兩天闖過微軟6輪面試
兩天闖過微軟6輪面試
盡管今年整個(gè)校園招聘的形勢(shì)看起來一片大好，企業(yè)數(shù)量比去年增長了許多，招聘條件和薪酬待遇也有上升。但記者了解到，在企業(yè)之間的優(yōu)秀人才爭奪戰(zhàn)背后，名企對(duì)人才的態(tài)度普遍是“寧缺勿濫”，而學(xué)生們則仍然誠惶誠恐，此時(shí)，在新就業(yè)形勢(shì)下的“面霸經(jīng)驗(yàn)”顯得尤為重要。
面霸經(jīng)驗(yàn)：每年都聽“四大”宣講會(huì)
●Christina，2010年入職安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所
我是通過安永的ACP （Accelerated Career Program）項(xiàng)目進(jìn)入安永的，我將先實(shí)習(xí)一段時(shí)間，通過實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)和最后的合伙人面試，來決定是否可以加入安永。
我剛?cè)胄＞椭懒怂拇髸?huì)計(jì)師事務(wù)所，由于大一學(xué)年在郊區(qū)的分部，我和同學(xué)都會(huì)坐一個(gè)多小時(shí)校車去本部聽四大宣講會(huì)。每年都去聽，基本上到了大三準(zhǔn)備實(shí)習(xí)時(shí)就非常了解四大的招聘流程和對(duì)員工的要求了。對(duì)于實(shí)習(xí)選拔，我的經(jīng)驗(yàn)是英語的讀寫能力非常重要。
而在實(shí)習(xí)過程中，一定要積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)新知識(shí)。我開始實(shí)習(xí)時(shí)已學(xué)了近一年的審計(jì)課程，但對(duì)實(shí)際操作幾乎無法下手。如果不主動(dòng)向同事請(qǐng)教，有可能實(shí)習(xí)的幾個(gè)月都在打下手的過程中度過了。實(shí)習(xí)時(shí)我也做過好幾個(gè)項(xiàng)目，學(xué)到了非常多的東西，最后同事對(duì)我的評(píng)價(jià)也不錯(cuò)，然后得到了面試機(jī)會(huì)。
面試最重要的是態(tài)度，要從神情、語氣等各方面都體現(xiàn)出自己想加入公司的誠意。面試時(shí)，合伙人跟我交流了很多做人做事的道理，我反而學(xué)到了不少。
兩天闖過微軟6輪面試
●韓露，2010年7月入職，成為微軟亞太研發(fā)集團(tuán)搜索技術(shù)中心測(cè)試工程師
我的經(jīng)驗(yàn)是，參加面試時(shí)要擺正心態(tài)、有足夠的自信、還要誠實(shí)。如果對(duì)某個(gè)職位感興趣，就要花120%的精力準(zhǔn)備面試，包括了解公司企業(yè)最新動(dòng)態(tài)、企業(yè)文化、是否符合自身職業(yè)規(guī)劃等。
企業(yè)設(shè)計(jì)的每輪面試考核的內(nèi)容都不同，要有針對(duì)性地表明自己具有相應(yīng)能力。我經(jīng)歷的微軟面試共六輪，持續(xù)兩天。
我理解，“電面”主要關(guān)于簡歷，目的是對(duì)應(yīng)聘者有大致了解。“現(xiàn)面”則從最基本的技能開始，包括專業(yè)技能和英語技能考核，以淘汰基礎(chǔ)知識(shí)不足的應(yīng)聘者。
而在具有微軟特色的“午餐面試”里，在看似輕松的吃飯聊天中，微軟考核的是應(yīng)聘者的交流組織能力以及和他人協(xié)作的能力。接下來考核的是應(yīng)聘學(xué)生應(yīng)用現(xiàn)有知識(shí)實(shí)際解決問題的能力。在通過這幾輪面試之后，側(cè)重點(diǎn)就轉(zhuǎn)為看應(yīng)聘者是否適合該職位，能不能融入團(tuán)隊(duì)，能不能發(fā)揮個(gè)人特長。
最后，是與大老板的終面，建議提前作功課，多了解企業(yè)目前的最新消息，正進(jìn)行的`項(xiàng)目、參展計(jì)劃等，因?yàn)檫@一環(huán)節(jié)，提問的主角不是面試官而是應(yīng)聘者。
專業(yè)建議：網(wǎng)申后最好做相關(guān)記錄
●崔冬，前程無憂副總裁
今年的招聘企業(yè)數(shù)量、招聘崗位多，學(xué)生可以根據(jù)自己的實(shí)習(xí)情況、專業(yè)、能力等方面綜合考量，盡可能多應(yīng)聘一些企業(yè)。對(duì)于宣講會(huì)則不必貪多求全，根據(jù)專業(yè)有選擇地參加一些行業(yè)內(nèi)的宣講會(huì)就可以了，但要帶著問題參加。比如同樣的問題，看企業(yè)會(huì)有怎樣的回答，哪家更符合自己的興趣和價(jià)值觀。這有利于自己最終對(duì)企業(yè)做出判斷。
網(wǎng)申階段真實(shí)展現(xiàn)即可，開放性問題則可提前做準(zhǔn)備。在像前程無憂這樣的招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)申系統(tǒng)，是基于信息自動(dòng)生成，30%-40%的內(nèi)容是一樣的，一般3-5分鐘可以完成一份網(wǎng)申，所以投20-30份簡歷很容易。但要注意的是，在網(wǎng)申后最好做一些相關(guān)記錄，包括應(yīng)聘公司的大概情況、行業(yè)排名、核心競爭力，通常招什么樣的人等，這樣才便于表現(xiàn)出個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)核心價(jià)值觀的匹配度。
預(yù)先熟悉三大網(wǎng)申系統(tǒng)
●曾舒煜，Hiall創(chuàng)始人
網(wǎng)申需要熟悉各個(gè)網(wǎng)申系統(tǒng)（主要是三大招聘網(wǎng)站51job、智聯(lián)招聘、英才網(wǎng)聯(lián)的網(wǎng)申系統(tǒng)），因?yàn)?0%的頂尖企業(yè)進(jìn)行校園招聘，都會(huì)采用第三方的申請(qǐng)系統(tǒng)。而這三家的招聘系統(tǒng)非常有規(guī)律性，從面試來講，要熟悉面試常見問題，可以去網(wǎng)上找找面試常見的37個(gè)問題，結(jié)合自身情況準(zhǔn)備相應(yīng)問題的答案。另外，多做模擬面試，可以找個(gè)同學(xué)互相問答。從招聘條件角度而言，企業(yè)最關(guān)注的還是相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)或?qū)W生會(huì)工作都會(huì)是應(yīng)屆生敲開名企大門的鑰匙。
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