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淺談面試
拒絕了兩家公司的offer，選擇了現(xiàn)在的公司。開(kāi)始新的旅程
在家待業(yè)了一個(gè)多月，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的寒冬中找如意的工作是件痛苦的事情。
一個(gè)多月里，面試過(guò)多家公司，現(xiàn)在也在對(duì)別人進(jìn)行面試。感受很多.與大家分享
1、面試中的攻防
面試中，求職者處理弱勢(shì)，主守。面試官處理強(qiáng)勢(shì)，主攻。
面試官一般都是率先發(fā)問(wèn)，特別是有經(jīng)驗(yàn)的面試官，很善于進(jìn)行引導(dǎo)，由他來(lái)掌握著談話的主動(dòng)權(quán)和話語(yǔ)權(quán)。這是很正常的。
但是求職者也不能一味的處于受攻的位置。要抓住時(shí)機(jī)，進(jìn)行反攻。
如何反攻？也就是求職者把自己最擅長(zhǎng)的技術(shù)，最好的一面能夠展現(xiàn)出來(lái)。就是成功的了。
技術(shù)的面非常多，面試官問(wèn)的都是他比較熟悉的，或者是某個(gè)職位所需要的才多問(wèn)。
如果求職者能夠把自己最擅長(zhǎng)的知識(shí)表達(dá)出來(lái)，體現(xiàn)了自己水平的深度，就給面試官留下非常深刻的印象了。
反攻的時(shí)機(jī)把握也非常重要。比如面試官問(wèn)“你最擅長(zhǎng)什么？”，或者面試官問(wèn)到的技術(shù)的某一項(xiàng)正是你精通的領(lǐng)域時(shí)。這就到了反攻的時(shí)候了。
在我面試別人時(shí)，也會(huì)問(wèn)別人“你最擅長(zhǎng)什么？”。一般的回答就是：“java,j2ee”。回答得非常簡(jiǎn)單。一次反攻的機(jī)會(huì)就這樣失去了。
機(jī)會(huì)來(lái)了一定要把握住，把自己對(duì)某些領(lǐng)域理解最深入的知識(shí)表達(dá)出來(lái)。
往往面試官也是看人下菜的。
對(duì)于自己不熟悉或不精通的領(lǐng)域就少提。揚(yáng)長(zhǎng)避短嘛。
2.面試的準(zhǔn)備和總結(jié)，反思
每一次面試都要進(jìn)行準(zhǔn)備。先了解一下該公司的背景及應(yīng)聘的職位。對(duì)可能問(wèn)到的問(wèn)題都進(jìn)行較充分的準(zhǔn)備。
特別時(shí)做開(kāi)發(fā)或管理的時(shí)候比較長(zhǎng)了，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和概念，理論知識(shí)會(huì)遺忘或變得模糊。
所以需要進(jìn)行準(zhǔn)備。如果去面試java程序員。至少要把java面試題多看幾次吧。如果連這點(diǎn)功夫都不想花，又怎么能有好的結(jié)果？
我對(duì)初，中級(jí)程序同的面試比較偏向于問(wèn)基礎(chǔ)。
甚至有一個(gè)朋友對(duì)我說(shuō)，“你問(wèn)的都很基礎(chǔ)，但是我最近忙于做項(xiàng)目沒(méi)有準(zhǔn)備”。
你沒(méi)有準(zhǔn)備就來(lái)面試，不是浪費(fèi)大家的時(shí)間嗎？
對(duì)于技術(shù)要深入，經(jīng)常進(jìn)行總結(jié)分析，對(duì)比。
對(duì)于中，高級(jí)程序員。考慮工作時(shí)間比較長(zhǎng),有一定經(jīng)驗(yàn)。更多的是問(wèn)一些比較大的問(wèn)題�？此诩夹g(shù)上的深度和廣度。
比如對(duì)兩種不同技術(shù)進(jìn)行比較分析
比如，談到模式時(shí)，先問(wèn)他熟悉哪些模式。然后問(wèn)其在開(kāi)發(fā)中怎么運(yùn)用，有沒(méi)有案例。
可能會(huì)問(wèn)一些細(xì)節(jié)，來(lái)分析求職者的技術(shù)深度和廣度。
這些問(wèn)題就是靠平時(shí)的積累，常見(jiàn)的java面試題上是沒(méi)有的（誰(shuí)讓你面試高級(jí)職位呢）。
面試之前也要看清職位要求，很多人喜歡海投。不管什么職位都投，只要有面試電話都去。這種沒(méi)有針對(duì)性的海投和面試效果不佳。
比如曾面試過(guò)一些項(xiàng)目經(jīng)理。像這種職位就很少問(wèn)具體技術(shù)了。主要應(yīng)聘者有沒(méi)有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，有沒(méi)有處理問(wèn)題的能力。是否掌握相關(guān)流程和規(guī)范。思路是否清晰。
如果一個(gè)應(yīng)聘者連項(xiàng)目管理的一些基本知識(shí)都不能回答，我又怎么相信你現(xiàn)在能做好呢？
我們招聘的是項(xiàng)目經(jīng)理不是小組長(zhǎng)。所以要看清楚職位描述，就算沒(méi)有相關(guān)經(jīng)歷，即然你計(jì)劃去應(yīng)聘這個(gè)職位了，也要去學(xué)習(xí)了解該職位應(yīng)具有哪些技能吧！
對(duì)于高級(jí)職位，公司更看重經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)。
面試也是一個(gè)學(xué)習(xí)和總結(jié)的過(guò)程。每次我面試結(jié)束后都會(huì)進(jìn)行總結(jié)。被問(wèn)到不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回家會(huì)查資料或翻書(shū)。在每一家面試都會(huì)遇到不同的問(wèn)題。統(tǒng)統(tǒng)進(jìn)行整理。及時(shí)找答案。
3.關(guān)于面試官
在求職的過(guò)程會(huì)遇到各種各樣的面試官。面試官的水平參差不齊。
遇到最糟糕的面試官有：
1.想讓你來(lái)幫他解決問(wèn)題。總是問(wèn)一些他現(xiàn)在遇到但是自己沒(méi)法解決的技術(shù)問(wèn)題(面試官坦然承認(rèn))。
如果問(wèn)一個(gè)兩個(gè)還可以。無(wú)休止的這樣問(wèn)，誰(shuí)都受不了。求職者又不是顧問(wèn)。你又沒(méi)付咨詢(xún)費(fèi)。
這樣還有人會(huì)來(lái)你的公司嗎？
2.面試官高高在上，對(duì)求職者諷刺打擊。
不知道這類(lèi)面試官出于什么想法和目的。喜歡問(wèn)一些概念性的問(wèn)題。比如uml有哪些圖。如果你一時(shí)回答不完整。他就說(shuō)：“回家去看看書(shū)吧”。我想遇到這樣的面試官，還不如早點(diǎn)結(jié)束面試。因?yàn)榫退忝嬖嚦晒α�。與這樣的人成為同事也是很難處的吧。你熟悉的領(lǐng)域別人會(huì)不熟悉，反之也然。對(duì)應(yīng)聘者尊重是基本的做人原則吧。
3.只問(wèn)兩三個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題就結(jié)束面試。
我曾遇到一個(gè)面試是去那家公司的第三次復(fù)試了。只問(wèn)了三個(gè)問(wèn)題就結(jié)束。
1.哪里人
2.哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)
3.介紹一下自己的情況
然后就叫你回去等通知
明顯就感覺(jué)被人玩耍了(你要是覺(jué)得不合適，就不必要叫別人跑來(lái)第三次復(fù)試,不要玩弄?jiǎng)e人)。
所以面試官對(duì)求職者應(yīng)該有最起碼的尊重吧。
我自己對(duì)求職者都是抱著一種交流的態(tài)度。讓求職者有一個(gè)較輕松的氛圍，能夠發(fā)揮他的水平。也讓我對(duì)他有一個(gè)最好的了解。對(duì)一些問(wèn)題進(jìn)行提示和啟發(fā)。
甚至有時(shí)會(huì)告訴他正確的答案，就算覺(jué)得該人不合適，也總是很客氣的結(jié)束談話。
在結(jié)束之前一般都會(huì)給出時(shí)間讓他來(lái)問(wèn)我一些問(wèn)題。
留出時(shí)間給求職者提問(wèn)。面試官是公司的形象。所以要非常注重自己的形象和素質(zhì)。
這年頭，找一個(gè)好工作不容易，但是招一個(gè)合適的人同樣也不容易。三十年河?xùn)|，三十年河西，有必要高高在上嗎？
沒(méi)有什么值得牛B的。
4.面不上沒(méi)有什么大不了
面試不上，沒(méi)有什么大不了的。不一定是你不行。雙方都在選擇。
決定要一個(gè)人有非常多的因素。比如薪資，比如崗位。不是說(shuō)你不行，而是說(shuō)不合適。
進(jìn)一家公司也是一種緣份吧。
比如我面試了一個(gè)人，技術(shù)不錯(cuò)，溝通也可以。但是公司給不到相應(yīng)的薪資。每個(gè)公司都有相應(yīng)的薪資體系，比如工作年限，學(xué)歷等。
所以找工作也是看一點(diǎn)緣份的。呵呵。
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