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日企面試技巧全攻略
日本企業(yè)等級(jí)相對(duì)森嚴(yán)，日企面試問題、面試流程也是一絲不茍。以下是小編整理的日企面試技巧全攻略，希望對(duì)大家有所幫助。
一、日企面試的著裝方面，最好是著正裝：
1.如果是學(xué)生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話干凈整潔相當(dāng)重要！
女生的話，建議不要穿太過暴露的衣服去面試，包括吊帶衫和超短裙（一般公司上班是不允許穿的），如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的。這樣會(huì)顯得太隨便。還有別穿的太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點(diǎn)女人味的，不喜歡假小子。
2.如果已經(jīng)在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務(wù)的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。 女孩子的話，有一定工作經(jīng)驗(yàn)的，建議面試還是穿素色的套裝比較好，顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會(huì)讓你看起來比較有OL的感覺。
二、日企面試一些小細(xì)節(jié)：
一般日企面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配。（不論男女）
去日企面試的話帶個(gè)包或者文件夾（哪怕你沒東西要帶，放份簡(jiǎn)歷里面也好）
日企面試前去廁所注意下自己的儀表試著對(duì)著鏡子微笑放松心情。
日企面試時(shí)提前5-10分鐘到面試地點(diǎn)等候。
在等待面試的時(shí)候
坐在沙發(fā)上不要東張西望，低頭思考下過會(huì)準(zhǔn)備說些什么（不要發(fā)呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快遞），也不要放在背后（不是在飯店吃飯）。很多的細(xì)節(jié)，人事都是會(huì)看在眼里的。特別是去應(yīng)聘做營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)脑�，你去拜訪客戶時(shí)的些基本禮節(jié)就能從這里面就看出來。
三、日企面試時(shí)：
先敲門（哪怕門是開著的）再進(jìn)入。然后帶上門。不要隨便就坐，對(duì)方讓你坐了，你再坐。坐下前，說句：××と申します，よろしくお愿いします。然后坐下，順帶著鞠個(gè)躬（這個(gè)動(dòng)作是關(guān)鍵）。這個(gè)動(dòng)作很多混日企的應(yīng)該很熟吧？這樣有個(gè)好處，能讓對(duì)方感覺到你對(duì)他的敬意。 然后，通常會(huì)讓你做個(gè)簡(jiǎn)單的面試自我介紹。這時(shí)候你就簡(jiǎn)單的說一下自己的年齡，畢業(yè)學(xué)校，所學(xué)專業(yè)，性格怎么怎么樣的（挑好的說）。有工作經(jīng)驗(yàn)的朋友簡(jiǎn)單說一下自己以前是什么公司的（如果做過很多公司，挑最有名的一兩個(gè)，或者和這次面試職位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)說）。然后開始進(jìn)入問答階段。
一般會(huì)問學(xué)校的情況，包括學(xué)校有多少人啊，學(xué)日語的有多少人啊，家里離這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，路程大約多久？（一般對(duì)應(yīng)屆生問的，實(shí)在是沒什么問題，只能了解下學(xué)校的情況，推斷學(xué)校的教育質(zhì)量。）
非應(yīng)屆的，則會(huì)問你在原來公司的工作情況，主要負(fù)責(zé)些什么工作，這時(shí)你可以談?wù)勀阍谠瓉砉救〉玫男┏删桶l(fā)展了多少客戶啊什么的。然后，一般會(huì)問，那么為什么辭職呢？（或者是為什么離開原來的公司選擇我們公司？）這類的問題大家要注意，千萬不能說自己原來的公司什么腐化啊，辦事沒效率阿之類的。（因?yàn)槿绻悻F(xiàn)在面試的公司和原來的公司有業(yè)務(wù)來往的話你就完了）你可以婉轉(zhuǎn)地說自己喜歡高效率快節(jié)奏的工作啊，或者說，貴公司是業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)啊，都是大家發(fā)展的終極方向啊，你覺得在這里更能發(fā)揮自己的能力啊什么的。（盡量拍馬屁總是沒錯(cuò)的） 接下來，比較關(guān)鍵了，會(huì)問問你對(duì)他們公司的了解，和對(duì)你所面試職位的理解及怎么展開工作。（事先好好做功課很重要，一般公司情況網(wǎng)上都能查到）在你回答之后，有的會(huì)問問你對(duì)自己以后的發(fā)展有些什么樣的規(guī)劃，或者會(huì)問你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會(huì)不會(huì)有壓力或者會(huì)不會(huì)覺得累什么的（這時(shí)候你就一直はい得了），然后表表決心啊，這樣的工作我有信心做好啊，愿意挑戰(zhàn)啊什么的。如果問到工資的話，上海的應(yīng)屆生朋友可以按照我發(fā)的那個(gè)應(yīng)屆生薪資情況，然后憑自己面試的感覺開（感覺好么開高點(diǎn)，感覺差么開低點(diǎn)）。這里要注意的是，工資要說清楚是稅前還是稅后的。
最后，一般還會(huì)問問你，有什么問題要問他們嗎？這個(gè)時(shí)候千萬別說沒問題，硬憋也要憋出些問題來。最簡(jiǎn)單的就是你可以問問對(duì)方，如果你進(jìn)了他們公司，公司給予員工的發(fā)展機(jī)會(huì)如何啊什么的。這樣你也可以表表決心，什么“我很喜歡貴公司的工作環(huán)境和氛圍，希望在這里有長(zhǎng)久的發(fā)展，所以想知道自己以后在這里工作表現(xiàn)好的話會(huì)不會(huì)有升職的機(jī)會(huì)”，面試營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)目梢詥枂枴百F公司的產(chǎn)品主要是面向日本企業(yè)還是中國(guó)企業(yè)的”或者問問關(guān)于產(chǎn)品之類的面試問題。這樣都會(huì)令對(duì)方公司對(duì)你留下好感。
四、日企面試結(jié)束后：
起身，記得要鞠個(gè)躬，說聲謝謝之類的。然后可以打探一下，大致上什么時(shí)候可能會(huì)有復(fù)試的通知什么的。記�。“炎^的椅子推回原位。離開辦公室時(shí)說聲失禮します，背對(duì)著門把門打開，鞠躬，后退出門，關(guān)上門（這套動(dòng)作有難度，但是最好練練，標(biāo)準(zhǔn)的日本式商務(wù)禮節(jié)）特別是女孩子，多練練這些動(dòng)作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好印象。
五、一般來說日企面試流程有這幾種：
1、人事?lián)?dāng)聯(lián)系通知面試--人事面試，一般是中國(guó)人（重要）--所招職位的部長(zhǎng)面試，日本人（關(guān)鍵）--社長(zhǎng)，或者總經(jīng)理面試（基本確定要你了，這個(gè)只是走過場(chǎng)，但是也要好好準(zhǔn)備）
2、人事?lián)?dāng)通知面試--所招職位的課長(zhǎng)面試，有可能是日本人，也有可能是中國(guó)人（關(guān)鍵）--人事部長(zhǎng)和所招職位的部長(zhǎng)面試（重要）
3、人事?lián)?dāng)通知面試--人事?lián)?dāng)，所招職位課長(zhǎng)共同面試（重要）--人事（管理）部長(zhǎng)，所招職位部長(zhǎng)，社長(zhǎng)共同面試（關(guān)鍵）
4、事務(wù)（總務(wù)）擔(dān)當(dāng)通知面試--所長(zhǎng)面試（重要）--所長(zhǎng)、日本海外發(fā)展部部長(zhǎng)共同面試（關(guān)鍵） 一般些知名的商事或者大型企業(yè)，一般都是按照1或者2這樣的程序。
這類的程序一般是招聘比較關(guān)鍵的職位（中高級(jí)職位和資深營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)），
這類的程序一般是事務(wù)所，辦事處之類的面試程序。
一般投遞簡(jiǎn)歷到通知面試在5-7天左右
第一次面試完到通知第二次面試在1-3天左右。（多數(shù)是三天）
第二次面試到第三次面試在5-7天左右。
超過這個(gè)時(shí)間3天的，基本上你90%已被淘汰。
每次面試的時(shí)間差不多是在20-45分鐘之間，如果少于這個(gè)時(shí)間的，基本你就沒戲了。
日企面試問題
1.請(qǐng)介紹一下你自己。
這是日企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。
其實(shí)，日企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理日企才會(huì)相信。
日企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。日企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個(gè)問題日企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒有興趣。
這個(gè)問題日企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。通過這樣的問題，日企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)?
這個(gè)問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，日企肯定不會(huì)錄用你。日企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。日企喜歡聰明的求職者。
4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?
日企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。
當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽�(jī)不盡理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，日企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。
5.說說你的家庭。
日企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。
日企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的`精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。日企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。
日企要知道四個(gè)的技巧
一、尋找直通日企的云梯
日企獨(dú)特的文化在一定程度上又阻礙了很多求職者的步伐。記者采訪了上海市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心日資企業(yè)人才市場(chǎng)部的3位日本人力資源專家，以及上海三穗企業(yè)服務(wù)有限公司總經(jīng)理蔡忠，他們給求職者抖露了一套應(yīng)聘日企的秘笈。
二、吃透兩大經(jīng)典理論
做個(gè)吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及時(shí)報(bào)告、及時(shí)聯(lián)絡(luò)、及時(shí)商量”的工作方式，這3個(gè)詞在日語中就被簡(jiǎn)稱為“菠菜”，做到了這3點(diǎn)，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣，能力強(qiáng)大。
不因自己而給他人帶來麻煩：日本人處處留心，時(shí)時(shí)注意，就是因?yàn)樗麄兊臑槿颂幨赖脑瓌t是———不能因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)而給他人帶來麻煩。舉個(gè)例子，有助于你對(duì)這一理論的理解。在日企工作，如果你要請(qǐng)假，不僅要提前向上司請(qǐng)假，也不要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因?yàn)橛捎谀愕目杖�，你的同事不得不頂班，做原本不需要他做的事情�?/p>
三、了解招聘方最想了解什么
對(duì)于日企來說，招聘者在提問求職者時(shí)，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長(zhǎng)期工作。
正是基于這一目的，日企在招聘過程中的提問非常細(xì)致，細(xì)到你的生活習(xí)慣、性格和愛好等。日企招聘者與非常注意求職者簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)一一詢問求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時(shí)間是空白的，招聘者會(huì)對(duì)這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。
另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對(duì)求職者的提問，還包括求職者對(duì)招聘企業(yè)的了解，日企希望求職者通過對(duì)企業(yè)的了解自我判斷是否能夠長(zhǎng)期工作。
四、中國(guó)員工上升空間拓寬
很多人認(rèn)為，在日企中，中國(guó)員工的上升空間非常有限，因?yàn)楦邔庸芾砣藛T大多是從日本總部直接派來的，而國(guó)內(nèi)員工中能提升到部門經(jīng)理的已經(jīng)屈指可數(shù)，但這種狀況正在改變。據(jù)介紹，在很多日企中，本土員工做到中層管理崗位已是司空見慣的事情，而本土出身的總經(jīng)理也在增加。
這是因?yàn)�，日企越來越意識(shí)到，采用本土的員工，不僅能夠大大節(jié)約企業(yè)的人力成本，而且能夠使企業(yè)更加適應(yīng)本土市場(chǎng)，從而有利于在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝；二是因?yàn)槿掌髮?duì)人才的認(rèn)可需要一個(gè)較長(zhǎng)期的過程，經(jīng)過前期的培養(yǎng)和考察后，一批本土員工終于被認(rèn)可并得到重用。
雖然日企對(duì)人才的觀察期較長(zhǎng)，但是一旦認(rèn)定了你，就不會(huì)輕易更換。
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