關(guān)于面試經(jīng)驗介紹
我試著從一個企業(yè)的人部門主管的角度去思考(不要以為面試是人事的事情，部門主管才重要，HR只是負責(zé)拉郎配，要不要娶、那多少禮金去娶是部門主管的事情):
1你為何來我們公司？
2是否有女友、男友？
3說說你自己
4為什么你要申請這個職位？
5你對薪資期待是多少？
6哦，等通知吧
上述幾個問題都很傻，火星問題
OK.其實有價值的是QBQ (Question behind Question),問題背后的問題是什么呢？
應(yīng)聘者的邏輯是什么？招聘者的邏輯是什么？
我(招聘者)的思路:
問題一:我是否要招"應(yīng)屆"畢業(yè)大學(xué)生?
分析：
1.應(yīng)屆畢業(yè)生的成本VS工作經(jīng)驗者的成本對于很多公司來說，每個部門的人力資源都是有預(yù)算的，如何用最少的錢招到合適的人是部門經(jīng)理所考慮的。
-對于一個有5年工作經(jīng)驗的人，我所付出的成本可以找2~3個工資很低的應(yīng)屆生，培養(yǎng)起來還能聽我的。（一句話，便宜。）
2.是否有工作經(jīng)驗？
�。@個崗位培養(yǎng)起來很容易，估計需要1個月，不知道他的學(xué)習(xí)能力怎么樣？在大學(xué)有沒有做過實習(xí)工作？是否知道office工具的基本使用，包括電腦，如何發(fā)郵件，會用傳真機嗎，等等。這些都要教，我希望他在加入公司之前就會這些。
�。ㄋ源髮W(xué)生還是要多參見些實習(xí)工作，工資不要緊，要緊的是經(jīng)驗。）
3.是否有抗壓能力？
-他英文是不錯，人看起來比較老實，應(yīng)該很聽話，是個干活兒的料，就是不知道能不能搞定那些刁蠻的大客戶和內(nèi)部那些只要結(jié)果不要過程的老板們嗎？（老實，聽話，能干活，我們就是要這樣的人。）
問題二:為何來我公司？
分析:
1.我們給應(yīng)屆畢業(yè)生的待遇很低，為什么他還要來？
-找不到工作，希望公司能給一個職位。
�。ㄟ@個不是錄取你的理由。病急亂投醫(yī),公司不是難民收容所啊。
-為了實現(xiàn)個人價值。
�。懿荒茉敿氄f明你所說的價值是什么？ 我們這里工資比較低，活兒不輕松。）
-我覺得自己的技術(shù)專業(yè)很對口。
（大學(xué)中學(xué)到的實用性技能真的很少，很少。很多應(yīng)屆畢業(yè)生所謂的專業(yè)技術(shù)都只是停留在課本上的，很陳舊的知識。這些只是知識，不是技能和技術(shù)。）
-他的技術(shù)不錯，不過他總是說就是很喜歡我們公司，但是又搞不清楚我們公司是做什么的，企業(yè)文化是什么。
（面試前做足功課是很重要的，我們不是說你必須像一些成功書籍中所寫的.，一定要打入公司內(nèi)部，了解到應(yīng)聘部門老板的個人喜好，但是對于你未來2～3年之內(nèi)要待的公司，你至少要有一些了解吧。否則真的讓人懷疑你真的是想加入該公司嗎？）
�。愕穆殬I(yè)規(guī)劃是什么?
回答：不在乎工資多少，我就是想為貴公司作出自己的貢獻。
(比較虛偽，誰都知道你的真正目的不是這個�？梢哉勔恍┚唧w的實例，比如你希望1年以后基本可以獨立處理這個行業(yè)中的一般案例，2年以后可以獨立服務(wù)行業(yè)大客戶，3年以后可以獨立操作項目。也許你的想法會讓面試者覺得不太實際，但是這已經(jīng)表明你已經(jīng)很好的思考過這個問題。
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