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學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)和在校成績?cè)诿嬖囍心苷级嗌俜?/h1>
時(shí)間:2021-01-19 17:38:52 面試經(jīng)驗(yàn) 我要投稿

關(guān)于學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)和在校成績?cè)诿嬖囍心苷级嗌俜?/p>

  一、學(xué)生會(huì)經(jīng)歷

關(guān)于學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)和在校成績?cè)诿嬖囍心苷级嗌俜?/></p><p>  學(xué)生會(huì)的工作在一定程度上能體現(xiàn)求職者的組織能力和管理能力,但具體這份經(jīng)歷的含金量HR會(huì)在面試中會(huì)給與評(píng)估。因?yàn)檫@里面的水分還是挺大的,我面試過的學(xué)生會(huì)主席畢業(yè)生也有過幾個(gè)。</p><p>  有幾個(gè)不太理想的應(yīng)聘者,有第一次來面試就提出我們北京辦事處應(yīng)該改換運(yùn)營模式的,也有對(duì)前幾輪面試同事的態(tài)度和提問大放厥詞的。而深入談到他們簡歷中關(guān)于實(shí)習(xí)或者先前工作的具體實(shí)例時(shí),卻沒有幾個(gè)能夠回答出那些超出自己明顯是“背誦”了的范圍之外的問題。</p><p>  這樣就使不光是我自己,連HR部門負(fù)責(zé)人都產(chǎn)生出“你自己干過的事情都說不利索,憑什么到我們這里第一天就指手畫腳”的感覺。</p><p>  簡而言之,也許是學(xué)生會(huì)里浮夸的風(fēng)氣影響了他們。有這種經(jīng)歷的學(xué)生有時(shí)候會(huì)表現(xiàn)出“好浮夸,過于表現(xiàn)自己,價(jià)值觀念僵化”的現(xiàn)象等等,雖然有失偏頗,但一些行業(yè)的公司確實(shí)喜歡白紙一張的畢業(yè)生。</p><p>  做過什么,得到了什么,都取決于自己,有人在學(xué)生會(huì)混得浮名,也總有很多人在那里交到更多朋友,學(xué)會(huì)表達(dá)溝通組織協(xié)調(diào),提升能力。所以做自己就好,面試?yán)锾拐\謙虛,合適的問題下能力自然會(huì)浮現(xiàn)在HR面前。</p><p>  <strong>二、HR會(huì)如何考察?</strong></p><p>  我最喜歡的提問方法是:</p><p>  由應(yīng)聘者仔細(xì)講述他(她)的故事,不過度關(guān)注故事結(jié)果而關(guān)注應(yīng)聘者在達(dá)到結(jié)果之前做過哪些努力,遇到了什么問題并且如何解決,這種解決方式是不是最好的方法,如果條件變一變那么應(yīng)聘者會(huì)如何對(duì)應(yīng)等等。場景重現(xiàn)的方法中關(guān)于細(xì)節(jié)和流程的部分,是最容易看出來一個(gè)人是否真的學(xué)到了東西的要點(diǎn)所在。</p><p>  我在面試中發(fā)現(xiàn)有學(xué)生會(huì)經(jīng)歷的,無論是不是主席,一律在面試中重點(diǎn)考察人格、良知方面,尤其是人的責(zé)任感。一般會(huì)問到相關(guān)的經(jīng)歷,印象最深的事,遇到的最大問題以及如何解決的,還會(huì)問其他邏輯或情景問題來考察組織、溝通和處理問題的能力。</p><p>  因此不是你有學(xué)生會(huì)經(jīng)歷就能加分或是減分,HR更看重在面試中你展現(xiàn)出的態(tài)度和個(gè)人能力。</p><p>  Tips:面試小貼士</p><p>  面試前,簡歷上的信息最好自己熟悉,每一條經(jīng)歷都能說出點(diǎn)有內(nèi)容的東西,別一問三不知,很扣分!</p><p>  離開學(xué)校后,學(xué)生會(huì)的頭銜和光環(huán)可以暫時(shí)卸下,在面試中保持謙虛的態(tài)度很有必要。</p><p>  <strong>三、HR怎么看成績?</strong></p><p>  什么樣的指標(biāo)能快速看出一個(gè)人的能力?最容易的就是看他的成績和實(shí)踐。成績是一個(gè)很好的指標(biāo),而且不容易造假。所以很多大公司在篩選簡歷的第一步就以成績或?qū)W校作為一個(gè)劃分點(diǎn)篩選求職者的簡歷。</p><p>  但成績并不是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)。如果進(jìn)入了面試環(huán)節(jié),證明你已經(jīng)過了簡歷這關(guān),不妨好好準(zhǔn)備,在面試中展現(xiàn)最好的一面。</p><p>  <strong>四、HR為什么以成績做篩選條件?</strong></p><p>  面試者的面試表現(xiàn)和在校成績基本上是成正比關(guān)系。因此如果別的面試官很看重面試者的在校成績,這也是完全可以理解的。作為一個(gè)曾經(jīng)的差生,感情上我不是很愿意承認(rèn)這個(gè)事實(shí),但這也是沒有辦法的事情。</p><p>  雖然我在面試的時(shí)候從來不看面試者的成績,但能到達(dá)我這關(guān)的面試者,顯然是已經(jīng)通過了之前的簡歷關(guān)了。如果你在篩選簡歷這一步就已經(jīng)被剔除了,你就完全沒有機(jī)會(huì)遇到完全不在乎學(xué)習(xí)成績的面試官了。</p><p>  首先,必須明白一點(diǎn):招聘是有成本的,而且這個(gè)成本很高。</p><p>  給一個(gè)應(yīng)聘者安排一次面試,需要占用一個(gè)面試官至少兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間:面試一小時(shí),寫評(píng)語還要至少一小時(shí)。加上HR、協(xié)調(diào)員等等若干人的勞動(dòng),這些人力成本折算成錢后將是相當(dāng)高昂的一個(gè)數(shù)字。某些公司還會(huì)給應(yīng)聘者報(bào)銷交通費(fèi),把這些加上去成本就更高了。</p><p>  對(duì)于小公司而言,面試的時(shí)候問幾個(gè)問題發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者水平很糟糕的時(shí)候,可以選擇直接結(jié)束面試節(jié)約時(shí)間,也不必再浪費(fèi)時(shí)間寫評(píng)語。因此可以把篩簡歷的門檻放低,給更多人面試的機(jī)會(huì)。但對(duì)于具有一定規(guī)模的公司而言,如果允許以這樣的方式提前結(jié)束面試并且不寫評(píng)語,必然會(huì)出現(xiàn)面試官心情不好或者比較忙或者遇到個(gè)人原因的時(shí)候,拿面試者出氣的現(xiàn)象。</p><p>  為了盡量保證公平,公司對(duì)于面試會(huì)制定很嚴(yán)格的規(guī)范,要求無論面試情況何等糟糕,都必須按照完整流程進(jìn)行到底,因此如給不符合公司要求的應(yīng)聘者安排面試的話,將會(huì)造成很大的資源浪費(fèi)。</p><p>  接觸過統(tǒng)計(jì)學(xué)的朋友應(yīng)該知道,成績和絕大部分統(tǒng)計(jì)量一樣,是大致遵循正態(tài)分布的。成績非常優(yōu)秀的這部分人是少數(shù),但放低一點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的話,滿足標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)量就會(huì)迅速增加。這就意味著,如果放低成績的門檻,招聘的成本將會(huì)提高好幾倍甚至好幾十倍。</p><p>  固然,在成績差的這部分人群里面的確也包含一些非常優(yōu)秀的人才,但作為公司而言,提高幾十倍的招聘成本換取少數(shù)幾個(gè)優(yōu)秀人才,這樣的代價(jià)是否能夠承擔(dān)得起呢?或者說句更功利一些的話,這些成績不太好的優(yōu)秀人才進(jìn)入這家公司之后,是否能靠他們的工作把公司為了篩選出他們而額外浪費(fèi)掉的大量多余成本給賺回來呢?</p><p>  在理解了招聘的高昂成本后,我們要討論的下一個(gè)問題是,成績是否和能力具有相關(guān)性。如果沒有相關(guān)性的`話,那根據(jù)成績來篩選面試者就是一件非常愚蠢的事情了。</p><p>  <strong>五、我們來逐項(xiàng)分析一下幾個(gè)現(xiàn)象</strong></p><p>  1、先談?wù)勛鞅赚F(xiàn)象</p><p>  我不同意“作弊也是一種能力”這種說法,無論什么理由、無論什么情況,作弊都是一件很可恥的事情。并非所有大學(xué)都存在非常嚴(yán)重的作弊現(xiàn)象,縱使在一個(gè)作弊現(xiàn)象很嚴(yán)重的地方,想靠作弊通過考試很容易,想靠作弊拿到優(yōu)秀我覺得不太現(xiàn)實(shí)。</p><p>  或者說,想靠作弊拿到一門功課優(yōu)秀很容易,想靠作弊拿到門門功課優(yōu)秀我覺得不太現(xiàn)實(shí)。因此,縱使在一個(gè)學(xué)風(fēng)很差作弊很嚴(yán)重的地方,學(xué)習(xí)成績?nèi)匀皇蔷哂袇⒖純r(jià)值的。</p><p>  在招聘的時(shí)候,如果一個(gè)學(xué)校的學(xué)風(fēng)很差,作弊很嚴(yán)重,那么公司在篩簡歷的時(shí)候就會(huì)大幅度提高這所學(xué)校的成績門檻。如果你所處的學(xué)校學(xué)風(fēng)很差的話,很遺憾, 你在應(yīng)聘的時(shí)候不得不面對(duì)你被不爭氣的隊(duì)友拖累的這一事實(shí)。</p><p>  你必須比學(xué)風(fēng)較好的學(xué)校的學(xué)生付出更多努力去看重的你的學(xué)習(xí)成績,而不是以“大家都作弊” 為理由來證明成績完全沒有意義。</p><p>  2、再談?wù)劥髮W(xué)階段是非常時(shí)期的問題</p><p>  大學(xué)里面要面對(duì)種種困難,這些情況的確是存在的。但是,如果所有人都面對(duì)同樣的困難的時(shí)候,難道有任何人可以有理由拿這些困難來說事么?</p><p>  固然有很多人水土不服,生活不適應(yīng),成績受了很大影響。但是難道所有成績優(yōu)秀的人,他們都一直水土很服,生活自始至終都很適應(yīng),沒有遇到過上述困難么?如果你站在招聘者的角度看,就會(huì)明白,這些說法真的很難成立。</p><p>  另外,包括我在內(nèi)的很多人,對(duì)國內(nèi)的教育制度有很大意見。培養(yǎng)方案落后,教材和知識(shí)體系陳舊,教很多沒用的東西,而很多很重要的東西卻完全沒在教學(xué)中提及。對(duì)于這樣的體系里培養(yǎng)出來的“優(yōu)秀人才”,我是存在某種程度上的本能抵觸的。</p><p>  然而,在我參與過的面試中,面試者的表現(xiàn)和在校學(xué)習(xí)成績依然滿足嚴(yán)格的關(guān)聯(lián)性。這個(gè)問題我目前無法做更詳細(xì)的調(diào)查和分析,只能簡單列出這個(gè)現(xiàn)象,供大家參考。</p><p>  關(guān)于成績的重要性,我就說這么多。再次聲明一遍,我并不喜歡這個(gè)觀點(diǎn),甚至可以說是很反感這一觀點(diǎn)。我僅僅只是在陳述一個(gè)事實(shí),描述一個(gè)我非常不喜歡的現(xiàn)狀。</p><p>  接下來,我想說一下作為一名成績不好的學(xué)生,你該怎么做。</p><p>  <strong>六、如果成績不好該怎么做</strong></p><p>  1、尋找其他閃光點(diǎn)</p><p>  首先,既然成績不好,那你就必須有成績之外的足夠出彩的地方,有足夠耀眼的亮點(diǎn),能夠彌補(bǔ)你在成績方面的缺陷。</p><p>  譬如豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、足夠優(yōu)秀的個(gè)人作品、業(yè)內(nèi)的知名度和影響力。要做到這些并不容易,比單純搞好學(xué)習(xí)成績要困難很多。而你能做好這些比搞好學(xué)習(xí)成績更困難的事情,對(duì)于證明自己的能力而言也是很有說服力的。</p><p>  2、內(nèi)部推薦</p><p>  其次,一定要重視內(nèi)部推薦。</p><p>  很多公司為了節(jié)約招聘成本,會(huì)通過機(jī)器來進(jìn)行簡歷的粗篩,只有通過粗篩的簡歷才會(huì)送到 HR 那里做下一輪的精篩。成績不好的應(yīng)聘者在粗篩這一步基本上都會(huì)被機(jī)器無情淘汰,沒有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪讓 HR 有機(jī)會(huì)看到你在成績之外的亮點(diǎn)。</p><p>  因此,一定要走內(nèi)部推薦路線,避免被機(jī)器誤殺。</p><p>  如果你實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)足夠豐富,個(gè)人作品足夠優(yōu)秀,在業(yè)內(nèi)具有足夠的知名度和影響力,想要獲得一個(gè)內(nèi)部推薦的機(jī)會(huì)是不難的?梢赃@么說,如果在成績不好的情況下還沒有能力為自己贏得內(nèi)部推薦的機(jī)會(huì)的話,那該應(yīng)聘者“很優(yōu)秀”的可能性是不存在的,努力擴(kuò)大知名度和影響力,為自己爭取內(nèi)推機(jī)會(huì)吧。</p>
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