面試有歸零的心態(tài)

歸零的心態(tài)

來自中山大學(xué)管理學(xué)院工商管理專業(yè)05級本科生何徳鎏同學(xué)是帶著4句話走向招聘“戰(zhàn)場”的。第一句話是：“傷痕是一個軍人最好的功勛。”我們不要怕失敗，因為面試成功其實有時候帶有偶然性，失敗和挫折都是磨礪我們鋒芒的最好砥石。第二句話是“我們要從一個有能力的人，變成一個有思想的人。”經(jīng)歷過之后要善于總結(jié)和反思。第三句話是：“優(yōu)秀的領(lǐng)袖不光是要能帶領(lǐng)團隊把事情做好，而且是要讓周圍的人也更加優(yōu)秀。”這才是一種正確的`領(lǐng)導(dǎo)思想。最后一句話是：“我們不要把我們?nèi)〉玫臉s譽放在我們頭上，因為這樣會阻礙我們的視線。我們應(yīng)敢把榮譽放在腳下，這樣才能站得更高，看得更遠(yuǎn)。”謙虛“歸零”的心態(tài)，往往能讓我們在求職的道路上獲得意想不到的成功。

帶著這四句話，何徳鎏在面試中取得了不錯的成績。和前面介紹的小黃一樣，小何也覺得面試的成功不是來自于面試的那一刻，而是來自之前的準(zhǔn)備，甚至更長久的積累。大二時候在院學(xué)生會做外聯(lián)部長、大三期間又成為了SIFE（國際大學(xué)生企業(yè)家聯(lián)盟）中山大學(xué)分部的副隊長，長久的社團鍛煉讓他建立了充分的自信，尋找到了學(xué)習(xí)工作可以依循的方法。

至于說成功和失敗的經(jīng)驗，小何認(rèn)為，找工作成功的因素其實是因人而異的，不同的人有不同的成功方式。但是不成功的求職者卻存在三大共同點。首先，他們沒有一個明確的目標(biāo)，并不清楚自己想找怎樣的工作，怎樣的工作才適合自己。然后，他們做事情不積極，沒有迅速地把想法轉(zhuǎn)化成行動。第三，他們可能自控能力也不強，無法堅持和強化自己執(zhí)行既定的計劃。集合以上三點，那么面試失敗率可以高達(dá)九成。

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