者告訴面試人員說，他很擔(dān)心出差期間誰來喂他的海水魚。最糟糕的部分？ “他不是在開玩笑，” 組織了這場面試的招聘主管拉斯·李安德(Russ Riendeau)說。“他想表達出那是他唯一的擔(dān)憂”。伊利諾斯州巴陵頓(Barrington) East Wing Search Group的資深合伙人李安德補充說，這位當(dāng)時已經(jīng)失業(yè)4個月的求職者沒有得到那個職位。
用人單位表示，求職者不應(yīng)該透露的事情還包括自己的健康問題、愛情生活的細節(jié)以及面臨的經(jīng)濟困難。
7. 贈送禮品表達謝意
一位申請一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展主管職位的求職者入圍了最后的決選名單，最近在第三輪面試之后他送了一只Tiffany & Co.生產(chǎn)的價格不菲的果盤給招聘經(jīng)理。這位求職者立即被淘汰出局了�！斑@么做實在是大錯特錯，”紐約Stephen-Bradford Search總裁埃麗卡·韋恩斯坦說，正是她把這位求職者介紹給那家互聯(lián)網(wǎng)公司�！斑@簡直就是想要給自己買來一份工作，他是在拍馬屁”。
一封簡短的感謝信的確是表達謝意的最佳方式。但是即便如此，招聘經(jīng)理們說他們還是收到了從昂貴的體育賽事門票到名酒等各式各樣的禮物，這些都是求職的大忌。
8. 體現(xiàn)依賴父母的情結(jié)
在過去的兩個月里，艾森哲公司的坎帕尼諾說他已經(jīng)收到了兩封來自求職者父母發(fā)來的電子郵件，詢問公司為什么沒有給他們成年的孩子提供面試的機會�！白屪约旱母改竵頌槟阆蚩赡艿墓ぷ鲉挝磺笄�，是一種嚴重缺乏判斷力的表現(xiàn)，”他說，“我們希望每一位求職者都能代表并且推銷他們自己”。
招聘經(jīng)理說，他們還看到過一些父母會陪著孩子參加面試，而且還試圖干預(yù)雙方的薪資談判。
十件事毀掉你的完美面試
不管你有什么樣的簡歷和才華，如果在面試上砸了，你就無法得到那個職位。如今經(jīng)濟困難的情況下，你需要用到每一個優(yōu)勢，正如《我討厭人們！擺脫工作中傲慢、不誠實的家伙，獲得你在工作中想要的東西》新書的作者們所認為的一樣，我們認為這是簡單的一個問題：你希望被喜愛——不是被討厭。
下面10個簡單的事情，將極大提升你被錄用的可能性：帶著合適的表情、知道什么是不該說的，以及絕對不要流汗等等。
1. 不要“笑臉盈盈”
面試中過度微笑會被視作緊張和缺乏自信。笑容可掬的一個人看上去是虛假的，而這些很快會被面試官發(fā)現(xiàn)。相反，做一個有思想、令人愉快的人。在有東西值得笑時才去笑。先在鏡子或朋友面前練習(xí)練習(xí)。
2. 不要扯閑話
你的任務(wù)是對參加面試的單位有充分了解。昨晚電視節(jié)目《星隨舞動》的內(nèi)容或你最喜愛的博客等話題都不會讓你得到這份工作。絕對不要覺得自己非得在面試里不停地閑談。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話題。片刻間歇的沉默比用胡言亂語填充面試要更好。
3.不要流汗
衣服多穿了一點點或穿了件汗衫可能讓你失去一份工作。手掌有汗，或額頭上的汗珠不會給人留下好印象。 你不是在申請個人運動教練。出汗將被看作是一個表示柔弱和緊張的跡象。穿著你的面試服裝在朋友面前先實際演練一下。面試絕對不是你希望感汗流浹背的場合。
4. 不要做攔路石
面試官在尋求的是那些渴望接受有挑戰(zhàn)性的項目和工作的人員。猶豫和拒絕的心態(tài)將會是赫然醒目的，消極的信號。 對于一些你是否對某些任務(wù)或工作有興趣等會讓你遲疑的的問題，要練習(xí)說“是”。
5. 不要瑣碎
詢問午餐房間或會議室在哪里是在暗示你缺乏準備和主動性。做好準備。不要詢問諸如：物品位置、你的辦公隔間大小，公司對喝咖啡休息時間的政策等公司的常規(guī)事務(wù)或職能。
6.不要撒謊
研究表明，員工在職場上經(jīng)常會撒謊。撒謊無法給你帶來一份工作。在面試時，即便是一點的夸張都算撒謊。別那么做。不要夸大你的簡歷或美化你的成績。和一位適度自信的人，以及和一位吹牛的人談話是不一樣的。一個謊言會破壞全部面試，有經(jīng)驗的面試者一定會發(fā)現(xiàn)那個謊言，讓你離開。
7. 不要成為糟糕的滑稽演員
幽默往往是十分主觀的東西，雖然也許容易在你的面試時用一個幽默開始，但是，對你的笑料內(nèi)容一定要小心。你可能對面試官的敏感度一無所知，更加不知道什么能博得他們大笑�？闪硪环矫妫瑳]有什么會比一點點笑聲更能緩解一次面試時的緊張，所以，用真是面試的好天氣！“這樣的話，你能至少贏得一點禮貌的笑聲。
8. 不要太難伺候
如果你開始談?wù)摾硐胫械霓k公室溫度、你疼痛的后背適合的椅子、飲水機需要裝進口礦泉水等問題，那么不論你的資格如何，可能你將被示以一個禮貌的微笑，還有送客的大門。如今任何招聘單位都不會尋找對他們辦公地點過分講究的人。
9.不要浪費時間
每一次面試時，潛在雇員都會有提問的機會。讓你的問題顯得聰明一些，直截了當(dāng)，同時通過觀察對面的面試官來決定提問是否恰當(dāng)。問太多不相干的問題，你會被認為是一個注定要用無足輕重和費時的事情來浪費公司資源的人。
10.不要出語傷人
一般來說，出語傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時，這種人禁不住要說前雇主的“壞話”。如果你讓你過去的工作地點看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會打電話給他們，看看誰才是真正的惡魔。
面試的目的：從GET OFFER發(fā)展為多種目的。
對于已經(jīng)畢業(yè)工作四年的我來說，除了GET OFFER這個目的，有的面試是為了別的目的。
第一、純聊天交流。有時候我去面試，并不是為了OFFER，而是沖著交流學(xué)習(xí)去的。比如有一次一個中外合資的保險公司讓我去面試，由于我對于各種商業(yè)都有興趣了解就去了。因此，也很自然了解到保險業(yè)的一些情況，這對我來說目的已經(jīng)達到了，不想還進了復(fù)試，直接和總監(jiān)對話，我當(dāng)然不會放過這個可以學(xué)到東西的機會了，后面這次談話確實讓我收獲很多。
第二、測試自己的市場競爭力。在一個公司呆久了，自然也就遠離了人才市場的競爭，于是就好像誰動了我的奶酪一樣，隔一段時間需要去檢查一下，自己在市場上是否還有競爭力。從這個角度來說，如果面試的情況不好，你就會有緊迫感，也能通過面試知道自己有哪些不足，從而去提升，也可以知道現(xiàn)在的公司都是些什么樣的要求，從而推斷行業(yè)未來發(fā)展的方向。
面試的形式及種類：形式單一，過程各異。
面試的主要形式基本就是電話、筆試和面談這幾種。畢業(yè)后，基本上來說電話和筆試很少了，一般就是面談。這和企業(yè)有關(guān)，也和大環(huán)境有關(guān)。目前中國的整體經(jīng)濟增長降低，很多企業(yè)人員流動性非常大，所以他們也希望減少招聘的周期和成本。其次，我們這種求職者都是在職的，請假出來面試是要扣錢的，我們也希望能夠一次搞定，不要來回跑，編請假理由也很頭疼的。
面試種類無非是單面和群面。單面就是一對一，對面的可能是HR，也可能是你以后的直接上司。群面通常采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，也就是我們常說的群毆。關(guān)于如何在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中脫穎而出，主要就是領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)調(diào)者、計時員和記錄者四種角色比較有優(yōu)勢。當(dāng)然最重要的還是HR的判斷，贏得了這場討論不一定等于拿下了這場面試。
然后面試的環(huán)節(jié)看公司，多的有五六次，少的就一次。一般都是兩次，初試相互了解，復(fù)試確認是否聘用及福利待遇。目前為止，我經(jīng)歷最多的也就五次。
面試過程
簡歷：現(xiàn)在好像有些簡歷小組免費幫人評判簡歷，如果你是個FISH，一定要去改一次。
學(xué)生時代，一般就看校內(nèi)工作經(jīng)驗和校外實踐經(jīng)驗，學(xué)生會社團什么的工作一般是加分的，大型公司實習(xí)經(jīng)驗一般是非常大的亮點，GPA不是說不重要，只是那對于拿獎學(xué)金保研啊什么的更具價值，對于找工作來說 ，重心不在這一塊。
和GPA相關(guān)的提一句的就是四級。有一次和某大型企業(yè)HR聊天，他說他們要求過四級其實不是說對英語能力有什么要求，而是覺得四級并不難過，一個學(xué)生只要努努力是能過的，這件事更多的是態(tài)度問題而不是能力問題。他們覺得作為一個學(xué)生，你的本職工作是學(xué)習(xí)，如果四級都沒過，他們會懷疑你不重視本職工作，而不重視做好本職工作的人自然不是他們需要的。所以這個故事告訴我們HR的想法和我們的想法可能是不一樣的，而對于面試來說，更重要的顯然是他們的想法。這是我們制作簡歷里需要特別注意的，HR會怎么想，而不是你覺得哪些是有含金量的。事實上通常HR都不是你這個專業(yè)的專業(yè)人士，他會憑自己的理解來選擇他認為合適的人，后面再具體說。
畢業(yè)之后，簡歷主要是看在某一行業(yè)工作的年限，達到的職位和過往的業(yè)績。目前學(xué)歷要求水漲船高，背景還是中國現(xiàn)在大學(xué)生太多，隨便抓一個都是研究生。既然我在研究生的申請者里就能找到自己想要的人，而且成本和過去的本科生差不多，那我為什么要去找本科生？看看滿天飛的海歸薪資要求3K的新聞吧。但，但，但他們敢只要求3K是因為能夠出國混的家里都有點實力好么，搞不好房車都備好了，每個月只需要點生活費就行了，對此，我們只能說苦逼如我等，真的做不到埃
當(dāng)然這是傳統(tǒng)招聘，如果我們看看新媒體的招聘，那完全是不一樣的感覺，比如虎嗅、羅輯思維及數(shù)托邦等等，一個非常大的區(qū)別是你首先會覺得好玩，而不是傳統(tǒng)招聘那樣聚焦在工作職責(zé)上。
著裝：事實上現(xiàn)在年輕化的城市很多，著裝什么的已經(jīng)不是什么大問題，只要不太奇葩就好。但保險起見，還是穿個有領(lǐng)的上衣，因為第一印象很重要，沒有人不希望展現(xiàn)職業(yè)化的形象吧。另外牛仔褲還是先放一放，優(yōu)先選擇休閑褲吧。
畢業(yè)四年后，我已經(jīng)習(xí)慣工作時穿襯衣長褲皮鞋，當(dāng)然也不是那種非常正的，商務(wù)休閑是我比較喜歡的。而且我會以此來評判一個公司的專業(yè)度。一個咨詢公司，公司里全是T恤牛仔褲涼鞋，你怎么看？雖然本質(zhì)上來說，穿什么樣和專不專業(yè)沒有絕對關(guān)系，但感覺還是穿的職業(yè)化一點好。所以有一次去一個公司面試，我穿襯衣，對方穿那種感覺像美邦或者森馬的T恤，給我的感覺就非常不好，你好歹穿一個純色無字的啊，他還沒PASS我，我就已經(jīng)把他PASS了。
我也很喜歡GOOGLE那種公司，但問題是環(huán)境不一樣，在美國，有成熟的市場環(huán)境和信用體系，國內(nèi)有么？為什么賣保險和房地產(chǎn)中介穿這么正式，因為怕人家不信你啊，整個社會各種信用缺失的事情還少么。
自我介紹：事實上我不太喜歡做自我介紹，因為我會覺得簡歷都寫的很清楚了，如果你仔細看了就應(yīng)該知道，不需要我再說了。
但HR讓你做自我介紹，目的也不是了解你的自我認識如何，而是看下你的表達和邏輯。所以每次這個開場第一條要求我都會滿足，而且會根據(jù)不同的公司來調(diào)整自己重點介紹的內(nèi)容。目的還是為了吸引HR的興趣。有的HR會規(guī)定自我介紹的格式，有的不會。學(xué)生時代一般是姓名學(xué)校專業(yè)，畢業(yè)后一般就直接工作經(jīng)歷了，因為學(xué)校專業(yè)已經(jīng)不是重點了。
HR問答:
1、面試要帶哪些東西？
答：看對方要求。簡歷和相關(guān)資料平時多備幾份。記住，筆是一定要帶的。簡歷不帶也要帶筆，有的公司有自己的簡歷模版，每個面試的都要按模版再寫一遍。
2、面試前要做好哪些準備？
答：兩塊。一是摸清地點路線時間，如果有時間，最好先去踩下點。雖然面試可能不會按約定的時間開始，我最長也只等過一個小時，但準時顯然是加分而不是減分，對于那些不守時的公司，自然也會增加我的反感。二是準備好幾個問題，可能因為我干這行，所以HR要提的問題基本上我去之間都可以分析出一些，比如你為什么離開杭州來到天津？這個問題十有八九都會問到，所以去之前可以分析一下HR會問你哪些問題，然后準備一下答案，如果不清楚，網(wǎng)上應(yīng)該有一些常問的問題可以去找一下。
3、如何在面試過程中判斷自己的表現(xiàn)是否符合HR心意？
答：沒什么，察言觀色而已。HR對你有沒有興趣，有多大興趣，你的表現(xiàn)在他眼里是好還是不好，其實這些都是可以通過他的姿態(tài)，提的問題和動作感受到的。
其中特別需要注意的一點就是他的小動作，一個人在社會上生活這么久了，似乎都會有自己的小動作，比如我陷入思考的時候就會用手指捏我的鬢角，HR這樣的小動作對于面試來說特別重要，基本上你讀懂他的小動作也就知道你面試的結(jié)果了。我遇見過一個HR，她的小動作就是轉(zhuǎn)筆，這個動作透露的信息就是對你說的不感興趣，所以你一看到她開始轉(zhuǎn)筆，當(dāng)然不會很肆無忌憚的轉(zhuǎn)，而更像用手指繞筆，就要轉(zhuǎn)換你自己的話題了。
具體什么樣的小動作和透露的信息要根據(jù)不同的HR來判定，但有一個基本可以通用，那就是抖腿。這個就需要觀察的比較細了，但據(jù)我的觀察，一般人抖腿都會選著靠在椅子靠背上，這個時候抖腿上身會有輕微的起伏，你可以觀察他的上衣。而一旦發(fā)現(xiàn)這個動作，就意味著HR對說的不感興趣或者更嚴重的反感，所以這絕對是一個亮黃牌的信號，看到這個信號就趕緊補救吧。
4、如果在感知到自己會被PASS的時候絕地反擊起死回生？
答：這樣的事情我干的不多，然后我也不喜歡那種死纏爛打的。以前面試的聽到過一個故事就是一個人面試被PASS，然后接下來幾天他每天都守在HR酒店的房間外面，HR剛開始不見他，他就一直守，最后從門縫塞了一份信給HR，算是最后一搏吧。這個面試機會對HR來說可能不算什么，但對他來說有多重要，終于感動了HR，給了他一次機會。至于有沒有面上就不知道了。不過這種故事顯然不是我喜歡的，我的觀點是要起死回生就在過程中起死回生，不要等到面試都結(jié)束了再去努力。
我曾經(jīng)去某大型企業(yè)面試，初試時HR問我如果我過來后怎么開展工作，首先他問這個表明對我有興趣，這很好，但問題是我又沒在這個企業(yè)干過，框架性的東西很簡單就能說完，要說的很深入必須結(jié)合企業(yè)的具體情況，而具體情況我又不了解，所以我只能結(jié)合我在網(wǎng)上收集的有關(guān)這個企業(yè)的公開資料說一點，結(jié)果HR說你說的這些我都知道，然后他之前坐的比較端正，這個時候感覺整個人松懈下來了，我感覺到了危險信號，其實他這樣說至少說明我分析的沒有偏離公司實際情況，但問題是HR對自己知道的情況不感興趣。于是在快結(jié)束的時候他按慣例問我還有什么想了解的，我知道如果我不做點什么，回去就可以洗洗睡了。于是我說很抱歉，之前說了很多您都知道的，耽誤您的時間了。對于一個你已經(jīng)PASS的人，如果你還想給他一次機會，我想到的自然就是他主動承認了自己的不足，并對因為自己的不足給你帶來的問題表示歉意，這樣你才可能覺得這孩子還不錯，愿意給他一次改進的機會。
當(dāng)然也不能保障這招奏效，只是很幸運這句話一說感覺整個氣氛來了180度大轉(zhuǎn)彎，接下來就像是朋友在聊天了，HR說之前問我整個問題也不是想著我能說的多細多好，主要是覺得我之前干過這行，即使不知道，也知道怎么樣去找到解決的辦法。后面HR還主動說去看看總監(jiān)在不在，再的話直接復(fù)試就不用再跑了。于是我成功絕對反擊起死回生。后面部門總監(jiān)對我很肯定，但是最后人力資源總監(jiān)這邊一票否決了。這就是我之前說的，HR通常不是你這個專業(yè)的專業(yè)人士，部門總監(jiān)看的是你的專業(yè)實力，能不能做好將來的工作，而人力資源總監(jiān)更多的是他覺得這個崗位的人應(yīng)該是怎么怎么樣的，他就會按這個標準來選人。比如我這個崗位，他會覺得需要一個高大上的人來做，而我明顯不是，所以即使部門總監(jiān)覺得這個人OK，他也不會給你開綠燈，這里面的是非很難說清楚，你能夠做的就是讓自己不僅滿足部門總監(jiān)的要求，也滿足人力資源總監(jiān)的要求，只有這樣你才能勝出，因為他們兩個人每個人都有一票否決權(quán)。當(dāng)然，具體還是要不同公司的招聘體系了。
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