SQA面試的復試經(jīng)驗

　　今天去億力吉奧復試了。

　　上周五六點多的時候，公司打電話來讓我今天九點去復試，第一次面試完就覺得沒什么希望，結(jié)果還是有復試的機會，高興！

　　在上次面試前，我做了一個夢，夢見我進了這家公司還是什么的，總之就是夢到一個月有3500的工資，所以上周去初試的時候要求薪資那我就寫著3500左右，人事面試的時候也沒提到這個，當時還覺得慶幸。昨晚又夢見今天去復試的情景，只記得有一個女的來給我面試。今天去了還真有一個女的。真是有點神了。呵呵……

　　說是九點到，但我都習慣提前到，所以8：35就下車了，慢慢地走到公司，也才45分吧�？赡苁荢QA主管有點急事要先忙（說是這次由SQA主管來面試），于是等到9：10出來了三人，一起到會議室“審問”，挺緊張的。

　　又問了我在現(xiàn)在公司具體工作是做什么，QA多少人，怎么分配工作的。最尷尬的是問我怎么把目前掌握的知道運用到他們公司上，這個問題我還真不知道怎么回答，一直卡在那……最后還是沒答上來，另一個面試管就打斷了，問了另一個問題“你對如何更好的過CMMI有沒什么建議？除了需要咨詢師，EPG等這些本應該要有的就不用說了�；蛘哒f如果你作為公司的EPG組長，那么應該要怎么做才能把CMMI執(zhí)行的更好？”。我簡單的回答了：加強培訓，推廣，SQA在工作過程中多加指導。最后還是沒辦法回避金錢問題，問了我希望多少薪資，我說現(xiàn)在說這個有點過于早了，畢竟貴公司還沒錄用我，他就說，這不是錄用不錄用的問題，而是要看看你這兩年的經(jīng)驗自己感覺值多少薪酬？真不知道怎么回答了，所以就直接說3000多吧，他們盡然問這個是不是指年平均工資，天啊，國營企業(yè)那么小氣嗎，要是加上過節(jié)費和年終獎再平均的話，我現(xiàn)在的工資都快到這個值了。還說要經(jīng)常加班，加班也沒有加班費，真是不可思議。又說到目前SQA在國內(nèi)的現(xiàn)狀，也就是說，現(xiàn)在國內(nèi)SQA還不是很被重視，工資，獎金什么的都會比技術(shù)人員少甚至沒有。問我對現(xiàn)在怎么看，是否能接受。其實我對現(xiàn)狀也不是不了解，我已經(jīng)把心態(tài)調(diào)得很好了，我現(xiàn)在工作的這個公司也是這樣，即使做的項目多，像做測試和SQA的年終獎都沒有他們開發(fā)人員來的高。當然有的時候也會很氣憤，抱怨怎么這么不公平，難道質(zhì)量的重要性就比不過技術(shù)嗎？有的時候也只能是自己在那里換色幾句，整個國情就這樣，我們又有什么辦法咯，改變不了現(xiàn)狀，當然就要學會接受它。最后問了我有沒什么需要了解的，我問了一些關(guān)于貴公司的事情。了解到bug管理軟件是用QC（即TD的最新版本，說是IBM開發(fā)的.工具），軟件開發(fā)團隊最大的有幾十個人一個項目，今年之內(nèi)一定要過CMMI三級，目前正在做OSSP（OSSP是指Organizations Set of Standard Process即組織標準軟件過程 。 組織標準軟件過程（OSSP）中描述的是組織中所有項目的軟件開發(fā)過程必須滿足的一些需求。OSSP可以有很多種形式，也可以允許一定程度的替代選擇以支持多個生命周期模型。OSSP的目的是在組織的各項目中建立起公共過程，支持過程的度量、持續(xù)性以及改進。），這個做完就打算開始預評估。當時我都不知道這個OSSP是什么意思，挺尷尬的。最后要走的時候盡然忘記把椅子歸位了，我平時在歌樂都有這個習慣的，郁悶，但愿他們也沒有這個習慣。

　　因為昨晚看了關(guān)于面試的問題，說如果對公司沒有什么想知道的話，那就說明對這個公司不太感興趣，這就可能被out,所以今天也問了一些，感覺有點多了，呵呵，不過當時也還真沒再想出來什么要問的，或許因為緊張問題吧。第一次面試問了一些關(guān)于公司cmmi的團隊有十幾人，還有請咨詢師，用SVN做配置管理。今天面試完出來后又想到一些問題需要了解的。

　　1.不知道是用階段試還是連續(xù)試？

　　2.根據(jù)各公司的狀況，估計有些過程域可以裁剪，不知道貴公司cmmi3的那22過過程域中，是不是所有的都有做。

　　3.貴公司有沒軟件外包項目？考慮到目前歌樂軟件外包會越來越多，外包過程到時候也會成熟起來，目前我也還是沒怎么外包管理的經(jīng)驗，這個也是挺有發(fā)展空間的。

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