迅雷測(cè)試工程師的面試經(jīng)驗(yàn)
職位類型：測(cè)試工程師
面試地點(diǎn)：深圳
招聘公司：迅雷網(wǎng)絡(luò)
應(yīng)聘迅雷以失敗告終，不過(guò)失敗的過(guò)程未必沒(méi)有收獲，也算是一種經(jīng)驗(yàn)積累吧。下面我詳細(xì)記錄一下面試過(guò)程，給大家做個(gè)參考。
迅雷測(cè)試工程師面試經(jīng)驗(yàn)，止步HR面
第一面（技術(shù)面）：
1.網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)知識(shí)要熟悉，這點(diǎn)可以速成，買(mǎi)本網(wǎng)絡(luò)工程師考試指南，突擊TCP/IP部分。大概問(wèn)的問(wèn)題有：IP地址的劃分，子網(wǎng)規(guī)劃，常用協(xié)議的端口號(hào)，IP頭的內(nèi)容，TCP和UDP的區(qū)別。
2.SQL基礎(chǔ)。這點(diǎn)只要學(xué)過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題，只要面試前復(fù)習(xí)一下常用的語(yǔ)句，比如說(shuō)：創(chuàng)建表(createtable)，修改表(alter table)，更新操作(update)，刪除操作(drop)，創(chuàng)建視圖(create view as)等。
3.簡(jiǎn)單的算法。比如冒泡排序，但算法上很容易問(wèn)一些細(xì)節(jié)的問(wèn)題，比如說(shuō)問(wèn)了冒泡排序，面試官會(huì)接著問(wèn)冒泡排序的結(jié)束條件是什么，也就是說(shuō)為了使得算法效率提高，當(dāng)待排的數(shù)已經(jīng)是正確的順序時(shí)，怎樣立即結(jié)束掉算法。另外就是鏈表的操作，鏈表一定要熟悉，比如說(shuō)在雙向鏈表中如何插入一個(gè)節(jié)點(diǎn)。
第二面（項(xiàng)目面）：這一面主要針對(duì)你做過(guò)的項(xiàng)目來(lái)提問(wèn)，主要有下面幾個(gè)方面：
1.描述一下你做過(guò)的項(xiàng)目的大致內(nèi)容，項(xiàng)目規(guī)模，還有你的項(xiàng)目職責(zé)等；
2.描述你在項(xiàng)目里面所做工作的大致流程，比如說(shuō)我做的軟件測(cè)試項(xiàng)目，就要說(shuō)出測(cè)試環(huán)境的搭建，然后所測(cè)軟件的功能，數(shù)據(jù)是怎樣傳遞的等等。
3.考察你的臨時(shí)應(yīng)變能力。我的題是這樣的：如果公司有一個(gè)性格非常孤僻的同事，平時(shí)和人交流，你跟他說(shuō)什么他都不搭理你，但是你有工作需要要和他溝通，你會(huì)怎么做？
4.最后面試官會(huì)說(shuō)：如果讓你問(wèn)我一個(gè)問(wèn)題，你會(huì)問(wèn)什么？這點(diǎn)其實(shí)應(yīng)該在面試前就應(yīng)該想過(guò)的，因?yàn)橐揭患夜荆隙〞?huì)有很多疑問(wèn)，但是怎么挑選出最有價(jià)值的問(wèn)題呢？我的建議是和技術(shù)相關(guān)，并和你投的職位相關(guān)。
第三面（HR）：這一面很困難，有很多開(kāi)放性問(wèn)題平時(shí)我們都遇到過(guò)，但都沒(méi)有引起重視，更不用說(shuō)有很好的應(yīng)對(duì)策略了，我就是死在這一關(guān)。
1.HR看到我簡(jiǎn)歷之后問(wèn)了一句話把我陣腳打亂了，她說(shuō)：“你是本科生�。。�！”用很瞧不起或者說(shuō)驚詫的態(tài)度。我當(dāng)時(shí)應(yīng)該說(shuō)：“你們的職位要求上不是說(shuō)本科以上、有能力就可以了嗎？”這是被鄙視的導(dǎo)火線。
2.自我介紹。在經(jīng)歷了前面兩輪面試之后，我?guī)缀蹙ＡΡM（迅雷是三面都安排在一個(gè)上午），所以這一環(huán)節(jié)就沒(méi)表現(xiàn)好，把自己基本情況介紹完之后，就只補(bǔ)充了一些興趣愛(ài)好和性格優(yōu)缺點(diǎn)方面的，完全沒(méi)有提到自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，這是導(dǎo)致被鄙的原因之一。
3.“你對(duì)這個(gè)職位的`理解。”由于我在軟件公司實(shí)習(xí)時(shí)就是做測(cè)試的，所以就總結(jié)了幾點(diǎn)：
�、艛[正位置。測(cè)試人員不是開(kāi)發(fā)人員，而是在開(kāi)發(fā)人員與客戶之間；并且要經(jīng)常站在客戶的角度來(lái)思考問(wèn)題。
�、剖煜y(cè)試流程。知道在軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中何時(shí)需要測(cè)試，什么時(shí)候是測(cè)試的最佳時(shí)機(jī)。
�、悄托�。測(cè)試很多時(shí)候做的是重復(fù)性的工作，而且一做就是幾個(gè)小時(shí)，幾天，甚至幾個(gè)星期；所以，必須要有足夠的耐心來(lái)完成這項(xiàng)工作。
�、攘己玫臏贤芰ΑＵ缜懊嫠f(shuō)，測(cè)試人員是站在開(kāi)發(fā)者和客戶之間的，所以可以說(shuō)是他們之間的橋梁，軟件好不好，是客戶說(shuō)了算的，而怎樣有效的把客戶的這種需求反映到開(kāi)發(fā)人員那里，又怎樣把遇到的問(wèn)題與開(kāi)發(fā)者交流，這就需要很強(qiáng)的溝通能力。
4.你近3年的職業(yè)規(guī)劃。這個(gè)問(wèn)題好像是面試必問(wèn)的問(wèn)題之一。我的回答很常規(guī)，就先做基礎(chǔ)或者底層的工作，然后慢慢往上爬，3年之后能帶領(lǐng)一幫人，做做小的項(xiàng)目。這是導(dǎo)致被鄙視的原因之二。回來(lái)后，和同學(xué)們商量總結(jié)了一下，覺(jué)得應(yīng)該這樣回答：3年畢竟不長(zhǎng)，通常一個(gè)職位要做到6年以上才能說(shuō)是專家，所以3年之內(nèi)應(yīng)該保持對(duì)這個(gè)職位的極高熱情，盡己所能把本職工作做好。還有一種回答：厚積薄發(fā)。（肯定有其他更好的回答，歡迎大家積極分享）
5.核心競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題。她是這樣問(wèn)的：“和全國(guó)這么多高校的人才來(lái)競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位，你有什么核心競(jìng)爭(zhēng)力嗎？”
我沉默了一下，總結(jié)了兩點(diǎn)：
�、盼易鲞^(guò)這行，了解這行的大概流程，比較熟悉測(cè)試的工作內(nèi)容。
�、莆矣心托�，這點(diǎn)絕對(duì)是只有做過(guò)測(cè)試的人才意識(shí)到的。
可是HR說(shuō)：“你做測(cè)試也不到兩個(gè)月的時(shí)間，況且來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的人都說(shuō)他們很有耐心。所以我覺(jué)得這不是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。”
我有點(diǎn)暈了，然后繼續(xù)說(shuō)：“那還有一點(diǎn)，就是良好的溝通能力�！保ㄎ以陂_(kāi)始介紹自己時(shí)就說(shuō)了自己很喜歡和別人交流，因?yàn)槲矣X(jué)得與人溝通是一種樂(lè)趣）現(xiàn)在想起來(lái)這個(gè)問(wèn)題也是回答得很失敗的，特別是后面補(bǔ)充那一點(diǎn)，因?yàn)闇贤芰κ呛芴摰�，HR很難相信。這是導(dǎo)致失敗的原因之四。我想了一下，當(dāng)時(shí)應(yīng)該這樣來(lái)說(shuō)：“在高校應(yīng)屆生里面，真正做過(guò)測(cè)試的人是很少的，系統(tǒng)的做過(guò)測(cè)試的人更是少之又少，所以，這絕對(duì)是我的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。”
6.有沒(méi)有去參加迅雷的宣講會(huì)？“有！”“那你最關(guān)注迅雷的什么東西�！�
這個(gè)問(wèn)題我之前有想過(guò)的，但當(dāng)時(shí)我一開(kāi)始沒(méi)想出來(lái)怎么回答，就憑著印象，說(shuō)：“迅雷四的發(fā)布讓我很關(guān)注，但我更加關(guān)注迅雷四發(fā)布前那段時(shí)間迅雷整個(gè)開(kāi)發(fā)人員的心態(tài)，因?yàn)槲抑�，那段時(shí)間是迅雷非常困難的時(shí)候，可以說(shuō)迅雷四是完全靠一個(gè)人的力量撐起來(lái)的，所以，那段時(shí)間員工們的心態(tài)是我很關(guān)注的�！焙髞�(lái)我又補(bǔ)充了一點(diǎn)：“迅雷很缺乏市場(chǎng)規(guī)劃的人才�！蔽遗e了一個(gè)例子：“迷你迅雷的發(fā)布，我覺(jué)得是很失敗的事情。很多用戶不用下載軟件的原因怎么可能是因?yàn)楸容^喜歡“右鍵另存為”這個(gè)窗口的界面呢？所以我覺(jué)得如果有馬云這樣的人才在迅雷的話，迅雷會(huì)少走很多彎路。”
7.你為什么不想繼續(xù)留在你實(shí)習(xí)的這家公司呢？這里我犯了一個(gè)非常非常大的錯(cuò)誤，我數(shù)落了現(xiàn)在實(shí)習(xí)這家小公司的老板，盡管我說(shuō)的是實(shí)話，當(dāng)時(shí)我以為說(shuō)實(shí)話就好。這是導(dǎo)致失敗的最大原因�，F(xiàn)在想起來(lái)應(yīng)該這樣回答：“首先是這家公司所做的產(chǎn)品不是我興趣所在，沒(méi)有發(fā)揮我專業(yè)與興趣結(jié)合的優(yōu)勢(shì)；其次是這家公司人員太少了，對(duì)于新人來(lái)說(shuō)不是一個(gè)很好學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，如果能到一家更大的公司，我會(huì)有更大的空間來(lái)展示自己。”
8.責(zé)任心的問(wèn)題，“你的責(zé)任心在現(xiàn)在的工作中的具體體現(xiàn)在什么地方？”
9.職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，“為什么不繼續(xù)讀研，而是要出來(lái)工作？”
以上基本上就是面試的所有問(wèn)題了。止步HR面，我還是有點(diǎn)遺憾，不過(guò)能到這一步也算不易，還能夠積累一些面試經(jīng)驗(yàn)，相信我在下次去應(yīng)聘面試的時(shí)候會(huì)表現(xiàn)得更好的。
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