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你的工作經驗在面試官眼中是怎樣的

時間:2021-01-25 19:38:42 面試經驗 我要投稿

你的工作經驗在面試官眼中是怎樣的

  在應屆研究生、本科生中公開招考國家公務員,我有幸被請去做面試考官。其中有一道題是:請你談談自己主要的優(yōu)缺點?忌鷮ψ约簝(yōu)點的介紹是各式各樣,且占了較長的時間。

你的工作經驗在面試官眼中是怎樣的

  考生對自己缺點的說明,卻驚人地相似:“我覺得我最明顯的缺點就是缺乏實踐經驗”。不用說:考生大都很聰明,他們沒說自己的.缺點是:“貪玩”、“貪財”、“不愛干活”和“愛跳槽”,這些都是考官眼中的“致命”缺點,因為這些缺點對用人單位來說是不能容忍的。至于缺乏經驗,那是所有的應屆畢業(yè)生普遍存在的,既然非要說自己的缺點,那就說這種“不是缺點的缺點”吧,既客觀、也務實和機智。

  但需要考慮的問題是:應屆畢業(yè)生缺乏實踐經驗究竟是不是缺點。

  應屆畢業(yè)生一直在學校里讀書,讀書就是他們這個時期最主要的工作,一般的學生、或者說絕大多數的學生不該有實踐經驗,不該有的他們沒有,那不叫缺點,只能稱之為“特點”?燎笕藗冏霾坏降氖拢蛘咭笕藗兙邆錄]有條件和可能具備的本領,那是不公平的,這和要求普通人能具備孫猴子一跳十萬八千里的本領一樣,有點近似于荒唐了。

  一些很“經驗”的人,往往也是很“圓滑”的人,生活的艱辛磨平了他們的棱角,在現實和理想之間他們更多地傾向于現實,在未來和眼前之間,他們可能更多地傾向于眼前。有著豐富的經驗,同時又有著旺盛的發(fā)展和創(chuàng)新的欲望的人有沒有呢?當然有,但他們大多是同時具有豐富的理論知識的人。兩者各有利弊,領導者應該敞開寬大的胸懷,將他們都攬在身邊。

  應屆研究生和大學生沒有實踐經驗不該視之為缺點;對他們的考察應主要了解他們所掌握的理論知識水平;我們的工作,既需要有經驗的人,也需要沒經驗的人。

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