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最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視
最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視1
網(wǎng)友“瘦瘦的老頭”
最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視2
在小升初過(guò)程中，家長(zhǎng)和孩子不得不面臨目標(biāo)校面試這一關(guān)。由于每個(gè)學(xué)校的辦學(xué)特色、對(duì)學(xué)生要求的側(cè)重點(diǎn)有所不同，面試問(wèn)題也會(huì)各異。那么，20xx年小升初面試的共同點(diǎn)會(huì)有哪些呢？小升初群組里面有老師發(fā)布了面試匯總的帖子，總結(jié)了以下幾點(diǎn)，供大家參考。
北京小升初面試的特點(diǎn)，總的說(shuō)來(lái)有這樣幾個(gè)特點(diǎn)：
(1)問(wèn)題生活化：
近幾年的小升初面試，越來(lái)越貼近生活，很多時(shí)候面試?yán)蠋熖岢龅膯?wèn)題，看似平淡，實(shí)則已在不經(jīng)意間已經(jīng)問(wèn)到了很多內(nèi)容，比如孩子的性格特點(diǎn)、學(xué)習(xí)習(xí)慣、家庭教育等方面。例如：
某重點(diǎn)中學(xué)的老師曾經(jīng)問(wèn)過(guò)這樣一道題老師問(wèn)孩子：你是三好生嗎？
孩子回答：是，就四年級(jí)的時(shí)候不是。
老師：為什么四年級(jí)的時(shí)候不是？
孩子：因?yàn)樗麄兌疾贿x我！
老師：為什么他們不選你？
孩子：因?yàn)樗麄兗刀饰覍W(xué)習(xí)好，我不愛(ài)和他們玩兒
類(lèi)似的還有：家里你更喜歡爸爸還是媽媽?zhuān)繛槭裁�？大部分孩子的回答不是，我喜歡媽媽因?yàn)閶寢尶偸墙o我買(mǎi)好吃的`，就是喜歡爸爸因?yàn)榘职挚値彝鎯褐T如此類(lèi)的，這樣的回答雖然真實(shí)但未免略顯單薄，缺乏對(duì)生活觀察的厚度。
(2)突出文學(xué)性
小升初面試中還有一個(gè)特點(diǎn)就是突出文學(xué)性，在面試中�？己⒆雨P(guān)于歷史，名著、典故、詩(shī)詞的知識(shí)。例如：
老師會(huì)問(wèn)：你知道花中四君子是哪兒四種花么？
學(xué)生：梅、蘭、竹、菊
老師：那你能分別說(shuō)出描寫(xiě)四種花的詩(shī)句嗎？
一般學(xué)生能說(shuō)出兩個(gè)左右，說(shuō)明平時(shí)積累不夠。
同時(shí)，像是“寫(xiě)出十本你所讀過(guò)的中外文文學(xué)名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家”，“請(qǐng)你說(shuō)出三國(guó)演義你最喜歡誰(shuí)？為什么？”等，與四大名著有關(guān)的內(nèi)容也是�？嫉闹R(shí)。
(3)更注重綜合素質(zhì)的考察
現(xiàn)在的學(xué)校不僅僅滿(mǎn)足于成績(jī)好的學(xué)生，而是希望學(xué)生各方面的綜合素質(zhì)突出，因此現(xiàn)在的面試內(nèi)容也往往考驗(yàn)孩子的綜合素質(zhì)，比如：以蘋(píng)果為題目，現(xiàn)場(chǎng)即興演講。這種題目就不僅僅是考察孩子的作文寫(xiě)的怎么樣了，同時(shí)也在考察孩子的表達(dá)能力，心理素質(zhì)，文學(xué)素養(yǎng)等等。
那么小升初面試題都會(huì)是什么樣的呢？
1、(必考)自我介紹
自我介紹直接反映出孩子對(duì)自身的了解以及反映能力，面試必考。
2、提問(wèn)
你喜歡旅游嗎？描述一下你去過(guò)的某個(gè)地方？你參加什么公益活動(dòng)？會(huì)不會(huì)做一些簡(jiǎn)單的家務(wù)？問(wèn)孩子很多生活的瑣事，從瑣事中了解孩子的基本素質(zhì)和情況。
3、和家長(zhǎng)一起表演情景劇
(1)考試考得不理想，回到家中如何與父母交流；
(2)家長(zhǎng)的錢(qián)，自己私自買(mǎi)了東西，如何與家長(zhǎng)說(shuō)；
(3)孩子與手機(jī)，孩子拿手機(jī)聊到很晚，家長(zhǎng)如何做；
(4)自己過(guò)生日了，想開(kāi)PARTY，如何與家長(zhǎng)交流；
(5)自己想買(mǎi)泳裝，如何與家長(zhǎng)交流。
其實(shí)這個(gè)考察的是孩子人際交往方面的問(wèn)題，用表演的形式真實(shí)反映日常生活的場(chǎng)景，從而能夠真實(shí)的了解到孩子處理人際關(guān)系的能力以及父母對(duì)孩子教育的態(tài)度。(還經(jīng)常出如何處理同學(xué)之間的關(guān)系的題目)
4、寫(xiě)出十本你所讀過(guò)的中外文文學(xué)名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家。
直接考察文學(xué)修養(yǎng)(還可能出一道題目讓孩子隨即寫(xiě)作)，這種題目也是比較常見(jiàn)的！
5、說(shuō)說(shuō)最近以來(lái)最關(guān)心的新聞是什么？
不僅要學(xué)習(xí)，還要關(guān)心時(shí)事，所以平時(shí)應(yīng)該多讓孩子看看新聞，至少要知道最近發(fā)生了什么重大事件！
此總結(jié)了一下近些年小升初面試的特點(diǎn)及常用的形式，供20xx年小升初家長(zhǎng)們參考！
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首先，試卷是合版的，你可以同時(shí)看到英語(yǔ)、百科、數(shù)學(xué)的題目，所以如何分配答題是關(guān)鍵；
看到題先統(tǒng)覽一遍，大致知道題目的分布和難度，做到心中有度。
第二，各科有各科的應(yīng)試技巧；
英語(yǔ)：（1）聽(tīng)清題意，弄清楚一大題中幾個(gè)小題是聽(tīng)完后統(tǒng)一作答還是每個(gè)小題分開(kāi)作答；
�。�2）聽(tīng)力的問(wèn)題是不顯示在試卷上的，一題的問(wèn)題聽(tīng)完之后再回答，不要聽(tīng)完短文或?qū)υ?huà)直接就回答了；
�。�3）即使沒(méi)聽(tīng)清也需要根據(jù)判斷進(jìn)行猜測(cè)作答；
有的孩子沒(méi)聽(tīng)清就一直在想，耽誤了后面的答題，有的孩子直接不答該題了，放棄意味著肯定沒(méi)分。
�。�4）短文型聽(tīng)力聽(tīng)完后根據(jù)問(wèn)題注意分別作答；
下午有的孩子聽(tīng)完短文，問(wèn)題都不聽(tīng)，直接報(bào)出每一小題的結(jié)果，正確情況可想而知。
百科：（1）分清是單選還是多選，弄懂題意；
（2）百科題目相對(duì)較容易，換句話(huà)說(shuō)會(huì)就是會(huì)，不會(huì)就是不會(huì)，那么百科的錄音機(jī)讀題時(shí)間可以用來(lái)提前思考數(shù)學(xué)部分的題目；
下午有個(gè)別孩子就這么做的，但是這種一心二用的能力如果把握不好，并不是很有利，酌情選擇。
數(shù)學(xué)：（1）每題的作答時(shí)間說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)，說(shuō)短不短，盡量想清楚，心算準(zhǔn)確后再作答；
�。�2）題目不會(huì)太復(fù)雜，答案也不會(huì)太大，報(bào)答案前先想想自己做出來(lái)的答案是否“正常”，是不是有點(diǎn)“詭異”；
第三，有些行為一定要特別注意，有的時(shí)候這些行為會(huì)決定成敗；
�。�1）遇題忌搶答，忌不答，已經(jīng)錯(cuò)過(guò)或答過(guò)的題不要輕易修改，但是不代表不能修改。
（2）猶豫、反復(fù)不決是大忌，不要一道題的答案重復(fù)報(bào)出；
�。�3）為了保證答案準(zhǔn)確無(wú)誤的被接收記錄；聲音一定要洪亮、不含糊；
�。�4）注意力要高度集中，發(fā)呆或者四處張望都會(huì)影響你聽(tīng)到題目的關(guān)鍵點(diǎn)；
最后，錦上添花的'行為能更好的幫助你的面試；
（1）選擇題B、D不宜區(qū)分，可以用“boy~B”，“dog~D”予以區(qū)分；或者用“B~second”，“D~last”區(qū)分亦可；
�。�2）著裝得體，不要背著大包小包的就進(jìn)入面試間了，不用手上攥著紙和筆；
�。�3）入場(chǎng)給面試官打招呼，問(wèn)聲“老師好”，結(jié)束時(shí)說(shuō)聲“謝謝老師，老師再見(jiàn)”。
今天我主試的場(chǎng)次僅有一個(gè)孩子入場(chǎng)時(shí)說(shuō)了老師好，還鞠了一躬，我對(duì)他的印象就特別深，走的時(shí)候大部分孩子還是會(huì)說(shuō)再見(jiàn)的。
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首先，申請(qǐng)者簽證材料須備齊并主動(dòng)出示
在基本材料中，護(hù)照、身份證、簽證申請(qǐng)表及照片(一般領(lǐng)事館附近相館)、簽證申請(qǐng)交費(fèi)收據(jù)(2張)、以及英文成績(jī)(TOEFL或GRE或GMAT或IELTS)須備齊，記得面試前要預(yù)約時(shí)間。
在申請(qǐng)者申請(qǐng)學(xué)校的材料中，尤為關(guān)鍵的錄取材料以及學(xué)校宣傳冊(cè)要備好，強(qiáng)調(diào)一下，申請(qǐng)學(xué)校及專(zhuān)業(yè)在相應(yīng)院校網(wǎng)站能夠下載材料(學(xué)校首頁(yè)、院系首頁(yè)、專(zhuān)業(yè)課程、教授信息)，并且掌握同級(jí)別其它3—5所美國(guó)學(xué)校的基本信息，如學(xué)校名稱(chēng)、位置、專(zhuān)業(yè)等也是必要的。
在學(xué)歷材料中，一定不要忽略了學(xué)歷學(xué)位原件及中英文證明原件、成績(jī)單中英文證明原件；如果申請(qǐng)碩士，在提供的工作資料，不要忽略工作及收入證明(中英文，公司正式信箋上)；如果本人是公司法人，提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及公司證明文件。
在家庭及資金材料中，申請(qǐng)者如有配偶，提供工作收入證明；如果是父母或其他人資助，提供其收入證明；要是有家庭產(chǎn)業(yè)，需提供企業(yè)或公司證明材料原件，不要忽略了房產(chǎn)證原件(本人、父母或資助人)。值得強(qiáng)調(diào)的是，提供在美留學(xué)期間能夠支付留學(xué)費(fèi)用的存款證明至關(guān)重要。這些材料在面簽時(shí)，考官不會(huì)主動(dòng)要求申請(qǐng)者出示，申請(qǐng)者在與考官交談過(guò)程中，要隨著談話(huà)內(nèi)容的需要適時(shí)出示相應(yīng)證明材料，不要等到考官質(zhì)疑詢(xún)問(wèn)后才有所反應(yīng)，造成雙方之間尷尬。
其次，考察申請(qǐng)者的語(yǔ)言能力及綜合素質(zhì)
毋庸置疑，與申請(qǐng)?jiān)盒Ｔ谡Z(yǔ)言要求上設(shè)有門(mén)檻相似，面簽時(shí)考官要考察申請(qǐng)者靈活運(yùn)用外語(yǔ)的能力，因此，已經(jīng)通過(guò)語(yǔ)言成績(jī)要求的申請(qǐng)者，只要在面簽時(shí)保持清醒頭腦、以自信平和的心態(tài)與考官對(duì)答如流，相信這道語(yǔ)言關(guān)并不是難事。
但是，面簽考官除了檢驗(yàn)申請(qǐng)者的語(yǔ)言水平，還要多方面考察申請(qǐng)者，以此來(lái)確認(rèn)其是否具備一定的'綜合素質(zhì)勝任國(guó)外學(xué)習(xí)生活。比如說(shuō)，國(guó)內(nèi)學(xué)生的性格相對(duì)內(nèi)斂，考官會(huì)觀察你的性格特點(diǎn)，以便判斷申請(qǐng)者是否具有適應(yīng)海外各種環(huán)境變化的生存能力；不僅如此，考官還會(huì)在交流中考察申請(qǐng)者的邏輯推理、應(yīng)變等綜合素質(zhì)。另外，亞洲學(xué)生的成熟度一般是考官最大的顧慮所在，考官會(huì)從種種線(xiàn)索來(lái)判斷申請(qǐng)者的成熟度。
第三，考察申請(qǐng)者有關(guān)學(xué)業(yè)方面
申請(qǐng)?jiān)盒；蚩脊�，尤其是“學(xué)校的評(píng)審委員”希望招收對(duì)于學(xué)校能有貢獻(xiàn)的學(xué)生。因此申請(qǐng)人在面簽過(guò)程中，應(yīng)盡量表明自己的特質(zhì)與潛力能夠?yàn)閷W(xué)校帶來(lái)一定貢獻(xiàn)。
在專(zhuān)業(yè)選擇及涉及就業(yè)方面，如果申請(qǐng)去美國(guó)留學(xué)，要注意的是，學(xué)習(xí)目的要單純并具有合理性。沒(méi)有移民傾向并且計(jì)劃學(xué)成回國(guó)，能夠保障獲得美國(guó)面簽的條件之一。此外，要對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展闡述明晰，讓簽證官聽(tīng)的清楚，而不是被認(rèn)為你會(huì)移民留在美國(guó)工作，否則就會(huì)增加拒簽風(fēng)險(xiǎn)。
最后，面簽時(shí)申請(qǐng)者需掌握一定情感技巧
在面試中，盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉；在談話(huà)時(shí)，眼睛要直視對(duì)方，不要目光游移不定，它會(huì)影響考官對(duì)你的信賴(lài)。此外，要注意對(duì)方的表情與反應(yīng)，適時(shí)地微笑與點(diǎn)頭表示自己充分了解他的談話(huà)內(nèi)容，但是切忌一點(diǎn)，不要開(kāi)考官司的玩笑，以免讓考官司覺(jué)得在藐視他。
簽證小常識(shí):
互免簽證：免簽證是隨著國(guó)際關(guān)系和各國(guó)旅游事業(yè)的不斷發(fā)展，為便利各國(guó)公民之間的友好往來(lái)而發(fā)展起來(lái)的，是根據(jù)兩國(guó)間外交部簽署的協(xié)議，雙方公民持有效的本國(guó)護(hù)照可自由出入對(duì)方的國(guó)境，而不必辦理簽證�；ッ夂炞C有全部互免和部分互免之分。
最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視5
面試成功闖關(guān)的六大經(jīng)驗(yàn)
通過(guò)正確高效的應(yīng)聘渠道，您精美實(shí)用的簡(jiǎn)歷終于被遞送到企業(yè)HR的面前，再經(jīng)過(guò)重重篩選，優(yōu)秀出眾的您終于得到了面試的機(jī)會(huì)。如何將這“臨門(mén)一腳”轉(zhuǎn)變成“破門(mén)得分”，就是每一位求職者接下來(lái)要做的功課了。
磨刀不誤砍柴工
“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢�！币肴〉脻M(mǎn)意的面試結(jié)果，求職者自然需要用心的做好前期準(zhǔn)備，在這里陳志鈺先生向求職者提出以下幾個(gè)容易忽視的注意事項(xiàng)：
情況摸底
盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺(tái)如104人力銀行等，都會(huì)對(duì)其刊登的職缺進(jìn)行嚴(yán)格的審查和篩選，但是求職者還是應(yīng)該在面試之前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)及職位進(jìn)行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò)的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時(shí)能夠有所針對(duì)，對(duì)答如流。
實(shí)地勘察
如果時(shí)間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行實(shí)地勘察，不但可以直觀的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線(xiàn)及時(shí)間，保證面試時(shí)候不會(huì)因意外情況而遲到。
人脈詢(xún)問(wèn)
除了通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和實(shí)地考察來(lái)了解企業(yè)情況外，求職者還應(yīng)該更積極主動(dòng)地通過(guò)自己的人際脈絡(luò)作進(jìn)一步了解。比如咨詢(xún)自己的親戚朋友、師長(zhǎng)校友等，不但有機(jī)會(huì)獲取到較為關(guān)鍵的資訊，更可以得到不同角度的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。
常見(jiàn)問(wèn)題
對(duì)于不同的企業(yè)和職位來(lái)說(shuō)，總有一些固定模式的問(wèn)題會(huì)出現(xiàn)在面試的過(guò)程中，網(wǎng)絡(luò)上也充斥著“世界500強(qiáng)企業(yè)面試心經(jīng)”、“外企面試秘籍”之類(lèi)的前人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，因此求職者不妨根據(jù)應(yīng)聘職位的行業(yè)分類(lèi)和自身特點(diǎn)來(lái)有的放矢的準(zhǔn)備，增加自己面試成功的機(jī)會(huì)。
重制簡(jiǎn)歷
盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過(guò)招聘渠道看到了求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是這些簡(jiǎn)歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現(xiàn)出求職者的個(gè)人風(fēng)采，因此建議求職者在面試之前有針對(duì)性地制作一份內(nèi)容詳盡的求職簡(jiǎn)歷，試想在面試時(shí)遞給面試官一份根據(jù)職缺需求量身定做的細(xì)致簡(jiǎn)歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎?
面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評(píng)：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的'良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題回答同上。
面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧
一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：
對(duì)這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級(jí)主管：行業(yè)專(zhuān)家
高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。
一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：
你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?
你覺(jué)得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話(huà)直說(shuō)的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽(tīng)。
一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：
在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?
你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己
不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場(chǎng)專(zhuān)家告訴我們，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。
優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類(lèi)：一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評(píng)估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對(duì)類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。
面試指南：面試如何著裝？中性著裝最靠譜！
都說(shuō)“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場(chǎng)合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國(guó)《心理月刊》指出，面試時(shí)要讓衣著這一身體語(yǔ)言表達(dá)“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說(shuō)“瞧我，我多時(shí)髦/性感/有個(gè)性��！”
首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專(zhuān)家瑞克·里克特指出，面試者應(yīng)將面試官的注意力集中于自身的能力、學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，而不是他的外表。所以，標(biāo)新立異的發(fā)型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動(dòng)閃亮的首飾都是不合時(shí)宜的。
第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個(gè)公司的文化，不然就不要冒險(xiǎn)，穿件簡(jiǎn)潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標(biāo)簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍(lán)色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺(jué)得輕松、清爽，同時(shí)又顯得沉穩(wěn)、得體。
第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來(lái)的線(xiàn)頭或小破洞，都說(shuō)明你不細(xì)致或?qū)γ嬖嚥恢匾�，而質(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來(lái)不好的感覺(jué)。
第四，避免特殊的氣味。人們可以對(duì)丑陋的食物裝作視而不見(jiàn)，對(duì)不好的氣味卻避無(wú)可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個(gè)重要因素。注意，人們對(duì)于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。
第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線(xiàn)條的貼身衣，突顯婀娜曲線(xiàn)的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。
最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視6
面試萬(wàn)科的經(jīng)驗(yàn)分享
上星期一條消息讓我們地院的兄弟姐妹們好是振奮了一番——房地產(chǎn)模擬招聘大賽，最后兩名獲勝者將獲得萬(wàn)科實(shí)習(xí)生資格。(真要好好感謝學(xué)生會(huì)的同志們了，尤其是小賊，辛苦了!)
有這樣的好機(jī)會(huì)，我當(dāng)然不會(huì)錯(cuò)過(guò)啦…人家萬(wàn)科，中國(guó)綜合能力最強(qiáng)，發(fā)展勢(shì)頭最猛的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)哦，光是“地產(chǎn)界的黃埔軍�！边@頭銜就已經(jīng)足夠吸引力了。怎么說(shuō)，能在“黃埔軍�！迸菀慌荩琑p上一個(gè)等級(jí)絕對(duì)不是問(wèn)題。
第一輪，富力
第一輪，請(qǐng)了富力的兩個(gè)HR過(guò)來(lái)1p1。5-8分鐘的初面。那是周日晚上，穿了個(gè)便裝，拿一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷到學(xué)院大樓等了足足兩個(gè)小時(shí)，終于輪到我了…首先，自我介紹，二三十秒就說(shuō)完了。然后有四五個(gè)問(wèn)題吧：
* “談一下自己為什么選擇這個(gè)部門(mén)(項(xiàng)目發(fā)展部)?”
答——“噼里啪啦，從專(zhuān)業(yè)到興趣到對(duì)這個(gè)部門(mén)的看法到職業(yè)規(guī)劃說(shuō)了一大通�！�
* (接下來(lái)好絕)如果你進(jìn)來(lái)之后，公司發(fā)現(xiàn)你不適合做這個(gè)部門(mén)的工作，反而覺(jué)得你適合做，把你調(diào)到人力資源部，你會(huì)怎樣選擇呢?
答——猶豫了一下(也確實(shí)愣了一下)，幾句廢話(huà)拖延一下之后“我還是會(huì)選擇我的興趣，因?yàn)閺暮芏喾矫�，包括自己和他人�?duì)自己的評(píng)價(jià)，還有很多方面都表明我是適合做開(kāi)發(fā)工作的，我會(huì)盡量再爭(zhēng)取到開(kāi)發(fā)部去，如果公司真的要….我還是先考慮我的興趣，可能…會(huì)再選擇公司吧…”(當(dāng)時(shí)也確實(shí)這么想，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，管他呢)
* 公司壓力會(huì)很大，你覺(jué)得自己能承受得住嗎?
答——(這道題就不用想了，當(dāng)然可以啦，又吹了一通)
* 職業(yè)規(guī)劃?
答——有備而來(lái)，十年職業(yè)規(guī)劃
(好像還有一個(gè)什么問(wèn)題來(lái)著，想不起來(lái)了)
然后晚上回來(lái)就接到小賊電話(huà)了，說(shuō)我拿了A。評(píng)語(yǔ)上面寫(xiě)了幾句“有信心，目標(biāo)明確，較好。建議簡(jiǎn)歷做出調(diào)整，突出學(xué)生工作和實(shí)習(xí)成績(jī)，并做量化。”(實(shí)話(huà)說(shuō)，這簡(jiǎn)歷也實(shí)在做得太爛了)。然后就進(jìn)了下一輪(53進(jìn)25)
pS：不同的同學(xué)都是不同的問(wèn)題，我比較好運(yùn)，問(wèn)到的問(wèn)題都比較好回答。其他同學(xué)的問(wèn)題五花八門(mén)，什么都有。最經(jīng)典的是旺財(cái)那個(gè)：“請(qǐng)列舉出這支筆的十個(gè)用途……”
面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評(píng)：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對(duì)閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機(jī)會(huì)了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié)，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì)追問(wèn)幾個(gè)細(xì)節(jié)。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規(guī)思路：①對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺�(gè)人隱私。國(guó)企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì)關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”
常規(guī)思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對(duì)方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問(wèn)題，對(duì)經(jīng)驗(yàn)人士從來(lái)不用，否則會(huì)顯得考官比較傻。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評(píng)：此問(wèn)題回答同上。
面試指南：主動(dòng)打電話(huà)問(wèn)出面試結(jié)果
面試結(jié)束后，公司一般不會(huì)馬上給出是否錄用的答復(fù)，而是需要求職者等候通知�？墒堑鹊脚R近或過(guò)了等候期限，通知卻遲遲不來(lái)，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話(huà)給公司詢(xún)問(wèn)下有關(guān)面試結(jié)果的情況?
宜：打電話(huà)提高面試成功率
打個(gè)電話(huà)的成本極低，但有可能贏得一個(gè)你心儀的工作機(jī)會(huì)，所以這個(gè)電話(huà)值得應(yīng)該去打。
首先，打電話(huà)的時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話(huà)，HR會(huì)覺(jué)得你過(guò)于急躁，何況對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō)，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來(lái)處理的，你過(guò)早打過(guò)去，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話(huà)，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選，打電話(huà)也是無(wú)功而返。
其次，打電話(huà)詢(xún)問(wèn)時(shí)的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意。多問(wèn)些開(kāi)放性問(wèn)題，而不是直接了斷地問(wèn)，如“想了解下貴公司對(duì)我是否滿(mǎn)意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠(chéng)懇表達(dá)你對(duì)公司給予的面試機(jī)會(huì)的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌：詢(xún)問(wèn)電話(huà)一次即可
俗話(huà)說(shuō)事不過(guò)三，打電話(huà)問(wèn)過(guò)一次、兩次即可，沒(méi)必要再繼續(xù)打過(guò)去。否則會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你很難纏，情商低。原本對(duì)方還對(duì)你很滿(mǎn)意，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說(shuō)不定下次公司有合適崗位會(huì)再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機(jī)會(huì)也會(huì)失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯(cuò)了什么，只是無(wú)緣。
面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧
一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：
對(duì)這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級(jí)主管：行業(yè)專(zhuān)家
高管可能是對(duì)全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的.發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。
一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：
你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì)發(fā)生什么樣的變化?
你覺(jué)得公司和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比有什么優(yōu)勢(shì)?
公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?
同事：有話(huà)直說(shuō)的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì)有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是，別期待內(nèi)部消息，也別打聽(tīng)。
一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：
在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?
你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試前應(yīng)做好四件事
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說(shuō)明)，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡(jiǎn)歷，應(yīng)了解寄出的是哪一種，做到心中有數(shù)。
2.查找交通路線(xiàn)，以免面試遲到。
接到面試通知后，應(yīng)搞清楚乘車(chē)路線(xiàn)，并要留出充裕的時(shí)間去乘車(chē)。如對(duì)交通不熟悉，最好把路線(xiàn)圖帶在身上。
3.整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應(yīng)把文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需，有暈車(chē)癥的應(yīng)帶上藥品。
4.準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過(guò)分前衛(wèi)新潮的服裝。總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請(qǐng)的職位相符。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。
面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己
不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應(yīng)該如何回答。職場(chǎng)專(zhuān)家告訴我們，懂得適當(dāng)評(píng)估自己很重要，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備。
優(yōu)點(diǎn)評(píng)估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類(lèi)：一是以知識(shí)為基礎(chǔ)的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓(xùn)和技術(shù)能力)；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現(xiàn)力、穩(wěn)重、守時(shí)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評(píng)估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對(duì)類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì)根據(jù)你的答案形成一個(gè)對(duì)你的整體印象。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力。
最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視7
1、穿正裝、帶簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備水、提前下廁所、提前一個(gè)小時(shí)到達(dá)目的地。
2、頭一天晚上準(zhǔn)備好一切需要的東西、了解職務(wù)需要的技術(shù)，進(jìn)行熟悉和鞏固。登錄公司的官網(wǎng)，了解公司的架構(gòu)和主營(yíng)業(yè)務(wù)。
3、面試過(guò)程中，說(shuō)話(huà)點(diǎn)到即可，既能表達(dá)完整意思，又能讓對(duì)方明白，不可啰啰嗦嗦，反復(fù)去解釋一個(gè)問(wèn)題，就好像對(duì)方不知道就自己知道一樣。
4、打招呼親切自然，不可做作。
5、面試就好像聊天一樣，不要搞得像考試一樣，自己先緊張萬(wàn)分了。擺正心態(tài)，大家聊得來(lái)就用我，聊不來(lái)就尋找下次機(jī)會(huì)。面試也是講究緣分的。
6、不要掉到對(duì)方設(shè)置的陷阱里，特別是面對(duì)HR的時(shí)候。
7、對(duì)于技術(shù)問(wèn)題，切忌不懂裝懂。會(huì)就是會(huì)，不會(huì)就是不會(huì)。
8、注意細(xì)節(jié)問(wèn)題，有時(shí)候細(xì)節(jié)決定成敗。
9、不要回答非黑即白的問(wèn)題。碰到棘手的問(wèn)題時(shí)，簡(jiǎn)單的.帶過(guò)即可，不要啰嗦，因?yàn)檠远啾厥А?/p>
10、不要刻意迎合主考官的問(wèn)題，比如人家問(wèn)你：你能做.....工作嗎?不要為了想得到這個(gè)工作而刻意去迎合，可能你面試上了，你并不喜歡這個(gè)工作，到時(shí)候工作了，做的卻是自己不喜歡的事情，是很痛苦的。
11、常見(jiàn)的問(wèn)題：你打算在我們公司工作多長(zhǎng)時(shí)間?說(shuō)說(shuō)你工作中對(duì)你影響最深的事情?你的老家是哪里?說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?你的居住地和暫住地?你的學(xué)歷?
12、提前準(zhǔn)備一分鐘自我介紹，最好能夠思路清晰，完全脫稿。自我介紹要突出自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)。
13、如果對(duì)方跟你的談話(huà)時(shí)間在五分鐘內(nèi)，那你沒(méi)戲了。
14、如果對(duì)方抓住你某一個(gè)方面的問(wèn)題不放，那么很可能你已經(jīng)掉到對(duì)方的陷阱里了。
15、技術(shù)固然重要，但是用人單位同樣非常重視一個(gè)人的人品，這個(gè)人是不是踏實(shí)肯干，是不是溝通能力很好。
16、從現(xiàn)在開(kāi)始養(yǎng)成好的作息制度，正常的睡眠和起床，否則...工作后可能不能適應(yīng)作息的變化。
17、多和工作了的人，有面試經(jīng)驗(yàn)的人溝通，少走彎路。
18、面試失敗了不要緊，面試的次數(shù)越多，成功的幾率越大，在面試中積累經(jīng)驗(yàn)是最有效和最直接的，也許那個(gè)職位不適合你，但是同樣應(yīng)該去試試，積累自己面試的經(jīng)驗(yàn)。
19、不要急躁，保持一顆平和的心態(tài)�；卮鹨粋�(gè)棘手的問(wèn)題時(shí)，中間可以做適當(dāng)?shù)耐ｎD，停頓的時(shí)間最好不要超過(guò)2秒。
20、如果暈車(chē)的話(huà)，提前備好暈車(chē)藥，因?yàn)闀炣?chē)后，一個(gè)人的精神狀態(tài)會(huì)很糟，這會(huì)嚴(yán)重影響面試時(shí)的發(fā)揮和精神面貌。
最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視8
各位面試官：
你們好！
我是來(lái)自xx_商業(yè)銀行_班的應(yīng)屆畢業(yè)生xx。首先感謝廣發(fā)銀行給我這樣一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。
對(duì)于我的情況簡(jiǎn)歷上都介紹得比較詳細(xì)了在這理我想談一談我對(duì)這次貴行招聘的認(rèn)識(shí)。在金融學(xué)院這4年的學(xué)習(xí)生活讓我滿(mǎn)載而歸，4年里我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了有關(guān)金融方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，例如金融學(xué)，商業(yè)銀行，中央銀行理論與實(shí)務(wù)等。
我認(rèn)為隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，銀行已經(jīng)不僅僅在承辦存儲(chǔ)款等業(yè)務(wù)，更多的是承擔(dān)一種信用中介，銀行已逐漸發(fā)展為老百姓生活中必不可取的金融機(jī)構(gòu)。能夠到銀行就業(yè)更是我們金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的首選。而我們學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)這方面也為我們量身打造了一個(gè)系統(tǒng)的就業(yè)體系，如對(duì)點(diǎn)鈔、票幣百?gòu)�、五筆打字等專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行了一定的培訓(xùn)與考核。
另外學(xué)校也安排我們參加各種社會(huì)實(shí)踐，讓我熟悉了銀行的工作環(huán)境，了解了銀行大堂的.基本工作流程和業(yè)務(wù)操作，大堂是銀行不可或缺的崗位，它是銀行的門(mén)面，是銀行業(yè)務(wù)的講解員。今天，我很看重這次貴行招聘的機(jī)會(huì)。
如果我能成功，我一定會(huì)努力成為企業(yè)認(rèn)可，客戶(hù)滿(mǎn)意的優(yōu)秀員工。謝謝！
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